Minimilöner per delstat

Under de senaste åren har det funnits en strävan att höja den federala minimilönen från 7,25 dollar i timmen – där den har legat sedan 2009 – till minst 15 dollar. Medan den federala regeringen ännu inte har antagit en sådan lag har många kommuner, till exempel District of Columbia och New York City, antagit en lag om 15 dollar i timmen.På större delstatsnivå varierar minimilönen i USA från mer än 13 dollar till så lite som 5,15 dollar, beroende på region. Nedan listas de minimilöner som fastställts av varje delstat, inklusive de delstater som ännu inte har infört en sådan.

Förståelse för minimilön

Minimallön är det lägsta belopp per timme som en arbetsgivare måste betala till täckta, icke undantagna anställda. Detta utgör ett lagstadgat prisgolv för timlöner, som ursprungligen fastställdes som en del av Fair Labor Standards Act (FLSA). Dessutom kan enskilda delstater också anta sina egna minimilönelagar och fastställa gränser som är högre (och i några fall lägre) än vad som fastställts av den federala regeringen.

Sedan 2021 betalar 29 delstater och District of Columbia, enligt uppgifter från det amerikanska arbetsmarknadsdepartementet (DOL), mer än det federala lönegolvet på 7,25 dollar.Dessutom har flera delstaters lagstiftande församlingar strategier som kommer att höja eller redan har höjt sina minimilöner med bestämda belopp vid förutbestämda datum. Till exempel röstade invånarna i Florida i november 2020 för att höja delstatens minimilön stegvis (med början på 10 dollar i timmen den 30 september 2021) tills den når 15 dollar i timmen i september 2026.

Av de återstående 21 delstaterna har 12 minimilöner som är lika höga som den nuvarande federala lönen. Observera att flera delstaters lagstiftare inte har något faktiskt dollarbelopp angivet i sina policyer. I stället har de helt enkelt en bestämmelse för att se till att deras sats alltid motsvarar den federala minimilönen, om den skulle höjas ytterligare. Alabama, Louisiana, Mississippi, South Carolina och Tennessee är de få återstående delstaterna som inte har någon fastställd minimilön.

De högsta och lägsta lönerna per delstat

På de mer extrema sidorna av spektrumet har Washington det högsta minimilönekravet på 13,69 dollar; Massachusetts och Kalifornien är de enda andra delstaterna med en gräns på 13 dollar eller mer per timme. Omvänt är Georgia och Wyoming de enda delstaterna med en minimilön på 5,15 dollar i timmen som ligger under den federala gränsen på 7,25 dollar.

Trots förekomsten av lägre minimilöner som godkänts av delstaterna föreskriver den federala lagen att den högsta av antingen delstatens eller den federala minimilönen är rättsligt tillämplig, vilket innebär att den verkställbara minimilönen i Georgia och Wyoming i själva verket är 7,25 dollar. Detta innebär dessutom att arbetsgivare funktionellt sett inte kan betala sina timanställda som inte är undantagna en lön som är lägre än det federala märket. I stater som inte har egna minimilönelagar är prisgolvet fortfarande 7,25 dollar i timmen.

I stater där den fastställda minimilönen ligger över det federala märket är det däremot det högre beloppet som gäller. Vissa delstater har dock också villkor som måste uppfyllas innan deras högre belopp träder i kraft. Arkansas minimilön på 11 dollar gäller till exempel endast för arbetsgivare med fyra eller fler anställda. De som har tre eller färre arbetsgivare skulle i stället vara skyldiga att betala minst 7,25 dollar i timmen.

Det finns dessutom vissa delstater som erbjuder mer än en minimilön, beroende på vilken kategori som gäller för varje arbetsgivare. I huvudsak innebär detta att det högsta beloppet endast kan gälla under vissa omständigheter. Minnesotas högsta minimilön är till exempel 10,08 dollar i timmen. Detta gäller dock endast för anställda hos en ”stor arbetsgivare” eller ett ”företag med årliga intäkter på 500 000 dollar eller mer”. När det gäller en ”liten arbetsgivare” eller ett ”företag med årliga intäkter på mindre än 500 000 dollar” är minimilönen 8,21 dollar i timmen.

Minimilön som politik

Minimallönen har länge varit en splittrande fråga bland ekonomer, eftersom vissa inte håller med om konceptet med ett prisgolv för arbetskraft. Varje delstats fastställande av minimilönen kan återspegla politiken i denna fråga, men även andra faktorer, t.ex. levnadsomkostnader, kan spela in. Den federala minimilönen ökar inte automatiskt i takt med inflationen, och levnadskostnaderna är inte direkt proportionella mot minimilönen enligt någon officiell standard. Delstaternas minimilöner bestäms av delstaterna utifrån ett antal faktorer, så länge lönen motsvarar eller ligger över den federala nivån.

Det finns flera anledningar till varför många delstater inte har höjt sina minimilönegränser över den federala nivån. Ett av de typiska argumenten är att en höjning skulle leda till uppsägningar och ökad arbetslöshet. En studie från 2014 från Congressional Budget Office visade att en höjning av den federala minimilönen skulle ha minskat den totala sysselsättningen med cirka 500 000 arbetstagare (ungefär mindre än 1 % av den totala sysselsatta amerikanska befolkningen vid den tidpunkten). Andra vanliga farhågor är ökningar av fattigdomsfrekvensen, nedläggningar av småföretag och priset på konsumtionsvaror.

Det finns dock gott om skäl för att höja minimilönen. Som Economic Policy Institute rapporterade 2019 har det reella värdet av minimilönen på 7,25 dollar sjunkit med 17 procent under de senaste tio åren. Som sådan är det lätt att se hur en höjning av prisgolvet, om så bara för att hålla jämna steg med inflationen, är vettigt. Dessutom har en höjning av minimilönen potential att mildra befintliga löneskillnader. I en nyare rapport från Economic Policy Institute konstaterades det att låga löner drabbar arbetstagare med låg lönesättning mest, som redan utgör en oproportionerligt stor andel av de kraftigt underbetalda arbetstagarna. Det finns också det faktum att vissa argument tycks motbevisa – eller åtminstone motsäga – invändningarna, inklusive flera som påpekar att en höjning av minimilönen faktiskt skulle minska fattigdomen, öka den ekonomiska aktiviteten och se till att individer har råd med vardagliga nödvändigheter.

Argumenten både för och emot en höjning av minimilönen stöds av data som är begränsade till enskilda fallstudier, med tanke på att prisgolvet faktiskt skulle behöva höjas innan dess effekter skulle kunna studeras på en omfattande nivå. Det är förvisso möjligt att en höjning av minimilönen skulle kunna få skadliga konsekvenser, men det enda som är säkert är att det inte blir bättre av att göra ingenting.

The Bottom Line

De skillnader i minimilön som finns mellan olika delstater är ett tecken på hur splittrande den här frågan kan vara, både på individ- och lagstiftningsnivå. En bra kompromisslösning är att följa det exempel som vissa delstater har satt upp – antingen genom att höja minimilönen stegvis eller genom att fastställa ”nivåer” för olika företagsstorlekar. Oavsett vad som händer är det nästan omöjligt att veta med säkerhet hur en höjning av minimilönen skulle påverka USA totalt sett, eftersom det inte finns något sätt att förutse framtiden.