Jungovy osobnostní typy

Tento článek prakticky vysvětluje koncept Jungových osobnostních typů, který vytvořil Carl Jung.

Smysl a nesmysl osobnostních testů na základě teorie Jungových osobnostních typů

V dnešní době je k dispozici mnoho různých osobnostních testů, ke kterým má přístup každý. Zejména testy, které vycházejí z teorie osobnostních typů doktora Carla Junga, si získávají značnou oblibu mezi manažery a vedoucími pracovníky.

Ale proč jsou vlastně testy osobnosti tak populární? Co je Jungova teorie osobnostních typů? Jak můžete osobnostní testy využít ve své firmě? V tomto článku se podrobněji věnujeme různým aspektům osobnostních testů.

Proč používat osobnostní testy?

Stále více společností provádí osobnostní testy jako součást výběrového řízení. Vycházejí z toho, že osobnostní testy dokáží ověřit skutečný charakter potenciálního zaměstnance. Během standardního výběrového řízení se potenciální zaměstnanec může prezentovat v lepším světle a skrývat negativní vlastnosti.

Test osobnosti dokáže posoudit, zda je někdo skutečně vhodný pro danou práci. Může také určit, zda se hodí pro firmu jako celek. Dobrá shoda může snížit fluktuaci zaměstnanců a zvýšit produktivitu.

Jungova teorie osobnostních typů

Jung poprvé představil svou teorii osobnosti v knize „Psychologické typy“. Použil čtyři psychologické funkce: myšlení a cítění (racionální funkce) a cítění a intuici (iracionální funkce).

Dále rozlišuje dva základní životní postoje: introverzi a extraverzi. Podle Carla Junga má každý člověk dominantní životní postoj a základní funkci. To ho klasifikuje jako určitý typ osobnosti.

Kombinací různých životních postojů a funkcí vzniká 8 Jungových typů osobnosti:

1. The extraverted thinking type
2. The introverted thinking type
3. The extraverted feeling type
4. The introverted feeling type
5. The extraverted sensation type
6. The introverted sensation type
7. The extraverted intuitive type
8. The introverted intuitive type

Definitions

To understand the personality theory, it’s important to define the aforementioned concepts the way Carl Jung intended them.

Introverted versus extraverted

Someone who is introverted, focuses on their own mental world. Extraverted people focus more on the world outside themselves.

The thinking type versus the feeling type

The thinking type acts based on reason. Cítící typy jednají na základě toho, co mají v srdci.

Citlivý typ versus intuitivní typ

Citlivý typ se řídí vnějšími smyslovými podněty, zatímco intuitivní typ se řídí nedefinovatelnými vnitřními pocity.

Dominantní životní postoj podporovaný primární funkcí

Jak bylo popsáno výše, různé životní postoje a funkce lze považovat za protiklady. Podle Junga je vždy jeden životní postoj dominantní. Kromě toho existuje také primární funkce, sekundární funkce a nižší, méně rozvinuté funkce.

Příklad introvertní typ myšlení. Dominantním životním postojem introvertního myšlenkového typu je introverze, jejich primární funkcí je myšlení. Sekundárními funkcemi jsou smysly a intuice a nižší, méně rozvinutou funkcí je cítění.

Co si Carl Jung myslel o testech osobnosti?

Carl Jung zavedl svou teorii osobnosti jako model pro kategorizaci různých lidí pro účely psychoterapie. Nikdy neměl v úmyslu, aby se jeho model stal způsobem označování lidí. Kdyby věděl, že jeho učení bude použito k definování lidí na základě jednoduchých dotazníků, neschválil by to.

Jung se ve své teorii zmiňuje o protikladech, ale nevěřil, že lidé jsou na jednom nebo druhém extrému spektra. Jeho cílem je najít pomocí psychoterapie harmonickou rovnováhu mezi různými postoji a funkcemi.

Různé testy osobnosti

Dnes je na internetu snadno dostupné množství různých testů osobnosti založených na Jungových myšlenkách.

Příklady testů osobnosti jsou např:

• Indikátor typu Myers-Briggs
• Indikátor rolí v manažerském týmu
• Indikátor dynamiky typu
• Indikátor Jungova typu
• Insights Discovery
• Zlatý profil osobnostního typu

Tyto testy mají i svou nevýhodu, protože Jungovy myšlenky nebyly určeny k výběru zaměstnanců na základě jejich charakteru. Výsledky jsou často snímky, které mohou být způsobem, jak získat určitý vhled do osobnosti (potenciálního) zaměstnance.

Jsou však stěží vědecké. Tyto typy testů se míjejí účinkem, pokud jde o cíl takových testů osobnosti.

Test osobnosti Velké pětky:

Při použití osobnostního testu při výběru potenciálních zaměstnanců je nejlepší zvolit profesionální a vědecký test. Příkladem je test osobnosti Big Five. Test osobnosti Velká pětka používá k definování osobnosti člověka pět dimenzí, a to:

1. Extraverze/ Introverze
2. Agreeableness
3. Conscientiousness
4. Emotional Stability/ Neuroticism
5. Openness to Experience

Závěr

Zavedení osobnostního testu do výběrového řízení potenciálních zaměstnanců může být efektivní metodou pro nábor lidí. Dobrá shoda může snížit fluktuaci zaměstnanců a zvýšit produktivitu. Je lepší zvolit vědecký test než test založený na Jungově teorii osobnostních typů.

Je řada na vás

Co si o tom myslíte? Jaké jsou vaše zkušenosti s Jungovými osobnostními typy a osobnostními testy? Uznáváte praktické vysvětlení, nebo máte nějaké doplňky? Jaké jsou vaše faktory úspěchu při získávání přehledu o osobnosti (potenciálních) zaměstnanců?

Podělte se o své zkušenosti a poznatky v komentářích níže.

Pokud se vám tento článek líbil, přihlaste se k odběru našeho bezplatného newsletteru, kde najdete nejnovější příspěvky o modelech a metodách. Najdete nás také na Facebooku, LinkedIn, Twitteru a YouTube.

Další informace

1. von Franz, M. L. (1975). CG Jung: Jeho mýtus v naší době. Putnam.
2. Jung, C. G. (2014). Vývoj osobnosti. Routledge.
3. McCrae, R. R. & Costa, P. T. (1989). Reinterpretace Myers-Briggsova typového indikátoru z hlediska pětifaktorového modelu osobnosti. Journal of personality, 57(1), 17-40.
4. Boyle, G. J. (1995). Myers‐Briggs Type Indicator (MBTI): Some Psychometric Limitations. Australian Psychologist, 30(1), 71-74.

How to cite this article:
Hendriks, F. (2018). Jung Personality Types. Retrieved from toolshero: https://www.toolshero.com/psychology/jung-personality-types/

Add a link to this page on your website:
<a href=“https://www.toolshero.com/psychology/jung-personality-types/>toolshero: Jung Personality Types</a>