Peníze na dranc
Jako člověk, který strávil příliš mnoho času mimo školu, jsem se loni konečně rozhodl vrátit, abych si zlepšil své dovednosti a byl lépe uplatnitelný na trhu práce. Můj první pokus, čerstvě po střední škole, nebyl příliš působivý. Strávil jsem příliš mnoho hodin hraním s kamarády a ani zdaleka ne dost času nad knihami. Stává se to spoustě z nás, ale ne každý dostane příležitost vrátit se a má odvahu ji využít. Proto nemohu být šťastnější, že můj zaměstnavatel je tak laskavý a nabízí mi proplacení školného. Nebýt toho, nejsem si jistá, jestli bych se do školy vůbec vrátila.
Co je to proplácení školného?
Jak to zní, proplácení školného je něco, co mnoho zaměstnavatelů nabízí jako způsob, jak zaměstnancům proplatit výdaje na vzdělávání. Ti, kteří se rozhodnou účastnit se tohoto programu, musí za kurzy, které absolvují, stále platit z vlastní kapsy. Po skončení kurzu může zaměstnanec získat část nebo všechny náklady na školné zpět. U některých institucí mohou mít studenti s finančními omezeními nárok na odklad platby až do ukončení kurzu.
Někteří zaměstnavatelé se rozhodnou jít nad rámec samotného školného a proplatit i další výdaje spojené s vysokoškolským vzděláváním. Program, který nabízí moje společnost, mi hradí nejen školné, ale také náklady na knihy a připojení k internetu, pokud mohu prokázat, že alespoň jeden kurz, do kterého jsem zapsán, je online nebo „web-assisted“, což znamená, že část výuky probíhá přes internet.
Má to nějaký háček?
V závislosti na zaměstnavateli mohou platit podmínky pro proplacení. Naštěstí není vypořádání se s pokyny pro úhradu školného tak obtížné jako jednání s pojišťovnou nebo snaha uplatnit slevu v obchodě. Většinou je snadné podmínky splnit.
Podmínka 1: studijní program
První podmínkou, která může bránit nároku na náhradu, je průběh studia. Mnozí zaměstnavatelé vyžadují, aby kurzy, resp. požadovaný titul, byly uplatnitelné v rámci společnosti, která náhradu vyplácí. Například pokud je společnost poradenskou firmou, mohou být potenciální kurzy nebo materiály související s titulem velmi široké. Naopak, pokud se jedná o malou IT firmu, která nabízí proplacení, mohou být způsobilé k proplacení pouze specifické kurzy související s IT.
Podmínka 2: Náklady
Druhou podmínkou je výše nákladů, které společnost převezme. Většina zaměstnavatelů, kteří nabízejí úhradu školného, má stanoven roční limit částky, kterou uhradí. I když se tento limit u jednotlivých společností značně liší, slouží k určitému účelu a vy jej budete chtít znát dříve, než se k něčemu zavážete. Za prvé, stanovení limitu na úhradu školného zajišťuje, že studenti své zaměstnavatele nepodvádějí. Ačkoli je tento scénář nepravděpodobný, vzhledem k objemu kontrolních mechanismů, které má většina zaměstnavatelů zavedeny, zaměstnavatelé obvykle neriskují. Za druhé, splňuje to pro zaměstnavatele požadavky na vyplňování daňových přiznání. Daňový úřad IRS povoluje, aby si zaměstnavatel odepsal pouze 5 250 dolarů ročně za náklady na vzdělávání zaměstnance, takže cokoli nad tuto částku bude pro zaměstnavatele znamenat další daňové výdaje.
Podmínka 3: Bodové hodnocení
Plán úhrady školného u mého zaměstnavatele měl ještě před několika lety odstupňované požadavky na hodnocení pro vrácení kompenzace za kurzy. Nepamatuji si přesnou stupnici, ale vzpomínám si, že za známku „A“ se vyplácela plná náhrada, známka „B“ byla někde kolem 80-85 %, za známku „C“ se vyplácelo 70-75 % a cokoli pod „C“ nebylo způsobilé. Mnoho zaměstnavatelů uplatňuje stejnou politiku a proplácí náklady podle podobné stupnice. Můj zaměstnavatel od té doby tuto politiku změnil a nyní proplácí 100 % všech známek „C“ a lepších.
Co zaměstnavatel získá tím, že nabídne příspěvky na úhradu školného?
1. Chytřejší zaměstnance
Může to znít hloupě, ale inteligentní pracovní sílu je docela těžké získat. Zaměstnanci, kteří využívají možnosti proplácení školného, obvykle zůstávají ve firmě déle. Kromě lepšího udržení zaměstnanců může mít zaměstnavatel více zaměstnanců, kteří jsou snadno povýšitelní, což mu ušetří peníze za nábor nových zaměstnanců.
2. Daňové úlevy
Do výše zmíněného ročního maxima 5 250 USD jsou náklady zaměstnavatele na program úhrady školného daňově uznatelné. V podstatě po odečtení daňového zvýhodnění platí zaměstnavatel jen velmi málo za to, že vám tuto výhodu nabízí. Vzhledem k tomu, že se náklady vyrovnají a společnost sklízí výhody chytřejší pracovní síly, je to pro firmu velmi žádoucí scénář, který je výhodný pro obě strany.
Pokud vás zajímá, které společnosti nabízejí úhradu školného, FatWallet má poměrně obsáhlý seznam, který si můžete prohlédnout.
Slovo na závěr
Využívám-li program úhrady školného, nemusím se starat o žádosti o vysokoškolská stipendia a splácení studentských půjček. Ve skutečnosti tím vlastně vydělávám peníze. Jistě, mám několik počátečních nákladů, ale dostanu zpět veškeré školné, náklady na knihy a dokonce i náklady na internet za předpokladu, že navštěvuji webovou nebo webově asistovanou třídu. Tento požadavek dnes splňuje většina kurzů, takže není vůbec těžké ho splnit. Dokonce i Apple nabízí bezplatné online kurzy různých vysokých škol a škol prostřednictvím svého programu iTunes U. Za internet bych platil tak jako tak a knihy lze po absolvování kurzu dále prodat na webech jako Amazon nebo eBay, takže jsem jen o něco málo napřed.
Pokud váš zaměstnavatel tento benefit nabízí, opravdu není důvod ho nevyužít. I když se zúčastníte jen jednoho nebo dvou kurzů najednou, stále obohacujete svůj vlastní život, zatímco někdo jiný platí účet. Co může být lepšího? Určitě budu i nadále pobírat náhradu školného a doufám, že budu moci zůstat u svého současného zaměstnavatele, dokud nedokončím svůj studijní program. Možná i déle, pokud vše půjde dobře.