Wie Sie Ihren Traumjob im Marketing finden (mit Beispielen)

Die Suche nach einem Job im Marketing ist heutzutage sehr schwierig.

Sie verbringen Stunden damit, ein Anschreiben zu verfassen, Ihren Lebenslauf so zu gestalten, dass er den Anforderungen des Unternehmens entspricht, und schicken ihn dann ab, nur um zu hören, dass niemand antwortet…

Oder noch schlimmer, du bekommst sofort die gefürchtete E-Mail vom Unternehmen zurück, in der es heißt:

„Tut mir leid, aber Sie passen nicht auf die Stelle.“ oder

„Tut uns leid, aber die Stelle ist bereits besetzt.“

Du denkst dir:

„Auf keinen Fall hat sich jemand von dem Unternehmen meinen Lebenslauf angesehen! Das ist reine Zeitverschwendung.“

Und du fängst an, dich zu ärgern, weil du denkst, dass du den Job, den du haben willst, nie bekommen wirst.

Genau dieses Szenario ist mir immer wieder passiert, und ich höre immer wieder von Freunden, dass diese Situation immer häufiger vorkommt. Was noch schlimmer ist, ist, dass Unternehmen gute Marketer brauchen, aber Schwierigkeiten haben, diese Stellen zu besetzen.

Wenn Sie ein Marketer sind, der nach einer neuen Stelle sucht, hat sich die Art und Weise, wie Sie einen Job bekommen, grundlegend geändert.

Da ich die letzten 5 Jahre auf beiden Seiten des Spektrums verbracht habe, sowohl als einstellende Führungskraft als auch als jemand, der sich für neue Stellen bewirbt, werde ich einige Erkenntnisse aus den vergangenen Jahren zusammenfassen, um Ihnen zu helfen, die Marketingkarriere zu machen, die Sie schon immer wollten.

Aber bevor ich Ihnen Tipps gebe, was Sie tun sollten, ist es wichtig zu verstehen, was Sie vielleicht falsch machen.

Warum Sie den gewünschten Marketing-Job nicht bekommen

Sie bewerben sich auf Stellen, die weit über Ihre Erfahrung hinausgehen

Hören Sie auf, sich auf Manager-, Direktoren- und Vice President of Marketing-Stellen zu bewerben, wenn Sie gerade mal ein oder zwei Jahre aus dem College heraus sind und wenig oder gar keine Erfahrung haben. Auch wenn Sie glauben, dass Sie sich in einem solchen Vollzeitjob behaupten können, haben Sie wahrscheinlich noch nicht die Erfahrung, um eine dieser Aufgaben erfolgreich zu erfüllen.

Ich gehörte früher zu den Leuten, die dachten, dass ich nach dem Studium eine solche Rolle verdient hätte, aber nach über fünf Jahren als praktizierender Vermarkter hat sich meine Sichtweise geändert (meine alten Kollegen lachen wahrscheinlich gerade und sagen: „Ich hab’s dir ja gesagt“).

Als ich mein Studium abschloss, dachte ich, ich wüsste alles, wenn es um Marketing geht. Ich sah tonnenweise Möglichkeiten, die die Unternehmen nicht nutzten, und dachte daher, dass ich eine hochrangige Position in einem Unternehmen verdiene. Aber ich habe schnell gemerkt, dass Ideen zwar großartig sind, aber die Umsetzung wichtiger ist.

Eine Rolle als Manager, Direktor oder Vizepräsident in einem Unternehmen zu haben, bedeutet nicht nur, großartige Ideen zu haben, und es geht auch nicht um den „Marketingstatus“.

Ein hochrangiger Titel im Marketing ist ebenso wichtig für Ihre Marketingfähigkeiten wie für Ihre Effizienz als Führungskraft.

Wenn Sie noch ganz am Anfang Ihrer Karriere stehen, haben Sie vielleicht einen großartigen Marketingverstand, aber Sie haben wahrscheinlich noch nicht gelernt, wie man mit der Politik in einer Organisation umgeht, wie man andere effektiv führt und motiviert oder wie man verschiedene Arten von Produkten und Dienstleistungen erfolgreich vermarktet.

Auf der anderen Seite denken Sie vielleicht, dass Sie eine hochrangige Position anstreben, aber sobald Sie in der Unternehmenswelt angekommen sind, stellen Sie vielleicht fest, dass Sie keine hochrangige Position anstreben, weil Sie lieber die Arbeit machen, als den Prozess von einer hohen Ebene aus zu verwalten. Einige der besten Marketingexperten, die ich kenne, sind Einzelkämpfer, weil sie sehr leistungsfähig sind, aber nicht gerne andere führen. Wenn das auf Sie zutrifft, ist das kein Problem. Sie brauchen keinen hohen Titel, um in der Marketingwelt einen hohen Status zu erlangen. Sie müssen nur gute Arbeit leisten und Ergebnisse vorweisen können.

Sie haben keine klare Vorstellung von der Art der Rolle, die Sie anstreben

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, ist es wichtig zu wissen, wo Ihre Interessen und Fähigkeiten liegen. Wenn du ein erstes Vorstellungsgespräch bekommst, wird es in der Regel ein Vorstellungsgespräch sein, das dich qualifiziert.

Die Person am anderen Ende des Telefons könnte Fragen stellen wie:

„Warum glaubst du, dass du für diese Stelle geeignet bist?“

„Was interessiert dich an der Arbeit in diesem Unternehmen?“

„Wie passen Ihre bisherigen Erfahrungen zu dem, was wir für diese Stelle suchen?“

Wenn Sie keine klare Vorstellung davon haben, was Sie in Ihrem nächsten Job wollen, und keine guten Antworten auf diese Fragen haben, werden Sie keine weitere Runde von Vorstellungsgesprächen erleben.

Bewerben Sie sich nicht einfach auf jede Stelle, die Marketing im Titel trägt.

Wenn du das tust, bieten sich dir vielleicht viele Möglichkeiten, aber es werden nicht die sein, die dir Spaß machen.

Bevor du dich auf eine Stelle im Marketingbereich bewirbst, nimm dir etwas Zeit und denke darüber nach, ob du die Arbeit gerne tagein tagaus machen würdest.

Sie mogeln sich durch das Vorstellungsgespräch!

Versuchen Sie nicht, sich durch das Vorstellungsgespräch zu mogeln.

Damit verschaffen Sie allen Marketingfachleuten einen schlechten Ruf und verschwenden die Zeit aller.

Einstellungsleiter würden lieber hören, dass Sie nicht wissen, wie man etwas macht, und sich bereit erklären zu lernen, als Ihnen zuzuhören, wie Sie eine Erklärung aus einem Blogbeitrag, den Sie am Abend vor dem Vorstellungsgespräch gelesen haben, nachplappern.

Fangen Sie an, konkrete Beispiele für Dinge zu zeigen, die Sie getan haben.

Ich habe mit dem Bloggen angefangen, um anderen mein Fachwissen im Bereich Marketing zu zeigen, und ich habe meine Blogbeiträge genutzt, um Interviews zu bekommen.

Jemandem zu erzählen, was man über Marketing weiß, ist nicht so effektiv wie ihm anhand konkreter Beispiele zu zeigen, was man über Marketing weiß.

Wenn ich zum Beispiel sagte, dass ich mich mit Content Marketing auskenne, und jemand fragte: „Was haben Sie gemacht?“

Dieser spezielle Blogbeitrag untersuchte reale Beispiele für Dinge, die ich in einem früheren Unternehmen getan habe.

In interviews, I’ve said things like:

• I grew blog traffic from ‚x‘ to ‚y‘

• I increased our conversion rates from x% to y% and it had ___ impact on the company.

Note: I backed up these claims with examples that showed I knew what I was talking about. This way it left no question in the hiring manager’s mind that I knew what I was doing.

If you’re not a writer, don’t worry.

You can show that you know what you’re talking about by creating a plan for the company, outlining something they’re not doing well and how they could improve it, or by sharing an example of past work that you were responsible for.

Wie Sie den Marketing-Job bekommen, den Sie schon immer wollten

Nachdem wir nun die Dinge durchgesprochen haben, die Sie bei einer Bewerbung nicht tun sollten, lassen Sie uns nun einen Blick auf die Dinge werfen, die Sie tun sollten, um heutzutage einen Job zu bekommen.

Erstens: Finden Sie heraus, welche Art von Rolle Sie wollen

Das Wichtigste, was Sie tun müssen, bevor Sie sich auf Stellen bewerben, ist herauszufinden, welche Art von Rolle Sie wollen. Das ist für Marketingspezialisten bekanntermaßen schwierig, da sie in der Regel viele Aspekte des Marketings mögen und nicht wissen, worauf sie sich spezialisieren oder konzentrieren wollen.

Wenn Sie sich derzeit in einer Rolle befinden, ist eine Übung, die mir in der Vergangenheit sehr geholfen hat, ein Blatt Papier zu nehmen, es in der Hälfte zu falten und alles, was Ihnen an Ihrer Rolle gefällt, in die rechte Spalte zu schreiben. Dann schreiben Sie in die linke Spalte alles, was Ihnen an Ihrer derzeitigen Rolle nicht gefällt (seien Sie so detailliert wie möglich).

Zum Beispiel könnten Sie auf der rechten Seite Dinge schreiben:

I like teaching people

I like reading marketing articles

I like storytelling

I like working cross-functionally with different departments

I like managing people

I like coming up with ideas and implementing them

Then on the left hand side, you might say things like:

I don’t like posting on social media

I don’t maintaining a budget

I don’t like using excel

I don’t like being lead from the top down, etc.

From there, search for job postings in marketing that list out job responsibilities and map the things that you do like to the various roles that you come across.

Try to only apply for roles that list a majority of responsibilities that you would enjoy doing.

Here are 7 marketing job descriptions and salaries to help you on your search.

Wenn du gerade erst in deiner Karriere anfängst, wird es schwer sein, genau zu wissen, welche Art von Rolle für dich gut wäre, weil du noch nichts ausprobiert hast. Der beste Rat, den ich geben kann, ist, einfach eine Aufgabe im Marketing zu übernehmen, von der Sie glauben, dass sie Ihnen gefällt, damit Sie lernen können, was Sie an dieser Aufgabe mögen und was nicht. Jeder muss irgendwo anfangen, und man weiß nie, wohin dieser Weg führen kann.

Ich habe meine erste Stelle in einem Unternehmen namens Vistage als Social Media Coordinator angetreten. Ich wusste nicht, ob ich in den sozialen Medien tätig sein wollte, aber ich nahm die Stelle als Startpunkt für meine Karriere an.

Wie sich herausstellte, gefiel mir die Stelle sehr gut und ich wurde schließlich zum Social Media Marketing Manager befördert.

Es gab Aspekte der Stelle, die mir gefielen, und Aspekte, die mir nicht gefielen. Im Laufe meiner mehr als zweieinhalbjährigen Tätigkeit dort konnte ich jedoch herausfinden, welche Aspekte der Rolle ich liebte und was ich in Zukunft nicht mehr tun wollte.

Ich hatte viel Spaß daran, unsere Business-Coaches zu schulen und flog im ganzen Land herum, um sie auf LinkedIn zu schulen; ich baute unser LinkedIn-Werbeprogramm auf und entwickelte den Vistage-Blog erheblich weiter. Das waren die Aspekte, die ich an meinem Job liebte.

Ich erkannte, dass ich es nicht mochte, täglich soziale Medien zu verwalten, für unseren E-Mail-Newsletter verantwortlich zu sein, und ich wollte mich nicht in die Schublade „Social Media Marketer“ stecken.

Ich begann, den Niedergang der Verwaltung von Social-Media-Profilen in der B2B-Welt als Beruf und den Aufstieg von Content- und Inbound-Marketing als wachsende Position zu beobachten. Also beschloss ich, den Bereich der sozialen Medien zu erweitern und mich als Content-Marketing-/Marketing-Managerin zu bezeichnen.

Wenn Sie mir zu Beginn meiner Tätigkeit gesagt hätten, dass mir das Schreiben Spaß machen würde oder dass ich gut darin wäre, einen Unternehmensblog zu verwalten, hätte ich Ihnen gesagt: „Auf keinen Fall, das ist nicht meine Stärke.“ Aber wie sich herausstellte, stellte ich nach der Arbeit fest, dass ich Aspekte meiner Arbeit liebte, von denen ich nie gedacht hätte, dass sie mir gefallen würden. Aber das hätte ich nicht gewusst, wenn ich es nicht ausprobiert hätte.

Ich musste Dinge erleben, um es selbst zu wissen, und ich denke, das ist für die meisten Menschen dasselbe. Du wirst es nie wissen, wenn du es nicht ausprobierst.

Nimm einfach eine Stelle in einem Unternehmen an, von dem du glaubst, dass du dort gerne arbeiten würdest, und teste das Wasser. Nach einem Jahr oder so, gehen Sie die obige Übung durch und finden Sie heraus, was Ihnen an Ihrer Rolle gefällt und was nicht, und planen Sie dann die nächsten Schritte.

Ob das nun eine Beförderung ist, die Arbeit in einem neuen Unternehmen, oder die Arbeit in einem völlig anderen Bereich des Marketings…

Dann: Bauen Sie die Fähigkeiten auf, die Sie für die gewünschte Rolle benötigen

Wenn Sie derzeit einen Job haben und eine neue Stelle anstreben

Wenn Sie herausgefunden haben, was Ihr nächster Schritt ist, finden Sie heraus, welche Fähigkeiten Ihnen in Ihrer derzeitigen Rolle fehlen, und sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über eine Erweiterung Ihrer Rolle in andere Bereiche.

Wenn Sie beispielsweise im Bereich der sozialen Medien tätig sind und als Nächstes in den Bereich des E-Mail-Marketings wechseln möchten, fragen Sie die für das E-Mail-Marketing zuständige Person (oder Ihren Vorgesetzten), ob Sie sie begleiten können. Fragen Sie, ob Sie einige der kleineren Aufgaben übernehmen können und lernen Sie, was sie tun und warum sie die Dinge tun, die sie tun. Wenn Sie sich dann für eine Stelle in dem Bereich bewerben, den Sie als nächstes anstreben, haben Sie zwar einen Titel, der Sie für einen bestimmten Bereich des Marketings prädestiniert, aber Sie verfügen über praktische Erfahrungen, die Sie an das Unternehmen weitergeben können und die eher dem entsprechen, was Sie suchen.

Erweiterung der Zuständigkeiten außerhalb Ihres Unternehmens

„Und wenn sie nein sagen?“

Wenn Sie keinen Weg finden, sich in die Aufgaben hineinzuarbeiten, die Sie in Ihrem eigenen Unternehmen erlernen möchten, besteht eine weitere Möglichkeit darin, in Ihrer Freizeit als Freiberufler für andere Unternehmen tätig zu werden, und zwar in den Aufgaben, die Sie tatsächlich haben möchten.

Ja, die Freiberuflichkeit ist eine ganz eigene Sache, aber wir reden hier nicht davon, Ihren Job zu kündigen und eine Vollzeitberatung zu gründen. Es geht nur darum, Erfahrungen in den Bereichen zu sammeln, in denen man mehr lernen möchte, um dann in den nächsten Job einzusteigen.

Als Beispiel für einen Social-Media-Koordinator, der ins E-Mail-Marketing einsteigen möchte, könnte er ein Profil auf einer Website wie Upwork erstellen und nach und nach Aufträge im Bereich E-Mail-Marketing annehmen.

„Aber was, wenn ich keinerlei Erfahrung habe?“

Das ist in Ordnung, fangen Sie klein an. Sie müssen nicht gleich anfangen, das E-Mail-Marketing für Airbnb zu managen. Nehmen Sie kleine Aufträge an, um Mailchimp-Kampagnen für kleine und mittlere Unternehmen zu verwalten. Es gibt eine Menge kleiner Unternehmen und potenzieller Kunden, die Hilfe bei der „Kleinarbeit“, der „einfachen Ausführung“ von Marketingaufgaben suchen, und Sie können Ihre Erfahrung zu Beginn mit dem Preis wettmachen und sich nach oben arbeiten. Denken Sie daran, dass Sie nicht versuchen, den Preis zu optimieren, sondern dass Sie versuchen, so weit zu kommen, dass Sie Dinge sagen können wie:

„Ja, ich habe 2 Monate lang das E-Mail-Marketing für bestehende Kunden für ein mittelgroßes E-Commerce-Unternehmen betreut.“

„Ja, ich habe für ein paar Anwaltskanzleien Drip-Sequenzen aus einem PPC-Trichter erstellt. Das ist ähnlich wie das, was Sie hier suchen.“

Eine andere Möglichkeit wäre, jemanden, den Sie sehr schätzen, zu kontaktieren und zu bitten, bei ihm in die Lehre zu gehen. Es mag zwar kontraproduktiv klingen, für jemanden umsonst oder für einen geringen Lohn zu arbeiten, aber du wirst wahrscheinlich 5x-10x so viel an „echten“ Fähigkeiten von jemandem lernen, als wenn du versuchen würdest, dir selbst Wissen anzueignen.

Wenn Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen

Wenn Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen, empfehle ich Ihnen, unter einem Marketingfachmann oder für ein Marketingteam zu arbeiten, das Sie wirklich respektieren und von dem Sie lernen können. Ich denke, es ist ein guter Schritt, direkt nach dem Studium zu einem größeren Unternehmen zu gehen, weil größere Unternehmen (im Durchschnitt) mehr Ressourcen für die Ausbildung haben. Sie können auch zu einem Startup gehen, aber eine Rolle als erster Marketingmitarbeiter oder in einem zu kleinen Team zu übernehmen, kann auch schwierig sein, wenn Sie niemanden haben, von dem Sie lernen können.

Was sollten Sie sonst noch tun, um Ihre Marketingfähigkeiten auszubauen?

Lesen Sie! Lesen Sie Bücher, Blogs, Artikel, etc. Hören Sie Podcasts und sehen Sie sich Webinare an. Vernetzen Sie sich. Arbeiten Sie an Ihren Kommunikationsfähigkeiten.

In den letzten zwei Jahren habe ich über 50 Bücher gelesen – diese Bücher waren entscheidend für die Entwicklung meiner Marketing-Mentalität. Auch die Lektüre von Marketing-Blogs hat sich für mich als nützlich erwiesen – ich erfahre, was die aktuellen Trends sind, die Sichtweisen anderer und sehe, wo Unternehmen erfolgreich sind oder versagen.

Experimentieren Sie! Testen Sie Dinge. Versuchen Sie, einen Blog zu erstellen. Versuchen Sie es mit Web-Design. Fangen Sie einfach an, Marketingkonzepte für sich selbst zu testen. Selbst wenn Ihr Test fehlschlägt, werden Sie etwas daraus lernen. Wenn Sie sich Sorgen machen, dass Sie keine Geschäftsidee haben, machen Sie sich keinen Stress. Erstellen Sie eine Website oder einen Blog zu einem Thema, das Sie interessiert, und konzentrieren Sie sich zunächst einfach darauf, ein Publikum aufzubauen. Denken Sie zunächst daran, dass Ihr Ziel darin besteht, Marketing zu lernen. Zweitens: Wenn Sie sehr erfolgreich sind, können Sie immer einen Weg finden, Produkte an Ihr Publikum zu verkaufen (es müssen nicht unbedingt Ihre Produkte sein). Und schließlich: Scheuen Sie sich nicht, Ihre Misserfolge mit den Unternehmen zu teilen… in den meisten Fällen werden sie respektiert. Stellen Sie nur sicher, dass Sie sich darauf konzentrieren, was Sie aus dem Misserfolg gelernt haben.

Bewerben Sie sich für Marketing-Jobs

Wenn Sie einfach einen Lebenslauf und ein Anschreiben verschicken und hoffen, dass Sie den Job bekommen, machen Sie es falsch. Als Marketingspezialist müssen Sie kreativ sein und sich so vermarkten, dass das Unternehmen auf Sie aufmerksam wird.

Es kann zwar sein, dass Sie Glück haben und eine Stelle bekommen, wenn Sie nur einen Lebenslauf einreichen, aber Ihre Chancen sind gering. Wenn Sie sich heutzutage um eine Stelle bewerben, konkurrieren Sie mit vielen anderen Marketingfachleuten, und auf die guten Stellen gibt es zwischen 40 und 100+ Bewerber. Sie brauchen also einen Weg, um sich von der Masse abzuheben.

Wie man sich bei Bewerbungen für Marketingjobs von der Masse abhebt

Sie könnten sich eine Scheibe von Ina Herlihy abschneiden, die sich abmüht, den perfekten Job zu bekommen.

Kurz gesagt: Sie:

1. Ging zu einer Menge Networking-Veranstaltungen, von denen sie wusste, dass dort hochkarätige Leute anwesend sein würden.
2. Schrieb einen Blog-Beitrag darüber, warum sie in die Technologie- und Marketingbranche einsteigen wollte, und schickte eine Reihe von E-Mails an die Geschäftsführer von Unternehmen, bei denen sie arbeiten wollte (und bekam Antworten).
3. Sie schrieb eine Wachstumsstrategie für das Unternehmen, für das sie wirklich arbeiten wollte.
4. Sie erstellte einige Wachstumsprojekte für Unternehmen, für die sie arbeiten wollte, und schickte ihnen die Ergebnisse per E-Mail.
5. Sie schrieb einen weiteren Blogbeitrag über die Optimierung von Empfehlungsprogrammen und fügte Beispiele von Unternehmen und Verbesserungsmöglichkeiten hinzu – und schickte diese dann an Unternehmen. Daraufhin erhielt sie Antworten von einer ganzen Reihe von Unternehmen, die mit ihr sprechen wollten.
6. Dann schrieb sie den Beitrag, auf den ich mich oben bezogen habe und auf den ich stieß, als ich bei ThinkApps war und mich daran erinnerte, als ich zu Everwise ging. Ich habe sie per E-Mail kontaktiert und versucht, sie einzustellen, nachdem ich ihren Beitrag gelesen hatte (aber sie lehnte ab und sagte, dass sie mit ihrer neuen Stelle bei Zumper zufrieden sei).

Ich will nicht behaupten, dass man all diese Dinge tun muss, um einen Job zu bekommen, aber dadurch, dass sie proaktiv war, konnte sie sich die Stellen aussuchen, die sie wollte. Durch die oben genannten Aktivitäten wurde sie bei verschiedenen Unternehmen, Gründern und Marketingverantwortlichen sichtbar und begehrt.

Um sich heutzutage von der Masse abzuheben, muss man etwas Kreatives tun und dem Unternehmen einen Mehrwert bieten, bevor man eingestellt wird. Zeigen Sie, was für ein guter Vermarkter Sie wirklich sind.

Das wird Ihnen nicht nur helfen, einen Job zu bekommen, sondern versetzt Sie auch in eine bessere Position bei dem Unternehmen, mit dem Sie sich bewerben. Wenn du dich zu einem Kandidaten machst, den alle wollen, wirst du für einen potenziellen Arbeitgeber viel wertvoller.

Ein anderes Beispiel ist Nina Mufleh, eine Frau, die unbedingt bei Airbnb arbeiten wollte. Nach erfolglosen Versuchen, sich per E-Mail und über Stellenanzeigen zu bewerben, beschloss sie, etwas anderes zu tun.

Sie beschloss, einen Lebenslauf zu erstellen, der ihr Wissen über Airbnb und die Reisebranche zeigte und eine Geschäftsmöglichkeit hervorhob, die Airbnb verpasst hatte.

Sie twitterte dann dem CEO und CMO von Airbnb den Lebenslauf, erhielt eine Antwort und bekam ein Vorstellungsgespräch bei dem Unternehmen.

Nicht nur, dass die Woche, die sie in die Erstellung dieses Lebenslaufs investierte, ihr ein Vorstellungsgespräch bei Airbnb einbrachte, sie bekam auch Vorstellungsgespräche bei Uber und LinkedIn.

Wenn man sich die Mühe macht, ergeben sich bessere Möglichkeiten, von denen andere Bewerber nur träumen können.

Das habe ich getan, um ein Vorstellungsgespräch zu bekommen

Ich habe mich für eine Stelle als Medienmanagerin bei Intercom beworben und diese auch bekommen, indem ich einfach ein Word-Dokument mit allen Artikeln, die ich über den Vertrieb geschrieben habe, und einen Link zu meinem LinkedIn-Profil als Lebenslauf geschickt habe. Das brachte mir am nächsten Tag ein Vorstellungsgespräch ein.

Ich habe mehrere 90-Tage-Marketingpläne für Unternehmen geschrieben, weil ich wusste, dass dies normalerweise einer der Schritte im Bewerbungsprozess für höhere Positionen ist. Aber dadurch, dass ich proaktiv war und dies getan habe, bevor ich im Bewerbungsprozess war, habe ich das Vorstellungsgespräch bekommen.

Ich habe Nachforschungen über die langfristigen und kurzfristigen Ziele von Unternehmen angestellt und den CEO und den Marketingleiter per E-Mail angeschrieben und ihnen mitgeteilt, wie ich ihnen helfen kann, ihre Ziele zu erreichen.

Ich habe jemanden aus dem Marketingteam eines Unternehmens gefunden und ihn per Kaltakquise angemailt, um mit ihm über seine Erfahrungen im Unternehmen zu sprechen. Dann habe ich eine Beziehung zu ihm aufgebaut und ihn gebeten, mich weiterzuempfehlen.

Ich habe den Personalchef per Kaltakquise angemailt und ihn gebeten, sich auf einen Kaffee zu treffen, um über sein Unternehmen zu sprechen.

Devesh hat an der Beratungsfront Ähnliches getan. Er hat seine CRO-Agentur gegründet, indem er den CEO einer Marketing-Agentur, der auch ein bekannter Blogger ist, kalt angemailt und seine Dienste angeboten hat.

Er hat auch die CEOs von Startups (z. B. Social Rewards) und E-Commerce-Unternehmen (z. B. Amerisleep) kalt angemailt, die Beratungsaufträge erhalten haben und heute noch aktiv sind.

Die Moral von der Geschicht: Um heutzutage einen Marketing-Job zu bekommen, muss man einen Mehrwert schaffen, bevor man eingestellt wird

Einen Job zu bekommen, ist heutzutage nicht mehr so einfach wie früher – vor allem, wenn es darum geht, für Marketing-Aufgaben eingestellt zu werden.

Das Beste, was Sie tun können, ist, den Unternehmen zu zeigen, dass Sie ein großartiger Vermarkter sind, indem Sie einen Mehrwert schaffen, bevor Sie überhaupt eine Stelle bei dem Unternehmen bekommen.

Auch wenn es im Vorfeld etwas mehr Arbeit erfordert, wird sich die Zeitinvestition auf jeden Fall lohnen, wenn du einen Job bekommst, für den du dich begeisterst und der besser bezahlt wird, weil du gezeigt hast, was du wert bist, bevor du eingestellt wirst.

Wenn Sie schließlich Ihr Geschäfts- und Marketingwissen ausbauen möchten, während Sie auf der Suche sind, können Sie meine Liste mit empfohlener Lektüre für Vermarkter herunterladen, die 46 meiner Lieblingsbücher enthält, die ich gelesen habe, einschließlich genauer Gründe, warum ich jedes Buch mag.

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