8 façons avisées de déjouer votre patron abruti

Trop d’entre nous en ont connu un : le patron tyrannique de l’enfer. Celui qui ne vous aime pas à première vue. Celui qui commence par être gentil et léger, puis qui commence à vous miner. Celui qui fait grimper votre niveau de stress dans la stratosphère. Une personne qui n’a aucun problème à vous dénigrer devant d’autres personnes ou à fulminer comme Howard Beale sous méthamphétamine. La bonne nouvelle : vous êtes trop vieux pour le supporter. « Ne le rationalisez pas », dit Gary Namie, docteur en médecine, fondateur du Workplace Bullying Institute. « L’intimidation n’est pas un processus rationnel. »

Mais il existe des mesures que vous pouvez prendre pour attaquer le problème qui n’impliquent pas de le prendre ou de courir vers les sorties (du moins pas au début). Namie nous les a présentées. Et nous avons encore plus de conseils sur la façon de gérer un mauvais patron ici.

Il y a un processus discriminatoire en cours. Les intimidateurs isolent les gens pour qu’ils soient malheureux. Les autres personnes ont le temps de réparer leurs erreurs et sont pardonnées pour les petites infractions. Mais pour la cible, la misère sociale est déversée de manière disproportionnée sur eux. Un patron juste et cohérent applique ses exigences à tout le monde. De plus, lorsque le moment critique est passé et qu’un projet est terminé, il peut l’éteindre et fêter ça. Mais avec un patron tyrannique, il n’y a pas d’étape finale à célébrer. D’après notre enquête de 2014, 56 % des tyrans sur les lieux de travail américains sont des patrons. Maintenant, si votre patron vous a stressé, consultez ces chasseurs de stress au travail.

Nous avons réalisé 49 études à ce sujet. Il s’agit généralement d’une personne techniquement compétente, hautement qualifiée. Ce sont des gens merveilleux, mais ils ne peuvent pas se défendre. Les cibles sont très têtues – elles veulent « prouver qu’elles ont tort » et « ne pas les laisser gagner » à cause de l’injustice de la situation. Elles finissent par être licenciées. Aussi, assurez-vous que vous n’êtes pas un mauvais patron en passant notre test.

L’auto-culpabilisation est une tendance naturelle des personnes ciblées. Si vous ne sortez pas de cette ornière, vous aurez du mal à vous en remettre. Une personne résistante aux intimidations sait qu’elle est bonne. Elle sait se défendre. Les personnes résistantes aux intimidations sont politiques – elles voient venir les choses et s’en moquent. Et elles ne se laissent pas intimider – elles ripostent. Les brutes aiment les personnes agressives, car c’est leur personnalité. Pour en savoir plus sur la façon de survivre au bureau, assurez-vous de savoir comment ignorer votre carrière.

Vous devez reconnaître rapidement le harcèlement et obtenir le soutien de vos collègues, pour que vous ne soyez pas seul à dire à l’employeur que c’est mal. Et pour d’autres excellents conseils de carrière, voici comment les hommes les plus intelligents prennent de l’avance au travail.

Appelez immédiatement d’autres personnes pour l’observer. Ouvrez la porte. L’idée de faire des choses derrière des portes fermées est de pouvoir les nier de manière plausible. You literally have to say, « Can you hear this? I need your help here. » Rally the support of your co-workers, or you will go down.

We’ve said that for years. Do not go to HR thinking you’re going to get support. HR is a management support function, and they know it. This is like going to your high-school hall monitor to complain about bullying. In the end, it will only incense your antagonist.

Find a higher-level manager and appeal to the financial impact of the bully’s behavior. Say, look at how this person is responsible for turnover, difficulty in recruiting and absenteeism costs. Ensuite, si l’entreprise ne peut pas vous sécuriser, il est temps de passer à autre chose.

Bien sûr, aucun d’entre nous ne peut se permettre de perdre votre gagne-pain. Vous avez des hypothèques et des obligations. Mais personne ne mérite une maladie cardiovasculaire à cause d’un fichu chèque de paie. Peu importe le montant du chèque de paie. Obtenez le soutien émotionnel de votre famille et de vos amis. Garder le secret n’est pas bon pour votre santé mentale. Vous avez souvent besoin de quelqu’un pour vous dire :  » Bob est un idiot, trouve un autre travail.  » Ne vous isolez pas.

J’ai de l’espoir pour l’avenir. C’est un peu générationnel. Les Millennials ne prennent pas ce genre de merde. Je pense que c’est génial. Ils disent : « C’est à moi que tu parles ? J’ai grandi en entendant que tu ne peux pas m’intimider. » Et ce sont eux qui feront changer les choses.

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