Minimální mzda podle států

V posledních několika letech se objevují snahy o zvýšení federální minimální mzdy ze 7,25 dolaru za hodinu, kde se nachází od roku 2009, na nejméně 15 dolarů. Zatímco federální vláda takový zákon zatím nepřijala, řada obcí, například District of Columbia a New York City, přijala zákon o minimální mzdě 15 dolarů za hodinu.Na úrovni větších států se minimální mzda ve Spojených státech pohybuje v závislosti na regionu od více než 13 dolarů až po pouhých 5,15 dolaru. Níže jsou uvedeny minimální mzdy stanovené jednotlivými státy, včetně těch, které je ještě nestanovily.

Porozumění minimální mzdě

Minimální mzda je nejnižší částka za hodinu, kterou musí zaměstnavatel platit zaměstnancům, na které se vztahuje minimální mzda a kteří nejsou od ní osvobozeni. Představuje zákonem stanovenou spodní hranici hodinové mzdy, která byla původně stanovena jako součást zákona o spravedlivých pracovních standardech (Fair Labor Standards Act, FLSA). Kromě toho mohou jednotlivé státy přijmout vlastní zákony o minimální mzdě a stanovit limity, které jsou vyšší (a v několika případech nižší), než jaké stanovila federální vláda.

Podle údajů amerického ministerstva práce (DOL) z roku 2021 vyplácí 29 států a District of Columbia vyšší mzdu, než je federální mzdové minimum ve výši 7,25 USD.Několik státních zákonodárných sborů navíc zavedlo politiku, která zvýší nebo již zvýšila minimální mzdu o stanovené částky v předem stanovených termínech. Například obyvatelé Floridy si v listopadu 2020 odhlasovali postupné zvyšování minimální mzdy ve státě (od 30. září 2021 na 10 dolarů za hodinu), dokud v září 2026 nedosáhne 15 dolarů za hodinu.

Ze zbývajících 21 států má 12 minimální mzdu stejnou jako současná federální sazba. Všimněte si, že několik státních legislativ nemá ve svých zásadách uvedenu skutečnou částku v dolarech. Místo toho mají pouze ustanovení, které zajišťuje, aby jejich sazba vždy odpovídala federální minimální mzdě, pokud by se dále zvyšovala. Alabama, Louisiana, Mississippi, Jižní Karolína a Tennessee jsou několik zbývajících států, které nemají stanovenou minimální mzdu.

Nejvyšší a nejnižší mzdy podle států

Na extrémnějším konci spektra má Washington nejvyšší požadavek na minimální mzdu ve výši 13,69 USD; Massachusetts a Kalifornie jsou jediné další státy s hranicí 13 USD a více za hodinu. Naopak Georgia a Wyoming jsou s 5,15 dolary za hodinu jedinými státy, které mají minimální mzdu pod federální hranicí 7,25 dolaru.

Přes existenci nižších státem schválených minimálních mezd federální zákony nařizují, že právně platí vyšší ze státních nebo federálních minim, což znamená, že vymahatelná minimální mzda v Georgii a Wyomingu je ve skutečnosti 7,25 dolaru. Navíc to znamená, že zaměstnavatelé funkčně nemohou svým neosvobozeným hodinovým pracovníkům vyplácet mzdu, která je nižší než federální značka. Ve státech, které nemají vlastní zákony o minimální mzdě, tak stále platí spodní hranice ceny 7,25 USD za hodinu.

Naopak ve státech, kde je stanovená minimální mzda vyšší než federální značka, platí vyšší částka. Některé státy však mají také podmínky, které musí být splněny, aby jejich vyšší sazby začaly platit. Například minimální mzda ve výši 11 USD v Arkansasu se vztahuje pouze na zaměstnavatele se čtyřmi a více zaměstnanci. Ti, kteří mají tři a méně zaměstnanců, by místo toho museli platit alespoň 7,25 dolaru za hodinu.

V některých státech navíc existuje více než jedna minimální mzda, a to podle toho, která kategorie se vztahuje na toho kterého zaměstnavatele. V podstatě to znamená, že nejvyšší částka může platit pouze za určitých okolností. Například v Minnesotě činí nejvyšší minimální mzda 10,08 USD za hodinu. Platí však pouze pro zaměstnance „velkého zaměstnavatele“ nebo „podniku s ročními příjmy 500 000 USD a více“. V případě „malého zaměstnavatele“ nebo „podniku s ročními příjmy nižšími než 500 000 USD“ činí minimální mzda 8,21 USD na hodinu.

Minimální mzda jako politika

Minimální mzda je mezi ekonomy dlouhodobě rozdělujícím tématem, neboť někteří nesouhlasí s konceptem dolní hranice ceny práce. Stanovení minimální mzdy v jednotlivých státech může odrážet politickou stránku této otázky, ale ve hře mohou být i další faktory, například životní náklady. Federální minimální mzda se automaticky nezvyšuje tak, aby odpovídala inflaci; životní náklady nejsou přímo úměrné minimální mzdě podle žádné oficiální normy. Státní minimální mzdu určují státy na základě libovolného počtu faktorů, pokud se mzda rovná nebo je vyšší než federální úroveň.

Existuje několik důvodů, proč mnoho států nezvýšilo své hranice minimální mzdy nad federální sazbu. Jedním z typických argumentů je, že zvýšení by vedlo k propouštění a zvýšení nezaměstnanosti. Studie Rozpočtového úřadu Kongresu z roku 2014 zjistila, že zvýšení federální minimální mzdy by snížilo celkovou zaměstnanost přibližně o 500 000 pracovníků (zhruba o méně než 1 % z celkového počtu zaměstnaných obyvatel USA v té době). Mezi další časté obavy patří zvýšení míry chudoby, zavírání malých podniků a zdražení spotřebního zboží.

Důvodů pro zvýšení minimální mzdy je však celá řada. Jak uvedl Institut hospodářské politiky v roce 2019, reálná hodnota minimální mzdy ve výši 7,25 USD se za posledních 10 let snížila o 17 %. Je proto snadné pochopit, že zvýšení minimální ceny, byť jen kvůli udržení kroku s inflací, má smysl. Zvýšení minimální mzdy má navíc potenciál zmírnit stávající nerovnosti v odměňování. Novější zpráva Institutu pro hospodářskou politiku zjistila, že udržování nízkých mezd nejvíce poškozuje pracovníky z řad BIPOC, kteří již nyní tvoří neúměrný podíl silně podprůměrně placených osob. Je zde také skutečnost, že některé argumenty se zdají vyvracet – nebo přinejmenším popírat – námitky, včetně několika, které uvádějí, že zvýšení minimální mzdy by ve skutečnosti snížilo chudobu, zvýšilo ekonomickou aktivitu a zajistilo, aby si jednotlivci mohli dovolit věci každodenní potřeby.

Argumenty pro i proti zvýšení minimální mzdy jsou podloženy údaji, které jsou omezeny na jednotlivé případové studie, vzhledem k tomu, že cenová hranice by musela být skutečně zvýšena, než by bylo možné zkoumat její účinky v širokém měřítku. I když je jistě možné, že zvýšení minimální mzdy může mít škodlivé důsledky, jisté je pouze to, že nicnedělání situaci nezlepší.

Podtrženo a sečteno

Rozdíly v minimální mzdě, které existují mezi jednotlivými státy, jsou známkou toho, jak rozdělující může být tato problematika jak na individuální, tak na legislativní úrovni. Dobrým kompromisním řešením je následovat příklad některých států – buď zvyšovat minimální mzdu postupně, nebo zavést „úrovně“ pro různé velikosti podniků. Ať už se stane cokoli, bez možnosti předvídat budoucnost je téměř nemožné s jistotou říci, jaký dopad by zvýšení minimální mzdy mělo na celé Spojené státy.