41 ország közül csak az USA-ban nincs fizetett szülői szabadság

A teljes vagy részmunkaidőben dolgozó anyák aránya az Egyesült Államokban az elmúlt fél évszázadban 51%-ról 72%-ra nőtt, és a kétszülős családok közel felében ma már két teljes munkaidőben dolgozó szülő van. Ugyanakkor az apák – akik közül gyakorlatilag mindenki dolgozik – egyre több gyermekgondozási feladatot vállalnak, mivel az apaság sokkal többre terjedt ki, mint a szalonna hazahozatala.

Az Egyesült Államok ezen átalakulások ellenére 41 nemzet közül az egyetlen olyan ország, amely nem ír elő fizetett szabadságot az új szülőknek, a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) által összeállított, 2018. áprilisi adatok szerint. A másik 40 nemzet bármelyikében a legkisebb előírt fizetett szabadság körülbelül két hónap.

Ezzel összehasonlítva Észtország több mint másfél év fizetett szabadságot biztosít az új szülőknek – ez messze a legmagasabb juttatás, amelyet a képviselt országok közül bármelyik nyújt. Számos ország – Bulgária, Magyarország, Japán, Litvánia, Ausztria, Szlovákia, Lettország, Norvégia és Szlovénia – szintén több mint egyéves fizetett szabadságot kínál.

Az OECD statisztikái három kategóriába sorolják az új szülőknek járó összes szabadságot: 1) szülési szabadság, amelyet az anyák a szülés vagy örökbefogadás idején vehetnek igénybe; 2) apasági szabadság, amelyet az apák a szülés vagy örökbefogadás idején vehetnek igénybe; és 3) szülői szabadság, amely jellemzően a szülési vagy apasági szabadság után vehető igénybe. Egyes esetekben a szülői szabadságot kifejezetten csak az anyák vagy csak az apák számára biztosítják. Más esetekben bármelyik szülő igénybe veheti.

A 41 országból 20-ban az összes rendelkezésre álló fizetett szabadság nagy részét a szülési szabadságra fordítják. Valójában hat országban – Kanadában, Izraelben, Szlovákiában, Svájcban, Costa Ricában és Új-Zélandon – a szülési szabadság teszi ki a gyermek születésével vagy gondozásával kapcsolatos összes rendelkezésre álló fizetett szabadságot. Az újdonsült apáknak nem jár szabadság.

Míg az anyáknak járó fizetett szabadságok dominálnak, az adatokban szereplő 41 országból 34-ben már kifejezetten az apáknak szánt szabadság is rendelkezésre áll. A legtöbb esetben a kifejezetten az apák számára biztosított fizetett szabadság mértéke viszonylag szerény – körülbelül két hét vagy annál kevesebb. Van azonban néhány kivétel. Japánban az újdonsült szülők számára rendelkezésre álló összes fizetett szabadság majdnem fele – 30 hét – az újdonsült apák számára van elkülönítve. Koreában pedig a férfiak körülbelül 15 hét fizetett szabadsággal egyenértékű szabadságot kapnak. Portugália, Norvégia, Luxemburg, Svédország és Izland szintén viszonylag nagylelkű e tekintetben, és körülbelül két hónapos vagy annál is hosszabb szabadságot biztosítanak az új apáknak.

Ezek a becslések a “teljes munkaidős egyenérték” alapján készültek. Ezt a mértéket az OECD úgy számítja ki, hogy az újdonsült szülő számára rendelkezésre álló fizetett szabadság összes hetének számát megszorozza a szabadság ezen heteire vonatkozó átlagos kereset-visszatérítési rátával. (Míg sok országban az átlagkereset 100%-át vagy valamivel kevesebbet térítenek vissza, különösen a szülési szabadság esetében, addig más fizetett szabadságok esetében az átlagkereset kevesebb mint 30%-át térítik vissza.)

Fontos megjegyezni, hogy bár az Egyesült Államok az egyetlen olyan ország, ahol nincs nemzeti szintű fizetett szabadságolási kötelezettség, Kaliforniában, New Jerseyben, New Yorkban, Rhode Islanden és a Columbia körzetben mind léteznek államilag előírt fizetett szabadságolási tervek. Washington állam 2017-ben fogadta el az állam által kötelezővé tett fizetett szabadságprogramot; ez 2020 elején lép hatályba.

Szövetségi szinten az amerikai képviselőház nemrég fogadta el azt a törvényjavaslatot, amely 12 hét fizetett szabadságot biztosítana a szövetségi dolgozóknak – nőknek és férfiaknak egyaránt – az újszülött vagy örökbefogadott gyermek ápolására. A szenátus várhatóan ezen a héten szavaz az intézkedésről, és Donald Trump elnök jelezte, hogy támogatja a tervet.

Megjegyzés: Ez egy eredetileg 2013. december 12-én megjelent írás frissített változata.