Porozumění neoprávněnému ukončení pracovního poměru v Severní Karolíně

Tento příspěvek byl aktualizován 12. června 2019.

Jestliže jste jako většina lidí, kteří přijdou o práci, pravděpodobně máte pocit, že vaše výpověď byla neoprávněná a nespravedlivá. Pracovní zákony v Severní Karolíně však zaměstnavatelům umožňují propustit zaměstnance z různých důvodů a v některých případech i bez udání důvodu. Abyste mohli podat žalobu za neoprávněné ukončení pracovního poměru, musíte prokázat, že vaše výpověď porušila konkrétní zákon nebo podmínky smlouvy, nikoli pouze to, že byla nespravedlivá.

Zaměstnání podle vůle a neoprávněné ukončení pracovního poměru v Severní Karolíně

Severní Karolína je státem, kde se zaměstnává podle vůle, což znamená, že zaměstnavatelé mají značnou volnost při propouštění zaměstnanců. Pokud vaše výpověď neporušuje konkrétní zákon nebo není v rozporu s podmínkami vaší smlouvy, může vás zaměstnavatel propustit z jakéhokoli důvodu – včetně důvodů, které se zdají být směšné nebo nespravedlivé. Stejně tak vám Severní Karolína umožňuje, aby vás zaměstnavatel propustil bez varování a bez toho, aby vám předtím dal šanci na nápravu.

Co představuje neoprávněné ukončení pracovního poměru v Severní Karolíně?

Nejprve se podívejte na podmínky vaší pracovní smlouvy. Pokud vaše smlouva zakazuje konkrétní okolnosti, za kterých nemůžete být propuštěni, vyžaduje, aby zaměstnavatel před ukončením pracovního poměru dodržel konkrétní postup, nebo nařizuje, abyste byli před propuštěním varováni, pak má vaše smlouva přednost před zákonem. Zaměstnavatel, který ignoruje podmínky vaší smlouvy, vás propustil neoprávněně a porušil vaši smlouvu. Pokud nemáte pracovní smlouvu nebo zaměstnavatel neporušil žádnou z podmínek vaší smlouvy, můžete podat žalobu za neoprávněné propuštění pouze v případě, že zaměstnavatel při propuštění porušil státní nebo federální zákon.

Chcete-li začít rozumět neoprávněnému ukončení pracovního poměru v Severním Karolíně, použijte tento kontrolní seznam, abyste zjistili, zda můžete mít případ a jaké informace byste měli sdělit zkušenému právníkovi.

• Bylo vám nabídnuto odstupné?
• Podléháte smlouvě o zákazu konkurence, o zákazu šíření informací nebo o mlčenlivosti?
• Máte nevyplacenou mzdu, provize, bonusy, dny dovolené nebo sick days?
• Jaká je situace s vaším zdravotním pojištěním?
• Musíte vrátit nějaký majetek firmy nebo musí firma vrátit nějaký váš osobní majetek?
• Byl/a jste propuštěn/a z důvodu věku, pohlaví, rasy, etnického původu, sexuální orientace, zdravotního postižení nebo těhotenství? Jakékoli přímé důkazy týkající se propuštění na základě diskriminace byste měli sdělit svému právníkovi.
• Máte nárok na podporu v nezaměstnanosti?
• Uvažujete o zahájení podnikání?
• Uvažujete o přijetí nové pozice?

Diskriminace

Federální zákon zakazuje zaměstnavatelům v Severní Karolíně propouštět zaměstnance z diskriminačních důvodů; tyto případy představují většinu žalob pro neoprávněné propuštění. Ne všechny případy, které se jeví jako diskriminační, jsou však právně považovány za diskriminaci. Federální zákon například v současné době nechrání před diskriminací například na základě sexuální orientace nebo vyjádření pohlaví. Místo toho federální zákony zakazují následující typy diskriminace:

• Věk (ochrana pouze pro pracovníky starší 40 let)
• hodnocení invalidity nebo zranění
• pohlaví (včetně sexuálního obtěžování)
• těhotenství

.

• Ethnicity or national origin
• Race or skin color
• Genetic information
• Religion

North Carolina state law offers a few additional protections, prohibiting employers from firing employees on the basis of:

• HIV/AIDs status
• Military service
• Use of lawful products when you’re not at work (such as use of a prescribed medication)
• Sickle cell anemia or hemoglobin C

If you work for a private company, North Carolina and federal law require that your employer must have at least 15 employees for anti-discrimination laws to kick in. If you work for the federal government, though, you’re protected no matter how few people your employer hires.

What types of behavior constitute discrimination?

Discrimination isn’t always clear-cut. Kromě zákazu přímého diskriminačního propouštění zákon také vyžaduje, aby zaměstnavatelé prováděli „přiměřené úpravy“, které zaměstnancům se zdravotním postižením umožní vykonávat jejich práci. Pokud tak neučiní, jedná se o formu diskriminace na základě zdravotního postižení.

Diskriminace může být různá, od zjevné až po nenápadnou, a váš šéf vám nemusí říct, že vás nemá rád kvůli vaší skupinové příslušnosti, aby jeho chování bylo diskriminační. Mezi několik příkladů dalších typů diskriminace patří:

• Jednání s vámi odlišně kvůli vaší menšinové příslušnosti.
• Vyprávění nevhodných a diskriminačních vtipů o skupině, jejíž jste členem.
• Platí menšinám méně než ostatním zaměstnancům.
• Odmítá dát menšinovým zaměstnancům druhou šanci, když ostatní zaměstnanci takovou příležitost dostali.
• Nezaměstnávání menšin nebo propouštění menšin bez jasného důvodu, kromě jejich menšinového postavení.
• Vytváření nepřátelského pracovního prostředí zapojením do sexuálního obtěžování.

Odplata

Kromě zákazu diskriminace zákon postihuje zaměstnavatele za zapojení do odvetných opatření. O odvetné opatření se jedná tehdy, když zaměstnavatel přijme nepříznivé rozhodnutí o zaměstnání, protože podáte žalobu, jednáte jako oznamovatel nebo oznámíte nezákonnou činnost státnímu orgánu nebo dozorčí radě. Pokud například podáte žalobu pro diskriminaci ještě v době, kdy jste zaměstnáni, a vaše šéfka vás kvůli tomu vyhodí, dopustila se nezákonné odvety. Odvetné opatření je samo o sobě formou neoprávněného ukončení pracovního poměru, ale obvykle je doprovázeno dalšími formami nezákonného jednání, například diskriminací.

Vykonávání dalších zákonných práv

Zaměstnance je nezákonné propustit za výkon některých dalších práv. Například v Severní Karolíně máte určitá práva týkající se mzdových a hodinových záležitostí. Máte právo na minimální mzdu ve výši 7,25 USD za hodinu. Pokud pracujete za spropitné, může vám zaměstnavatel platit pouze 2,13 USD za hodinu, pokud si i se spropitným vyděláte alespoň minimální mzdu. Nemáte právo na přestávky na jídlo a oddech, ale federální zákon chrání vaše právo na zaplacení přestávek kratších než 20 minut. Máte také právo dostat zaplaceno za jakoukoli dobu, po kterou pracujete, i když zaměstnavatel tuto dobu považuje za „přestávku“.

Podle federálního zákona máte také právo na určitou délku pracovního volna z důvodu rodinné a zdravotní dovolené, služby v porotě a vojenské dovolené. Podle zákona FMLA (Family Medical Leave Act) máte každý rok nárok až na 12 týdnů neplaceného volna na vyřízení vlastního vážného zdravotního stavu, vážného zdravotního stavu člena rodiny nebo na péči o nové dítě. Máte také nárok až na 26 týdnů neplaceného volna ročně na péči o člena rodiny, který byl vážně zraněn v armádě. FMLA také vyžaduje, aby vás zaměstnavatel znovu zařadil na stejnou pozici, kterou jste zastávali před nástupem na dovolenou. Zákony Severní Karolíny nabízejí určitou dodatečnou ochranu; zaměstnanci Severní Karolíny mají nárok na nejméně 4 neplacené hodiny ročně na školní aktivity vašich dětí. Zaměstnanci Severní Karolíny mají také ze zákona nárok na přiměřené pracovní volno za účelem získání soudního příkazu na ochranu sebe nebo dítěte v situaci domácího násilí.

V Severní Karolíně máte právo na neplacené volno za účelem výkonu funkce člena poroty. Po návratu do práce musíte být znovu zařazeni na své původní místo. Máte také nárok na přiměřenou dobu na odpověď na soudní předvolání.

Nakonec máte právo vzít si až 5 let volna na službu v ozbrojených silách. Po návratu ze služby vás zaměstnavatel musí znovu zaměstnat na vaší původní pozici. Zákony Severní Karolíny rozšiřují tuto ochranu na příslušníky Národní gardy, kteří jsou povoláni do služby, a zakazují diskriminaci zaměstnanců, kteří jsou součástí Národní gardy.

Pokud vás zaměstnavatel propustí kvůli uplatnění některého z výše uvedených práv, dopustil se nezákonného ukončení pracovního poměru a vy máte právo na obnovení pracovního poměru, náhradu mzdy a případně i náhradu škody.

Co se v Severní Karolíně nepovažuje za neoprávněné ukončení pracovního poměru?“

Mnoho potenciálních klientů, kteří by mohli podat žalobu, je šokováno, když zjistí, že zaměstnavatel je může propustit z celé řady důvodů – mnohé z nich se mohou zdát hloupé nebo přímo nespravedlivé. Pracovní poměr podle vlastní vůle chrání právo vašeho šéfa propustit vás z jakéhokoli důvodu nebo bez jakéhokoli důvodu, včetně toho, že vaše šéfka má prostě špatnou náladu, nemá vás ráda nebo jste udělali jednorázovou chybu. Pokud vaše smlouva nebo zákon výslovně nezakazují, aby vás šéf propustil z konkrétního důvodu, je vaše výpověď pravděpodobně zcela legální – bez ohledu na to, jak nespravedlivá se může zdát, bez ohledu na to, jak dlouho jste pro společnost pracovali, a bez ohledu na to, jak dobří jste ve své práci.

Jestliže si nejste jisti, zda jste se stali obětí nezákonné výpovědi, je čas obrátit se na právníka, který se specializuje na pracovní právo. Některá zdánlivě neškodná rozhodnutí mohou být ve skutečnosti nezákonná. Například pokud váš šéf neschvaluje vaše oblečení, ale váš oděv je součástí vašeho náboženství, propuštění za to, že jej nadále nosíte, by mohlo být formou náboženské diskriminace. Stejně tak zaměstnavatelé, kteří propouštějí starší zaměstnance, protože nejsou dostatečně moderní nebo již „neodpovídají firemní kultuře“, se mohou dopouštět sexuálního obtěžování na pracovišti.

Pokud se váš zaměstnavatel nechová diskriminačně, může s vaším zaměstnáním nakládat, jak chce. Může to být špatný obchod, ale není to nezákonné. Mezi příklady chování, které je zcela legální, patří:

• Požadování práce přesčas nebo o víkendu.
• Vyžadování nepřiměřených požadavků nebo vyžadování dokončení projektů, na které nemáte dostatek času.
• Požadování plnění úkolů, které se vám nelíbí.
• Odmítnutí povýšení, pokud důvod odmítnutí není diskriminační.
• Zatěžování práce; takové chování je nezákonné pouze tehdy, když dosáhne úrovně obtěžování nebo se stane natolik ohrožujícím, že se na něj vztahují jiné zákony, například zákony proti napadení nebo pronásledování.

Jak mohu doložit neoprávněné ukončení pracovního poměru?

Silné důkazy tvoří základ každé dobré žaloby. Pokud se obáváte, že budete neoprávněně propuštěni nebo jste právě přišli o práci, zdokumentování všeho může znamenat rozdíl mezi případem, který bude mít výsledky, a případem, který se bude potácet na vodě. Nezapomeňte si uchovat:

• Všechny pracovní dokumenty, včetně personálních příruček, pracovní smlouvy a všech dohod, které jste se zaměstnavatelem podepsali.
• Veškerou písemnou komunikaci se zaměstnavatelem, včetně textových zpráv a e-mailů; pokud se obáváte, že se chystáte dostat výpověď, zvažte komunikaci pouze písemnou formou. Zachováte tak záznam, který vám může pomoci vyhrát váš případ.
• Vaše pracovní náplň a veškeré důkazy, které máte k dispozici v souvislosti s vaším výkonem jako zaměstnance. Pokud se například domníváte, že jste byli diskriminováni, ale váš šéf trvá na tom, že jste byli propuštěni z důvodu, může vám v případu pomoci řada skvělých hodnocení výkonu.

Výsledek vašeho případu může ovlivnit i to, jak jste se chovali před výpovědí. Bez ohledu na to, jak hrozně se k vám šéf chová, bude váš případ záviset na tom, jak dobře jste vykonávali svou práci. Flákání se, hádky se šéfem nebo jiný problémový zaměstnanec mohou ztížit – a možná i zničit – vaši schopnost vyhrát případ. Nezapomeňte, že pokud jste byli propuštěni neoprávněně, musíte prokázat, že jste byli dobrým zaměstnancem a že váš šéf neměl legitimní a zákonný důvod vás propustit.

Byli jste propuštěni neoprávněně?

Pokud se domníváte, že jste byli propuštěni neoprávněně, poraďte se s jedním z našich zkušených pracovních právníků o podání žaloby na svého zaměstnavatele. Proces podání žaloby může být zdlouhavý, ale mnoho pracovněprávních sporů se vyřeší dříve, než dojde k soudnímu řízení. Urovnání je obzvláště pravděpodobné, pokud máte velmi pádné důkazy nebo pokud se váš zaměstnavatel dopustil jednání, které by v případě zveřejnění mohlo zničit pověst společnosti.

Pokud vyhrajete, můžete získat zpět skutečnou škodu – včetně ušlé mzdy a náhrady mzdy – a také sankční náhradu škody, náklady na právní zastoupení a soudní výlohy. Každý soudní proces s sebou samozřejmě nese určitá rizika. Pokud prohrajete, může se stát, že budete muset zaplatit odměnu advokáta druhé strany, a proto je tak důležité ujistit se, že se váš zaměstnavatel skutečně dopustil neoprávněného ukončení pracovního poměru.