Proč máte za jménem svého profilu (ona-její)?

Tento týden probíhá ve společnosti Jacobs Týden inkluze, jehož cílem je poskytnout zaměstnancům snadné, praktické a záměrné kroky, které mohou využít k tomu, aby se inkluze stala součástí naší každodenní kultury. Je to také příležitost pro každého zaměstnance, aby prokázal svůj osobní závazek podporovat inkluzivní pracoviště společnosti Jacobs. Napadlo mě, že využiji této příležitosti a vysvětlím důvody, které vedly k prodloužení jména mého profesního profilu.

Uvidíte, že jsem za jméno svého profilu na síti LinkedIn vědomě připojil (ona-její). Stejně tak mám (ona/jeho) za svým e-mailovým podpisem. Možná vás napadlo nebo si říkáte, proč?

No jednoduše řečeno, přidání zájmen (ona, ona, on, on, oni, oni atd.) do svého e-mailového podpisu nebo názvu profilu je snadný, praktický a záměrný krok, který můžete udělat, aby se inkluze stala součástí vaší každodenní kultury.

Ale jak to funguje?! Představte si pracovní prostředí, kde byste nemohli být skutečně sami sebou. Představte si, že musíte skrývat určité osobní prvky, které vás skutečně definují. Představte si, jaký negativní dopad to má na duševní zdraví a štěstí zaměstnance. Představte si zpětné rány spojené s produktivitou, angažovaností a nakonec i s udržením zaměstnanců.

Přidání zájmen je jedním z diskrétních, jednoduchých a přesto účinných způsobů, jak přispět k tomu, aby se nebinární, transgenderové a intersexuální osoby cítily v jakémkoli prostředí vítanější a začleněné. Je poměrně snadné přidat zájmena pro cis-pohlaví – tedy pro ty, kteří se identifikují jako pohlaví, které jim bylo přiděleno při narození – a viditelným zvýrazněním zájmen normalizuje tento proces pro ostatní a zároveň šíří povědomí a porozumění. Nebinární osoby se neidentifikují jako muži nebo ženy a transgenderové osoby, které procházejí přechodem, mohou být často nesprávně označovány. Tito LGBT+ lidé najdou útěchu v tom, že si viditelně všimnou, že osoba, se kterou komunikují, chápe některé problémy, kterými se LGBT+ komunita musí zabývat.

Zjednodušeně řečeno, věřím, že přidání zájmen je jedna malá věc, kterou teď můžeme všichni udělat, abychom pomohli vytvořit inkluzivnější a udržitelnější kulturu – což přirozeně pomůže posílit postavení každého, aby do práce přinesl celé své já.

Jste stále trochu zmatení z LGBT+ terminologie? To je v pořádku, spousta z nich je pro mě také relativně nová. Podívejte se na slovníček pojmů organizace Stonewall. Možná se vám také bude líbit Odpovědi na všechny vaše otázky ohledně genderově neutrálních zájmen.

Pokud si uvědomíte, že jste se omylem spletli v nesprávném určování pohlaví, nezoufejte, chyby se mohou stát. Důležité je, abychom se z nich poučili. Není třeba se hojně omlouvat (někdy to ve skutečnosti přitáhne další nežádoucí pozornost k situaci), stačí zdvořile uznat, že došlo k chybě, a jít dál.

Jen pro upřesnění, téma zájmen není pro rok 2019 nové. Existuje HODNĚ článků, které hovoří o jejich síle. Určitě bych doporučil tento – Proč jsem si dal zájmena do svého e-mailového podpisu (a profilu na Linkedin) a vy byste měli také.

Chci něco naprosto jasně říct, přidání zájmen je zcela dobrovolné. Nebudete vnímáni v jiném světle za to, že neskočíte na špek. Stejně tak vám přidání zájmen nezajistí postup na kariérním žebříčku. Záleží jen na vás, zda to považujete za užitečné nebo prospěšné.

Na závěr jsem chtěl uvést srdceryvný příběh jedné kamarádky. Nedávno jsem se stal prezidentem Glasgow Frontrunners, druhého největšího LGBT+ běžeckého klubu ve Velké Británii. Jsem neuvěřitelně hrdý na stovky našich členů (ostatně i na ty, kteří jsou součástí Frontrunnerů zastřešených po celém světě), z nichž každý má svůj osobní příběh. Ať už jde o boj s duševní nemocí, pochopení vlastní genderové identity či sexuality, nebo jen touhu být součástí podpůrné sítě LGBT+. Nemusíte se identifikovat jako LGBT+ nebo queer, abyste se stali členy, vítáme lidi ze všech společenských vrstev a vytváříme přátelské prostředí, kde si každý může nazout běžecké boty a vyrazit na cestu.

Tady je jejich úžasný příběh a jsou velmi rádi, že se o něj mohou podělit.