Voordelen en uitdagingen van globalisering

Globalisering is een vast onderdeel van de moderne wereld, dus de meesten van ons realiseren zich niet welke voordelen het met zich meebrengt voor ons dagelijks leven – zoals gemakkelijke toegang tot een verscheidenheid aan verschillende keukens of nieuwe technologieën ontwikkeld door landen een halve wereld verderop.

Hoewel globalisering ons leven beter maakt, brengt het ook enkele uitdagingen met zich mee nu bedrijven beginnen te groeien en uit te breiden over de grenzen heen. Culturele verschillen in de wereld zijn onmiskenbaar. Deze verschillen werpen hindernissen op voor bedrijven die buitenlandse markten betreden en maken veranderingen in hun dagelijkse bedrijfsvoering noodzakelijk, of het nu gaat om het in dienst nemen van werknemers in een nieuwe regio of het communiceren van de waarde van hun product aan een nieuw publiek.

Lees verder om meer te weten te komen over de voordelen en uitdagingen van globalisering, en hoe bedrijven deze moeilijkheden het hoofd bieden om hun doelen voor wereldwijde expansie te bereiken.

Inhoudsopgave

• Wat is globalisering?
• Wat zijn de voordelen van globalisering?
• Wat zijn de uitdagingen van globalisering?
• Hoe globalisering uw dagelijkse bedrijfsvoering verandert
• Ga wereldwijd met de juiste partner

Wat is globalisering?

Voordat we de voordelen en uitdagingen van globalisering bespreken, is het essentieel om een goed begrip te hebben van wat de term betekent.

De officiële definitie van “globalisering” is het proces waarbij bedrijven of andere organisaties internationale invloed ontwikkelen of op internationale schaal gaan opereren.

Meer eenvoudig gezegd verwijst globalisering naar een open stroom van informatie, technologie en goederen tussen landen en consumenten. Deze openheid komt tot uiting in verschillende relaties, van handel, geopolitiek en technologie tot reizen, cultuur en media.

Omdat de wereld al zo verbonden is, merken de meeste mensen niet dat globalisering elke dag aan het werk is. Maar de wereld wordt kleiner, en bedrijven moeten begrijpen wat dit betekent voor de toekomst van het zakendoen. Bedrijven die globalisering niet omarmen, lopen het risico een concurrentievoordeel te verliezen, waardoor andere bedrijven nieuwe kansen op de wereldmarkt kunnen overnemen.

Wat zijn de voordelen van globalisering?

Globalisering heeft op veel verschillende manieren gevolgen voor bedrijven. Maar wie besluit internationaal uit te breiden, heeft verschillende voordelen, waaronder:

Toegang tot nieuwe culturen

Globalisering maakt het gemakkelijker dan ooit om toegang te krijgen tot vreemde culturen, waaronder voedsel, films, muziek en kunst. Deze vrije stroom van mensen, goederen, kunst en informatie is de reden dat u Thais eten in uw appartement kunt laten bezorgen terwijl u luistert naar uw favoriete Britse artiest of een Bollywood-film streamt.

De verspreiding van technologie en innovatie

Veel landen over de hele wereld blijven voortdurend met elkaar verbonden, zodat kennis en technologische vooruitgang snel reizen. Omdat kennis ook zo snel wordt overgedragen, betekent dit dat wetenschappelijke vooruitgang die in Azië wordt geboekt, binnen enkele dagen in de Verenigde Staten aan het werk kan zijn.

Lagere kosten voor producten

Globalisering stelt bedrijven in staat goedkopere manieren te vinden om hun producten te produceren. Ook neemt de wereldwijde concurrentie toe, waardoor de prijzen dalen en de consument een ruimere keuze krijgt. Lagere kosten helpen mensen in zowel ontwikkelingslanden als reeds ontwikkelde landen beter te leven met minder geld.

Hogere levensstandaard over de hele wereld

Ontwikkelingslanden ervaren een betere levensstandaard dankzij globalisering. Volgens de Wereldbank is extreme armoede sinds 1990 met 35% afgenomen. Bovendien was het doel van de eerste millenniumdoelstelling voor ontwikkeling om het armoedecijfer van 1990 tegen 2015 met de helft te verminderen. Dit doel werd vijf jaar eerder bereikt dan gepland, in 2010. Wereldwijd hebben sindsdien bijna 1,1 miljard mensen zich aan de extreme armoede ontworsteld.

Toegang tot nieuwe markten

Bedrijven hebben veel te winnen bij globalisering, zoals nieuwe klanten en diverse inkomstenstromen. Bedrijven die geïnteresseerd zijn in deze voordelen, zoeken naar flexibele en innovatieve manieren om hun bedrijf overzee te laten groeien. Internationale professionele werkgeversorganisaties (PEO’s) maken het eenvoudiger dan ooit om werknemers in andere landen snel en volgens de regels in dienst te nemen. Dit betekent dat het voor veel bedrijven niet langer nodig is een buitenlandse entiteit op te richten om in het buitenland uit te breiden.

Toegang tot nieuw talent

Naast nieuwe markten kunnen bedrijven dankzij de globalisering ook nieuw, gespecialiseerd talent vinden dat op hun huidige markt niet beschikbaar is. Globalisering geeft bedrijven bijvoorbeeld de kans om technisch talent te ontdekken in bloeiende markten zoals Berlijn of Stockholm, in plaats van in Silicon Valley. Ook hier stelt een internationale PEO bedrijven in staat om werknemers in het buitenland in dienst te nemen zonder een juridische entiteit te hoeven oprichten.

Wat zijn de uitdagingen van globalisering?

Hoewel globalisering veel voordelen biedt, is het niet zonder uitdagingen. Velocity Global’s 2020 State of Global Expansion™ Report: Technology Industry onthult enkele van de belangrijkste uitdagingen waarmee Amerikaanse en Britse tech leiders worden geconfronteerd wanneer zij hun bedrijven wereldwijd brengen, en leiders van andere bedrijven worden waarschijnlijk met dezelfde obstakels geconfronteerd.
Enkele van de hindernissen waarmee bedrijven worden geconfronteerd wanneer zij wereldwijd gaan, zijn:

Internationale werving

Het is niet verrassend dat 30% van de Amerikaanse en Britse tech leiders internationale werving als hun meest voorkomende uitdaging noemden. Grensoverschrijdende werving creëert onbekende situaties voor HR teams. Ten eerste moeten bedrijven een plan maken voor het interviewen en grondig screenen van kandidaten om er zeker van te zijn dat ze gekwalificeerd zijn wanneer ze duizenden kilometers van het hoofdkantoor verwijderd zijn. Vervolgens moeten bedrijven weten wat de markt vraagt voor salarissen en voordelen om concurrerende aanbiedingen te kunnen doen. Om een succesvolle aanwerving te garanderen, moeten HR-teams rekening houden met uitdagingen zoals tijdzones, culturele verschillen en taalbarrières om een goede fit voor het bedrijf te vinden.

Managing Employee Immigration

Immigratieproblemen veroorzaken intern veel hoofdpijn, wat de reden is waarom 28% van de tech leiders in de V.S. en het VK het een van hun grootste uitdagingen vindt. Immigratie wetten veranderen vaak, en in sommige landen, is het extreem moeilijk om visa te krijgen voor werknemers die buitenlandse onderdanen zijn. De VS, bijvoorbeeld, wordt steeds strenger met het verlenen van H-1B visa, en Brexit maakt de toekomst van immigratie naar het Verenigd Koninkrijk onzeker.

3. Het oplopen van tarieven en exportkosten

Een andere uitdaging waar zowel Amerikaanse als Britse tech leiders in het rapport mee te maken krijgen, is het oplopen van tarieven en exportkosten-29% was het erover eens dat dit een uitdaging is voor hun wereldwijde bedrijven. Voor bedrijven die producten in het buitenland willen verkopen, kan het duur zijn om die producten overzee te krijgen, afhankelijk van de markt.

Payroll and Compliance Challenges

Een ander veelvoorkomend obstakel voor wereldwijde expansie is het beheren van de overzeese salarisadministratie en het handhaven van de naleving van de veranderende arbeids- en belastingwetgeving. Deze managementtaak wordt nog moeilijker als u probeert activiteiten in meerdere markten te beheren.

Verlies van culturele identiteit

Hoewel globalisering de toegang tot het buitenland heeft vergemakkelijkt, is het ook begonnen met het samensmelten van unieke samenlevingen. Het succes van bepaalde culturen over de hele wereld heeft ertoe geleid dat andere landen hen zijn gaan imiteren. Maar wanneer culturen hun onderscheidende kenmerken beginnen te verliezen, verliezen we onze wereldwijde diversiteit.

Buitenlandse uitbuiting van arbeiders

Lagere kosten zijn gunstig voor veel consumenten, maar het creëert ook harde concurrentie die sommige bedrijven ertoe brengt op zoek te gaan naar goedkope arbeidsbronnen. Sommige westerse bedrijven verschepen hun productie naar landen als China en Maleisië, waar lakse regelgeving het gemakkelijker maakt om arbeiders uit te buiten.

Moeilijkheden bij wereldwijde expansie

Voor bedrijven die de wereld over willen en de voordelen van globalisering willen ontdekken, is het moeilijk om een overzeese aanwezigheid op te zetten die aan de regels voldoet. Als bedrijven de traditionele weg kiezen om een entiteit op te richten, hebben ze een aanzienlijk startkapitaal nodig, soms tot 20.000 dollar, en kosten van 200.000 dollar per jaar om het bedrijf in stand te houden. Bovendien moeten bedrijven wereldwijd de verschillende en steeds veranderende arbeidswetten in de nieuwe landen bijhouden. Bij uitbreiding naar nieuwe landen moeten bedrijven weten hoe ze door nieuwe rechtssystemen moeten navigeren. Misstappen leiden anders tot belemmeringen en ernstige financiële en juridische gevolgen.

Immigratie-uitdagingen en lokaal banenverlies

Het politieke klimaat in de Verenigde Staten en Europa laat zien dat er verschillende standpunten zijn over de resultaten van globalisering. Veel landen over de hele wereld verscherpen hun immigratieregels, en het is moeilijker voor immigranten om werk te vinden in nieuwe landen. Dit toenemende nationalisme komt vooral voort uit woede over de perceptie dat buitenlanders binnenlandse banen invullen of over bedrijven die hun activiteiten naar het buitenland verplaatsen om geld te besparen op arbeidskosten.

Het Economic Policy Institute meldt bijvoorbeeld dat het Amerikaanse handelstekort met China (of het bedrag waarmee onze import onze export overtreft) de Amerikanen sinds 2001 3,4 miljoen banen heeft gekost.

Hoe globalisering uw dagelijkse bedrijfsvoering verandert

Zowel de voordelen als de uitdagingen van globalisering veranderen de manier waarop een bedrijf opereert op verschillende manieren. Als bedrijven besluiten om wereldwijd te gaan opereren, moeten ze bereid zijn om hun interne processen te veranderen. Dit helpt om nieuwe markten aan te boren en ervoor te zorgen dat hun wereldwijde medewerkers zich op hun gemak en geaccepteerd voelen op het werk.

Bedrijven zien veel aspecten van hun bedrijf veranderen zodra ze zich op de wereldmarkt begeven. Globalisering maakt het personeelsbestand bijvoorbeeld diverser. Deze diversiteit is over het algemeen een positieve verandering, maar brengt ook enkele uitdagingen met zich mee, zoals taalbarrières en verschillen in culturele verwachtingen.

Een aantal operationele veranderingen die bedrijven van globalisering mogen verwachten, zijn:

Uitdagingen bij wereldwijde communicatie

Voordat bedrijven hun hoofdkantoor kunnen verlaten, moeten ze een intern communicatieplan opstellen, omdat werknemers wereldwijd waarschijnlijk in een andere tijdzone werken en een andere moedertaal hebben.

Software en andere digitale tools helpen om wereldwijde communicatiehindernissen uit de weg te ruimen en stellen teams in staat om gemakkelijk contact te leggen. Zoom, Slack en Google bieden allemaal waardevolle tools voor bedrijven die werknemers in meerdere kantoren, landen en tijdzones proberen te beheren.

Verwachtingen van internationale werknemers

Buitenlandse werknemers hebben andere verwachtingen als het gaat om zaken als salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook als het gaat om de manier waarop zij hun dagelijkse werkschema’s beheren. Bedrijven die willen profiteren van de globalisering en buitenlandse werknemers in dienst willen nemen, moeten hen zoveel mogelijk tegemoet komen. HR-teams moeten er tijdens het wervingsproces ook voor zorgen dat hun aanbiedingen concurrerend zijn en op één lijn liggen met de lokale verwachtingen.

Ondersteuning van buitenlandse klanten

Gelijk aan de veranderingen in de communicatie met werknemers, moeten bedrijven ook plannen maken voor de manier waarop ze de klantenservice en ondersteuning in nieuwe landen runnen. Klanten in de nieuwe markt waar u uw producten of diensten aanbiedt, spreken misschien niet uw moedertaal of bevinden zich niet in de buurt van uw tijdzone.

Intensievere concurrentie

Internationale bedrijven moeten meer dan alleen hun interne bedrijfsvoering aanpassen. Door wereldwijd te gaan werken, ontstaan nieuwe inkomstenbronnen en wordt de beschikbaarheid van talent groter. Vanwege deze aantrekkelijke voordelen, en het gemak waarmee bedrijven de wereld over kunnen dankzij diensten als internationale PEO, is de wereldwijde markt concurrerend. Naarmate globalisering de norm wordt, zoeken veel bedrijven vaak dezelfde buitenlandse markten, waardoor de concurrentie voor bedrijven toeneemt.

Veranderingen in marketing en communicatie

Net zoals het inhuren van werknemers in verschillende landen interne communicatie-uitdagingen creëert, creëert de marketing van uw producten of diensten aan een geheel nieuw publiek obstakels voor bedrijven. Bedrijven moeten hun marketingstrategieën aanpassen om de voordelen van hun product te communiceren op een manier die aanslaat bij een buitenlands publiek. U kunt er niet van uitgaan dat een marketingcampagne gericht op een Amerikaans publiek (of waar uw hoofdkantoor zich ook bevindt) consumenten in Europa, Azië of een andere populaire markt aantrekt, omdat de consumenten daar heel andere wensen en behoeften hebben.

Go Global with the Right Partner

In het verleden vormden kosten en regelgeving enorme barrières voor bedrijven om de wereld over te gaan op zoek naar de voordelen van globalisering.

Nu helpt een partnerschap met een globaliseringsexpert bedrijven bij het overwinnen van alle uitdagingen die op hun pad komen – terwijl ze met succes een overzeese aanwezigheid opzetten. Onze internationale PEO-oplossing helpt organisaties om aanwezig te zijn op nieuwe internationale markten, zonder de tijd en kosten die gepaard gaan met het oprichten van entiteiten.

De juiste internationale PEO-partner helpt uw bedrijf de voordelen te ervaren die globalisering te bieden heeft en snel een succesvolle speler op de wereldmarkt te worden. Klaar om de wereld over te gaan? Neem contact met ons op voor meer informatie.

Meer informatie over onze dienstenContact ons voor meer informatie