Alvás a főnökkel: viszonyok, szerelem és szex számokban
A “alvás a főnökkel” kifejezés minden bizonnyal megterhelő. Elég egy pletyka arról, hogy egy alkalmazott lefekszik a főnökkel, és máris rengeteg kérdést vet fel, és ez megváltoztathatja a munkahelyi környezetet – nem mindig a legjobb irányba. A munkatársakkal való személyes kapcsolat bonyolult lehet, és még nagyobb gondot jelenthet, ha egy feljebbvalóval áll fenn.
Míg egyes munkahelyek elriasztják az alkalmazottak randevúit, és egyesek kifejezetten tiltják az alkalmazottak és a felettesek közötti kapcsolatokat, vannak olyan határok, amelyek a munkahelyi szabályoktól függetlenül is léteznek (például a szexuális zaklatási irányelvek szerint a szex nem lehet a foglalkoztatás vagy az előléptetés feltétele).
A főnökkel való lefekvés azonban nem példa nélküli jelenség. Több mint 1000 munkavállaló szemszögéből vizsgáltuk a munkahelyi dinamikát az ilyen szexuális kapcsolatokkal és azok kimenetelével kapcsolatban. Vessünk egy pillantást a főnökkel való lefekvés lehetséges szakmai és társadalmi kimeneteleire.
Elöljáró által csábítva
Először azt vizsgáltuk, hogy a válaszadók közül hányat zaklatott fel egy munkatárs vagy egy vezető. Több mint 35 százalékuk számolt be arról, hogy egy kolléga már kikezdett velük, míg mindössze 9 százalékuk mondta azt, hogy egy vezető próbált meg udvarolni nekik. Szilárd 27 százalék azonban azt állította, hogy mindkettő, 28 százalék pedig azt, hogy sem a kolléga, sem a vezetőség nem próbált meg flörtölni vele.
A következőkben nemek szerint osztottuk szét a válaszokat, hogy lássuk, különböznek-e egyáltalán a férfiak és a nők tapasztalatai. A férfiaknál több nő számolt be például arról, hogy mind a vezetők, mind a kollégák kikezdtek velük, míg a férfiak közül többen jegyezték meg, hogy egyikük sem próbálkozott velük. És majdnem két százalékpont volt a különbség a férfiak és a nők között, amikor arról beszéltek, hogy megütötte-e őket egy vezető vagy más felettesük – több férfi, mint nő, aki igennel válaszolt. Emellett a férfiak 32 százalékkal nagyobb valószínűséggel gondolták úgy, mint a nők, hogy rendben van, ha egy vezető lefekszik az alatta dolgozókkal.
Végezetül megnéztük, hogy iparáganként vannak-e eltérések a válaszok között. Azok esetében, akik még soha nem feküdtek le a főnökükkel, az építőiparban dolgozók valamivel több mint fele nem bánta a lehetőséget, míg a kormányzati vagy közigazgatási munkakörben dolgozók kevesebb mint negyede említette, hogy ez rendben van. Kiderült, hogy a nők egyértelműen alulreprezentáltak az építőiparban – a teljes építőipari munkaerőnek csak mintegy 9 százalékát teszik ki. Ez is szerepet játszhat az iparág egészének nézeteiben, legalábbis ami a főnökkel való foglalatosságot illeti.
Reakciók a kapcsolatokra
Ezután megkérdeztük a válaszadókat, hogy (karrierjük bármely szakaszában) tudnak-e olyan kollégáról, aki lefeküdt a főnökkel. A válaszadók 58 százaléka válaszolt igennel.”
Ezt a kérdést egy másikkal folytattuk – mit tenne, ha megtudná, hogy az egyik munkatársa lefeküdt a főnökkel? A legtöbben azt válaszolták, hogy nem tennének semmit – több mint 64 százalék ugyanis megtartaná magának ezt az információt. Azonban nem mindenki szeretne csendben maradni. Tizenhat százalék azt mondta, hogy egy másik kollégájával tálalna, és valamivel több mint 11 százalék valóban névtelen tippet küldene a HR-osztályra.
A ritkábban említett válaszok még közvetlenebbek és érdekesebbek voltak: körülbelül 6 százalék azt mondta, hogy megpróbálna lefeküdni a kollégájával, 4 százalék megpróbálná megzsarolni a főnökét, és valamivel több mint 3 százalék posztolna erről a közösségi médiában. Milyen tényezők állnak azok mögött, akik szívesen lefeküdnének a főnökkel lefekvő kollégájukkal? Előnyt remélnek az üzletben, vagy úgy érzik, hogy ez a tény elérhetőbbé teszi a munkatársukat?
Az alkalmazottak 40 százaléka elismerte, hogy karrierje során valamikor vonzódott a vezetőjéhez vagy más feletteséhez – de nem cselekedett ennek megfelelően.
Az üzlet és a szórakozás keveredése
Most elérkeztünk azokhoz az alkalmazottakhoz, akik lefeküdtek a főnökükkel. Felmérésünk eredményei szerint a munkavállalók 28%-a tette már meg a dolgát a főnökével. A megkérdezett nők 27, a férfiak 28 százaléka mondta azt, hogy lefeküdt már a főnökével. Bár nem lehetünk biztosak abban, hogy mi az oka ennek a nemek közötti különbségnek (sem az érintettek szexuális preferenciájának), talán a férfi főnökök kifejezetten a szexuális zaklatási panaszoktól való félelem miatt kevésbé kezdeményeznek kapcsolatot női beosztottjaikkal (bár férfiak és nők egyaránt lehetnek szexuális zaklatás áldozatai). Emellett tanulmányok kimutatták, hogy a férfiak hajlamosak túlbecsülni a szexuális partnereiket, míg a nők hajlamosak konkrétabban számon tartani partnereiket.
A különböző vezetői szinteket is megvizsgáltuk, hogy kiderítsük, van-e köztük valamilyen szakadék a munkahelyi szexuális csínytevések tekintetében. Messze az általános vezetőként azonosítottak voltak a legvalószínűbbek, hogy részt vesznek ebben a tevékenységben (nagyjából 34 százalék), míg a társulási szintű alkalmazottak közvetlenül mögöttük helyezkedtek el (körülbelül 26 százalék). A legkevésbé valószínű, hogy a vezetői szintek közül a belépő szintű vezetők (körülbelül 19 százalék) nagyon személyes kapcsolatba kerültek az alkalmazottaikkal.
Végül megnéztük, hogy mely területeken volt a legvalószínűbb a munkavállalók és a vezetők randevúja. Összességében a vendéglátás és vendéglátás, a technológia, valamint a nagy- és kiskereskedelem területe volt az első három iparág a főnökkel való lefekvés tekintetében. A kormányzat és a közigazgatás területén dolgozók aludtak a legkevésbé gyakran együtt a főnökükkel.
Hízelgés a fülkékben
Amint fentebb már említettük, nagyon vékony a határ az őszinte, munkához illő bókok és a szexuális zaklatás között, és ennek átlépése kockázatos lehet, különösen a felettes pozícióban dolgozók számára. Ami egy beosztott számára bóknak tűnhet, az valójában sértő lehet, vagy zaklatásként értelmezhető, ezért a főnökök számára létfontosságú, hogy a bókok őszinték és teljesítményalapúak legyenek.
A leggyakrabban említett első számú “nyom” (amelyről a főnökükkel lefekvő alkalmazottak közel 55 százaléka számolt be) az volt, hogy a főnök folyamatosan viccelődött és flörtölt velük. A következő leggyakoribb jelenség sokkal közvetlenebb volt: Mintegy 50 százalékuk mondta, hogy a főnökük meghívta őket, hogy lógjanak együtt a munkahelyükön kívül.
A többi gyakori jelző a játékos vagy érzéki testbeszéd (46 százalék), a testi kontaktus (44 százalék), a gyakori bókok (33 százalék), és 28 százalékuk számolt be arról, hogy a főnökük kivételezett bánásmódban részesítette őket.
Munkahelyi “előnyök”
Az okok sokasága létezik arra, hogy a munkavállalók miért döntenek úgy, hogy lefekszenek a főnökükkel. Érdekes módon a férfiak kétszer nagyobb valószínűséggel feküdtek le a főnökükkel, mint a nők, abban a reményben, hogy ez végül előléptetéshez vezet. A főnökkel való összejövetel legfőbb oka azonban egyszerűen a szexuális vonzalom volt (a válaszadók több mint 66 százaléka említette). A második helyen az állt, hogy azért, mert jól akarták érezni magukat (52 százalék), és közel 22 százalék mondta, hogy vonzónak érezte a hatalmat. Húsz százalék elismerte, hogy mindkét fél részeg volt az élmény során.
A kevésbé gyakori okok között látszólag a további előnyök reménye szerepelt. Tizenkét százalék mondta, hogy azért feküdt le a főnökével, hogy fizetésemelést kapjon, 11 százalék pedig nagyobb bónuszra vágyott – ugyanennyien előléptetésben is reménykedtek. Mintegy 10 százalék azért feküdt le a főnökével, hogy több szabadságot vagy betegszabadságot kapjon, 8 százalék pedig azért, hogy segítsen egy kollégájának fizetésemelést kapni, míg 7 százalék azért feküdt le a főnökével, hogy segítsen egy barátjának felvételt nyerni.
Mi történik utána?
Most már tudjuk, miért feküdtek le az emberek a főnökükkel. Tudnunk kell azonban, hogy mi történt ennek következtében. Érdekes módon a leggyakrabban említett eredmény az volt, hogy az alkalmazottnak volt egy újabb kalandja a főnökével (40 százalék), tehát az első együttlét nem elszigetelt esemény volt. És az emberek elég nagy része – több mint 25 százalék – azt mondta, hogy végül intim kapcsolatot alakított ki a főnökével, 22 százalék pedig megjegyezte, hogy a főnök hozzáállása jobbra változott vele szemben.
A helyzetnek voltak más pozitív hatásai is, például fizetésemelés (15 százalék), előléptetés (13 százalék) és nagyobb bónusz (8 százalék), de nem mindig volt jó hír. Néhányan arról számoltak be, hogy a kollégáik pletykálni kezdtek a randevúról (11 százalék), a HR-nek be kellett avatkoznia (alig 8 százalék), és 3 százalék osztotta meg, hogy emiatt lefokozást kaptak.
A szerelem és a munka keveredése
Végül arra voltunk kíváncsiak, hogy a munkahelyi románcok hogyan befolyásolják a két fél – a főnök és az alkalmazottja – közötti kapcsolatot. Míg a munkahelyi romantikus pillanatok személyes kimenetele változó lehet, addig a szakmai kapcsolaté is. Szerencsére többnyire jó hírekről van szó: több mint 51 százalék szerint a kapcsolat változatlan maradt, 34 százalék pedig azt állította, hogy jobbra fordult. Ugyanez igaz a munkahelyi elégedettségre és a stressz-szintre is – a legtöbb válaszadó, aki lefeküdt a főnökével, arról számolt be, hogy minden maradt a régiben vagy javult.
A stressz-szinttel kapcsolatban azonban van egy érdekes megjegyzés – míg a válaszadók nagyjából 45 százaléka megjegyezte, hogy a stressz-szintje nem változott, a többi válaszadó megoszlott a “stresszesebb” és a “kevésbé stresszes” között. Ennek oka lehet az irodai románcok változatos jellege és az, hogy az egyének hogyan reagálnak a megváltozott kapcsolatokra. Még ha a szakmai kapcsolat nem is változik, akkor is stresszes lehet kezelni a valós vagy vélt következményeket (különösen, ha az egyik fél titokban szeretné tartani a találkozást).
Munkahelyi elfoglaltságok
Megállapítottuk, hogy a főnökkel való lefekvés nem teljesen szokatlan, hiszen a válaszadók 28%-a számolt be arról, hogy már megtette ezt. Az okok elég változatosak voltak, és bár egyesek azzal érvelhetnek, hogy a szexuális zaklatás határát súrolja, ha a megbízott észreveszi, hogy érdeklődsz iránta, szavazóink megosztották, hogy az eredmény – a többség számára legalábbis – többnyire rendben volt.
Mindamellett, bár van egy csomó ember, aki lefekszik a főnökkel, ne feledd, hogy a legtöbben nem teszik. És bár az eredmények gyakran semlegesek vagy előnyösek, van egy százaléknyi ember, aki nem számol be pozitív reakcióról, miután a tett megtörtént. Néhány embernek az is lehet, hogy könnyebben elhagyja a munkahelyét a kaland eredményeként, így a vadonatúj munkalehetőségek felkutatása (és az önéletrajz felturbózása) a radarjukon lehet.
Módszertan és korlátozások
A kampányban bemutatott eredményeket az Amazon Mechanical Turk szolgáltatásán keresztül végzett online felmérések segítségével gyűjtöttük össze. A felmérésekben való részvételhez a résztvevőknek jelenleg aktív munkaerőnek kellett lenniük. Ehhez a tanulmányhoz csapatunk három különálló felmérést végzett: Az egyik a munkahelyi szexuális kapcsolatok és flörtök megítélését vizsgálta, a másik a főnökükkel lefekvő alkalmazottak százalékos arányát határozta meg, a harmadik pedig a főnökkel való lefekvés okairól és eredményeiről érdeklődött. A főnökkel való szexet követő legfontosabb okokat, legfontosabb eredményeket és az életminőségben bekövetkezett változásokat bemutató grafikonokon legalább 233 olyan válaszadó szerepelt, akik azt állították, hogy lefeküdtek a főnökükkel. If respondents answered an attention-check question incorrectly or entered inconsistent information, they were disqualified from the survey.
To determine any change in professional relationships, job satisfaction, and stress levels, participants were asked to rate their professional relationship, job satisfaction, and stress level before sleeping with their boss and after sleeping with their boss. Respondents were presented with seven-point scales to rate each factor. Based on this order, our team determined if one scenario resulted positively, negatively, or remained the same.
Sources
- https://www.doi.gov/pmb/eeo/Sexual-Harassment
- http://www.chicagotribune.com/news/opinion/commentary/ct-boss-capitol-hill-women-gender-chaperone-perspec-0520-jm-20150519-story.html
- https://hrdailyadvisor.blr.com/2018/03/20/office-romances-fallout-breakup-can-cause-headaches-road/
- http://www.chicagotribune.com/lifestyles/sc-fam-what-is-sexual-harassment-1121-story.html#
- https://www.bls.gov/opub/reports/womens-databook/2016/pdf/home.pdf
- https://www.forbes.com/sites/alicegwalton/2018/07/26/why-men-report-having-many-more-sexual-partners-than-women-study/#443c75d434f5