Tajné nahrávky v práci? Ochrana soukromí a nahrávky v Texasu – Randle Law Office | (281) 657-2000

admin

Tajné nahrávky v práci? Ochrana soukromí a nahrávání v Texasu

  • Judith El Masri
  • 28. února 2020
  • 0 komentářů
  • 2929 zobrazení

Každý nebo téměř každý má mobilní telefon nebo mobilní telefon, který umožňuje fotografování, nahrávání zvuku a pořizování videozáznamů bez většího úsilí. Ale co když vás někdo nahrává bez vašeho vědomí -zejména když jste v práci? Můžete být legálně nahráváni bez svého souhlasu nebo vědomí? Stále se používá staromódní termín „odposlech“ (v našem bezdrátovém věku) a existuje mnoho státních a federálních zákonů týkajících se „odposlechu“.

Mohou být zaměstnanci města nahráváni (ať už tajně, nebo ne) při práci a tyto nahrávky zveřejňovány na YouTube? Odpověď na tuto druhou otázku byla zodpovězena v blogu, který napsal Carl Allred z naší kanceláře s názvem „Videoaktivismus“. Podobné chování na soukromém pracovišti je však předmětem žaloby pro narušení soukromí. Tajné nahrávky pořízené zaměstnanci jsou stále častějším problémem, a to v případech whistleblowerů a také podle hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964, jakož i v případech odplaty.

Většina států povoluje u nahrávek souhlas jedné strany; jinými slovy, k legálnosti nahrávky je zapotřebí souhlas pouze jednoho účastníka nahrávané konverzace nebo interakce. Texas je státem se souhlasem jedné strany; proto je zachycení nebo nahrávání jakékoli „telefonické, ústní nebo elektronické komunikace“ trestným činem, pokud s tím jedna strana rozhovoru nesouhlasí podle oddílu 16.02 texaského trestního zákoníku. Tou „jednou stranou“ je samozřejmě osoba, která nahrávání provádí. To by bylo ovlivněno nahráváním konverzace (telefonické), které se účastní účastníci z více než jednoho státu, protože by to zahrnovalo zákony ostatních států, takže v případě nahrávání by měl být získán souhlas od všech účastníků. Texaský trestní zákoník neumožňuje nahrávání osobních rozhovorů, pokud účastníci rozhovoru důvodně očekávají soukromí, takže pokud jste v práci a vedete rozhovor za zavřenými dveřmi v kanceláři nebo na toaletě či v jakémkoli jiném případě, kdy očekáváte soukromí, je nahrávání pravděpodobně nezákonné. Pokud pracujete na veřejném místě, kde je kolem vás spousta lidí a kde neočekáváte soukromí, můžete být pravděpodobně nahráváni legálně.

Existují státy, které mají například zákony o „souhlasu dvou stran“: Kalifornie, Connecticut, Florida, Maryland, Massachusetts, Montana, New Hampshire, Pensylvánie a Washington. V těchto zákonech existuje řada výjimek a zvláštních ustanovení, zejména pokud nahráváte informace týkající se závažného trestného činu nebo veřejné bezpečnosti. V Nevadě a na Havaji je zákon nejasný nebo podléhá právnímu výkladu a Vermont nemá žádný zákon týkající se souhlasu s nahráváním rozhovorů. Nedržte se tohoto výčtu, protože zákony každého státu podléhají výkladu Nejvyššího soudu daného státu, takže navzdory zákonům daného státu může nejvyšší soud napsat odlišná stanoviska týkající se práva v daném státě. Tyto státy poskytnou zaměstnavatelům větší práva na zákaz tajného nahrávání na pracovišti, ať už ze strany vedení nebo zaměstnanců. Soudy a správní orgány ve většině států zjistí, že pořizování tajných nahrávek je chráněnou činností podle zákonů o „whistleblowerech“. Obecně mohou být tyto tajné nahrávky chráněny, protože (1) dopad skutečné nebo domnělé zákonné oznamovací povinnosti na straně oznamovatele a (2) zákony, pravidla a předpisy o veřejném pořádku zakazují zasahování do komunikačních linek. Texaský zákon o oznamovatelích se nachází v kapitole 554 vládního zákoníku a poskytuje ochranu veřejným zaměstnancům, kteří oznámí porušení zákona ze strany svého zaměstnavatele.

Další otázka ochrany soukromí se týká přístupu k počítači. Většina soudů v Texasu rozhodla, že počítač je mobilní telefon v souladu s kapitolou 33 texaského trestního zákoníku, Počítačové trestné činy. Podle oddílu 33.02 písm. a) texaského trestního zákoníku se osoba dopustí trestného činu, pokud přistupuje k počítači bez účinného souhlasu vlastníka, a existuje občanskoprávní žaloba podle zákona o škodlivém přístupu k počítači, který je uveden v texaském občanskoprávním & zákoníku o opravných prostředcích, kapitola 143. Jen připomínáme, ale zaměstnanec obvykle není „vlastníkem“ používaného počítače nebo mobilního telefonu, ať už v soukromém nebo veřejném zaměstnaneckém sektoru.

Nezakládejte se prosím na tento článek jako na právní radu. Můžeme vám říci, jaké jsou právní předpisy, ale dokud nebudeme znát skutečnosti dané situace, nemůžeme vám poskytnout právní poradenství. Tyto webové stránky slouží k informativním účelům, nikoli k poskytování právního poradenství. Informace o naší praxi v oblasti obchodních a podnikových sporů naleznete zde.