Ze 41 zemí pouze v USA chybí placená rodičovská dovolená

Podíl matek, které pracují na plný nebo částečný úvazek, se ve Spojených státech za poslední půlstoletí zvýšil z 51 % na 72 % a téměř polovina dvourodičovských rodin nyní zahrnuje dva rodiče pracující na plný úvazek. Současně otcové – z nichž prakticky všichni pracují – přebírají více povinností v oblasti péče o děti, protože otcovství zahrnuje mnohem více než jen vydělávání slaniny.

Přes tyto proměny jsou Spojené státy jedinou zemí ze 41 států, která nepředepisuje žádnou placenou dovolenou pro novopečené rodiče, jak vyplývá z údajů Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) aktuálních k dubnu 2018. Nejmenší rozsah placené dovolené vyžadovaný v některém z ostatních 40 států činí přibližně dva měsíce.

Pro srovnání: Estonsko nabízí novopečeným rodičům více než rok a půl placené dovolené, což je zdaleka nejvyšší benefit poskytovaný některou ze zastoupených zemí. Více než roční placenou dovolenou nabízí i řada dalších zemí – Bulharsko, Maďarsko, Japonsko, Litva, Rakousko, Slovensko, Lotyšsko, Norsko a Slovinsko.

Statistiky OECD rozdělují celkovou výši dovolené, kterou mají novopečení rodiče k dispozici, do tří kategorií: 1) mateřskou dovolenou, která je k dispozici matkám v době porodu nebo adopce; 2) otcovskou dovolenou, která je k dispozici otcům v době porodu nebo adopce; a 3) rodičovskou dovolenou, která je obvykle k dispozici po mateřské nebo otcovské dovolené. V některých případech je rodičovská dovolená specificky určena pouze pro matky nebo pouze pro otce. V jiných případech je k dispozici oběma rodičům.

Ve 20 ze 41 zemí je většina veškeré dostupné placené dovolené určena pro mateřskou dovolenou. Ve skutečnosti v šesti zemích – Kanadě, Izraeli, Slovensku, Švýcarsku, Kostarice a na Novém Zélandu – tvoří mateřská dovolená veškerou dostupnou placenou dovolenou související s narozením dítěte nebo péčí o něj. Pro novopečené otce není k dispozici žádná dovolená.

Zatímco placeným dovoleným dominuje dovolená pro matky, dovolená určená speciálně pro otce je nyní k dispozici ve 34 ze 41 zemí zastoupených v údajích. Ve většině případů je výše placené dovolené speciálně pro otce poměrně skromná – přibližně dva týdny nebo méně. Existuje však několik výjimek. V Japonsku je téměř polovina veškeré dostupné placené dovolené pro novopečené rodiče – 30 týdnů – určena pro novopečené otce. A v Koreji je mužům vyčleněn ekvivalent přibližně 15 týdnů placené dovolené. Poměrně štědré jsou v tomto ohledu také Portugalsko, Norsko, Lucembursko, Švédsko a Island, které novopečeným otcům nabízejí přibližně dva měsíce dovolené nebo více.

Tyto odhady vycházejí z „ekvivalentu plné sazby“. Tento ukazatel vypočítává OECD jako celkový počet týdnů jakékoli placené dovolené, kterou má nový rodič k dispozici, vynásobený průměrnou sazbou náhrady mzdy za tyto týdny dovolené. (Zatímco v mnoha zemích se proplácí 100 % průměrného výdělku nebo o něco méně, zejména v případě mateřské dovolené, v ostatních případech placené dovolené se proplácí méně než 30 % průměrného výdělku.)

Je důležité poznamenat, že zatímco USA jsou jedinou zemí, která nemá národní mandát pro placenou dovolenou, Kalifornie, New Jersey, New York, Rhode Island a District of Columbia mají zavedeny státní mandáty pro placenou dovolenou. Stát Washington přijal státem nařízený program placené dovolené v roce 2017; v platnost vstoupí na začátku roku 2020.

Na federální úrovni Sněmovna reprezentantů USA nedávno schválila návrh zákona, který by federálním zaměstnancům – ženám i mužům – poskytl 12 týdnů placené dovolené na péči o novorozené nebo adoptované dítě. Očekává se, že Senát bude o tomto opatření hlasovat tento týden, a prezident Donald Trump naznačil, že tento plán podporuje.

Poznámka: Toto je aktualizovaná verze příspěvku původně zveřejněného 12. prosince 2013.