Schlafen mit dem Chef: Affären, Liebe und Sex in Zahlen

Der Begriff „Schlafen mit dem Chef“ ist sicherlich eine belastete Phrase. Schon das Gerücht, dass ein Angestellter mit dem Chef schläft, wirft eine Menge Fragen auf, und es kann das Arbeitsumfeld verändern – nicht immer zum Besseren. Eine persönliche Beziehung zu Kollegen kann kompliziert sein, und noch komplizierter wird es, wenn es sich um eine Beziehung zu einem Vorgesetzten handelt.

Es gibt zwar Arbeitsplätze, an denen Verabredungen zwischen Angestellten nicht erwünscht sind, und einige, an denen Beziehungen zwischen Angestellten und Vorgesetzten ausdrücklich untersagt sind, aber es gibt immer noch Grenzen, die unabhängig von den Regeln an einem bestimmten Arbeitsplatz bestehen (z. B. besagen die Richtlinien zur sexuellen Belästigung, dass Sex nicht als Bedingung für eine Anstellung oder eine Beförderung verwendet werden darf).

Das Schlafen mit dem Chef ist jedoch kein neues Phänomen. Wir haben die Dynamik am Arbeitsplatz mit den Augen von über 1.000 Arbeitnehmern in Bezug auf diese sexuellen Beziehungen und ihre Folgen untersucht. Werfen wir einen Blick auf die möglichen beruflichen und sozialen Folgen von Sex mit dem Chef.

Von einem Vorgesetzten angemacht

Zunächst haben wir uns angesehen, wie viele der Befragten entweder von einem Kollegen oder einem Vorgesetzten angemacht wurden. Über 35 Prozent gaben an, von einem Kollegen angemacht worden zu sein, während nur 9 Prozent sagten, dass ein Vorgesetzter versucht habe, sie zu umwerben. Immerhin 27 Prozent gaben an, von beiden angemacht worden zu sein, und 28 Prozent sagten, dass weder ein Kollege noch eine Führungskraft versucht hatte, mit ihnen zu flirten.

Als Nächstes haben wir die Antworten nach Geschlecht aufgeteilt, um zu sehen, ob sich die Erfahrungen von Männern und Frauen überhaupt unterscheiden. So gaben mehr Frauen als Männer an, sowohl von Vorgesetzten als auch von Kollegen angemacht worden zu sein, während mehr Männer angaben, nie von einem der beiden angemacht worden zu sein. Und bei der Frage, ob sie von einem Manager oder einem anderen Vorgesetzten belästigt wurden, gab es einen Unterschied von fast zwei Prozentpunkten zwischen Männern und Frauen – wobei mehr Männer als Frauen dies bejahten. Außerdem waren Männer mit 32 Prozent höherer Wahrscheinlichkeit als Frauen der Meinung, dass es in Ordnung ist, wenn ein Vorgesetzter mit den ihm unterstellten Mitarbeitern schläft.

Schließlich untersuchten wir, ob es Unterschiede in den Antworten nach Branchen gab. Von denjenigen, die noch nie mit ihrem Chef geschlafen haben, fand etwas mehr als die Hälfte der Beschäftigten im Baugewerbe diese Möglichkeit in Ordnung, während weniger als ein Viertel der Beschäftigten in der Regierung oder der öffentlichen Verwaltung dies als in Ordnung bezeichneten. Es stellt sich heraus, dass Frauen im Baugewerbe eindeutig unterrepräsentiert sind – sie machen nur etwa 9 Prozent der gesamten Bauarbeiterschaft aus. Dies könnte ein Faktor für die Ansichten der Branche insgesamt sein, zumindest was die Beschäftigung mit dem Chef angeht.

Reaktionen auf Beziehungen

Wir fragten die Befragten dann, ob sie (zu irgendeinem Zeitpunkt ihrer Karriere) einen Kollegen kennen, der mit dem Chef geschlafen hat. Satte 58 Prozent antworteten mit „Ja“.

Wir haben diese Frage mit einer weiteren ergänzt: Was würden Sie tun, wenn Sie herausfinden, dass einer Ihrer Mitarbeiter mit dem Chef geschlafen hat? Die meisten Leute sagten, sie würden nichts tun – über 64 Prozent würden diese Information für sich behalten. Aber nicht jeder würde gerne den Mund halten. Sechzehn Prozent sagten, sie würden es einem anderen Kollegen erzählen, und etwas mehr als 11 Prozent würden sogar einen anonymen Hinweis an ihre Personalabteilung schicken.

Die weniger häufig genannten Antworten waren sogar noch direkter und interessanter: Etwa 6 Prozent sagten, sie würden versuchen, mit ihrem Kollegen zu schlafen, 4 Prozent würden versuchen, ihren Chef zu erpressen, und etwas mehr als 3 Prozent würden in den sozialen Medien darüber berichten. Welche Faktoren stehen hinter denjenigen, die daran interessiert sind, mit ihrem Kollegen zu schlafen, der mit dem Chef geschlafen hat? Hoffen sie auf ein Druckmittel im Unternehmen oder haben sie das Gefühl, dass diese Tatsache ihren Kollegen oder ihre Kollegin erreichbarer macht?

Auch 40 Prozent der Angestellten gaben zu, dass sie sich im Laufe ihrer Karriere schon einmal zu ihrem Manager oder einem anderen Vorgesetzten hingezogen gefühlt haben – aber nicht danach gehandelt haben.

Mixing Business and Pleasure

Wir kommen nun zu den Mitarbeitern, die mit ihrem Chef geschlafen haben. Unsere Umfrageergebnisse ergaben, dass 28 % der Beschäftigten mit ihrem Chef geschlafen haben. Siebenundzwanzig Prozent der befragten Frauen und 28 Prozent der Männer gaben an, mit ihrem Chef geschlafen zu haben. Die Gründe für diese geschlechtsspezifische Diskrepanz (und die sexuellen Vorlieben der Beteiligten) lassen sich zwar nicht mit Sicherheit feststellen, aber es könnte sein, dass männliche Chefs aus Angst vor Beschwerden wegen sexueller Belästigung weniger häufig Kontakt zu ihren weiblichen Untergebenen aufnehmen (obwohl sowohl Männer als auch Frauen Opfer sexueller Belästigung werden können). Außerdem haben Studien gezeigt, dass Männer dazu neigen, die Zahl ihrer Sexualpartner zu hoch einzuschätzen, während Frauen dazu neigen, ihre Partner konkreter zu erfassen.

Wir haben auch die verschiedenen Führungsebenen untersucht, um festzustellen, ob es zwischen ihnen eine Kluft in Bezug auf sexuelle Spielereien am Arbeitsplatz gibt. Diejenigen, die sich als Geschäftsführer bezeichneten, waren mit Abstand am häufigsten an solchen Aktivitäten beteiligt (ca. 34 Prozent), während die Mitarbeiter auf Mitarbeiterebene gleich dahinter lagen (ca. 26 Prozent). Am wenigsten wahrscheinlich ist es, dass Führungskräfte auf der Einstiegsebene mit ihren Mitarbeitern auf einer sehr persönlichen Ebene zusammenarbeiten (ca. 19 %).

Schließlich haben wir untersucht, in welchen Bereichen es am häufigsten zu Rendezvous zwischen Mitarbeitern und Führungskräften kommt. Insgesamt waren das Hotel- und Gaststättengewerbe, die Technologiebranche sowie der Groß- und Einzelhandel die drei Branchen, in denen am häufigsten mit dem Chef geschlafen wurde. In der Regierung und der öffentlichen Verwaltung ist die Wahrscheinlichkeit, mit dem Chef zu schlafen, am geringsten.

Schmeicheleien in den Büros

Wie wir bereits oben erörtert haben, gibt es einen schmalen Grat zwischen aufrichtigen, der Arbeit angemessenen Komplimenten und sexueller Belästigung, und das Überschreiten dieses Grats kann riskant sein, vor allem für Personen in einer Aufsichtsposition. Was einem Untergebenen wie ein Kompliment erscheinen mag, kann in Wirklichkeit beleidigend sein oder als Belästigung aufgefasst werden. Daher ist es für Chefs wichtig, dass Komplimente aufrichtig und leistungsbezogen sind.

Der am häufigsten genannte „Hinweis“ (von fast 55 Prozent der Angestellten, die mit ihrem Chef geschlafen haben) war, dass der Chef ständig mit ihnen scherzte und flirtete. Das nächsthäufigste Vorkommnis war sehr viel direkter: Rund 50 Prozent gaben an, dass ihr Chef sie einlud, sich außerhalb der Arbeit zu treffen.

Weitere häufige Indikatoren waren eine verspielte oder sinnliche Körpersprache (46 Prozent), körperlicher Kontakt (44 Prozent), häufige Komplimente (33 Prozent), und 28 Prozent berichteten, dass ihr Chef sie bevorzugt behandelt hat.

Job-„Vorteile“

Es gibt eine Vielzahl von Gründen, warum Angestellte mit ihrem Chef schlafen. Interessanterweise ist die Wahrscheinlichkeit, dass Männer mit ihrem Chef schlafen, doppelt so hoch wie bei Frauen, in der Hoffnung, dass dies zu einer Beförderung führen würde. Der häufigste Grund für ein Treffen mit dem Chef war jedoch schlichtweg sexuelle Anziehung (von über 66 % der Befragten). An zweiter Stelle steht der Wunsch, sich zu amüsieren (52 %), und fast 22 % gaben an, dass sie Macht als attraktiv empfinden. Zwanzig Prozent gaben zu, dass beide Parteien während des Erlebnisses betrunken waren.

Die weniger häufigen Gründe schienen die Hoffnung auf zusätzliche Vorteile zu beinhalten. Zwölf Prozent gaben an, dass sie mit ihrem Chef geschlafen haben, um eine Gehaltserhöhung zu erhalten, und 11 Prozent wollten einen größeren Bonus – die gleiche Anzahl hoffte auch auf eine Beförderung. Etwa 10 Prozent schliefen mit ihrem Chef, um zusätzliche Urlaubs- oder Krankheitstage zu erhalten, und 8 Prozent hofften, einem Kollegen zu einer Gehaltserhöhung zu verhelfen, während 7 Prozent mit ihrem Chef schliefen, um einem Freund bei der Einstellung zu helfen.

Was passiert danach?

Nun wissen wir, warum die Leute mit ihrem Chef geschlafen haben. Aber wir müssen auch wissen, was als Folge davon passiert ist. Interessanterweise war das am häufigsten genannte Ergebnis, dass der Angestellte ein weiteres Mal mit seinem Chef geschlafen hat (40 Prozent), also war das erste Treffen kein Einzelfall. Und ein ziemlich großer Teil der Befragten – über 25 Prozent – gab an, dass sie eine intime Beziehung zu ihrem Chef aufgebaut haben, wobei 22 Prozent angaben, dass sich die Einstellung ihres Chefs ihnen gegenüber zum Besseren verändert hat.

Es gab noch weitere positive Auswirkungen dieser Situation, darunter eine Gehaltserhöhung (15 Prozent), eine Beförderung (13 Prozent) und ein größerer Bonus (8 Prozent), aber es waren nicht immer gute Nachrichten. Einige berichteten, dass ihre Kollegen Gerüchte über das Rendezvous in die Welt setzten (11 Prozent), die Personalabteilung musste sich einschalten (knapp 8 Prozent), und 3 Prozent teilten mit, dass sie infolgedessen degradiert wurden.

Mixing Love and Work

Schließlich wollten wir wissen, wie sich die Romanzen am Arbeitsplatz auf die Beziehung zwischen den beiden Parteien auswirken – dem Chef und seinem oder ihrem Mitarbeiter. So unterschiedlich die persönlichen Folgen einer Romanze am Arbeitsplatz sein können, so unterschiedlich ist auch die berufliche Beziehung. Glücklicherweise gibt es überwiegend gute Nachrichten: Mehr als 51 Prozent der Befragten gaben an, dass die Beziehung gleich geblieben ist, und 34 Prozent sagten, dass sie sich zum Besseren gewendet hat. Das Gleiche gilt für die Arbeitszufriedenheit und das Stressniveau – die meisten Befragten, die mit ihrem Chef geschlafen haben, gaben an, dass alles gleich geblieben oder besser geworden ist.

Eine interessante Anmerkung gibt es jedoch zum Stressniveau – während etwa 45 Prozent der Befragten angaben, dass ihr Stressniveau gleich geblieben ist, schwankte der Rest der Befragten zwischen „mehr Stress“ und „weniger Stress“. Dies könnte auf die unterschiedliche Natur von Bürobeziehungen zurückzuführen sein und darauf, wie der Einzelne auf veränderte Beziehungen reagiert. Selbst wenn sich die berufliche Beziehung nicht ändert, kann es immer noch stressig sein, mit den tatsächlichen oder vermeintlichen Folgen umzugehen (vor allem, wenn eine Partei hofft, die Begegnung geheim zu halten).

Gettin‘ Busy at Work

Wir fanden heraus, dass es nicht ganz ungewöhnlich ist, mit dem Chef zu schlafen, denn 28 % der Befragten gaben an, genau das getan zu haben. Die Gründe dafür waren sehr unterschiedlich, und obwohl einige argumentieren, dass es an der Grenze zur sexuellen Belästigung liegen könnte, wenn ein Vorgesetzter merkt, dass man sich für ihn interessiert, waren die Ergebnisse für die meisten Befragten in Ordnung.

Es gibt zwar einen Teil der Leute, die mit dem Chef schlafen, aber die meisten tun es nicht. Und obwohl die Ergebnisse oft neutral oder vorteilhaft sind, gibt es einen Prozentsatz von Menschen, die nach der Tat keine positive Reaktion zeigen. Einigen fällt es auch leichter, ihren Arbeitsplatz zu verlassen, wenn sie ein Abenteuer hinter sich haben. Sie sollten sich also nach neuen Arbeitsmöglichkeiten umsehen (und ihren Lebenslauf aufbessern).

Methodik und Einschränkungen

Die in dieser Kampagne vorgestellten Ergebnisse wurden durch die Durchführung von Online-Umfragen über Amazons Mechanical Turk gewonnen. Um sich für die Umfragen zu qualifizieren, mussten die Teilnehmer derzeit im Berufsleben stehen. Für diese Studie führte unser Team drei separate Umfragen durch: Eine, um die Wahrnehmung von sexuellen Beziehungen und Flirts am Arbeitsplatz zu erforschen, eine, um den Prozentsatz der Angestellten zu bestimmen, die mit ihrem Chef geschlafen haben, und eine, um die Gründe und Ergebnisse des Schlafs mit ihrem Chef zu erfragen. Die Grafiken, in denen die wichtigsten Gründe, die wichtigsten Ergebnisse und die Veränderung der Lebensqualität nach dem Sex mit dem Chef dargestellt wurden, hatten eine Mindeststichprobengröße von 233 Befragten, die angaben, mit ihrem Chef geschlafen zu haben. If respondents answered an attention-check question incorrectly or entered inconsistent information, they were disqualified from the survey.

To determine any change in professional relationships, job satisfaction, and stress levels, participants were asked to rate their professional relationship, job satisfaction, and stress level before sleeping with their boss and after sleeping with their boss. Respondents were presented with seven-point scales to rate each factor. Based on this order, our team determined if one scenario resulted positively, negatively, or remained the same.

Sources

• https://www.doi.gov/pmb/eeo/Sexual-Harassment
• http://www.chicagotribune.com/news/opinion/commentary/ct-boss-capitol-hill-women-gender-chaperone-perspec-0520-jm-20150519-story.html
• https://hrdailyadvisor.blr.com/2018/03/20/office-romances-fallout-breakup-can-cause-headaches-road/
• http://www.chicagotribune.com/lifestyles/sc-fam-what-is-sexual-harassment-1121-story.html#
• https://www.bls.gov/opub/reports/womens-databook/2016/pdf/home.pdf
• https://www.forbes.com/sites/alicegwalton/2018/07/26/why-men-report-having-many-more-sexual-partners-than-women-study/#443c75d434f5