8 Companies that Hire Disabled Adults | Fair Wage | Inclusionary Practices

Work for People with Disabilities

We vote with our dollars. When you buy something, you aren’t just saying that you like or need the product. You are also saying you support their corporate philosophy and what they do as a company.

As parents raising disabled children, we need to band together and vote with our dollars, to create opportunities for our kids. The statistics have not changed much. My disabled child is facing the same employment opportunities as his disabled adult peers from the 1970s.

Shouldn’t everyone hire disabled people?

In a perfect world, yes. As a disabled adult, you have protections under ADA and other civil rights laws. Stejně jako většina těchto zákonů, které jsou napsány na „ochranu“ osob se zdravotním postižením, jsou však založeny na stížnostech.

To znamená, že vy (jako osoba, která nebyla přijata do zaměstnání) musíte podat buď stížnost OCR, nebo žalobu či nějakou diskriminační stížnost. A musíte být schopni prokázat, že jediným důvodem, proč vás nepřijali, je vaše zdravotní postižení. To je určitě těžký úkol.

Jsem pro aktivismus a prosazování změn, pokud na to máte prostředky, kapacitu a čas. Ale někdy prostě potřebujete práci! Tak proč se nejprve nepodívat na firmu, která dělá osvědčené postupy, že?“

A i když nehledáte práci, nakupujte na těchto místech.

Firmy, které zaměstnávají lidi s postižením

Tady je krátký seznam s dalším vysvětlením níže.

• Walgreens
• Best Buy
• Meijer
• Proctor and Gamble
• Pepsico
• West Marine
• AutoZone
• UPS

V roce 2014 jsem udělal recenzi knihy Bez dobroty není velikost. Je to fenomenální kniha a srdceryvný příběh o poslání jednoho muže vytvořit komunitu a vytvořit skutečné, spravedlivě placené pracovní příležitosti pro lidi s postižením.

Knihu nemohu než doporučit. Pokud hledáte nápad na dárek k svátku pro jakoukoli rodinu se speciálními potřebami nebo pro jakéhokoli podnikatele, který má přístup k tomu, aby takto měnil životy, kupte mu tuto knihu!“

Na jeho přednášku TedX se můžete podívat zde.

Nejdříve si ale pojďme OPRAVDU říct něco o propastných statistikách týkajících se zaměstnanosti a lidí se zdravotním postižením:

Pouze třetina (32.0 %) osob se zdravotním postižením v produktivním věku byla v období 2010-2012 v průměru zaměstnána, zatímco u osob bez zdravotního postižení to byly více než dvě třetiny (72,7 %).

Tato statistika pochází z našeho vlastního ministerstva práce USA. Pro ty, kteří ji nečetli, bych ji měl asi upřesnit. Randy v knize hovoří o zaměstnávání osob se zdravotním postižením ve svých distribučních centrech, a to v míře až 40 %. Neslýchané!

Hovoří o všech úpravách a drobnostech, které dělali, aby to pro lidi fungovalo. O všech překážkách a získávání souhlasu. A nakonec to dává smysl i z finančního hlediska.

Společnosti, které zaměstnávají osoby se zdravotním postižením

Když tedy říkám, že tyto společnosti „podporují zaměstnávání osob se zdravotním postižením“, mám na mysli jejich zaměstnávání v míře dříve neslýchané. Nemohu mu dostatečně poděkovat za to, že je takovým průkopníkem a dělá svět lepším místem pro naše děti.

Od doby, kdy jsem psal tento přehled, jsem se s Randym Lewisem spojil na Twitteru a poměrně často navštěvuji jeho webové stránky NOGWOG. O prázdninách jsem měl v úmyslu sestavit seznam prodejců, kteří vyšli vstříc podpoře zaměstnávání lidí s postižením.

Některé společnosti jsou velcí, celostátní prodejci, jako například Walgreens. Jiné jsou malé a dělají pro to, co je v jejich malých silách. Když jsem se snažil hledat na internetu, a zkusil jsem miliardu výrazů, nemohl jsem najít seznam maloobchodníků.

Napsal jsem tedy lidem z NOGWOG a dostal jsem od nich několik návrhů. Zde je seznam prodejců, které je třeba podpořit, protože jdou nad rámec a snaží se vytvářet lepší a spravedlivé příležitosti pro lidi s postižením. Mějte na paměti, že to je nad rámec pouhého zaměstnávání lidí. Jedná se o změnu distribučních center, budování speciálních úprav, aktivní spolupráci personálního oddělení s neziskovými organizacemi zabývajícími se zaměstnáváním a vyhledávání osob se zdravotním postižením za účelem jejich zaměstnávání. Jedná se o začlenění do jejich firemní strategie, aby se stala součástí myšlení.

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Kniha je samozřejmě o příběhu společnosti Walgreens. Takže Walgreens je na prvním místě seznamu.

V knize zmiňuje také společnost Best Buy, a to je asi hlavní důvod, proč jsem se chtěla stát součástí jejich fóra blogerek Women’s Leadership Forum, abych jim vyjádřila podporu a navázala pracovní vztah se společností, z jejíž propagace bych měla opravdu dobrý pocit. Tady je jejich reklama na Černý pátek.

Z jeho e-mailu vyplynulo, že další dva návrhy jsou Meijer a Lowe’s.

Tady je jejich reklama na Černý pátek. Jsem rád, že Lowe’s souhlasí s tímto typem pronájmu, protože je stejně preferuji před jejich konkurenty.

Meijer je řetězec pouze na středozápadě, takže pokud můžete, podpořte ho. Oba samozřejmě mají online možnosti, takže je můžete podpořit i tímto způsobem. (Aktualizace z roku 2017: Nenakupujte u Lowe’s. Už je nepropaguji. Propustili tisíce lidí a pak znovu najali náhradníky za levnější, sezónní ceny. Home Depot se mi také nelíbí, tak proč nenakupovat v místním železářství a obchodě se dřevem? Od té doby jsme spokojenější.“

Poté existuje několik dalších společností, které provádějí iniciativy, podobně jako první distribuční centrum, o kterém se mluví v knize. Jinými slovy, myslí si, že je to více než „dobrý nápad“ v tom smyslu, že do toho investovali čas a peníze, jen je to v těchto společnostech zatím v počáteční fázi. Pojďme jim tedy ukázat, že nám na tom záleží….a hlasujme svými dolary a řekněme jim to.

UPS-neměli jsme už ty chlápky v hnědém rádi?

Pepsico-má na výběr obrovský sortiment výrobků. V roce 2016 si zlí a protivní Trumpovi příznivci vymysleli věci (šokující!), které řekl jejich generální ředitel, a pokusili se zorganizovat bojkot. She actually never said what they claimed.

Autozone-Last year I went to the one in Kennett and I received such extraordinary customer service that I tweeted a thank you to them and emailed their HQ. Glad to know this about them too!

Procter and Gamble-more than just sappy commercials around the Olympics and Mothers‘ Day…they are trying this! Yay!

West Marine-Ok, I don’t have a boat, but will definitely get this in my outdoors newspaper column too.

Locally I can tell you that both Acme and Cosi have won awards for hiring people with disabilities and working with agencies. Costco se při zaměstnávání lidí se zdravotním postižením nijak nevytáhlo. Snaží se však poskytovat důstojnou mzdu.

Mám dobrý i špatný pocit z Amazonu, ale mají více možností práce z domova než téměř kdokoli jiný. A to je pro lidi se zdravotním postižením důležité.

Obchody, kterým se vyhýbám

A protože jsem byl dotázán, ano, některým obchodům se také vyhýbám. Wal-Mart je prostě pro americkou ekonomiku obecně hrozný a jeho politika zaměstnanosti udržuje lidi v chudobě (chudé pracující). Také se jako mor vyhýbám obchodu Hobby Lobby a jsem hrdá na to, že jsem do něj nikdy nevstoupila! Target také není mekkou ráje, jak si všichni myslí. Jsou známí tím, že se k zaměstnancům nechovají dobře. Stejně tak Family Dollar.

Doplňuji: Vypadá to, že mnozí z vás jsou nadšení pro Walmart. No, možná jsem měl uvést více informací. But this is one of my biggest concerns:

The ‚Walmartization‘ of public education

And there are many similar articles going back as far as the early 2000s, it’s not just one Post article. It’s been an ongoing thing for decades.

Happy shopping!