8 clevere Methoden, um Ihren tyrannischen Chef zu überlisten

Zu viele von uns hatten schon einmal einen: den tyrannischen Chef aus der Hölle. Einen, der einen nicht auf Anhieb mag. Einer, der anfangs ganz lieb und nett ist und dann anfängt, Sie zu untergraben. Einer, der Ihren Stresspegel in die Stratosphäre treibt. Einer, der kein Problem damit hat, Sie vor anderen Leuten zu verunglimpfen, oder der schimpft wie Howard Beale auf Meth. Die gute Nachricht: Sie sind zu alt, um sich das gefallen zu lassen. „Rationalisieren Sie es nicht“, sagt Dr. Gary Namie, Gründer des Workplace Bullying Institute. „Mobbing ist kein rationaler Prozess.“

Aber es gibt Schritte, die Sie unternehmen können, um das Problem anzugehen, ohne es hinzunehmen oder zum Ausgang zu rennen (zumindest nicht am Anfang). Namie hat sie uns erklärt. Und hier haben wir noch mehr Ratschläge, wie man mit einem schlechten Chef umgehen kann.

Es findet ein diskriminierender Prozess statt. Tyrannen wählen Menschen aus, um sie ins Unglück zu stürzen. Andere Menschen haben Zeit, Fehler zu beheben, und ihnen wird bei kleinen Vergehen verziehen. Aber für die Zielperson wird das soziale Elend überproportional auf sie abgewälzt. Ein fairer und konsequenter Chef stellt seine Forderungen an alle. Und wenn die Zeit der Krise vorbei ist und ein Projekt abgeschlossen ist, kann er es abschalten und feiern. Aber bei einem Mobbing-Chef gibt es keine feierliche Endphase. Laut unserer Umfrage von 2014 sind 56 % der Mobber an amerikanischen Arbeitsplätzen Chefs. Wenn Ihr Chef Sie gestresst hat, sollten Sie sich diese Stress-Killer für den Arbeitsplatz ansehen.

Wir haben 49 Studien dazu durchgeführt. In der Regel handelt es sich um eine technisch versierte, hochkompetente Person. Sie sind wunderbare Menschen, aber sie können sich nicht verteidigen. Die Zielpersonen sind sehr hartnäckig – sie wollen „beweisen, dass sie im Unrecht sind“ und „sie nicht gewinnen lassen“, weil sie es für ungerecht halten. Am Ende wird ihnen gekündigt. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie kein schlechter Chef sind, indem Sie unseren Test machen.

Selbstvorwürfe sind eine natürliche Tendenz von Menschen, die zur Zielscheibe werden. Wenn Sie aus diesem Trott nicht herauskommen, werden Sie sich nur schwer davon erholen können. Ein schikanierresistenter Mensch weiß, dass er gut ist. Er kann sich verteidigen. Mobbingfeste Menschen sind politisch – sie sehen es kommen und schlagen es ab. Und sie lassen sich nicht einschüchtern – sie werden zurückschlagen. Tyrannen lieben aggressive Menschen, denn das ist ihre Persönlichkeit. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Sie im Büro überleben können, sollten Sie wissen, wie Sie Ihre Karriere absichern können.

Sie müssen Mobbing frühzeitig erkennen und sich die Unterstützung Ihrer Kollegen sichern, Dann sind Sie nicht allein, wenn Sie dem Arbeitgeber sagen, dass das falsch ist. Und für weitere tolle Karrieretipps, hier ist, wie die klügsten Männer bei der Arbeit vorankommen.

Rufen Sie sofort, damit andere Leute es beobachten können. Öffnen Sie die Tür. Die Idee, Dinge hinter verschlossenen Türen zu tun, ist, dass sie plausibel abgestritten werden können. You literally have to say, „Can you hear this? I need your help here.“ Rally the support of your co-workers, or you will go down.

We’ve said that for years. Do not go to HR thinking you’re going to get support. HR is a management support function, and they know it. This is like going to your high-school hall monitor to complain about bullying. In the end, it will only incense your antagonist.

Find a higher-level manager and appeal to the financial impact of the bully’s behavior. Say, look at how this person is responsible for turnover, difficulty in recruiting and absenteeism costs. Wenn das Unternehmen nicht in der Lage ist, Sie in Sicherheit zu bringen, ist es an der Zeit, weiterzuziehen.

Natürlich kann es sich niemand von uns leisten, seinen Lebensunterhalt zu verlieren. Sie haben Hypotheken und Verpflichtungen. Aber niemand verdient eine Herz-Kreislauf-Erkrankung wegen eines verdammten Gehaltsschecks. Ganz gleich, wie hoch der Gehaltsscheck ist. Holen Sie sich emotionale Unterstützung von Familie und Freunden. Es vor ihnen geheim zu halten, ist nicht gut für Ihre psychische Gesundheit. Sie brauchen oft jemanden, der Ihnen sagt: „Bob ist ein Idiot, such dir einen anderen Job.“ Isolieren Sie sich nicht.

Ich habe Hoffnung für die Zukunft. Das ist ein bisschen generationenabhängig. Millennials lassen sich so einen Scheiß nicht gefallen. Ich finde das großartig. Sie sagen: „Redest du mit mir? Ich bin damit aufgewachsen, dass man mich nicht schikanieren darf.“ Und sie sind diejenigen, die etwas ändern werden.

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