Tady je skutečná pravda, proč vás nikdo nechce zaměstnat
Přemýšleli jste někdy nad tím, proč vás firmy nechtějí zaměstnat, natož aby se vůbec obtěžovaly podívat se na váš životopis nebo motivační dopis? Sestavil jsem pro vás 15 hlavních důvodů, proč jste možná momentálně nezaměstnatelní. Přímo od zdroje.
Upozornění – tento blog je možná trochu sarkastický. Ale dnes ráno jsem si čistil e-mail a měl jsem tam stejných 10 – 15 e-mailů, které dostávám každý měsíc od uchazečů o zaměstnání, kteří mě zasáhli opakujícími se tématy „uvízl jsem v černé komunikační díře“, „nemohu najít práci“, „náboráři stojí za houby“ atd. Tyto e-maily jsou obvykle plné hněvu a často obsahují výhrůžky, že lovec práce udeří do klávesnice a prostřednictvím sociálních sítí sdělí světu, jak špatně a nespravedlivě se s ním zachází.
Proč o tom píšu? Inu, pokud vám něco z toho sedí, rychle si pořiďte nové boty. A ještě lépe, podělte se o něj s lidmi, které znáte a kterým by tento blog mohl prospět.
Víte, o kom mluvím? Navrhli jste známému viníkovi, jak by mohl k lidem přistupovat nebo jednat jinak? Nebo ne? Proč ne? Nebylo to na vás? K čemu by to bylo dobré? Pokud něco neuděláte, nikdy se nedozvíte, zda to bude fungovat. Toto je prosba, abyste pomohli kolegovi, který hledá práci, tím, že mu poskytnete upřímnou, možná i brutální zpětnou vazbu, kterou potřebuje. Pokud vás vyslechnou a pokud budete ve svém sdělení a jeho záměru autentičtí, později vám poděkují.
Přestaňte tedy hrát na jistotu a trochu zariskujte. Pomozme svým kolegům, kteří hledají práci, ano?!“
Toto je 15 nejčastějších důvodů a popisů chování uchazečů o zaměstnání, kterých jsme byli s mým týmem svědky a které brání některým uchazečům o zaměstnání získat práci. Neváhejte přidat ty své!
#1 Nedáváte pozor
Zaměstnavatelé chtějí vědět, že jste věnovali čas tomu, abyste si pořádně přečetli pracovní inzerát, a co je důležitější, abyste si o společnosti něco zjistili. Neznalost některých detailů o firmě nebo o tom, kde sídlí centrála, by mohla vypovídat o vašem nezájmu nebo dokonce lenosti.
#2 Prostě nechápete, že „tady nejde o vás, ale o zaměstnavatele“
Pokud jste stále posedlí tím, co říci ve svém životopise nebo osobním podání, a používáte stejný životopis a standardní průvodní dopis při žádosti o každou práci, pak vám ujíždí vlak. Nikoho nezajímá jen to, co jste dělali a kde jste byli. Chtějí vědět, jak můžete vyřešit jejich problémy. Dost bylo řečeno.
#3 Dáváte najevo pocit oprávněnosti
Nikdy není dobré dávat najevo oprávněnost na papíře nebo při pracovním pohovoru. Pokud na něj půjdete se seznamem požadavků, skončíte ještě před jeho začátkem. Mít obecná platová očekávání se očekává, ale vyžadovat šest týdnů dovolené od samého začátku?
#4 Jste příliš / nebo nedostatečně kvalifikovaní
To je možná jeden z největších problémů chronických uchazečů o zaměstnání. Střílíte odrážky na velkých pracovních portálech , ucházíte se o vysněnou práci, přestože vaše zkušenosti a vzdělání z vás vysněného kandidáta ve skutečnosti nedělají? Nebo možná zoufale hledáte práci (jakoukoli práci!) a jste ochotni něco (cokoli!) vzít, dokonce i práci hluboko pod vaší platovou třídou? Upřímně se sami sebe zeptejte, zda je třeba odpovídajícím způsobem upravit svá očekávání. Dost bylo řečí.
#5 Nemáte žádné konexe
Nejde o to, koho znáte, ale kdo vás chce znát. Nikoho už nezajímá, jestli máte na LinkedIn 500 konexí. Stačí tři kliknutí myší, abyste zjistili, jak dobře jste propojeni se svými 500 přáteli na LinkedIn. Nikdy to nebylo pravdivější, zejména na dnešním konkurenčním trhu práce. Svět neoblafnete.
#6 Stále nevíte, jak náboráři pracují
Vážně, lidi, naposledy: náboráři vám práci nenajdou. Pracují pro zaměstnavatele. Informujte se! Zde je příspěvek o rozdílech mezi náborářem, manažerem náboru a personalistou … všichni mají jiné poslání.
#7 Váš nedostatek nadšení se projevuje
Pokud se vám stává, že se ucházíte o pozice, které vás nevzrušují, nedivte se, že potenciální zaměstnavatelé tento nedostatek nadšení vycítí. Zaměstnavatelé vědí, že dovednosti se dají vždy naučit, ale vášeň buď je, nebo není.
#8 Máte NULOVÉ sebevědomí
Ve vašem hlase je to slyšet během prvních tří sekund. Způsob, jakým mluvíte, může jasně ukázat, že máte nulové sebevědomí. Někdy je to slyšet i ve způsobu, jakým vlastně říkáte „Dobrý den“!
#9 Jste nedbalí
Je mi jedno, že jsem jen kariérní kouč. Pokud mi píšete e-mail nebo zprávu na LinkedIn či Facebook, dodržujte protokol, jak mě oslovit. Napište správně mé jméno. NEPIŠTE VE ZKRATKÁCH! Nejsem váš přítel. Jsem váš obchodní partner a chci pomáhat těm, kteří chtějí, aby jim bylo pomoženo, a mají správný přístup. Je mi jedno, že vám předtím nikdo nic neřekl – možná, jen možná, je to důvod, proč stále hledáte práci.
#10 Nedodržujete pokyny
Pokud společnost nebo náborář napíše „Motivační dopis a životopis zasílejte na adresu“ nebo „Motivační dopis nezasílejte, pouze životopis na adresu…“, pak DODRŽUJTE PRAVIDLA! Čtěte pozorně. Pokud nedokážete správně předložit životopis, jak chcete správně předložit nabídku?“
#11 Nehodíte se pro danou profesi nebo kulturu
Chci, abyste našli práci, a ještě víc než to, chci vám pomoci se tam dostat. Pokud však nezapadáte kvůli své kvalifikaci nebo osobnosti, nemohu s vaším životopisem ani jinak nic dělat, dokud se neobjeví něco, co by odpovídalo vám a vašemu zázemí.
#12 Nemáte k tomu co říct
Pokud nečtete zprávy a nejste v obraze o aktuálním dění, možná nemáte příliš čím přispět k nějakému rozhovoru. To je pravděpodobně důvod, proč vám LinkedIn moc nepomáhá a proč si myslíte, že Twitter je ztráta času. Tyto nástroje jsou sociální. Můj názor je, že musíte mít „konverzační měnu“. Smiřte se s tím, nebo se připravte na dlouhé hledání.
#12 Čekáte, až se vám lidé ozvou (předají vám práci)
Přiznávám, že zaměstnavatelé obecně nejsou příliš dobří v odpovídání uchazečům. Shodněme se na tom, že tento proces je nefunkční. Vy jste uchazeč o zaměstnání, který je na lovu za prací. Musíte prokázat, že máte o práci zájem. Buďte vytrvalí a pokračujte v práci. Převezměte odpovědnost za své hledání práce.
#14 Jste příliš zralí
Mám tím na mysli, že se u vás možná projevují tyto dva příklady:
- Příliš drahý (vaše platová očekávání neodpovídají dnešnímu trhu práce a pozici, o kterou se ucházíte)
- Zpozdilý době (vaše dovednosti nebo znalosti nejsou aktuální)
Kdo vytvořil toto vnímání „starého frajera“? To jste udělali vy. Změňte to tím, že se ujistíte, že na papíře, online i osobně jste vnímáni jako současní.
#15 Jste příliš nezralí
Ovrácenou stranou přílišného stáří je přílišná nezkušenost. Jak si uvědomuje každý čerstvý absolvent, je těžké získat zkušenosti bez předchozí praxe. Tento háček není ničím novým. Zapracujte se a získejte nějaké skutečné pracovní zkušenosti, abyste měli na čem stavět. Sakra, všichni musíme někde začít, a když začínáte, nezanedbávejte možnost stáží a jiných „startovacích“ pozic.
Zmínil jsem se, že váš přístup je na nic?
Tyhle lidi jste už potkali. Stěžují si, kritizují a obviňují ostatní. Jsou negativní a vyzařuje z nich temný černý mrak. Prosím, nějak, nějakým způsobem jim dejte najevo, že jejich „špatná nálada“ se projevuje. Váš postoj určuje vaši zeměpisnou šířku.
Skutečně dobrá zpráva o těchto 15 důvodech je, že všechny jsou snadno napravitelné. nejprve si musíte přiznat, které z nich jsou vaše, a pak na nich urychleně zapracovat. The most important step in getting your new job is the step of working on one or more of these issues.
Get started today and remember to hunt wisely!
Uli