Nerovnost v příjmech

Ve Spojených státech se již více než 30 let podle všech hlavních statistických ukazatelů výrazně zvětšuje rozdíl v příjmech mezi bohatými a všemi ostatními.

Nerovnost v příjmech

Nerovnost v platech

Rozdíl v platech mezi řediteli a zaměstnanci

Nerovnost v příjmech

Příjmy zahrnují toky příjmů z mezd, platů, úroků ze spořicího účtu, dividend z akcií, nájemného a zisků z prodeje něčeho za vyšší cenu, než jste za to zaplatili. Na rozdíl od statistik bohatství údaje o příjmech nezahrnují hodnotu domů, akcií nebo jiného majetku. Příjmová nerovnost označuje míru nerovnoměrného rozdělení příjmů mezi obyvatelstvo.

Rozdíly v příjmech jsou tak výrazné, že podle údajů, které analyzoval ekonom Emmanuel Saez z Kalifornské univerzity v Berkeley, má nyní 10 % nejbohatších Američanů v průměru více než devětkrát vyšší příjmy než 90 % nejnižších. Američané v horním 1 procentu věží ohromující vyšší. V průměru mají více než 39krát vyšší příjem než dolních 90 procent. Tento rozdíl však bledne ve srovnání s propastí mezi 0,1 procenta nejbohatších obyvatel země a všemi ostatními. Američané na této vysoké úrovni pobírají více než 196krát vyšší příjem než dolních 90 procent.

Rozdíl v příjmech v USA nebyl vždy tak obrovský jako dnes. V reakci na ohromující nerovnost v pozlaceném věku na počátku 20. století sociální hnutí a progresivní politici úspěšně bojovali za vyrovnání horních příček prostřednictvím spravedlivého zdanění a vyrovnání dolních příček zvýšením odborů a dalšími reformami. Od 70. let 20. století se však tyto vyrovnávací prvky začaly vytrácet a země se vrátila k extrémní nerovnosti. Podle údajů, které analyzoval ekonom Emmanuel Saez z Kalifornské univerzity v Berkeley, dosáhl poměr mezi 0,1 % nejlépe vydělávajících a 90 % nejhůře vydělávajících v letech předcházejících finanční krizi v roce 2008 úrovně zlatého věku.

Podle Saezovy analýzy se za posledních pět desetiletí podíl 1 % nejlépe vydělávajících Američanů na národním příjmu téměř zdvojnásobil. Mezitím se oficiální míra chudoby všech amerických rodin podle Úřadu pro sčítání lidu pouze zvyšovala a snižovala. Oficiální míra chudoby podhodnocuje počet lidí v nejbohatší zemi světa, kteří mají problémy vyjít s penězi. Odhaduje se, že 40 % všech obyvatel USA (140 milionů lidí) je buď chudých, nebo s nízkými příjmy.

Příjmy 0,01 % a 0,1 % nejbohatších lidí v zemi rostly v posledních desetiletích mnohem rychleji než u zbytku 1 % nejbohatších. Obě tyto skupiny ultrabohatých zaznamenaly pokles svých příjmů bezprostředně po finančních kolapsech v letech 1929 a 2008, ale po nedávné krizi došlo k jejich mnohem rychlejšímu zotavení. Koncentrace příjmů je dnes stejně extrémní jako v „řvoucích dvacátých letech“.

Budgetový úřad Kongresu definuje příjem před zdaněním jako „tržní příjem plus vládní transfery“, neboli jednoduše řečeno, kolik člověk vydělá, když započítá vládní sociální pomoc. Analytici mají řadu způsobů, jak definovat příjem. Všechny však vypovídají o tomtéž: 1 % nejlépe vydělávajících Američanů pobírá neúměrně vysoké příjmy ve srovnání s pětinou nejlépe vydělávajících Američanů. Podle údajů CBO vydělává 1 % nejbohatších 85krát více než 20 % nejnižších příjmů.

Od roku 1979 rostly podle analýzy CBO příjmy 1 % nejbohatších amerických domácností před zdaněním téměř sedmkrát rychleji než příjmy 20 % nejnižších příjmů.

Rozpočtový úřad Kongresu definuje příjem po zdanění jako „příjem před zdaněním snížený o federální daně“. Podle jejich údajů již příjmy horního 1 % po zdanění rostly rychleji než u ostatních Američanů. Tento rozdíl se pravděpodobně ještě zvětší v důsledku republikánského snížení daní v roce 2017, z něhož neúměrně profitují bohatí. Podle Institutu pro daně a hospodářskou politiku se očekává, že 1 % nejbohatších Američanů získá v roce 2020 27 % výhod daňových škrtů.

Čím vyšší je v USA příjmová skupina, tím větší je podle údajů IRS podíl příjmů pocházejících z investičních zisků. Naproti tomu Američané, kteří nepatří mezi ultrabohaté, získávají naprostou většinu svých příjmů z mezd a platů. Tento rozdíl významně přispívá ke zvyšování nerovnosti v důsledku zvýhodněného zdanění dlouhodobých kapitálových zisků. V současné době činí nejvyšší mezní sazba daně pro nejbohatší Američany 37 %, zatímco nejvyšší sazba pro dlouhodobé kapitálové zisky je pouze 20 %.

Nerovnost ve mzdách

Mezi lety 1979 a 2007 podle výzkumu Institutu pro hospodářskou politiku explodoval příjem z výplaty pro osoby z 1 % a 0,1 % nejbohatších. Příjmy z mezd a platů těchto elitních skupin se po finanční krizi v roce 2008 propadly, ale poměrně rychle se zotavily. V letech 2009 až 2018 činil růst mezd dolních 90 procent pouze 6,8 procenta, zatímco u horních 0,1 procenta činil 19,2 procenta.

Produktivita rostla od roku 1948 poměrně konzistentním tempem. Mzdy amerických zaměstnanců však od 70. let 20. století nedrží s touto rostoucí produktivitou krok. Jak ukázal výzkum Institutu pro hospodářskou politiku, hodinová odměna dělníků od poloviny 70. let 20. století stagnuje a od roku 1979 do roku 2018 se zvýšila pouze o 24 %, zatímco produktivita dělníků za stejné období vzrostla o 134 %.

Jedním z faktorů prohlubujících se rozdílů v příjmech je úpadek amerických odborů. Vzhledem k tomu, že podíl pracovní síly zastoupené odbory se od jejich vrcholu ve 40. a 50. letech 20. století snížil na méně než 11 %, zvýšila se moc osob na vrcholu příjmového žebříčku, které mohou upravovat ekonomická pravidla ve svůj prospěch, což dále zvyšuje příjmovou nerovnost.

Muži tvoří drtivou většinu osob s nejvyššími příjmy v celé americké ekonomice, přestože ženy nyní představují téměř polovinu pracovní síly v zemi. Podle analýzy Thomase Pikettyho, Emmanuela Saeze a Gabriela Zucmana tvoří ženy pouze 27 % z 10 % nejlépe vydělávajících a jejich podíl ve vyšších příjmových skupinách je ještě menší. Mezi horním 1 procentem tvoří ženy o něco méně než 17 procent pracovníků, zatímco na úrovni 0,1 procenta tvoří pouze 11 procent.

K přetrvávajícím rozdílům ve výdělcích přispívá rasová diskriminace v mnoha podobách, mimo jiné v oblasti vzdělávání, zaměstnávání a odměňování. Podle údajů BLS vydělával v posledním čtvrtletí roku 2019 průměrný bělošský pracovník o 28 % více než typický černošský pracovník a o více než 35 % více než průměrný latinskoamerický pracovník.

Banky na Wall Street rozdělily v roce 2018 svým 181 300 zaměstnancům se sídlem v New Yorku na odměnách 27,5 miliardy dolarů. To podle analýzy Institutu pro politická studia (Institute for Policy Studies) představuje více než dvouapůlnásobek kombinovaného výdělku všech 640 000 Američanů, kteří pracují na plný úvazek za současnou federální minimální mzdu 7,25 dolaru na hodinu. Přesun prostředků do kapes pracovníků s nízkými mzdami by ekonomice přinesl větší užitek. Aby pokryli základní potřeby, musí nízkopříjmoví pracovníci utratit téměř každý vydělaný dolar, což vytváří příznivé ekonomické efekty. Bohatí zaměstnanci na Wall Street si naopak mohou dovolit odkládat více ze svých výdělků.

Rozdíly v odměňování generálních ředitelů a zaměstnanců

Odměny generálních ředitelů jsou klíčovým faktorem zvyšující se příjmové nerovnosti v USA. Vedoucí pracovníci firem stojí v čele zhruba dvou třetin nejbohatšího 1 % amerických domácností.

S menší ekonomickou rolí amerických odborů se od počátku 90. let 20. století propast mezi platy dělníků a vedoucích pracovníků prudce zvýšila. V roce 1980 vydělával průměrný ředitel velké společnosti jen 42krát více než průměrný americký dělník. V roce 2019 byl rozdíl v odměňování generálních ředitelů a zaměstnanců téměř šestkrát větší než v roce 1980. Podle AFL-CIO měli v roce 2019 generální ředitelé firem S&P 500 264krát vyšší plat než průměrní američtí pracovníci. Odměny generálních ředitelů činily v průměru 14,8 milionu dolarů, zatímco průměrná mzda zaměstnanců byla 41 442 dolarů. V průběhu 21. století činil roční rozdíl mezi odměnou generálního ředitele a průměrnou mzdou pracovníka v průměru přibližně 350 ku 1.

Od roku 2018 musí veřejně obchodované americké společnosti vykazovat poměr mezi odměnou generálního ředitele a průměrnou mzdou pracovníka firmy. Podle naší zprávy Executive Excess 2019 vykázalo v roce 2018 50 společností rozdíly v odměňování větší než 1 000 ku 1, včetně společností Walmart, McDonald’s a mnoha dalších vysoce ziskových korporací.

Rozmach odměňování generálních ředitelů, jak ukazuje analýza AFL-CIO, ostře kontrastuje s trendy na dolním konci mzdové škály v USA. Kongres neschválil zvýšení minimální mzdy již více než deset let. Federální minimální mzda pro obsluhu v restauracích a další pracovníky, kteří dostávají spropitné, je od roku 1991 zmrazena na pouhých 2,13 dolaru za hodinu. Čtyřiadvacet států zvýšilo minimální mzdu za spropitné, přičemž zachovalo tento dvoustupňový systém, a osm států podminimální mzdu za spropitné zcela zrušilo. V 18 státech však spropitné stále činí 2,13 USD. Zaměstnavatelé by sice měli technicky dorovnávat rozdíl, pokud pracovníci nevydělají na spropitném tolik, aby dosáhli federálního minima 7,25 dolaru, ale toto pravidlo se většinou nedodržuje.