Wat is een DUI? Is DUI een misdrijf? Is het een strafbaar feit? RI DUI Lawyer

Een verkeersovertreding is een overtreding van de plaatselijke wetten en regels op autogebied. Kleine verkeersovertredingen zijn onder meer parkeerboetes, kapotte achterlichten en te hard rijden. DUI betekent het besturen van een auto tijdens het gebruik van drugs, alcohol of voorgeschreven medicijnen. Het is een belangrijke strafrechtelijke overtreding.

In elke staat is het een strafrechtelijke overtreding voor een bestuurder om een auto te besturen terwijl hij onder invloed is van alcoholische dranken of drugs. De exacte strafrechtelijke overtreding kan worden genoemd rijden onder invloed (rijden onder invloed) of rijden met een auto onder invloed (DWI). Ongeacht de precieze titel van de aanklacht, rijden onder invloed wetten maken het illegaal voor een persoon om een auto, vrachtwagen, straatfiets, of bedrijfsvoertuig te gebruiken als:

• Het vermogen van de bestuurder om de auto zorgvuldig te bedienen is aangetast door alcohol, illegale drugs, voorgeschreven medicijnen zoals pijnstillers, of over-the-counter-medicijnen zoals antihistaminica
• De bestuurder is dronken boven DUI normen, zoals bloed-alcoholgehalte (BAC).

Een paar gevolgen veroorzaakt door het zijn veroordeeld voor een “rijden terwijl verminderd” (dronken rijden) (ook DWI genoemd in verschillende staten) aanklacht:

• De eerste soort consequentie is administratief en eindigt in het hebben van uw licentie geschorst.
• De volgende soort straf is eindigt in boetes, gevangenis / gevangenis en voorwaardelijke vrijlating tijd veroordeling. De veroordeling blijft op uw strafblad staan en of u deze later kunt verwijderen (of “uitwissen”) wordt bepaald door de aanklacht en de wetgeving van uw staat.

De meerderheid van de werkgevers controleert het strafblad van alle sollicitanten. Er is absoluut geen federale overheidswetgeving die een werkplek verbiedt om een huidige sollicitant te vragen naar arrestaties of veroordelingen. Iemand met een strafblad wegens rijden onder invloed moet op grond van de staatswet beschermd worden tegen het verstrekken van deze informatie op de sollicitatie. Bijvoorbeeld, sommige vorderingen verbieden een bedrijf te vragen de werkgelegenheid kandidaat over een arrestatie die niet leidde tot een veroordeling, terwijl andere staten niet doen.

Een persoon veroordeeld voor rijden onder invloed kan een rechter vragen om het record uit te wissen. Als een rechter de strafbladverwijdering beveelt, hoeft een persoon de veroordeling of arrestatie niet te onthullen op een sollicitatie. Door het uitwissen van het strafblad worden de gegevens van de veroordeling en arrestatie verwijderd uit de rechtbanken, politiebureaus en penitentiaire inrichtingen. Voor zover de wet bekend is, hebben de arrestatie en de rechtszaak nooit plaatsgevonden. Neem vandaag nog contact op met een RI expungement advocaat om uw record geroyeerd te krijgen.

De Fair Credit Reporting Act verbiedt de rapportage van onwettige arrestaties over een periode van zeven jaar, onwettige veroordelingen (inclusief DUI’s) kunnen voor onbepaalde tijd worden gerapporteerd. Ook is het afdwingen van beperkingen met behulp van de FCRA alleen geldig bij carrières met een salaris van $75.000 of minder.

Echter, federale overheidsrechtbanken hebben vaak geoordeeld dat artikel VII van de Civil Rights onder de wet Actie van 1964 recruiters verbiedt werk te weigeren van mensen met veroordelingen, tenzij zij een overtuigende zakelijke reden kunnen verifiëren om actie te ondernemen. Toch maakt deze interpretatie van de Civil Privileges Action opschudding met een aantal constante staat wetten en voorschriften.

Commerciële chauffeurs die rijden onder invloed plegen zijn verboden van het besturen van een auto voor hun baan voor een bepaalde periode van tijd. In 1999, veroordelingen voor grote overtredingen begaan in een commercieel voertuig (met inbegrip van rijden onder invloed) kleven aan CDL (commercial driver’s license) record van een persoon voor 55 jaar.

Als je vermaakt of geholpen door dit artikel… Smash die knop delen! op Twitter op Facebook op Google+