Kdo by měl platit za rande? Jak rytířství přispívá k rozdílům v odměňování žen a mužů

Muži stále platí za většinu prvních schůzek.

Getty

Valentýn je za rohem a odhaduje se, že 42 % nezadaných bude na oslavu večeřet venku. U heterosexuálních párů, které vyrazí na romantický večer, jsou to stále muži, kdo obvykle platí účet. Ačkoli to pro jejich partnerky může znít jako výhodná nabídka, není tomu tak. Průzkum totiž ukazuje, že tato rytířská tradice musí skončit, pokud ženy očekávají, že s nimi bude v práci zacházeno jako se sobě rovnými.

V průzkumu o lásce a financích, který provedly společnosti Money a SurveyMonkey, uvedlo neuvěřitelných 78 % respondentů, že by podle nich měli první rande platit muži. A možná překvapivě si muži (85 %) dokonce častěji než ženy (72 %) myslí, že účet by měl zaplatit muž. I po prvním rande mají muži tendenci hradit většinu výdajů a uvádějí, že se cítí provinile, když si od žen berou peníze.

Není fér, že se heterosexuální muži cítí povinni platit za své partnerky, ale v konečném důsledku je to pro ženy ještě horší. Sociální vědci označují rytířské chování, jako je pohoštění žen na večeři, za benevolentní sexismus. Benevolentní sexismus je představa, že ženy by měly být zbožňovány a opečovávány, spolu s paternalistickou představou, že potřebují mužskou ochranu. Posiluje stereotypy, že ženy jsou báječné i křehké a že potřebují pomoc mužů.

Benevolentní sexismus má pro ženy vážné důsledky, které sahají daleko za hranice toho, kdo platí večeři. Ovlivňuje to, jak o sobě ženy smýšlejí a jak se k nim ostatní chovají – nejen na rande, ale i v práci. V konečném důsledku může významně přispívat k rozdílům v odměňování žen a mužů.

Benevolentní sexismus ovlivňuje kariérní aspirace žen

Jedním ze způsobů, jak benevolentní sexismus ovlivňuje kariéru žen, je změna kariérních aspirací. Ženy, které věří, že mužští romantičtí partneři by měli být rytířskými ochránci a živiteli, mají nižší kariérní ambice než ty, které tomu tak není. Dívky, které takto smýšlejí, měly ve skutečnosti nižší studijní aspirace a studijní výsledky. Mezi ženami ve vysokoškolském věku projevovaly ty, které podporují rytířské chování, menší zájem o dosažení finanční nezávislosti. Jejich kariérní ambice zřejmě nahradila touha najít si dobrého ochránce a živitele.

Tyto ženy, které oceňují rytířské chování, se také obávají, že díky svým vlastním úspěchům budou pro muže méně atraktivní. V domnění, že potenciálního manžela by úspěšná žena ohrozila, se vyhýbají přílišnému úsilí věnovanému kariéře. V době, kdy se snažíme inspirovat mladé dívky a ženy k novým oborům a kariérním cestám, je to zjevně kontraproduktivní.

Benevolentní sexismus ovlivňuje výkonnost žen při plnění úkolů

Nejenže ovlivňuje jejich kariérní aspirace, ale výkonnost žen při plnění úkolů se zhorší poté, co je jim benevolentní sexismus připomenut. V jednom experimentu byly účastnice požádány, aby složily puzzle. Ty, které před vyplněním skládačky slyšely benevolentní sexistické komentáře, podaly horší výkon než ty, které tyto komentáře neslyšely. Experimentátoři dospěli k závěru, že díky komentářům se ženy cítily méně kompetentní, a proto se jejich výkon snížil.

Benevolentní sexismus snižuje touhu bojovat za rovnoprávnost

Jako by snížení kariérních aspirací a výkonnosti úkolů nestačilo, pouhé připomenutí benevolentního sexismu mění způsob, jakým lidé přemýšlejí o světě. Pokud se ženám řekne, že tato rytířská kulturní přesvědčení jsou populární, vede to k tomu, že ženy vnímají společnost jako spravedlivější a myslí si, že nerovnost mezi pohlavími je důsledkem volby žen, a ne diskriminace.

V jednom experimentu, který ilustruje tento jev, účastníci, kterým byl připomínán benevolentní sexismus, s menší pravděpodobností podepsali petici požadující více profesorek na jejich univerzitě. Benevolentní sexismus nutí lidi přemýšlet o výhodách toho, že jsou ženami, a tím snižuje jejich obavy z nerovností ve společnosti. Nutí je myslet si, že současný stav je prostě v pořádku.

Benevolentní sexismus ovlivňuje zpětnou vazbu žen v práci

Další problém se týká toho, jak je s ženami zacházeno v práci. Pokud si mužský manažer myslí, že zaměstnankyně je křehká květinka, kterou je třeba chránit, může na ni být mírný. Studie za studií ukazují, že ženy nedostávají v práci kritickou zpětnou vazbu, která je pro kariérní úspěch nezbytná, a často nezískávají náročné úkoly. To platí zejména pro ženy, které mají manažery, kteří podporují chování odpovídající benevolentnímu sexismu. Ženy končí se zářivě pozitivním hodnocením, protože manažeři nechtějí ranit jejich city. Bohužel, protože jsou ženy chráněny, mají také menší šanci než muži získat povýšení nebo být pověřeny náročným úkolem. To rozhodně neprospívá ženám, které usilují o vzestup po firemním žebříčku.

Laskavý sexismus tedy brzdí ženy jednak tím, že mění jejich vnímání sebe sama, jednak tím, že omezuje jejich možnosti. Odstranit benevolentní sexismus bohužel není snadný úkol. Na první pohled se zdá, že rytířské jednání je pro ženy prospěšné, takže ženy mají jen malou motivaci volat po změně. Z přijetí rytířských laskavostí od mužů plynou okamžité odměny, ale výhody spojené s odmítnutím těchto nabídek jsou mnohem abstraktnější. Pokud muž nabídne ženě, že jí koupí jídlo v drahé restauraci, odměnou je jídlo zdarma. Je to hmatatelný dar, který žena dostane hned. Nejenže ti, kteří pomoc mužů odmítnou, přijdou o jídlo zdarma, ale mohou být také vnímáni jako chladní, protože si tohoto gesta neváží.

Muži mají také potíže s přerušením tohoto cyklu. Heterosexuální muži, kteří nezaplatí za rande, riskují, že budou vnímáni jako lakomci nebo nezajímaví. Jedna studie zjistila, že ženy považují rytířské chování mužů, jako je placení za rande, za známku toho, že je muž uctivý a starostlivý. Dokonce i feminističtí muži mají dobrý důvod zdržet se porušování normy a nepožádat ženu o zaplacení.

Samostatné páry tento problém související s pohlavím nemají, takže pokud jde o rozhodování o tom, kdo by měl platit za rande, možná by heterosexuální páry mohly hledat radu u lesbických a homosexuálních párů. Podle jednoho průzkumu mezi nezadanými LGBTQ páry se většina z nich domnívá, že by měla platit osoba, která rande iniciovala nebo o něj požádala. Ačkoli se to zdá jako spravedlivé řešení, v heterosexuálních párech stále většinou žádají o schůzku muži, takže šek by pravděpodobně stále patřil mužům.

Někteří naznačují, že v heterosexuálních vztazích má platba transakční charakter a že muži se rozhodnou zaplatit, aby zvýšili pravděpodobnost, že se pár bude věnovat sexu. V průzkumu mezi více než 17 000 lidmi se však pouze jeden ze šesti mužů domníval, že by se ženy měly zapojit do sexuální aktivity, pokud muž na schůzce zaplatí účet. To naznačuje, že pro velkou většinu není placení za schůzku transakcí. Místo toho je to součást tvrdohlavé kulturní normy, která naznačuje, že ženy potřebují a zaslouží si ochranitelskou péči ze strany mužů.

Placení účtu je pouze jedním z mnoha způsobů chování, které spadají do kategorie rytířství a slouží k protežování žen. Otevírání dveří u auta, vytahování židlí a pomoc ženám s kabáty jsou dalšími klasickými příklady. Aby bylo jasno, tato chování by byla prospěšná pro všechny, kdyby se jich účastnili muži i ženy ku prospěchu obou pohlaví. Stává se povýšeným, když je pro ženy dělají pouze muži.

Ženy nemohou očekávat, že s nimi bude v práci zacházeno jako se soběstačnými, nezávislými a kompetentními zaměstnanci, pokud naše kulturní tradice naznačují pravý opak. Takže, heterosexuální páry, až budete letos na Valentýna vyrážet na rande, mějte to na paměti. Pokud chcete ženám pomoci získat rovnoprávnost, trvejte na rozdělení šeku.

Sledujte mě na Twitteru nebo LinkedIn. Podívejte se na mé webové stránky.