Stojí certifikace HR (PHR/SPHR) za to?

Většině se zdá, že certifikační testy HR (PHR, SPHR) prostřednictvím HR Certification Institute jsou vysoce ceněny. Koneckonců, můžete si procházet nabídky práce v oblasti lidských zdrojů, aniž byste na konci inzerátu neviděli nevyhnutelné „Požadujeme PHR/SPHR“?

Možná si kladete otázku (stejně jako já), zda tyto testy stojí za to, nebo ne. Koneckonců JE to investice vašeho času a peněz. Certifikace a testy jsou nepovinné, takže to není tak, že byste je museli získat, abyste mohli začít svou kariéru v oblasti lidských zdrojů.

S ohledem na všechny tyto věci si možná budete klást stejné otázky jako já, když jsem o certifikaci HR uvažovala:

Vydělávají personalisté s certifikací více?

Ano, vydělávají.

Nejen to, podle serveru Payscale.com personalisté s certifikací také rychleji povyšují a mají tendenci zastávat vyšší pozice ve srovnání se svými kolegy bez certifikace. Podle výzkumné zprávy společnosti Payscale činil medián platu personalisty s jakoukoli certifikací 64 700 USD, zatímco ti bez certifikace vydělávali přibližně 45 600 USD – rozdíl téměř 20 000 USD!

Zpráva ukázala, že i když personalisté nesli naprosto stejný titul, ti s certifikací měli tendenci vydělávat v průměru více. Například ředitelé lidských zdrojů s certifikací SPHR vydělávali v průměru asi 98 600 dolarů, zatímco ředitelé lidských zdrojů bez certifikace asi 76 500 dolarů.

Čísla se v různých odvětvích a částech země liší, ale v průměru se certifikace v dolarech vyplatí.

Mají větší respekt než ti, kteří certifikaci nemají?

Myslím, že záleží na tom, kde pracujete.

Mluvil jsem se spoustou personalistů, jejichž ředitelé ani nevědí, co znamená zkratka PHR nebo SPHR… Pretty Happy and Resourceful (PHR)?! Myslím si však, že ve firmách, kde jsou vedoucí pracovníci více v kontaktu s personálním oddělením, je certifikace signálem, že daný člověk je oddaný své profesi a kompetentní v oboru.

Kromě toho se vždy hodí dozvědět se více o oboru, ve kterém pracujete. Kromě pouhého získání samotné certifikace vám školení ke složení certifikačních zkoušek může poskytnout vhled do situací, se kterými se setkáte později ve své kariéře. To vám může být užitečné a dodá vám to větší kredit u kolegů.

Mají větší šanci získat práci než někdo bez certifikace?

Absolutně.

Nazývejme věci pravými jmény – hlavním důvodem, proč si lidé pořizují certifikáty PHR nebo SPHR, je to, že je chtějí uvést ve svém životopise. Může to být ta nepatrná výhoda, která způsobí, že vás přijmou oproti jinému personalistovi s podobnými zkušenostmi a vzděláním.

Jak již bylo zmíněno, většina inzerátů na pracovní pozice střední a vyšší úrovně odkazuje na to, že máte certifikaci HR. Mluvil jsem s některými personalisty, kteří váš životopis doslova odhodí stranou, pokud nemáte tato magická 3 nebo 4 písmena. A to pokud se vůbec k náboráři dostanete, mnoho systémů pro sledování uchazečů vás automaticky diskvalifikuje, pokud certifikaci nemáte.

Jsou chytřejší?“

Myslím, že tato otázka patří do stejné škatulky jako otázka, zda jsou vysokoškolsky vzdělaní lidé bystřejší než lidé bez vysokoškolského vzdělání. V některých případech ano a v některých ne.

Vynášení paušálních soudů o lidech, které jsem nikdy neviděl, mě děsí, takže se přimlouvám za páté. Nicméně by bylo hezké, kdyby HRCI nechala udělat IQ test na výstupu ze zkoušky, abychom zde viděli nějaká tvrdá čísla.

Mám jít na PHR nebo SPHR? Nebo jinou certifikaci?“

Než vůbec začnete o této otázce debatovat, podívejte se na požadavky HRCI na způsobilost – pro každou certifikaci existují jedinečné požadavky na vzdělání a roky praxe.

Jestliže jste jako já, můžete mít nárok na obě zkoušky. Pokud ano, radím vám, abyste si před zkouškami udělali kvízy a zhodnotili strategickou úroveň svých znalostí v oblasti lidských zdrojů. Otázky PHR jsou mnohem více založené na terminologii a faktech. SPHR je pětihlavá bestie, která v jedné otázce splétá několik pojmů dohromady.

Konec jsem se rozhodl pro PHR, protože jsem měl pocit, že více odpovídá úrovni mých zkušeností, a upřímně jsem se obával neúspěchu u SPHR. S tímto rozhodnutím však budete muset zápasit v průběhu studia. Nedoporučuji se rozhodovat o tom, kterou zkoušku zvolit, dokud nebudete studovat alespoň několik měsíců.

Přestože jsou PHR a SPHR nejuznávanějšími zkouškami HRCI, existuje nyní několik dalších zkoušek, které mohou lépe odpovídat vašim zkušenostem a cílům.

• aPHR je určena čerstvým absolventům vysokých škol a těm, kteří právě vstupují do oblasti lidských zdrojů
• PHRca je určena speciálně pro odborníky v oblasti lidských zdrojů, kteří očekávají, že budou působit ve státě Kalifornie
• GPHR je určena pro odborníky v oblasti lidských zdrojů, kteří pracují ve nadnárodním nebo globálním prostředí
• PHRi je ideální pro HR profesionály na dálku, kteří působí nezávisle na geografickém regionu
• SPHRi je pro seniorní HR profesionály, kteří působí na dálku nebo mezinárodně

Měl bych získat certifikaci SHRM?

Možná.

SHRM nyní nabízí dvě certifikace. SHRM-CP pro personalisty na začátku kariéry a SHRM-SCP pro seniorní personalisty. Tyto certifikace jsou nabízeny od roku 2014, kdy se společnost SHRM oddělila od HRCI. Jsou sice akreditované a SHRM je uznávaná organizace, ale certifikace nemají za sebou tolik let, jako mají certifikace HRCI.

Ať už se však rozhodnete pro certifikaci od HRCI nebo SHRM, vzdělávací systém SHRM má rozhodně cenu zlata – vřele ho doporučuji.

Závěrečné myšlenky

Certifikace rozhodně stojí za to, ale než se vydáte cestou certifikace, uvědomte si, že stejně jako většina věcí, které chceme, jsou i tyto oběti. Zaprvé utratíte peníze za studijní materiály – možná si dokonce zaplatíte přípravný kurz na místní komunitní vysoké škole. Za druhé, samotný test stojí peníze, a pokud v něm neuspějete, nedají vám opakování zdarma!

Zatřetí, studiu obětujete svůj čas. Účastnil jsem se studijní skupiny pro certifikaci HR při místní pobočce SHRM, což bylo velmi užitečné, ale také časově náročné. Po dobu 3 měsíců jsem se jednou týdně scházela s ostatními, kteří se připravovali na certifikační zkoušky, a probírali jsme klíčové koncepty. Kromě toho jsem každou sobotu byla pět až šest hodin provdaná za svůj gauč, kde jsem četla materiály v různých modulech a dělala cvičné testy.