Vad som gör ett bra team framgångsrikt
Att veta vad som gör ett bra team bra kan göra hela skillnaden när det gäller att driva ett företag. Det finns alla olika typer av företag, lagstorlekar, dynamik och personligheter som spelar en roll i lagbyggandet.
I affärs- och skolmiljöer kan lagledare hjälpa till att skapa ett lag som är drivet för framgång. Det är viktigt att komma ihåg att individerna i ett team kommer från olika bakgrunder och kan ha olika effekter i en teammiljö.
Foto av You X Ventures på Unsplash
Vad gör ett bra team?
Här är några säkra sätt att bygga ett team som arbetar tillsammans och ger resultat.
Mutuell respekt
Det hjälper att känna sina lagkamrater. Ömsesidig respekt och förståelse bygger på att man lär känna varandra. Detta kan börja med att lära sig om din lagkamrats tidigare prestationer och framtida mål. När konflikter oundvikligen uppstår kommer ömsesidig respekt att spela en roll i den gemensamma problemlösningen.
Specialisering
Kraften i ett team är det faktum att individerna tillför sina respektive färdigheter till kollektivet. I ett marknadsföringsteam kommer du till exempel troligen att ha någon som är bra på att skriva (copywriter), en annan person som är bra på att organisera (projektledare) och en annan person som är datadriven (affärsanalytiker). De olika färdigheterna samverkar till ett framgångsrikt team!
Defining Purpose
Ett viktigt steg i formeln för vad som gör ett team framgångsrikt är i första hand att fastställa ett mål. När alla är medvetna om målen och processerna för att uppnå dem kan alla lägga ner arbetet för att få det att hända.
Anpassning
En av utmaningarna när man leder ett team eller arbetar med en grupp individer är när förändringar uppstår. Förändringar och problem kommer oundvikligen att dyka upp i processen att arbeta tillsammans. Förmågan att vara anpassningsbar och flexibel för att göra ändringar längs vägen är en stor egenskap som kännetecknar ett bra team.
Ingen syndabockar
Team arbetar tillsammans och team misslyckas tillsammans. Inte en person ska ta emot allt beröm och inte heller ska en person få ta på sig hela skulden. Det är därför det är olämpligt att peka finger i ett team. Det leder bara till sämre moral.
Att erkänna misstag
Fel sker. Om det blir en motgång eller om något går fel, ta ansvar för det och åtgärda det. I stället för att ge upp eller ge upp kan du försöka igen och ändå uppnå önskat resultat.
Tålamod
En av de viktigaste egenskaperna som människor måste behålla när de arbetar i ett team är tålamod. Alla kommer till bordet med olika historier, perspektiv och förväntningar. Att förbli tålmodig och öppen kan bidra till att skapa starka och pålitliga band.
Förmåga att delegera
Ledare måste kunna delegera uppgifter och arbete till sitt team. Det är vanligt att ledare tror att de måste ta på sig allt arbete, men det är hela anledningen till att ha ett team.
En stark ledare
Goda team behöver en bra ledare. En stark ledare är en person som kan lyssna aktivt, övervaka resultaten, ge konsekvent återkoppling och upprätthålla förtroende och respekt med varje lagmedlem. En bra ledare behöver inte ha alla svaren, men de måste kunna planera i enlighet med detta och samarbeta med andra för att uppnå resultat.
Konkurrenskraft
En liten bit konkurrens kan räcka långt. En tävlingsanda bidrar till att främja framsteg och innovation. Det får människor att ständigt försöka bli bättre i varje steg på vägen.
De bästa egenskaperna hos ett bra team
När man arbetar eller studerar i ett team är några av de bästa egenskaperna att besitta:
God kommunikation
Förmågan att kommunicera kan vara avgörande eller brytande för ett team. Lagmedlemmarna måste kunna dela med sig av problem och lösningar. De ska också kunna kommunicera behov med varandra.
Målinriktad
Att definiera ett mål och beskriva processen för att uppnå det är att vara målinriktad. När alla har uppdraget att uppnå samma sak kan man arbeta tillsammans för att få det att hända.
Samarbete
Samarbete är processen att arbeta tillsammans för att uppnå samma mål. Samarbete är nästan synonymt med lagarbete eftersom det handlar om samarbete.
Support
En av de bästa aspekterna av att arbeta i ett team är det stöd du kan ge och få från dina lagmedlemmar. Att kunna lita på och lita på varandra kan hjälpa människor att åstadkomma mer än de någonsin trodde skulle vara möjligt.
Mångfald
Mångfald finns i så många olika former. Man kan ha mångfald i fråga om ras, kön, religion och även mångfald i fråga om tankar. Att ha ett team som består av människor från olika samhällsskikt kan ge nya perspektiv och idéer till teamet.
Organiserad
Organisering är nyckeln till att prestera bra i team. Det beror på att det kommer att finnas många rörliga delar. Att kunna konsolidera arbetsstatus och behov kan hålla ett team i rörelse.
Vet hur man har roligt
Team bör också veta hur man har roligt tillsammans! Team kan ha roligt på jobbet och utanför jobbet. Faktum är att många av de starkaste teamen tillbringar en del tid tillsammans utanför arbetet för att bygga upp personliga relationer.
Nyckelgruppsdynamik
När du bildar eller leder ett team ska du se till att du kan garantera att följande dynamik upprätthålls:
- Psykologisk säkerhet: Denna typ av säkerhet är när lagmedlemmarna känner att de kan lita på varandra. Individer i ett team ska inte behöva känna sig oroliga för att skämmas eller känna sig osäkra.
- Tillförlitlighet: Lagmedlemmarna bör kunna lita på att arbetet kommer att utföras i tid och med förväntad kvalitet. Eftersom många människor har sina egna insatser som de är ansvariga för för att åstadkomma ett resultat bör alla känna att de kan lita på att deras lagmedlemmar får sin del av arbetet utförd.
- Struktur och tydlighet: Att definiera en tydlig struktur för teamet kan hjälpa alla att veta vem som är ansvarig för vad.
- Syfte och mening: Att ha en känsla av syfte och känna att ens arbete är viktigt kan hjälpa individer i ett team att förbli motiverade.
Hur man bygger ett bra team för framgång
Följ dessa tips och tricks för att hjälpa till att bygga ett framgångsrikt team.
- Förtydliga roller och ansvar
- Säkerställ ledningens stöd
- Har gemensamma mål
- Praktisera aktivt lyssnande
- Promota. team building outside the office
- Be consistent
