Waarom heb je (she-her) achter je profielnaam?

Deze week is het Inclusieweek bij Jacobs, met als doel medewerkers eenvoudige, praktische en bewuste acties aan te reiken die ze kunnen gebruiken om inclusie deel te laten uitmaken van onze dagelijkse cultuur. Het is ook een kans voor elke medewerker om zijn of haar persoonlijke inzet te tonen voor het bevorderen van een inclusieve Jacobs werkplek. Ik dacht dat ik van deze gelegenheid gebruik zou maken om de redenering achter het verlengen van mijn professionele profielnaam uit te leggen.

Je zult zien dat ik bewust (zij-haar) heb toegevoegd na mijn LinkedIn profielnaam. Ik heb ook (zij/hij) na mijn e-mailhandtekening. Misschien heb je gedacht of denk je: waarom?

Maar simpel gezegd is het toevoegen van je voornaamwoorden (zij, haar, hij, hem, zij, hen, etc.) aan je e-mailhandtekening of profielnaam een makkelijke, praktische en bewuste actie die je kunt ondernemen om inclusie onderdeel te maken van je dagelijkse cultuur.

Maar hoe werkt dit dan?! Stel je een werkomgeving voor waarin je niet echt jezelf kunt zijn. Stel je voor dat je bepaalde persoonlijke elementen van jezelf moet verbergen die je echt definiëren. Stelt u zich eens voor wat voor negatieve invloed dat heeft op de geestelijke gezondheid en het geluk van een werknemer. Stel je de terugslag voor op productiviteit, betrokkenheid en uiteindelijk retentie.

Het toevoegen van je voornaamwoorden is een discrete, simpele en toch krachtige manier om ervoor te zorgen dat niet-binaire, transgender en intersekse personen zich meer welkom en opgenomen voelen in elke omgeving. Het is relatief eenvoudig om voornaamwoorden toe te voegen voor de cis geslachten – dat zijn degenen die zich identificeren met het geslacht dat hen bij de geboorte is toegewezen – en door het zichtbaar benadrukken van voornaamwoorden, normaliseert het proces voor anderen, terwijl het ook bewustzijn en begrip verspreidt. Niet-binaire personen identificeren zich niet als man of vrouw en transgenders die een transitie ondergaan, kunnen vaak een verkeerde naam hebben. Deze LGBT+ mensen zullen troost vinden in het zichtbaar merken dat de persoon waarmee ze communiceren een aantal van de problemen begrijpt die de LGBT+ gemeenschap moet navigeren.

Vereenvoudig gezegd, ik geloof dat het toevoegen van je voornaamwoorden één klein ding is dat we nu allemaal kunnen doen om te helpen een meer inclusieve, duurzame cultuur te creëren – wat natuurlijk zal helpen om iedereen in staat te stellen om hun hele zelf naar het werk te brengen.

Ben je nog steeds een beetje verbijsterd over de LGBT+ terminologie? Dat is niet erg, veel ervan is ook relatief nieuw voor mij. Bekijk de verklarende woordenlijst van Stonewall. Misschien vind je ook al je vragen over genderneutrale voornaamwoorden beantwoord.

Als je je realiseert dat je per ongeluk een fout hebt gemaakt met je verkeerde naamgeving, maak je dan geen zorgen, fouten kunnen gebeuren. Wat belangrijk is, is dat we ervan leren. Je hoeft je niet uitbundig te verontschuldigen (soms vestigt dat juist meer ongewenste aandacht op de situatie), maar erken gewoon beleefd dat er een fout is gemaakt en ga verder.

Ter verduidelijking: het onderwerp voornaamwoorden is niet nieuw voor 2019. Er zijn HEEL veel artikelen over de kracht ervan. Ik zou deze zeker aanraden – Why I Put Pronouns on my Email Signature (and Linkedin profile) and You Should Too.

Laat me iets kristalhelder stellen, het toevoegen van je voornaamwoorden is geheel vrijwillig. Je zult niet in een ander daglicht komen te staan als je niet meedoet. Ook zal het toevoegen van je voornaamwoorden je geen stap hoger op de carrièreladder brengen. Het is aan u of u het de moeite waard of voordelig vindt.

Ik wil afsluiten met een hartverwarmend verhaal over een vriend. Ik ben onlangs voorzitter geworden van Glasgow Frontrunners, de op een na grootste LGBT+ hardloopclub van het Verenigd Koninkrijk. Ik ben ongelooflijk trots op onze honderden leden (trouwens, ook op diegenen die deel uitmaken van de Frontrunner-koepel over de hele wereld), die allemaal hun eigen persoonlijke verhaal te vertellen hebben. Of het nu gaat om het vechten met een mentale ziekte, het begrijpen van hun eigen genderidentiteit of seksualiteit, of gewoon om deel te willen uitmaken van het LGBT+ ondersteuningsnetwerk. Je hoeft je niet te identificeren als LGBT+ of queer om lid te zijn, we verwelkomen mensen van alle rangen en standen, en creëren een vriendelijke omgeving waar iedereen zijn hardloopschoenen kan aantrekken en de weg op kan gaan.

Hier is het prachtige verhaal, en ze zijn erg blij dat dit gedeeld wordt.