Je ADHD zdravotní postižení? Vaše zákonná práva v práci

Je ADHD zdravotní postižení?

Sama diagnóza ADHD nestačí k získání nároku na invalidní důchod. Pokud jsou vaše příznaky ADHD dobře kontrolovány, pravděpodobně nejste invalidní v právním smyslu. Pokud vám však nesoustředěnost, špatný time management nebo jiné příznaky ztěžují dokončení práce, můžete být právně postižení.

Právně „postižení“ znamená fyzický nebo duševní stav, který významně omezuje hlavní životní činnost – v tomto případě práci.

ADHD je vývojová porucha systému sebeřízení mozku – jeho výkonných funkcí – která postihuje přibližně 9 % dětí a téměř 5 % dospělých.

Studenti s ADHD jsou chráněni státními a národními zákony, které jim zaručují bezplatné a odpovídající veřejné vzdělávání. Stejně tak dospělí s poruchou pozornosti s hyperaktivitou mají určitá práva, která je chrání na pracovišti. Jaká jsou však tato práva? Jak jich co nejlépe využít? Zde přinášíme právní odpovědi od Robina Bonda, právníka z Filadelfie, který má více než desetileté zkušenosti s pracovním právem a který působí jako poradce národní asociace Attention Deficit Disorder Association.

Jsou jedinci s ADHD v práci právně chráněni?

Pro dospělé je základní ochranou zákon Americans with Disabilities Act neboli ADA. Tento federální zákon, přijatý v roce 1990, zakazuje společnostem s více než 15 zaměstnanci diskriminovat pracovníky se zdravotním postižením a vyžaduje, aby tyto společnosti těmto pracovníkům umožnily přizpůsobení. Tato ustanovení se mohou vztahovat na některé osoby s ADHD.

Mají zaměstnanci s ADHD nějaká práva, pokud pracují pro společnost s méně než 15 zaměstnanci?

Možná, ale pouze podle státních antidiskriminačních zákonů. Například v Pensylvánii můžete podat žalobu, pokud společnost zaměstnává čtyři a více osob. V jiných státech toho na svou ochranu moc dělat nemůžete.

Kdo rozhoduje o tom, zda je ADHD postižením?

Nestačí, aby vám lékař nebo psycholog stanovil formální diagnózu ADHD. Musí uvést, že vaše příznaky ADHD jsou natolik závažné, aby mohly být považovány za postižení. Pokud tyto podmínky splňujete, je váš zaměstnavatel podle zákona ADA povinen s vámi probrat, jak tento stav ovlivňuje vaši schopnost pracovat, a zvážit poskytnutí úprav, které vám umožní vykonávat vaši práci.

Je můj zaměstnavatel povinen udělat vše pro to, abych byl schopen pracovat?

Ne tak docela. Zákon vyžaduje přiměřené přizpůsobení. Jedná se o věci, které pro zaměstnavatele nepředstavují nepřiměřené obtíže – věci, které nejsou nehorázně drahé nebo zatěžující pro podnik.

Jaké úpravy ADHD jsou v práci nepřiměřené?

Záleží na situaci a velikosti podniku. To, co je rozumné očekávat od nadnárodní korporace, může pro malou firmu znamenat nepřiměřené obtíže. Řekněme, že nejste „ranní ptáče“ a že svému šéfovi řeknete: „Potřebuji přijít na desátou, ale budu pracovat do sedmi“. Pokud kancelář vykonává veškerou svou činnost od 8 do 17 hodin, váš požadavek pravděpodobně neprojde. Vzhledem k požadavkům podniku nemusí být rozumný. Nebo řekněme, že jediný způsob, jak zůstat organizovaný, je mít vlastní sekretářku. Pokud má firma pevnou zásadu, že na každé tři pracovníky připadá jedna sekretářka, může být i toto přizpůsobení považováno za nepřiměřené.

Mám svému zaměstnavateli říci: „Mám ADHD. Musíte mi vyjít vstříc?“

Nezmiňujte se o ADHD, dokud to není nutné. Často můžete získat to, co potřebujete, aniž byste se o tom zmínili. Můžete například říci: „Opravdu mi vadí hluk. Byl bych efektivnější a výkonnější, kdyby moje kancelář nebyla tak blízko kopírky.“

Co když mi šéf odmítne vyjít vstříc s ADHD?“

Zvažte, zda si nenajmete kouče, který vám pomůže udržet pracovní tempo. A za pár týdnů se šéfa zeptejte znovu. Pokud však váš šéf začne kritizovat váš pracovní výkon, je pravděpodobně čas poradit se s pracovním právníkem o nejlepším způsobu, jak odhalit vaše ADHD. Pokud vás vyhodí dříve, než prozradíte, že máte ADHD, bude obtížné dokázat, že jste se stali obětí diskriminace na základě zdravotního postižení.

Měl bych celý příběh zdokumentovat?

To je dobrý nápad. Noste s sebou zápisník, a když začnou potíže, dělejte si poznámky: „Šéf mi řekl, abych na příští schůzku raději nepřišel pozdě“ nebo „Jack si dělal legraci z mých potíží s hledáním papírů“. Jediné, co byste neměli dělat, je zadávat své poznámky do firemního počítače – nebo je nechávat v kanceláři.

A další krok je „uvidíme se u soudu“?“

To je poslední krok. Vyjednávání je lepší než soudní spor a je mnohem méně nákladné. Nejdříve si se zaměstnavatelem sedněte a zkuste se dohodnout. Doposud bylo zaznamenáno pouze asi tucet případů, kdy zaměstnanec s ADHD žaloval svého zaměstnavatele – a ani jedna z těchto žalob nebyla pro zaměstnance úspěšná. Samozřejmě, že pouhá hrozba žalobou může stačit k tomu, aby zaměstnavatel začal brát vaši situaci vážně. Žádný zaměstnavatel nechce být testovacím případem, který povede k prvnímu velkému vítězství zaměstnance s ADHD!“

Aktualizováno 7. února 2021