8 Companies that Hire Disabled Adults | Fair Wage | Inclusionary Practices

Work for People with Disabilities

We vote with our dollars. When you buy something, you aren’t just saying that you like or need the product. You are also saying you support their corporate philosophy and what they do as a company.

As parents raising disabled children, we need to band together and vote with our dollars, to create opportunities for our kids. The statistics have not changed much. My disabled child is facing the same employment opportunities as his disabled adult peers from the 1970s.

Shouldn’t everyone hire disabled people?

In a perfect world, yes. As a disabled adult, you have protections under ADA and other civil rights laws. Azonban, mint a legtöbb ilyen jogszabály, amelyet a fogyatékkal élők “védelmére” írtak, ezek is panaszalapúak.

Az azt jelenti, hogy Önnek (mint a fel nem vett személynek) vagy panaszt kell benyújtania az OCR ellen, vagy pert, vagy valamilyen diszkriminációs panaszt. És bizonyítani kell tudnod, hogy az egyetlen ok, amiért nem vettek fel, az a fogyatékosságod. Ez bizonyára nem könnyű feladat.

Az aktivizmus és a változtatás híve vagyok, ha van rá forrásod, sávszélességed és időd. De néha csak egy munkahelyre van szükséged! Akkor miért ne keresnél először egy olyan céget, amelyik a legjobb gyakorlatokat alkalmazza, nem igaz?

És ha nem is keresel állást, akkor is nézz be ezekhez a helyekhez.

Cégek, amelyek fogyatékkal élőket alkalmaznak

Itt a rövid lista, lejjebb további magyarázatokkal.

• Walgreens
• Best Buy
• Meijer
• Proctor and Gamble
• Pepsico
• West Marine
• AutoZone
• UPS

2014-ben könyvkritikát írtam a Nincs nagyság jóság nélkül. Ez egy fenomenális könyv és egy szívmelengető történet egy ember küldetéséről, hogy közösséget hozzon létre és valós, tisztességesen fizetett munkalehetőségeket teremtsen a fogyatékkal élők számára.

Nem tudom eléggé ajánlani a könyvet. Ha ünnepi ajándékötletet keresel bármilyen speciális igényű családnak vagy olyan üzletembernek, akinek lehetősége van arra, hogy ilyen módon változtasson életeket, szerezd be nekik ezt a könyvet!

A TedX-előadását itt nézheted meg.

De előbb nézzük meg VALÓBAN a foglalkoztatással és a fogyatékkal élőkkel kapcsolatos lesújtó statisztikákat:

Mindössze egyharmada (32.0%-a) volt átlagosan foglalkoztatott a 2010-2012 közötti időszakban, szemben a fogyatékkal élők több mint kétharmadával (72,7%).

Ez a statisztika a saját amerikai munkaügyi minisztériumunkból származik. Talán pontosítanom kellene azok számára, akik nem olvasták a könyvet. A könyvben Randy arról beszél, hogy fogyatékkal élő embereket alkalmaz az elosztóközpontjaiban, méghozzá 40% feletti arányban. Ez hallatlan!

Elmondja, hogy milyen alkalmazkodási lehetőségeket és apró dolgokat tettek annak érdekében, hogy ez működjön az emberek számára. Az összes akadályt és a beleegyezés megszerzését. És végül, ennek pénzügyi értelme is van.

Cégek, amelyek fogyatékkal élőket alkalmaznak

Amikor tehát azt mondom, hogy ezek a vállalatok “támogatják a fogyatékkal élők felvételét”, úgy értem, hogy olyan arányban veszik fel őket, amire korábban nem volt példa. Nem tudom eléggé megköszönni neki, hogy ilyen úttörő volt, és jobbá tette a világot a gyerekeink számára.”

Azóta, hogy elkészítettem ezt az ismertetőt, kapcsolatba léptem Randy Lewisszal a Twitteren, és elég gyakran látogatom a weboldalát, a NOGWOG-ot. Az ünnepekre össze akartam állítani egy listát azokról a kiskereskedőkről, akik mindent megtesznek azért, hogy támogassák a fogyatékkal élők felvételét.

Egy részük nagy, országos kiskereskedelmi vállalatok, mint például a Walgreens. Mások kicsik, és a maguk kis módján megtesznek minden tőlük telhetőt ennek érdekében. Amikor megpróbáltam internetes keresést végezni, és megpróbáltam egy zillió kifejezést, nem találtam a kiskereskedők listáját.

Ezért e-mailt küldtem a NOGWOG embereinek, és kaptam tőlük néhány javaslatot. Íme egy lista a kiskereskedőkről, akiket támogatni kell, mert túllépnek a célon, és megpróbálnak jobb és tisztességesebb lehetőségeket teremteni a fogyatékkal élők számára. Ne feledjétek, ez túlmutat azon, hogy embereket vesznek fel. Ez az elosztóközpontok megváltoztatását jelenti, speciális szálláshelyek kialakítását, azt, hogy a HR aktívan együttműködik a foglalkoztatási nonprofit szervezetekkel, és felkutatja a fogyatékossággal élő embereket, hogy felvegye őket. Ez a vállalati stratégiába való beépítés, a gondolkodásmód részévé téve.

Fogyatékkal élő emberek felvétele

A könyv természetesen a Walgreens történetéről szól. A Walgreens tehát a lista élén áll.

A Best Buy-t is megemlíti a könyvben, és talán ez a fő oka annak, hogy részt akartam venni a bloggerek Női Vezetői Fórumában, hogy megmutassam a támogatásukat és munkakapcsolatot alakítsak ki egy olyan céggel, amelynek a népszerűsítésében igazán jól érzem magam. Itt van a fekete pénteki hirdetésük.

Az e-mailje alapján a következő két javaslata a Meijer és a Lowe’s volt. Örülök, hogy hallom, hogy a Lowe’s is benne van az ilyen típusú bérbeadásban, mivel amúgy is jobban kedvelem őket, mint a versenytársaikat.

A Meijer csak a középnyugaton működő lánc, úgyhogy támogasd, ha tudod. Természetesen mindkettőnek van online opciója is, szóval így is támogathatod őket. (2017-es frissítés: Ne vásárolj a Lowe’s-nál. Már nem támogatom őket. Ezreket rúgtak ki, majd olcsóbban, szezonálisan újra felvették a helyettest. Én sem szeretem a Home Depotot, miért ne vásároljon a helyi barkács- és fűrészáruüzletben? Azóta boldogabbak vagyunk.)

Ezek után több más vállalat is tesz kezdeményezéseket, hasonlóan a könyvben említett első elosztóközponthoz. Más szóval, úgy gondolják, hogy ez több mint egy “jó ötlet”, mivel időt és pénzt fektettek ebbe, csak ezeknek a cégeknek még csak a kezdeti stádiumban van. Szóval menjünk ki, és mutassuk meg nekik, hogy ez számít nekünk….és szavazzunk a dollárjainkkal, és mondjuk meg nekik.”

UPS- Hát nem szerettük már a barna ruhás srácokat?

Pepsico- hatalmas termékválasztékkal rendelkezik. A gonosz és undok Trump-szurkolók 2016-ban kitaláltak olyan dolgokat (megdöbbentő!), amiket a vezérigazgatójuk mondott, és megpróbáltak bojkottot szervezni. She actually never said what they claimed.

Autozone-Last year I went to the one in Kennett and I received such extraordinary customer service that I tweeted a thank you to them and emailed their HQ. Glad to know this about them too!

Procter and Gamble-more than just sappy commercials around the Olympics and Mothers’ Day…they are trying this! Yay!

West Marine-Ok, I don’t have a boat, but will definitely get this in my outdoors newspaper column too.

Locally I can tell you that both Acme and Cosi have won awards for hiring people with disabilities and working with agencies. A Costco nem törekedett arra, hogy fogyatékkal élőket alkalmazzon. Viszont elkötelezettek a tisztességes bér biztosítása mellett.

Az Amazonnal kapcsolatban van jó és rossz érzésem, de nekik több otthoni munkalehetőségük van, mint szinte bárki másnak. És ez fontos a fogyatékkal élők számára.

Boltok, amelyeket kerülök

És ha már megkérdezték, igen, én is kerülök néhány boltot. A Wal-Mart egyszerűen borzalmas az amerikai gazdaság számára általában, és a foglalkoztatáspolitikájuk szegénységben tartja az embereket (a dolgozó szegényeket). A Hobby Lobbyt is kerülöm, mint a pestist, és büszke vagyok arra, hogy még soha nem léptem be egybe sem! A Target sem az a paradicsomi Mekka, aminek mindenki hiszi. Közismertek arról, hogy nem bánnak jól az alkalmazottakkal. Ugyanez a helyzet a Family Dollárral.

Szerkesztem, hogy hozzáfűzzem: Úgy tűnik, sokan szenvedélyesen rajonganak a Walmartért. Nos, talán több információt kellett volna adnom. But this is one of my biggest concerns:

The ‘Walmartization’ of public education

And there are many similar articles going back as far as the early 2000s, it’s not just one Post article. It’s been an ongoing thing for decades.

Happy shopping!