Stručná historie zákona o spravedlivých pracovních standardech

Zákon o spravedlivých pracovních standardech z roku 1938 (FLSA) je federální zákon Spojených států. Zákon FLSA, známý také jako „zákon o mzdách a hodinách“, pomohl zavést celostátní minimální mzdu, zaručil „čas a půl“ pro určitá zaměstnání a především zakázal zaměstnávání nezletilých osob „utlačující dětskou prací“. Zákon o spravedlivých pracovních standardech se vyvíjel stejně jako naše ekonomika a podnikové struktury. Mnoho případů a porušení utvářelo zákon FLSA do dnešní podoby.

Počínaje rokem 1946 Nejvyšší soud USA rozhodl, že předběžné pracovní činnosti, které byly kontrolovány zaměstnavatelem a přinášely mu přímý prospěch, musí být odměňovány. Toto rozhodnutí vzešlo z případu Anderson v. Mt. Clemens Pottery Co. a je označováno jako „Portal-to-Portal Act“. Příkladem může být školení, doba přípravy, úklid atd. Soud také rozhodl, že doba jízdy do práce a z práce je běžnou pracovní událostí a není kompenzovatelná.

Zákon FLSA byl během inflace ve 40. letech odložen kvůli válečnému úsilí v Evropě. Inflace snížila mzdy pod stanovenou úroveň FLSA. Od 40. do 60. let vzniklo poměrně dost dodatků, které většinou stanovily definovanou výši mzdy, počet odpracovaných hodin a přesčasů. V roce 1955 byla minimální mzda stanovena na jeden dolar za hodinu.

V roce 1961 pomohl dodatek FLSA definovat práce chráněné tímto zákonem. Tato pracovní místa spadala pod „podnikové pokrytí“ a vztahovala se na podniky zapojené do mezistátního obchodu s hrubým příjmem alespoň 500 000 dolarů ročně. Dodatek rozšířil pokrytí na školy, nemocnice, domovy důchodců a všechny vládní subjekty. Pokrytí se nevztahovalo na subjekty, které nejsou organizovány za účelem získání příjmů, jako jsou církve a neziskové organizace. Minimální mzda se opět zvýšila na 1,25 dolaru za hodinu. Dodatek také zahrnoval právo žalovat o náhradu mzdy, pokud zaměstnanec peníze dlužil.

Zákon o rovném odměňování z roku 1963 byl přijat s cílem znemožnit vyplácení rozdílných mezd za stejnou práci na základě pohlaví zaměstnance. Nejlépe jej lze popsat jako „stejnou mzdu za stejnou práci“ a byl významným krokem k tomu, aby ženy byly spravedlivě odměňovány.

Zákon o věkové diskriminaci v zaměstnání z roku 1967 zakázal diskriminaci osob starších 40 let. Před přijetím tohoto zákona byly některým starším pracovníkům kvůli jejich věku upírány zdravotní výhody nebo možnosti školení.

V průběhu let, kdy inflace zvyšovala ceny, došlo k mnoha dalším změnám minimální mzdy a dalších práv a výhod zaměstnanců. Advokáti pracovního práva v San Antoniu z advokátní kanceláře Davis Law chápou, jak důležitá jsou práva a výhody zaměstnanců. Pokud máte pocit, že vaše práva byla porušena, vyhledejte co nejdříve radu.

Jeff Davis je majitelem advokátní kanceláře Davis a velmi zkušeným advokátem v oblasti pracovního práva v San Antoniu. Další informace o pracovněprávním právníkovi ze San Antonia naleznete na adrese www.jeffdavislawfirm.com.