E-Verify

Existuje řada státních zákonů, které vyžadují nebo omezují používání systému E-Verify pro zaměstnavatele. Podle průzkumu Centra pro imigrační studia z roku 2012 vyžaduje používání systému E-Verify v nějaké formě 16 států. Průzkum zjistil, že šest států má zákony, které vyžadují, aby všechny nebo téměř všechny podniky používaly systém E-Verify k určení způsobilosti k zaměstnání: Arizona, Mississippi, Jižní Karolína, Alabama a Severní Karolína. Pět států vyžaduje používání systému E-Verify od veřejných zaměstnavatelů a všech nebo většiny veřejných dodavatelů: Indiana, Nebraska, Oklahoma, Virginie a Missouri. Tři státy vyžadují používání systému E-Verify pouze od veřejných dodavatelů: Louisiana, Minnesota a Pensylvánie. Idaho vyžaduje používání systému E-Verify pouze od veřejných zaměstnavatelů, zatímco Florida pouze od agentur pod vedením guvernéra. Colorado a Utah podporují používání systému E-Verify, ale umožňují alternativní způsoby ověřování zaměstnání. Povinnost používat pouze E-Verify v Utahu je podmíněna snahou státu vytvořit program pro hostující pracovníky na státní úrovni. Průzkum také zjistil, že některé státy se vydaly opačným směrem a omezují nebo odrazují od používání systému E-Verify:

V roce 2011 Nejvyšší soud USA zamítl žalobu, která tvrdila, že zákon státu Arizona, který může způsobit, že zaměstnavatelé, u nichž se zjistí, že nepoužívají systém E-Verify, přijdou o státní podnikatelskou licenci, je předřazen federálnímu právu. Rozhodnutí fakticky potvrdilo, že státy mohou nařídit používání systému E-Verify.

AlabamaEdit

Stát Alabama přijal zákon, který zaměstnavatelům nařizuje používat systém E-Verify u nově přijatých zaměstnanců. Zákon „Beason-Hammon Alabama Taxpayer and Citizen Protection Act“ (H.B. 56) byl podepsán 9. června 2011. Podle tohoto zákona je nezákonné, aby jakýkoli podnikatelský subjekt, zaměstnavatel nebo veřejný zaměstnavatel „vědomě zaměstnával, přijímal do zaměstnání nebo nadále zaměstnával“ přistěhovalce bez dokladů k výkonu práce na území státu. S účinností od 1. dubna 2012 se každý zaměstnavatel v Alabamě musí zaregistrovat do programu E-Verify a používat jej ke kontrole oprávněnosti zaměstnání. Zákon vytváří pobídku k používání programu E-Verify, protože podniky a subdodavatelé, kteří se zaregistrují do programu E-Verify, jsou chráněni před odpovědností za zaměstnávání přistěhovalců bez dokladů. Zákon vyžaduje, aby alabamské ministerstvo vnitřní bezpečnosti (DHS) zřídilo a udržovalo zaměstnavatelskou službu E-Verify pro všechny zaměstnavatele ve státě s 25 a méně zaměstnanci, kteří chtějí pomoc. Alabamské DHS přihlásí zúčastněný podnik do systému E-Verify jeho jménem, a to bezplatně. Tento zákon se vztahuje na podniky v Alabamě i mimo ni, které se státem obchodují.

ArizonaEdit

Stát Arizona vyžaduje účast zaměstnavatelů v systému E-Verify: zákon o legálních arizonských pracovnících přežil řadu ústavních námitek až k Nejvyššímu soudu USA a v současné době je platný. Zákon o legálních pracovnících státu Arizona vyžaduje, aby všichni arizonští zaměstnavatelé používali systém E-Verify u všech nově přijatých zaměstnanců, a to s účinností od 1. ledna 2008. V prosinci 2008 se k systému E-Verify přihlásilo 5,6 % arizonských podniků.

Zákon ve znění pozdějších předpisů zakazuje zaměstnavatelům úmyslně a/nebo vědomě zaměstnávat nelegální přistěhovalce (nebo osobu, která zaměstnává nelegálního přistěhovalce nebo s ním uzavírá smlouvu) a ukládá všem zaměstnavatelům povinnost používat systém E-Verify během procesu zaměstnávání a uchovávat záznamy o ověření po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance nebo nejméně tři roky, podle toho, která doba je delší. Další právní předpisy zakazují státní správě uzavřít smlouvu s jakýmkoli dodavatelem nebo subdodavatelem, který nepoužívá systém E-Verify. Podle USCIS používá v Arizoně systém E-Verify 39 191 zaměstnavatelů na 84 703 místech zaměstnávání.

KalifornieUpravit

Města, která zvažují vydání nařízení o systému E-Verify pro podniky v roce 2011, jsou Costa Mesa, San Luis Obispo, Santa Maria (pro všechny podniky) Santa Barbara a San Jose. Costa Mesa je však jediným městem, které upravilo stejný státní zákon jako arizonský SB-1070, který umožňuje městu zatýkat osoby bez řádné identifikace pobytového statusu při podezření, že se ve Spojených státech zdržují neoprávněně.

ColoradoEdit

Koloradský zákon o E-Verify nabyl účinnosti 7. srpna 2006 a byl novelizován 13. května 2008, (H.B. 06-1343, ve znění H.B. 07-1073 a S.B. 08-193). Novela vytvořila „program oddělení“ a nabízí se jako alternativa k E-Verify, což znamená, že E-Verify není v Coloradu povinné. Veřejní dodavatelé se musí účastnit buď programu E-Verify, nebo programu ministerstva. Státní ministerstvo práce a zaměstnanosti má za úkol vyšetřovat stížnosti a může provádět kontroly na místě a namátkové audity státních agentur. Je oprávněno vyžadovat a přezkoumávat doklady o občanství osob vykonávajících práci na veřejných zakázkách. V rámci „programu ministerstva“ musí dodavatelé veřejných zakázek souhlasit s namátkovými audity za účelem posouzení dodržování zákona.

FloridaEdit

Dne 4. ledna 2011 podepsal guvernér Rick Scott nařízení, podle něhož musí agentury pod jeho vedením používat systém E-Verify. Ten byl 27. května 2011 nahrazen podobným příkazem, který politiku E-Verify více přiblížil standardním postupům E-Verify tím, že vyžadoval ověřování nových zaměstnanců, nikoliv nových i stávajících zaměstnanců. Konkrétně bylo všem agenturám pod vedením guvernéra nařízeno ověřovat způsobilost k zaměstnání všech nových zaměstnanců prostřednictvím systému E-Verify. Agenturám, které nejsou podřízeny guvernérovi, se „doporučuje“, aby se řídily stejnými pokyny. Všechny agentury pod vedením guvernéra musí výslovně požadovat, aby dodavatelé používali E-Verify pro všechny nové zaměstnance přijaté dodavatelem během trvání smlouvy, což je podmínkou všech smluv na poskytování zboží a služeb státu v hodnotě přesahující nominální hodnotu. Kromě toho musí systém E-Verify používat i subdodavatelé provádějící práce na základě smlouvy. Agenturám, které nejsou podřízeny guvernérovi, se doporučuje, aby se těmito pokyny rovněž řídily.

Florida se jako druhý stát připojila k programu E-Verify RIDE, který umožňuje zaměstnavatelům během procesu ověřování zobrazit fotografie státního průkazu totožnosti a řidičského průkazu.

30. června 2020 podepsal guvernér Ron DeSantis zákon, který vyžaduje, aby státní zaměstnavatelé a soukromé společnosti, které uzavírají smlouvy s vládou, používali systém E-Verify.

GeorgiaEdit

Georgie vyžaduje, aby státní i soukromí zaměstnavatelé používali systém E-Verify během procesu přijímání zaměstnanců. V roce 2006 stát přijal zákon „Georgia Security and Immigration Compliance Act“ (S.B. 529), který se vztahoval na veřejné zaměstnavatele, dodavatele a subdodavatele a po němž následovala řada změn. V roce 2011 stát přijal „Zákon o reformě a prosazování nelegálního přistěhovalectví z roku 2011“ (Illegal Immigration Reform and Enforcement Act of 2011). (H.B. 87), který rozšiřuje povinné používání systému E-Verify i na soukromé zaměstnavatele.

Od 1. července 2007 museli všichni veřejní zaměstnavatelé v Georgii používat systém E-Verify pro všechny nové zaměstnance. S dalšími změnami zákon nyní vyžaduje, aby všichni veřejní zaměstnanci trvale zveřejňovali federálně přidělené identifikační číslo uživatele a datum autorizace na internetových stránkách zaměstnavatele. Pokud veřejný zaměstnavatel nemá internetové stránky, pak je místní samosprávě nařízeno, aby příslušné informace předložila Institutu Carla Vinsona pro státní správu na Univerzitě v Georgii, aby je institut zveřejnil na internetových stránkách vytvořených pro audit a rozpočtové výkaznictví místní samosprávy.

Úředník státního ministerstva práce sdělil Centru pro imigrační studia, že na proces auditu nebyly poskytnuty finanční prostředky, což činí zákon do značné míry neúčinným.

IdahoEdit

Dne 29. května 2009 podepsal guvernér Butch Otter nařízení 2009-10, které mimo jiné nařizuje, aby státní úřady ověřovaly, zda jsou noví zaměstnanci způsobilí k zaměstnání podle federálních a státních zákonů. Ačkoli se příkaz výslovně nezmiňuje o systému E-Verify, následné interní pokyny vedly k tomu, že všechny státní agentury používají systém E-Verify, aby splnily požadavky příkazu. Příkaz vstoupil v platnost 1. července 2009.

Veřejní dodavatelé a subdodavatelé musí zadávající státní agentuře prohlásit, že „doložili, že všichni zaměstnanci, kteří poskytují služby nebo se jakýmkoli způsobem podílejí na projektech přímo financovaných nebo zcela či částečně podporovaných ze státních prostředků nebo federálních stimulačních dolarů“, jsou legálně oprávněni pracovat ve Spojených státech. Podle úředníka státního oddělení lidských zdrojů se veřejným zadavatelům doporučuje, ale nevyžaduje, aby ke splnění tohoto požadavku používali službu E-Verify.

Dne 14. července 2013 se Idaho připojilo k programu E-verify RIDE, který zaměstnavatelům umožňuje během procesu ověřování zobrazit fotografie státního průkazu totožnosti a řidičského průkazu.

IllinoisEdit

Odstavec 12(a) illinoiského zákona o právu na soukromí na pracovišti zakázal illinoiským zaměstnavatelům používat systém E-verify k ověřování pracovního oprávnění svých zaměstnanců. Ministerstvo vnitřní bezpečnosti Spojených států podalo žalobu, aby zabránilo tomu, že zákon vstoupí v platnost podle plánu 1. ledna 2008. Dne 12. března 2009 rozhodl okresní soud USA pro centrální okres Illinois ve shodě s federální vládou, že zákon státu Illinois je neplatný podle doložky o nadřazenosti Ústavy USA, protože je v rozporu s federálním zákonem o reformě nelegálního přistěhovalectví a odpovědnosti přistěhovalců (IIRIRA). Jednalo se o případ United States v. Illinois, (č. 07-3261, C.D. Ill., 2009).

V Illinois zpravidla není vyžadován systém E-Verify. Ve skutečnosti je Illinois jediným státem, který se pokusil zablokovat používání systému E-Verify soukromými zaměstnavateli. V obavách z nepřesností v údajích systému E-Verify uchovávaných federální vládou, jakož i z přetrvávajících důsledků pro soukromí pracovníků, přijalo Illinois v roce 2007 zákon, který by soukromým zaměstnavatelům zakázal používat systém E-Verify, dokud federální vláda neprovede konkrétní zlepšení tohoto systému. DHS však napadlo illinoiský zákon u federálního soudu a nakonec ho vyhrálo. Ustanovení illinoiského zákona zakazující zaměstnavatelům používat E-Verify tak bylo zrušeno, ale zbytek zákona zůstal v platnosti. V srpnu 2009 byla přijata novelizovaná verze zákona a právě tato verze vstoupila v platnost 1. ledna 2010.

Podle nového zákona, který mění illinoiský zákon o právu na soukromí na pracovišti, musí illinoiský zaměstnavatel podepsat čestné prohlášení buď při prvním přihlášení do programu E-Verify, nebo do 31. ledna 2010, pokud je již do programu přihlášen. Atestační formulář potvrzuje, že zaměstnavatel obdržel od amerického ministerstva vnitřní bezpečnosti („DHS“) požadované školicí materiály k programu E-Verify a že všichni zaměstnanci s přístupem k firemnímu účtu E-Verify absolvovali povinné online výukové kurzy E-Verify. Dále uvádí, že zaměstnavatel zveřejnil požadovaná zákonná oznámení týkající se jeho registrace v systému E-Verify a některých nediskriminačních postupů. Zaměstnavatel musí uchovávat podepsaný originál potvrzení a doklad o absolvování školení E-Verify svými zaměstnanci.

IndianaEdit

Dne 1. července 2011 byl v Indianě přijat zákon S.B. 590. V souladu s tímto zákonem je zaměstnavatel povinen zajistit, aby jeho zaměstnanci nebyli diskriminováni. Tento zákon mimo jiné vyžaduje, aby státní úřady a politické jednotky používaly systém E-Verify ke zjištění statusu pracovního oprávnění všech zaměstnanců přijatých po 30. červnu 2011. Povinnost používat E-Verify se vztahuje také na veřejné dodavatele. Zákon neobsahuje žádná ustanovení o prosazování ani žádný proces kontroly, který by zjišťoval, zda zaměstnavatelé tento zákon dodržují.

LouisianaEdit

Dne 15. srpna 2011 byly v Louisianě schváleny dva právní předpisy týkající se systému E-Verify. První návrh zákona, H.B. 342, vyžaduje, aby všichni státní a místní dodavatelé, kteří chtějí obchodovat s Louisianou, používali systém E-Verify. Druhý návrh zákona, H.B. 646, podporuje všechny soukromé podniky, aby ověřovaly legální status svých nových zaměstnanců tím, že poskytuje zaměstnavatelům bezpečný přístav proti sankcím, pokud používají systém E-Verify nebo jinou metodu zjišťování způsobilosti pracovníků.

MinnesotaEdit

Dne 7. ledna 2008 podepsal tehdejší guvernér Tim Pawlenty nařízení 08-01, které vyžaduje používání systému E-Verify pro zaměstnance výkonné moci státu a pro některé veřejné zakázky. Guvernér Mark Dayton nechal v dubnu 2011 příkaz pozbýt platnosti. Nové ustanovení E-Verify vyžaduje používání systému E-Verify pouze u některých veřejných zakázek. Vyžaduje, aby státní zakázky na služby v hodnotě vyšší než 50 000 USD vyžadovaly od dodavatelů a subdodavatelů potvrzení, že zavedli nebo zavádějí program E-Verify pro všechny nově přijaté zaměstnance, kteří budou vykonávat práci v rámci zakázky. Výjimku tvoří smlouvy uzavřené Státní radou pro investice.

MississippiEdit

Zákon o ochraně zaměstnanosti v Mississippi vyžaduje, aby všichni zaměstnavatelé v Mississippi používali u nově přijatých zaměstnanců systém E-Verify. Zaměstnavatelé v Mississippi s 250 a více zaměstnanci musí zákon dodržovat od 1. července 2008. Pro zaměstnavatele se 100 až 249 zaměstnanci vstupuje zákon v platnost od 1. července 2009. Zaměstnavatelé s 30 až 99 zaměstnanci musí zákon dodržovat od 1. července 2010. Pro zaměstnavatele s méně než 30 zaměstnanci je zákon účinný od 1. července 2011. V červnu 2011 využívalo službu E-Verify celkem 4 336 zaměstnavatelů, kteří představovali více než 9 000 pracovišť v Mississippi.

Vymahatelnost zákona a jeho účinnost zůstává značným problémem. Úředník úřadu generálního prokurátora státu Mississippi vysvětlil Centru pro imigrační studie, že jeho úřad má za úkol prošetřovat stížnosti, které může veřejnost podat ohledně možného porušení zákona. Na otázku, jak často jsou takové stížnosti podávány, však odpověděl: „Zřídka“. To odpovídá informacím z dvoudenního slyšení o imigraci, které se konalo v hlavním městě státu v roce 2010. Tehdy jiný mluvčí úřadu generálního prokurátora vysvětlil, že úřad neobdržel žádné formální stížnosti. Zástupce státu sdělil Centru pro imigrační studia, že vzhledem k tomu, že státní zákon uděluje pravomoc nad regulací E-Verify více státním agenturám, žádná agentura se neujala vedení a prosazování bylo nominální.

V srpnu 2012 bylo Mississippi prvním státem, který v rámci E-Verify využíval program RIDE USCIS (od té doby se připojily také Florida a Idaho). Ve snaze zlepšit přesnost systému E-Verify v Mississippi spustil 13. června 2011 imigrační a celní úřad (ICE) v tomto státě program „Záznamy a informace z dopravních úřadů pro E-Verify“ (RIDE). Program RIDE porovnává řidičské průkazy nebo jiné státem vydané průkazy totožnosti s údaji, které má k dispozici státní úřad pro motorová vozidla.

MissouriEdit

Dne 7. července 2008 byl v Missouri podepsán zákon o E-Verify (H.R. 1549). Účinnosti nabyl 1. ledna 2009. Zákon zakazuje podnikům vědomě zaměstnávat, najímat nebo nadále zaměstnávat nelegální přistěhovalce k výkonu práce na území státu Missouri. Část zákona o E-Verify se nevztahuje na všechny podniky, ale ty podniky, které E-Verify používají, mají možnost se hájit tím, že neporušily ustanovení zákona, která zakazují zaměstnávání nelegálních přistěhovalců. Všichni veřejní zaměstnavatelé jsou povinni „aktivně se účastnit“ systému E-Verify.

NebraskaEdit

Dne 8. dubna 2009 byl v Nebrasce podepsán zákon L.B. 403. V roce 2009 byl tento zákon zrušen. Zákon vyžaduje používání systému E-Verify státními úřady (a politickými jednotkami) a veřejnými dodavateli od 1. října 2009. Každá smlouva mezi veřejným zaměstnavatelem a veřejným dodavatelem musí obsahovat ustanovení, které vyžaduje, aby veřejný dodavatel používal systém E-Verify pro nové zaměstnance, kteří fyzicky vykonávají služby na území Nebrasky. Tento požadavek se nevztahuje na veřejné zakázky uzavřené před datem účinnosti tohoto zákona. Podle státních průzkumů se zdá, že využívání systému E-Verify je na nízké úrovni.

Severní KarolínaUpravit

Gubernátor Severní Karolíny podepsal zákon H.B. 36 dne 23. června 2011. Všechny okresy a obce byly povinny začít používat systém E-Verify do 1. října 2011. Zákon také vyžaduje, aby soukromé podniky používaly E-Verify pro nové zaměstnance, ale vyjímá všechny „sezónní dočasné zaměstnance, kteří jsou zaměstnáni po dobu 90 nebo méně dní během 12 po sobě jdoucích měsíců“. Zaměstnavatelé s 500 a více zaměstnanci musí používat E-Verify do 1. října 2012; zaměstnavatelé se 100 až 499 zaměstnanci musí používat E-Verify do 1. ledna 2013; a zaměstnavatelé s 25 až 99 zaměstnanci musí používat E-Verify do 1. července 2013. Zákon nezahrnuje proces namátkových auditů pro zjištění, zda zaměstnavatelé dodržují předpisy.

OklahomaEdit

„Oklahomský zákon o ochraně daňových poplatníků a občanů z roku 2007“ (H.B. 1804) byl podepsán 9. května 2007. Zákon mimo jiné vyžaduje, aby veřejní dodavatelé a subdodavatelé používali systém E-Verify (nebo program třetí strany se stejným nebo vyšším stupněm spolehlivosti, pokud se takový program objeví). Po 1. červenci 2008 bylo veřejným zaměstnavatelům zakázáno uzavírat smlouvy na fyzický výkon služeb na území Oklahomy, pokud dodavatel (a jakýkoli subdodavatel) nepoužívá E-Verify k ověření pracovního oprávnění všech nových zaměstnanců. Pokud nezávislý dodavatel, který uzavírá smlouvu na fyzický výkon služeb v Oklahomě, nepředloží zadavateli dokumentaci k ověření pracovního oprávnění nezávislého dodavatele, je zadavatel povinen srazit státní daň z příjmu ve výši nejvyšší mezní sazby daně z příjmu, jak stanoví státní zákon.

PennsylvaniaEdit

Dne 5. července 2012 podepsal guvernér státu Pennsylvania Tom Corbett zákon „Public Works Employment Verification Act“ (S.B. 637). Ten vyžaduje, aby někteří dodavatelé a subdodavatelé veřejných prací používali systém E-Verify k určení způsobilosti k zaměstnání všech nových zaměstnanců. Aby bylo zajištěno dodržování předpisů, podléhají zaměstnavatelé kontrolám na základě stížností a namátkovým kontrolám. Zákon nabývá účinnosti 1. ledna 2013. Podle zákona se „veřejnými pracemi“ rozumí „stavební práce, rekonstrukce, demolice, přestavby a/nebo opravy jiné než údržbářské práce, prováděné na základě smlouvy a hrazené zcela nebo zčásti z prostředků veřejného orgánu“, pokud odhadované náklady na celkový projekt přesahují 25 000 USD, ale nezahrnují práce prováděné v rámci „rehabilitačního programu nebo programu školení pracovních sil“.

Zákon byl schválen oběma komorami státního zákonodárného sboru a jeho cílem je zajistit, aby na všech stavebních pracích financovaných daňovými poplatníky byli zaměstnáváni pouze zdokumentovaní pracovníci, a to prostřednictvím kontroly údajů o zaměstnancích podle vládních záznamů.

Rhode IslandEdit

V březnu 2008 vydal guvernér Carcieri nařízení, které požaduje, aby výkonné agentury používaly systém E-Verify; a aby systém E-Verify používaly všechny osoby a podniky, včetně příjemců grantů, dodavatelů a jejich subdodavatelů a prodejců.

Na 5. ledna 2011, necelých 24 hodin po složení přísahy, guvernér Lincoln Chafee výkonný příkaz 08-01 zrušil a označil jej za „prostředek rozdělování, nevraživosti a nedůvěry mezi občany státu“. Při obhajobě svého kroku guvernér Chafee nejméně ve dvou případech nesprávně tvrdil, že Rhode Island je jedním z pouhých šesti států s mandátem k elektronickému ověřování.

Jižní KarolínaUpravit

„South Carolina Illegal Immigration Reform Act“ (H. 4400) byl podepsán 4. června 2008 a novelizován 27. června 2011, (S. 20). Zákon vyžaduje, aby všichni zaměstnavatelé používali systém E-Verify. Původní verze zákona dávala zaměstnavatelům možnost potvrdit způsobilost nových zaměstnanců buď prostřednictvím E-Verify, nebo kontrolou platnosti řidičských a jiných průkazů totožnosti. Novela z roku 2011 stanovila E-Verify jako výhradní metodu potvrzování způsobilosti k zaměstnání. Jižní Karolína má údajně jeden z nejefektivnějších zákonů E-Verify v zemi, protože stát používá proces auditu, aby zajistil, že podniky dodržují zákon.

Jižní Karolína provedla přibližně 6 000 auditů podniků podle verze zákona z roku 2008. Během prvního roku – od 1. července 2009 do 30. června 2010, kdy se zákon vztahoval na podniky se 100 a více zaměstnanci (celkem 2 300 zaměstnavatelů) – provedla Jižní Karolína přibližně 1 900 auditů. Ve druhém roce, kdy se zákon vztahoval na každého zaměstnavatele, provedl stát audity přibližně u 4 200 podniků.

Každý veřejný zaměstnavatel se musí zaregistrovat a účastnit se „federálního programu pracovní autorizace za účelem ověření pracovní autorizace všech nových zaměstnanců“. Viz oddíl 8-14-20(A) zákoníku SC. Veřejný zaměstnavatel musí také vyžadovat, aby veřejní dodavatelé a subdodavatelé souhlasili s používáním e-verify nebo „zaměstnávali pouze pracovníky, kteří“ vlastní řidičský průkaz nebo identifikační kartu SC nebo jsou způsobilí k jeho získání. Viz SC Code Section 8-14-20(B). Posledně uvedený požadavek platí následovně: „(1) od 1. ledna 2009, pokud jde o dodavatele, subdodavatele nebo subdodavatele s pěti sty nebo více zaměstnanci; (2) od 1. července 2009, pokud jde o dodavatele, subdodavatele nebo subdodavatele se sto nebo více zaměstnanci, ale méně než pěti sty zaměstnanci; a (3) od 1. ledna 2010, pokud jde o všechny ostatní dodavatele, subdodavatele nebo subdodavatele.“. Viz oddíl 8-14-20(D) zákoníku Jižní Karolíny.

Oddíl 41-8-20 zákoníku Jižní Karolíny vyžaduje, aby „(A) Všem soukromým zaměstnavatelům v Jižní Karolíně byla připsána zaměstnanecká licence Jižní Karolíny, která soukromému zaměstnavateli umožňuje zaměstnávat osobu v tomto státě. Soukromý zaměstnavatel nesmí zaměstnat osobu, pokud není v platnosti jeho zaměstnanecká licence v Jižní Karolíně a veškeré další příslušné licence definované v oddíle 41-8-10 a pokud nejsou pozastaveny nebo zrušeny. Licence soukromého zaměstnavatele k zaměstnávání zůstává v platnosti, pokud soukromý zaměstnavatel dodržuje ustanovení této kapitoly.(B) Všichni soukromí zaměstnavatelé, kteří jsou podle federálních zákonů povinni vyplňovat a uchovávat formuláře nebo dokumenty pro ověření federální způsobilosti k zaměstnání, se musí zaregistrovat a účastnit se federálního programu E-Verify nebo jeho nástupce, aby ověřili pracovní oprávnění každého nového zaměstnance do tří pracovních dnů po přijetí nového zaměstnance. Soukromý zaměstnavatel, který nesplní požadavky tohoto pododdílu, poruší licenci soukromého zaměstnavatele.(C) Jihokarolínský úřad pro zaměstnanost a pracovní sílu poskytne soukromým zaměstnavatelům technické poradenství a elektronický přístup na internetové stránky federálního programu E-Verify pro ověřování pracovní způsobilosti, a to výhradně za účelem registrace a účasti v programu.(D) Soukromí zaměstnavatelé dočasně zaměstnají nového zaměstnance, dokud nebude jeho pracovní oprávnění ověřeno podle tohoto oddílu. Soukromý zaměstnavatel předloží jméno a údaje nového zaměstnance k ověření i v případě, že pracovní poměr nového zaměstnance skončí dříve než tři pracovní dny po nástupu do zaměstnání. Pokud pracovní oprávnění nového zaměstnance není ověřeno federálním programem pracovního oprávnění, nesmí soukromý zaměstnavatel nového zaměstnance zaměstnat, pokračovat v zaměstnávání nebo jej znovu zaměstnat.(E) Aby pomohl soukromým zaměstnavatelům pochopit požadavky této kapitoly, zašle ředitel písemné oznámení o požadavcích tohoto oddílu všem zaměstnavatelům v Jižní Karolíně a zveřejní informace obsažené v oznámení na svých internetových stránkách. Žádné ustanovení tohoto oddílu nezakládá právní požadavek, aby soukromý zaměstnavatel obdržel skutečné oznámení o požadavcích této kapitoly prostřednictvím písemného oznámení ředitele, ani nezakládá žádnou právní obranu v případě neobdržení oznámení.(F) Pokud je soukromý zaměstnavatel dodavatelem, musí soukromý zaměstnavatel uchovávat kontaktní telefonní čísla všech subdodavatelů a subdodavatelů, kteří pro soukromého zaměstnavatele vykonávají služby. Soukromýzaměstnavatel poskytne kontaktní telefonní čísla, případně kontaktní telefonní číslo, řediteli na základě auditu nebo šetření do dvaasedmdesáti hodin od žádosti ředitele.“ HISTORIE: 2008 Zákon č. 280, § 19, účinný od 4. června 2008; 2011 Zákon č. 69, § 9, účinný od 1. ledna 2012.“

TennesseeEdit

Zákon o legálním zaměstnávání v Tennessee (HB 1378) byl podepsán guvernérem Billem Haslamem v červnu 2011. S účinností od 1. ledna 2017 jsou soukromí zaměstnavatelé s 50 a více zaměstnanci pod stejným FEIN povinni používat federální proces ověřování zaměstnání E-Verify. To se týká zaměstnanců pracujících ve státě Tennessee i mimo něj. Soukromí zaměstnavatelé s méně než 50 zaměstnanci se mohou rozhodnout, zda budou používat systém E-Verify pro nově přijímané zaměstnance, nebo zda si vyžádají a budou uchovávat doklady podle seznamu povolených dokladů totožnosti a dokladů o způsobilosti k zaměstnání TLEA. Zákon TLEA se vztahuje i na „nezaměstnance“, kteří sice nejsou přímo zaměstnáni, ale jsou placeni přímo zaměstnavatelem za práci nebo služby. Společnosti v Tennessee jsou povinny vyžadovat a uchovávat kopie některých dokladů totožnosti a dokladů o oprávnění k zaměstnání pro osoby, které nejsou zaměstnanci, pokud se na ně nevztahuje výjimka (tj. pracovníci jsou zaměstnáni samostatnou společností).

TexasEdit

Na 3. prosince 2014 vydal guvernér Rick Perry výkonné nařízení RP 80, které se týká státních orgánů využívajících systém E-Verify Ministerstva vnitřní bezpečnosti USA. Příkaz vyžaduje, aby všechny agentury pod vedením guvernéra ověřovaly způsobilost k zaměstnání všech současných i budoucích zaměstnanců agentur prostřednictvím systému E-Verify. Vyžaduje také, aby všechny agentury pod vedením guvernéra zahrnuly jako podmínku všech státních zakázek na služby požadavek, aby dodavatelé používali systém E-Verify k určení způsobilosti všech osob zaměstnaných během trvání smlouvy k výkonu povinností v Texasu a všech osob (včetně subdodavatelů), které dodavatel pověřil výkonem práce podle smlouvy.

UtahEdit

„Zákon o ověřování soukromých zaměstnavatelů“ (S.B. 251) byl podepsán 31. března 2010. Vyžaduje, aby všichni soukromí zaměstnavatelé, kteří od 1. července 2010 zaměstnávají více než 15 a více zaměstnanců, používali „systém ověřování statusu“ k ověřování způsobilosti k zaměstnání nových zaměstnanců, ačkoli nenařizuje používání systému E-Verify. Jako alternativu k E-Verify mohou podniky používat jakýkoli jiný federální program, který stát považuje za rovnocenný E-Verify, včetně „služby ověřování čísla sociálního zabezpečení nebo podobného online ověřovacího procesu prováděného Správou sociálního zabezpečení Spojených států amerických“. (Poznámka: Služba E-Verify je však považována za spolehlivější než pouhé ověření prostřednictvím databáze Správy sociálního zabezpečení, že se shoduje číslo sociálního zabezpečení, jméno zaměstnance a datum narození.) Zákon vyjímá zaměstnavatele cizinců s vízy H-2A (dočasná zemědělská víza) a H-2B (dočasná nezemědělská víza). Úředník Správy sociálního zabezpečení sdělil Centru pro imigrační studia, že program není dostatečný pro určení imigračního statusu.

VirginiaEdit

Dne 11. dubna 2010 byl ve Virginii podepsán zákon H.B. 737. Tento zákon byl přijat v roce 2010. Na začátku roku 2011 oznámil guvernér Robert McDonnell, že termín posunuje o 18 měsíců na 1. června 2011. státní politika E-Verify vyžaduje, aby státní úřady i podniky uzavírající smlouvy s Virginií používaly systém E-Verify, který je výsledkem dvou právních předpisů. Dne 25. března 2011 byl podepsán zákon o E-Verify zaměřený na veřejné dodavatele: B. 1859. S účinností od 1. prosince 2013 se zaměstnavatelé s více než 50 zaměstnanci v průměru za předchozích 12 měsíců, kteří uzavírají smlouvu o dílo nebo o poskytování služeb v hodnotě vyšší než 50 000 USD s jakoukoli státní agenturou, musí zaregistrovat a zapojit se do systému E-Verify. Nedodržení zákona má za následek vyloučení zaměstnavatele z uzavírání smluv s jakoukoli státní agenturou na dobu až jednoho roku. Toto vyloučení skončí, jakmile se zaměstnavatel zaregistruje a zapojí do systému E-Verify.