Varför har du (she-her) efter ditt profilnamn?

Denna vecka är det Inclusion Week i Jacobs, där målet är att ge medarbetarna enkla, praktiska och avsiktliga åtgärder som de kan använda för att göra inkludering till en del av vår vardagskultur. Det är också ett tillfälle för varje anställd att visa sitt personliga engagemang för att främja en inkluderande arbetsplats på Jacobs. Jag tänkte ta tillfället i akt att förklara resonemanget bakom att förlänga mitt professionella profilnamn.

Du kommer att se att jag medvetet har inkluderat (she-her) efter mitt LinkedIn-profilnamn. Jag har också (she/her) efter min e-postsignatur. Du kanske har tänkt eller tänker, varför?

Väldigt enkelt uttryckt, att lägga till dina pronomen (hon, hon, han, han, de, de, dem osv.) i din e-postsignatur eller ditt profilnamn är en enkel, praktisk och medveten åtgärd som du kan vidta för att göra inkludering till en del av din vardagskultur.

Men hur fungerar det här?! Föreställ dig en arbetsmiljö där du inte riktigt kan vara dig själv. Föreställ dig att du måste dölja vissa personliga delar av dig själv som verkligen definierar dig. Föreställ dig den negativa inverkan detta har på en anställds psykiska hälsa och lycka. Föreställ dig de kickbacks som är förknippade med produktivitet, engagemang och i slutändan bibehållandet.

Att lägga till dina pronomen är ett diskret, enkelt och ändå kraftfullt sätt att bidra till att icke-binära, transsexuella och intersexuella personer känner sig mer välkomna och inkluderade i vilken miljö som helst. Det är relativt enkelt att lägga till pronomen för cis-könade – det vill säga de som identifierar sig som det kön som tilldelades dem vid födseln – och genom att synligt markera pronomen normaliserar man processen för andra, samtidigt som man sprider medvetenhet och förståelse. Icke-binära personer identifierar sig inte som manliga eller kvinnliga och transpersoner som genomgår en övergång kan ofta få fel könstillhörighet. Dessa HBT+-personer kommer att finna tröst i att synligt märka att personen de kommunicerar med förstår några av de problem som HBT+-gemenskapen måste hantera.

Simpelt uttryckt tror jag att det är en liten sak som vi alla kan göra nu för att bidra till att skapa en mer inkluderande, hållbar kultur – vilket naturligtvis kommer att hjälpa till att ge alla möjlighet att ta med sig hela sitt jag till jobbet.

Är du fortfarande lite förvirrad över HBT+-terminologin? Det är okej, mycket av det är relativt nytt för mig också. Kolla in Stonewalls ordlista över termer. Du kanske också gillar Alla dina frågor om könsneutrala pronomen besvarade.

Om du inser att du av misstag har gjort ett misstag med felgendering, oroa dig inte, misstag kan hända. Det viktiga är att vi lär oss av dem. Du behöver inte be om ursäkt i överflöd (ibland drar det faktiskt mer oönskad uppmärksamhet till situationen), erkänn bara artigt att ett misstag har begåtts och gå vidare.

För att förtydliga: ämnet pronomen är inte nytt för 2019. Det finns MASSOR av artiklar där ute som talar om deras makt. Jag rekommenderar definitivt den här – Why I Put Pronouns on my Email Signature (and Linkedin profile) and You Should Too.

Låt mig göra något kristallklart, att lägga till dina pronomen är helt frivilligt. Du kommer inte att ses i ett annat ljus för att du inte hoppar på det här tåget. På samma sätt kommer inte tillägget av dina pronomen att ge dig ett steg uppåt på karriärstegen. Det är upp till dig om du anser att det är värt eller fördelaktigt.

Jag ville avsluta med en hjärtevärmande historia om en vän. Jag har nyligen blivit ordförande för Glasgow Frontrunners, Storbritanniens näst största HBT+ löparklubb. Jag är otroligt stolt över våra hundratals medlemmar (ja, även de som ingår i Frontrunners-paraplyet över hela världen), som alla har sin egen personliga historia att berätta. Vare sig det handlar om att kämpa mot en psykisk sjukdom, förstå sin egen könsidentitet eller sexualitet eller bara om att vilja vara en del av ett hbtq+-stödnätverk. Du behöver inte identifiera dig som hbtq+ eller queer för att vara medlem, vi välkomnar människor från alla samhällsskikt och skapar en vänlig miljö där vem som helst kan dra på sig löparskorna och ge sig ut på vägen.

Här är den underbara berättelsen, och de är mycket glada för att den delas.