ILO

Rovnosti v odměňování žen a mužů přetrvávají po celém světě, včetně Spojených států. Podle veřejných informací shromážděných Mezinárodní odborovou konfederací (ITUC) se globální rozdíly v odměňování žen a mužů pohybují v rozmezí od 3 % do 51 %, přičemž celosvětový průměr činí 17 % (ITUC 2009).

Významné události v USA

Rovnost v odměňování se v USA zlepšila od roku 1979, kdy ženy vydělávaly přibližně 62 % stejně jako muži. V roce 2010 vydělávaly americké ženy v průměru 81 procent toho, co jejich mužské protějšky (BLS 2010; DOL 2011).

Podíl žen na pracovní síle v USA se během 70. a 80. let 20. století zvyšoval a v roce 2000 dosáhl 60 procent. V roce 2010 však tento podíl klesl na 46,7 % a do roku 2018 se neočekává jeho zvýšení (DOL 2011).

Velká recese v letech 2007-2010 postihla muže a ženy odlišně. Muži přišli během recese o více pracovních míst než ženy, ale také zažili stabilnější zotavení. Jedna z pěti žen pracuje na částečný úvazek, protože nemůže najít práci na plný úvazek, zatímco na začátku recese tak činila méně než jedna z deseti žen. Navzdory tomuto vývoji je celková míra nezaměstnanosti žen nižší než u mužů a je také méně pravděpodobné, že budou patřit mezi dlouhodobě nezaměstnané.

Ženy o 50 % častěji pracují ve veřejném sektoru. Ženy předstihují muže v dosaženém vzdělání mezi zaměstnanými ve věku 25 let a více: 37,1 % žen má alespoň bakalářský titul ve srovnání s 34,9 % mužů (DOL 2011).

Kde jsou ženy zaměstnány?

V roce 2010 bylo na trhu práce přibližně 65 milionů žen a 53 procent z nich bylo soustředěno ve třech odvětvích: a) vzdělávání a zdravotní služby, b) obchod, doprava a veřejné služby a c) místní správa (BLS 2011a).

Ženy byly nadměrně zastoupeny v několika odvětvích a nedostatečně zastoupeny v jiných. Například v roce 2010 představovaly ženy 79 % pracovní síly ve zdravotnictví a sociálních službách a 68,6 % pracovní síly ve vzdělávacích službách. V odvětví odborných, vědeckých a technických služeb však ženy představovaly pouze 43,2 % a v odvětví stavebnictví 8,9 % (DOL 2011).

Nízkopříjmové domácnosti

Vládní kontrolní úřad (GAO) ve své nedávné zprávě uvádí, že v roce 2010 tvořily ženy 59 procent nízkopříjmových pracovních sil. Méně vzdělané ženy pracovaly častěji než méně vzdělaní muži na částečný úvazek – v roce 2010 pracovalo na částečný úvazek v průměru 29 procent žen a 15 procent mužů. Podle zprávy GAO měly také domácnosti samoživitelek nejnižší celkový roční příjem ze všech domácností, a to v průměru asi 27 000 USD. Padesát sedm procent příjmů těchto domácností (tj. asi 15 000 USD) pocházelo z jejich osobních příjmů z mezd a platů. Zbývajících 12 000 USD pocházelo z jiných zdrojů, jako jsou státní dávky a příjmy ostatních členů domácnosti. Bez příjmů z těchto dalších zdrojů by se domácnosti matek samoživitelek s nízkou mzdou nacházely hluboko pod hranicí chudoby, která pro čtyřčlennou rodinu činí 22 314 dolarů (neboli 10,73 dolaru na hodinu při plném pracovním úvazku) (GAO 2011).

Ženy a korporace

Co se týče žen ve vedoucích pozicích, v roce 2009 bylo v USA pouze 24 % generálních ředitelů žen a vydělávaly 74,5 % tolik co muži (BLS 2010 s.9).

Harvard Business School ve spolupráci se společností Catalyst nedávno vydala výzkumnou zprávu týkající se úrovně společenské odpovědnosti firem (CSR) společností z žebříčku Fortune 500 s ohledem na množství žen ve správních radách těchto společností a ve funkcích vedoucích pracovníků. Podle této zprávy měly společnosti z žebříčku Fortune 500 v roce 2007 v představenstvech tři a více žen v průměru 28krát více peněz na filantropické dary než společnosti bez žen. Také společnosti s 25 % a více ženami ve vedoucích pozicích jako firemní ředitelky darovaly v průměru 13krát více peněz na dobročinné účely než ty, ve kterých ženy nebyly (Catalyst a HBS 2011).

BLS 2010. „Highlights of Women’s Earnings in 2009“, Washington, D.C.

______.2011a. „Women at Work“, Washington, D.C.

______. 2011b. „Výdělky a zaměstnanost žen podle odvětví, 2009“. Washington, D.C.

Catalyst a HBS 2011. „Gender and Corporate Social Responsibility: It’s a Matter of Sustainability“ New York.

DOL 2011. „Zaměstnanost žen během hospodářské obnovy“, Washington, D.C.

GAO. 2011. „ROZDÍLY V ODMĚŇOVÁNÍ ŽEN A MUŽŮ: Pokroku bylo dosaženo, ale ženy zůstávají nadměrně zastoupeny mezi pracovníky s nízkými mzdami“. Washington, D.C.

ITUC. 2009. „Genderová (ne)rovnost na trhu práce: An Overview of Global Trends and Developments 2009“. Brusel.