Záznam v rejstříku trestů nemusí být překážkou zaměstnání jako kdysi

Lidé, kteří mají záznam v rejstříku trestů, jsou při hledání zaměstnání znevýhodněni. Přestože přibližně třetina dospělých Američanů (70 milionů) má záznam v trestním rejstříku, může představovat obtížně překonatelnou překážku při hledání zaměstnání. Stále častěji se však objevují snahy zajistit pracovní místa pro zločince po jejich návratu do společnosti.

Od 1. července 2020 Kalifornie zavádí rozsáhlou reformu licencí, která má 8 milionům obyvatel se záznamem v trestním rejstříku usnadnit získání profesních licencí u kterékoli z 37 licenčních agentur v rámci ministerstva pro spotřebitelské záležitosti (DCA).

Studie Společnosti pro řízení lidských zdrojů a Institutu Charlese Kocha navíc zjistila, že přístup k zaměstnávání pracovníků se záznamem se může změnit. Možný důvod? Pokles počtu nezaměstnaných znamená, že zaměstnavatelé hůře obsazují volná pracovní místa, a proto jsou ochotni rozšířit hledání kvalifikovaných uchazečů.

Podle studie se více než 80 % manažerů a dvě třetiny personalistů domnívá, že pracovníci se záznamem v rejstříku trestů přinášejí organizaci stejnou (nebo větší) hodnotu jako pracovníci bez záznamu; navíc většina všech pracovníků uvedla, že by byla ochotna pracovat s lidmi, kteří mají záznam v rejstříku trestů (30 % až 40 % respondentů uvedlo, že nejsou ani ochotni, ani neochotni).

Jaká je tedy jediná věc, která by určovala, zda je pracovník se záznamem žádoucí, či nikoli? Podle téměř poloviny manažerů a personalistů je odpovědí prokázaná konzistentní pracovní historie; ve skutečnosti 66 % personalistů uvedlo, že již zaměstnali pracovníky se záznamem v rejstříku trestů. Tři hlavní důvody pro zaměstnávání pracovníků se záznamem v rejstříku trestů jsou následující: společnosti chtějí zaměstnat nejlepšího dostupného kandidáta; společnosti chtějí dát pracovníkům druhou šanci; společnosti chtějí zlepšit svou komunitu.

Výsledky studie odrážejí iniciativu Bílého domu z roku 2016, jejímž cílem bylo poskytnout bývalým trestancům spravedlivější podmínky na trhu práce – řada velkých společností se k ní připojila. Iniciativa se nazývá Fair Chance Business Pledge a mezi signatáři jsou například společnosti Facebook, Starbucks, American Airlines a mnoho dalších, které se snaží zajistit práci pro zločince po jejich návratu do společnosti.

„Záznam v rejstříku trestů vás v mnoha případech diskvalifikuje z plnohodnotného zapojení do naší společnosti – a to i v případě, že jste svůj dluh vůči společnosti již splatili,“ řekl prezident Barak Obama v projevu na Rutgers College v listopadu 2015. „Znamená to, že miliony Američanů mají problém vůbec vstoupit do dveří a pokusit se získat práci, natož aby si ji skutečně udrželi. To je špatné nejen pro tyto jednotlivce, ale i pro naši ekonomiku.“

Společnosti, které podepsaly závazek, se zavázaly, že pomohou vyrovnat podmínky tím, že „zakážou zaškrtávací políčko“ – konkrétně se jedná o zaškrtávací políčko v žádosti o zaměstnání, které se ptá, zda byl uchazeč odsouzen za trestný čin – a souhlasily s tím, že budou odkládat veškeré otázky týkající se záznamu v trestním rejstříku uchazeče, dokud nebudou v další fázi přijímacího řízení.

Může se to zdát jako malá změna, ale může mít významný vliv na to, jak je uchazeč vnímán – a signatáři doufají, že to zaměstnavatelům pomůže vnímat záznam v trestním rejstříku v plném kontextu osobní minulosti a zkušeností pracovníka.

Tady je seznam významných společností a vysokoškolských institucí, které podepsaly slib Fair Chance Business Pledge a nabírají zaměstnance na portálu Monster:

• American Airlines
• Arizonská státní univerzita
• Auburnská univerzita
• Best Buy
• Bostonská univerzita
• Městská univerzita v New Yorku
• The Coca-co-Cola Company
• College of Saint Benedict
• Columbia University
• Cornell University
• CVS Health
• Dropbox
• Eastern University
• Gap
• Georgia-Pacific
• Google
• Hershey
• Intel
• The Johns Hopkins Hospital and Health System
• Kellogg’s
• Koch Industries
• Kroger
• LinkedIn
• Lyft
• Microsoft
• Monsanto
• PepsiCo
• Perdue Farms
• Prudential Financial
• Rutgers University
• Staples
• Starbucks
• State University of New York
• Target
• Tyson Foods
• Under Armour
• Unilever
• University of Pennsylvania
• Walmart
• WeWork
• Xerox

Check out the full list of businesses that have signed the Fair Chance Business Pledge.

Reinvigorate your career

It can be intimidating to re-enter the workforce—especially when you have a less-than-perfect record. Pokud však dokážete postupovat krok za krokem, snáze se dostanete tam, kam chcete. První na seznamu: Dejte si do pořádku životopis. Hodila by se vám s ním pomoc? Nechte si ještě dnes zdarma vyhodnotit životopis od odborníků z Monster’s Resume Writing Service. Do dvou pracovních dnů získáte podrobnou zpětnou vazbu, včetně posouzení vzhledu a obsahu vašeho životopisu a předpovědi prvního dojmu náboráře. Víme, že hledání práce není snadné, ale toto je rychlý a snadný způsob, jak si můžete zvýšit sebevědomí. Společnost Monster vám pomůže dokázat zaměstnavatelům, že máte schopnosti, které vám umožní získat práci.