Coucher avec le patron : affaires, amour et sexe en chiffres

L’expression  » coucher avec le patron  » est certainement chargée. Une simple rumeur selon laquelle un employé couche avec son patron suffit à susciter une tonne de questions, et cela peut modifier l’environnement de travail – pas toujours pour le mieux. Avoir une relation personnelle avec des collègues peut être compliqué, et cela peut être une affaire encore plus importante si c’est avec un supérieur.

Bien que certains emplois découragent les sorties entre employés, et que certains interdisent explicitement les relations entre employés et superviseurs, il y a toujours des limites qui existent indépendamment des règles d’un lieu de travail donné (par exemple, les directives sur le harcèlement sexuel disent que le sexe ne peut pas être utilisé comme condition d’emploi ou de promotion).

Cependant, coucher avec le patron n’est pas un phénomène sans précédent. Nous avons examiné la dynamique du lieu de travail à travers les yeux de plus de 1 000 employés concernant ces relations sexuelles et leurs résultats. Jetons un coup d’œil aux résultats professionnels et sociaux possibles de coucher avec le patron.

Séduit par un supérieur

D’abord, nous avons examiné combien de répondants ont été dragués par un collègue ou un manager. Plus de 35 % ont déclaré avoir été dragués par un collègue, tandis que seulement 9 % ont dit qu’un manager avait essayé de les courtiser. Cependant, un solide 27 pour cent a dit avoir été dragué par les deux, et 28 pour cent a dit qu’aucun flirt n’avait été tenté par un collègue ou un manager.

Puis, nous avons divisé les réponses par sexe pour voir si les expériences des hommes et des femmes différaient du tout. Plus de femmes que d’hommes, par exemple, ont déclaré avoir été draguées à la fois par des managers et des collègues, tandis que plus d’hommes ont noté qu’ils n’avaient jamais été dragués par l’un ou l’autre. L’écart est de près de deux points entre les hommes et les femmes lorsqu’il s’agit de savoir s’ils ont été frappés par un manager ou un autre supérieur, les hommes étant plus nombreux que les femmes à répondre par l’affirmative. De plus, les hommes étaient 32 % plus susceptibles que les femmes de penser qu’il était normal qu’un manager couche avec les employés sous leurs ordres.

Enfin, nous avons cherché à voir s’il y avait des variations dans les réponses selon le secteur d’activité. Pour ceux qui n’avaient jamais couché avec leur patron, un peu plus de la moitié de ceux qui travaillent dans le secteur de la construction étaient cool avec cette possibilité, tandis que moins d’un quart de ceux qui occupent des rôles dans le gouvernement ou l’administration publique ont cité que c’était A-OK. Il s’avère que les femmes sont nettement sous-représentées dans le secteur de la construction : elles ne représentent qu’environ 9 % de la main-d’œuvre totale du secteur. Cela pourrait être un facteur dans les opinions de l’industrie dans son ensemble, au moins en ce qui concerne le fait de s’occuper avec le patron.

Réactions aux relations

Nous avons ensuite demandé aux répondants si (à un moment donné de leur carrière) ils connaissaient un collègue qui avait couché avec le patron. Un énorme 58 pour cent a répondu « oui ».

Nous avons fait suivre cette question d’une autre – que feriez-vous si vous découvriez qu’un de vos collègues s’était occupé du patron ? La plupart des gens ont répondu qu’ils ne feraient rien – plus de 64 %, en fait, garderaient cette information pour eux. Cependant, tout le monde n’a pas envie de se taire. Seize pour cent ont dit qu’ils parleraient à un autre collègue, et un peu plus de 11 % enverraient en fait un tuyau anonyme à leur service des RH.

Les réponses moins fréquemment citées étaient encore plus directes et intéressantes, avec environ 6 % qui disaient qu’ils tenteraient de coucher avec leur collègue, 4 % qui tentaient de faire chanter leur patron, et un peu plus de 3 % qui publiaient l’information sur les médias sociaux. Quels sont les facteurs qui poussent les personnes intéressées à coucher avec leur collègue qui a couché avec le patron ? Espèrent-ils un effet de levier dans l’entreprise, ou pensent-ils que ce fait rend leur collègue plus accessible ?

En outre, 40 % des employés ont admis avoir été attirés par leur directeur ou un autre supérieur à un moment donné au cours de leur carrière – mais sans passer à l’acte.

Mélanger affaires et plaisir

Nous en arrivons maintenant aux employés qui ont couché avec leur patron. Les résultats de notre enquête ont révélé que 28% des employés ont fait l’acte avec leur patron. Vingt-sept pour cent des femmes et 28 % des hommes interrogés ont déclaré avoir couché avec leur patron. Bien que l’on ne puisse pas être certain des raisons de cette disparité entre les sexes (ni de la préférence sexuelle des personnes concernées), il se peut que les patrons masculins soient moins enclins à prendre contact avec leurs subordonnées féminines par crainte de plaintes pour harcèlement sexuel (bien que les hommes comme les femmes puissent être victimes de harcèlement sexuel). De plus, des études ont montré que les hommes ont tendance à gonfler exagérément l’estimation de leurs partenaires sexuels, tandis que les femmes ont tendance à en garder une trace plus concrète.

Nous avons également examiné les différents niveaux de direction pour voir s’il existait un clivage entre eux en ce qui concerne les manigances sexuelles au travail. De loin, ceux qui se sont identifiés comme directeurs généraux étaient les plus susceptibles de s’adonner à cette activité (environ 34 pour cent), tandis que les employés de niveau associé étaient juste derrière eux (environ 26 pour cent). Le niveau de gestion le moins susceptible de s’engager avec leurs employés à un niveau très personnel étaient les gestionnaires de premier échelon (environ 19 pour cent).

Enfin, nous avons vérifié quels domaines étaient les plus susceptibles de voir des rendez-vous entre employés et gestionnaires. Dans l’ensemble, les domaines de l’hôtellerie et de la restauration, de la technologie et du commerce de gros et de détail étaient les trois principales industries où l’on couchait avec le patron. Ceux du gouvernement et de l’administration publique étaient les moins susceptibles de coucher avec leur patron.

La flatterie dans les box

Comme nous l’avons évoqué plus haut, la frontière est très mince entre les compliments sincères et appropriés au travail et le harcèlement sexuel, et franchir cette ligne peut être risqué, surtout pour ceux qui occupent un poste de supervision. Ce qui peut sembler être un compliment pour un sous-fifre peut en fait être offensant ou interprété comme du harcèlement, il est donc vital pour les patrons de garder les compliments sincères et basés sur la performance.

L’indice n° 1 le plus souvent cité (rapporté par près de 55 % des employés qui ont couché avec leur patron) était que le patron plaisantait et flirtait constamment avec eux. L’événement suivant le plus courant était beaucoup plus direct : Environ 50 % ont déclaré que leur patron les invitait à sortir en dehors du travail.

Autres indicateurs courants : un langage corporel enjoué ou sensuel (46 %), des contacts physiques (44 %), des compliments fréquents (33 %), et 28 % ont déclaré que leur patron leur accordait un traitement préférentiel.

Les « avantages » du travail

Il existe une multitude de raisons pour lesquelles les employés choisissent de coucher avec leur patron. Il est intéressant de noter que les hommes étaient deux fois plus susceptibles que les femmes de coucher avec leur patron dans l’espoir que cela conduise éventuellement à une promotion. Toutefois, la principale raison invoquée pour coucher avec un patron est simplement l’attirance sexuelle (citée par plus de 66 % des personnes interrogées). Vient ensuite l’envie de passer un bon moment (52 %), et près de 22 % des personnes interrogées ont déclaré que le pouvoir leur plaisait. Vingt pour cent ont admis que les deux parties étaient ivres pendant l’expérience.

Les raisons les moins courantes semblaient impliquer l’espoir d’avantages supplémentaires. Douze pour cent ont dit avoir couché avec leur patron pour pouvoir recevoir une augmentation de salaire, et 11 pour cent étaient après un bonus plus important – le même nombre espérait également une promotion. Environ 10 % ont couché avec leur patron pour bénéficier de vacances ou de jours de maladie supplémentaires, et 8 % espéraient aider un collègue à obtenir une augmentation, tandis que 7 % ont couché avec leur patron pour aider un ami à être embauché.

Que se passe-t-il après ?

Nous savons maintenant pourquoi les gens ont couché avec leur patron. Cependant, nous devons savoir ce qui s’est passé en conséquence. Il est intéressant de noter que le résultat le plus souvent cité est que l’employé a eu une autre aventure avec son patron (40 %), ce qui signifie que la première rencontre n’était pas un événement isolé. Et une part assez importante des personnes – plus de 25 % – ont déclaré avoir fini par nouer une relation intime avec leur patron, 22 % d’entre elles notant que l’attitude de leur patron à leur égard avait changé pour le mieux.

Cette situation a eu d’autres effets positifs, notamment une augmentation de salaire (15 %), une promotion (13 %) et une prime plus importante (8 %), mais ce n’était pas toujours de bonnes nouvelles. Certains ont rapporté que leurs collègues ont lancé des rumeurs sur le rendez-vous galant (11 pour cent), que les RH ont dû s’en mêler (un peu moins de 8 pour cent), et 3 pour cent ont partagé qu’ils ont reçu une rétrogradation en conséquence.

Mélanger l’amour et le travail

Enfin, nous nous sommes demandé comment les romances au travail affectaient la relation entre les deux parties – le patron et son employé. Si l’issue personnelle d’un moment romantique au travail peut varier, il en va de même pour la relation professionnelle. Heureusement, les nouvelles sont plutôt bonnes, puisque plus de 51 % des répondants affirment que la relation est restée la même et 34 % qu’elle s’est améliorée. Il en va de même pour la satisfaction au travail et le niveau de stress – la plupart des personnes interrogées qui ont couché avec leur patron ont déclaré que tout est resté identique ou s’est amélioré.

Il y a cependant une note intéressante avec le niveau de stress – si environ 45 % des personnes interrogées ont noté que leur niveau de stress est resté le même, le reste des personnes interrogées étaient partagées entre « plus stressé » et « moins stressé ». Cela pourrait être dû à la nature variée des amours de bureau et à la façon dont les individus réagissent à un changement de relation. Même si la relation professionnelle ne change pas, il peut être stressant de faire face à toute retombée réelle ou perçue (surtout si l’une des parties espère garder la rencontre secrète).

S’occuper au travail

Nous avons constaté que coucher avec le patron n’est pas tout à fait rare, puisque 28% des répondants ont déclaré l’avoir fait. Les raisons de le faire étaient assez variées, et si certains peuvent soutenir que le fait de faire remarquer à une charge que vous êtes intéressé par elle peut faire basculer la ligne du harcèlement sexuel, nos sondeurs ont partagé que le résultat, pour la majorité en tout cas, était le plus souvent A-OK.

Cependant, bien qu’il y ait un morceau de gens qui couchent avec le patron, n’oubliez pas que la plupart ne le font pas. Et si les résultats sont souvent neutres ou bénéfiques, il y a un pourcentage de personnes qui ne rapportent pas de réaction positive une fois l’acte accompli. Certaines personnes peuvent également trouver qu’il est plus facile de quitter leur lieu de travail à la suite de leur essai, de sorte que l’exploration de toutes nouvelles options de travail (et le renforcement de ce CV) peut être sur leur radar.

Méthodologie et limites

Les résultats présentés dans cette campagne ont été recueillis en administrant des enquêtes en ligne via le Mechanical Turk d’Amazon. Pour pouvoir participer aux enquêtes, les participants devaient être actuellement actifs sur le marché du travail. Pour cette étude, notre équipe a mené trois enquêtes distinctes : L’une explorant la perception des relations sexuelles et du flirt sur le lieu de travail, l’autre visant à déterminer le pourcentage d’employés qui ont couché avec leur patron, et la dernière s’enquérant des raisons et des résultats de coucher avec leur patron. Le graphique présentant les principales raisons, les principaux résultats et le changement de la qualité de vie après avoir eu des relations sexuelles avec le patron avait une taille d’échantillon minimale de 233 répondants ayant déclaré avoir couché avec leur patron. If respondents answered an attention-check question incorrectly or entered inconsistent information, they were disqualified from the survey.

To determine any change in professional relationships, job satisfaction, and stress levels, participants were asked to rate their professional relationship, job satisfaction, and stress level before sleeping with their boss and after sleeping with their boss. Respondents were presented with seven-point scales to rate each factor. Based on this order, our team determined if one scenario resulted positively, negatively, or remained the same.

Sources

• https://www.doi.gov/pmb/eeo/Sexual-Harassment
• http://www.chicagotribune.com/news/opinion/commentary/ct-boss-capitol-hill-women-gender-chaperone-perspec-0520-jm-20150519-story.html
• https://hrdailyadvisor.blr.com/2018/03/20/office-romances-fallout-breakup-can-cause-headaches-road/
• http://www.chicagotribune.com/lifestyles/sc-fam-what-is-sexual-harassment-1121-story.html#
• https://www.bls.gov/opub/reports/womens-databook/2016/pdf/home.pdf
• https://www.forbes.com/sites/alicegwalton/2018/07/26/why-men-report-having-many-more-sexual-partners-than-women-study/#443c75d434f5