Toto jsou čtyři velké osobnostní typy podle vědy

Testy osobnosti jsou oblíbené u výchovných poradců na středních školách a autorů svépomocných knih, méně však u mnoha vědců. Mezi nimi se vedou spory o to, zda vůbec existují jednoznačné osobnostní typy.

Nová rozsáhlá studie publikovaná v časopise Nature Human Behavior však přináší důkazy o existenci nejméně čtyř osobnostních typů: průměrného, rezervovaného, sebestředného a vzorového. Každý z nich je založen na míře, v jaké lidé vykazují pět různých hlavních povahových rysů, včetně neuroticismu, extraverze, otevřenosti, příjemnosti a svědomitosti.

„Zdálo se, že osobnostní rysy jsou v psychometrii velmi dobře přijaty a zavedeny, ale osobnostní typy nikoli,“ říká spoluautor studie Luis Amaral, profesor chemického a biologického inženýrství na Northwestern University. „Říkal jsem si, jestli to nemůže být tím, že důvodem, proč se lidem nepodařilo stanovit osobnostní typy, byl nedostatek dat?“

Aby Amaral a jeho postdoktorand Martin Gerlach na tuto otázku odpověděli, prošli 1,5 milionu odpovědí na čtyři různé osobnostní průzkumy od účastníků kvízů různého věku z celého světa. Dvojice použila algoritmus k roztřídění odpovědí do různých shluků a odhalila čtyři typy osobnosti, které se objevovaly ve všech čtyřech souborech dat z průzkumů s nepřiměřenou četností.

Většina lidí, Gerlach říká, že nejblíže bude sledovat průměrný typ osobnosti, který je poměrně příjemný a svědomitý, poměrně extravertní a neurotický, ale ne strašně otevřený. Zatímco sebestředné typy dosahují podprůměrných výsledků v otevřenosti, příjemnosti a svědomitosti, ale vysokých v extraverzi. Rezervovaní jedinci jsou poměrně stabilní ve všech oblastech s výjimkou otevřenosti a neuroticismu, v nichž jsou relativně nízko. Konečně modelové role mají vysokou úroveň extraverze, souhlasnosti a svědomitosti a srovnatelně nízkou úroveň neuroticismu.

Tyto shluky se objevovaly stále znovu a znovu. Profesora psychologie ze Severozápadní univerzity Williama Revelleho, spoluautora práce a dlouholetého pochybovače o osobnostních typech, výsledky zaujaly natolik, že změnil názor. „Existuje vyšší hustota, než byste náhodou očekávali, a o tom mě tito lidé přesvědčili,“ říká Revelle.

Přirovnává výsledek k pohledu na populační mapu Spojených států. I když lidé žijí po celé zemi, je snadné si všimnout oblastí s vysokou hustotou obyvatelstva, jako jsou New York, Los Angeles a Chicago, kde žije mnohem více lidí než například v Clevelandu nebo Tallahassee.

Ale stejně jako spousta lidí v USA nežije v New Yorku, Los Angeles nebo Chicagu, někteří lidé nebudou přesně zapadat do jednoho ze čtyř typů osobnosti; Revelle říká, že jde pouze o skupiny rysů, které popisují nadprůměrný počet lidí. Někteří lidé mohou dokonale zapadat do jednoho z nich, zatímco jiní jsou k jednomu z táborů přiřazeni volněji. („Pokud žijete ve Washingtonu, máte blíže k New Yorku než k Chicagu,“ říká Revelle). Někteří lidé se nemusí vejít ani do jednoho z nich.

Ve skutečnosti Gerlach říká, že není možné přesně říci, kolik lidí přesně spadá do jednotlivých kategorií, protože vytyčit kolem nich pevné hranice je obtížné a poněkud svévolné. Navíc se vlastnosti lidí mohou s věkem měnit. Například nepoměrně více mladých lidí spadá do kategorie sebestřednosti, zatímco více starších lidí a žen spadá do skupiny vzornosti.

„Lidé se vyvíjejí,“ říká Amaral. „Lidé se stále lépe začleňují do společnosti a s přibývajícím věkem získávají vlastnosti, které jsou více společenské.“

Zjištění vědců sice přinášejí do studia osobnosti jistou dávku vědy, ale podle nich bude zapotřebí dalšího výzkumu, aby se výsledky proměnily v něco, co bude užitečné pro běžné lidi, například v osobnostní kvízy, které by mohli využívat zaměstnavatelé, odborníci na duševní zdraví nebo dokonce seznamovací služby. Zájemci mohou přispět k probíhajícímu výzkumu tím, že vyplní osobnostní kvíz online, po jehož vyplnění dostanou od výzkumníků zpětnou vazbu o svých vlastnostech – což může být podle Revelleho ještě užitečnější než znalost typu osobnosti.

„Vědět, jak daleko na severu nebo na východě žijete, je užitečné,“ říká. „Je to užitečnější než říct, v jakém městě žijete.“

Výzkum severozápadního týmu není jediným nedávným přírůstkem v oblasti osobnosti. Teprve minulý měsíc vyvinuli vědci ze Severokarolínské státní univerzity nový test osobnosti založený na rychlých reakcích lidí na otázky týkající se stejných pěti velkých osobnostních rysů. Dokonce vyvinuli službu nazvanou PerSight Assessments, kterou podle nich mohou využívat zaměstnavatelé, kteří se chtějí dozvědět více o nových zaměstnancích.

Pište Jamie Ducharme na adresu [email protected].