8 gyakori etikai kérdés a vállalkozások előtt 2021-ben

Olvasási idő: 13 perc(Utolsó frissítés: január 7, 2021)

Jó embernek lenni nem ugyanaz, mint “jó” üzletembernek lenni. Etikai szempontból az, amit a magánéletében tesz, egyenesen ellentmondhat annak, amit vállalkozóként kellene tennie. És fordítva!

Ez néha trükkös lehet, de az etikai kérdések kezelése az üzleti életben elengedhetetlen lépés egy erős vállalat felépítéséhez, amely megőrzi pozitív hírnevét és eredményeit. Természetesen felmerülhet néhány kérdés, például:

• Mely etikai dilemmákra kell összpontosítania az üzleti életben?
• Miért kulcsfontosságú az etikai kérdések kezelése az üzleti életben?
• Hogyan oldhatja meg az etikai problémákat az üzleti életben a megfelelő módon?

Az Ön szerencséjére ezekre a nagy kérdésekre – és még többre – az alábbiakban megadjuk a választ. Olvassa el és tudja meg!

Mit jelentenek az etikai problémák az üzleti életben?

Az etikai problémák az üzleti életben számos olyan szempontot érintenek, amelyek egy vállalkozás általános működési normáival kapcsolatosak. Az üzleti etikai problémák témája arra összpontosít, hogy egy vállalkozás milyen intézkedéseket tesz és/vagy milyen irányelveket hoz létre a felmerülő etikai kérdések megoldására tett erőfeszítései során.

Az üzleti etikai kérdések fontosságát nem lehet eléggé hangsúlyozni, különösen napjainkban, a társadalmi mozgalmak és a politikai korrektség korában. Minden személyes érzést félretéve tény marad, hogy a jelenlegi események átformálták az üzleti élet jelenlegi etikai kérdéseit, és nagymértékben megnövelték a munkahelyi etikára helyezett hangsúlyt.

Egy etikai kódex létrehozása, amely alapján vállalkozása működhet, segít megalapozni az alapvető bizalmat Ön és alkalmazottai, ügyfelei, partnerei, beszállítói stb. között. Szerencsére a törvény gyakran választ ad az üzleti életben felmerülő etikai kérdésekre (később érintünk néhány példát), de ez nem mindig van így. Ezért minden vállalkozónak meg kell ismerkednie azzal, hogy mik az etikai problémák az üzleti életben, miért fontosak, és hogyan kell kezelni őket.

8 gyakori etikai probléma az üzleti életben és hogyan kell kezelni őket

Nem elég csak tudni, melyek a legnagyobb etikai dilemmák az üzleti életben – azzal is tisztában kell lennie, hogy miért tekinthetők problémának, és mit tehet ellenük a vállalkozásában.

Itt mindent lefedünk. Görgess lefelé, és tudd meg!

A vállalkozások előtt álló gyakori etikai problémák 2021-ben:

2. Szexuális zaklatás
3. Sokszínűség & Diszkrimináció
4. Közösségi média
5. Egészségügy & Biztonság
7. Környezeti felelősségvállalás
8. Számviteli gyakorlat
9. Adatvédelem
11. Nepotizmus

Megjegyzés: Az etikai kérdések még fontosabbak az induló vállalkozások és a kisvállalkozások számára, mivel a hírnevük nem olyan jól megalapozott, mint egy nagyvállalaté lehet. Ez azt jelenti, hogy ha egy etikai kérdés miatt perre kerül sor a vállalkozásodnál, a védekezés folyamata komoly károkat okozhat. Akár csődbe is viheti a vállalkozását! Vegye komolyan ezeket az etikai problémákat az üzleti életben, és kerülje el a hírnevét és pénzügyi stabilitását fenyegető kockázatot.

Szexuális zaklatás

A munkahelyi zaklatás megvitatásakor a téma gyakran gyorsan a szexuális zaklatásra terelődik. Kétségtelen, hogy ez egy olyan etikai kérdés az üzleti életben, amelyet nagyon-nagyon komolyan kell venni – és ha nem vagy biztos benne, hogy miért, akkor el kell olvasnod a #MeToo mozgalomról. Bár nem szabad elfelejtenünk, hogy a munkahelyi zaklatásnak számos formája létezik, a szexuális zaklatás az egyik, amely külön is megérdemli, hogy foglalkozzunk vele.

Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságának (EEOC) adatai szerint csak 2018-ban több mint 7600 szexuális zaklatással kapcsolatos bejelentés érkezett. Nem csak ez, hanem az ezekből eredő pénzbeli juttatások e felperesek számára több mint 56,6 millió dollárt tettek ki – ez is jelzi az állítások megalapozottságát.

Ha még közelebbről megvizsgáljuk ezt az etikai kérdést, azt találjuk, hogy a nők 54%-a számolt be arról, hogy tapasztalt már nem kívánt szexuális közeledést a munkahelyén, és 23%-uk mondta, hogy a szexuális zaklatás esete valóban egy felettesét érintette.

Ezek a számok nyugtalanító valóságot festenek, és valódi kihívást jelentenek egy olyan munkahelyi környezet megteremtésében, ahol az emberek biztonságban és jól érzik magukat.

Mit tehet vállalkozása a szexuális zaklatás ellen?

A legfontosabb lépés a szexuális zaklatás mint komoly etikai dilemma kezelésében az üzleti életben a munkavállalói képzés megvalósítása. Kezdje azzal, hogy mindenkit, aki Önnél dolgozik, tájékoztat a szabályokról, hogy ezek a szabályok ki vannak függesztve a munkahelyen, és hogy érvényre juttatja a szexuális zaklatással szembeni zéró tolerancia politikáját.

Ezektől kezdve biztosítani kell, hogy az Ön vállalkozásának vezetői jó példát mutassanak, hogy folyamatosan figyelemmel kísérje a nem megfelelő viselkedést, és hogy az alkalmazottak számára biztonságos és diszkrét utat biztosítson a zaklatási esetek bejelentésére. Emellett soha nem szabad félni a szexuális zaklatás bejelentése miatti megtorlástól – az áldozatoknak, akár állítólagos, akár bizonyított, teljes támogatását kell élvezniük.

A szexuális zaklatás kockázatának csökkentése érdekében a legjobb, ha megelőző lépéseket is tesz. Ez magában foglalhatja, hogy az alkalmazottakkal megállapodást íratnak alá arról, hogy betartják a vállalati szabályokat, nem hagyják, hogy az “apróságok” kicsússzanak a kezükből, korlátozzák az alkoholtartalmú italok felszolgálását a vállalati rendezvényeken, és így tovább.

Ha szexuális zaklatás mégis előfordul az Ön vállalkozásánál, ismerje el a vádat, vizsgálja ki alaposan az esetet, reagáljon körültekintően, és szükség esetén alkalmazzon fegyelmi eljárást.

Diverzitás & Megkülönböztetés

A munkahelyi megkülönböztetés lényegében magával a munkával vagy az azzal kapcsolatos feladatokkal kapcsolatos bármely olyan szempont, amelyet az alább felsorolt kategóriák bármelyike tekintetében eltérően kezelnek. Ensuring diversity and actively preventing discrimination are critical aspects of resolving ethical dilemmas in business.

The EEOC lists the following types of discrimination:

• Age
• Disability
• Equal Pay/Compensation
• Genetic Information
• Harassment
• National Origin
• Pregnancy
• Race/Color
• Religion
• Retaliation
• Sex
• Sexual Harassment (as we discussed this above)

Most of us are aware that some people hold prejudices towards people of a certain ethnicity, race or color, religion, sex or sexual preference, people over a certain age, mentally or physically disabled individuals, and so on. Valójában az amerikai munkavállalók megdöbbentő 61%-a számolt be arról, hogy a munkahelyén kor, faj, nem vagy LMBTQ-identitás alapján történő megkülönböztetést tapasztalt vagy tapasztalt. Ráadásul a nők jelenleg 0,81 dollárt keresnek minden egyes dollár után, amit a férfiak keresnek.

A többi kategória, mint például a genetikai információ vagy a megtorlás, talán ritkábban kerül szóba, de ettől függetlenül fontosak. Gyorsan tisztázzuk, a munkahelyi genetikai diszkrimináció az, amikor egy vállalkozás másként kezeli a munkavállalót egy bizonyos betegség vagy rendellenesség kialakulására való genetikai hajlam alapján (például ha a családban előfordult szívbetegség). Bármennyire is távolinak tűnik, ez a fajta etikai probléma az üzleti életben egyre gyakoribbá válik, ahogy a tudomány fejlődése egyre könnyebbé, gyorsabbá és olcsóbbá teszi a DNS-szekvenálást.

Függetlenül attól, hogy mennyire ismeri a megkülönböztetés különböző kategóriáit, az EEOC által közzétett, a megkülönböztetés egyes típusaira vonatkozó irányelvek segítségével biztosíthatja, hogy megfelelően járjon el az üzleti élet ezen etikai kérdésével kapcsolatban.

Megjegyzés: A hitelezési ágazat sem mentes az üzleti etikai dilemmáktól, de lépéseket tesz a nők, kisebbségek, fiatal vállalkozások, fiatal tulajdonosok és mások számára a hitelezési versenyfeltételek kiegyenlítése érdekében.

A Become például hatalmas lépéseket tett az emberi előítéletek kiküszöbölésére a hitelezési döntéshozatali folyamatból azáltal, hogy fejlett technológiával elemzi a vállalkozások pénzügyi & stabilitását. Az Ön LendingScore™ az Ön vállalkozását tükrözi, soha nem az Ön személyes hátterét vagy körülményeit.

Igazán fontos, hogy vállalkozása úgy pozícionálja magát, hogy gyorsan és hatékonyan tudjon reagálni a diszkrimináció bármely esetére, különös tekintettel a jelenlegi, kifejezetten a faji megkülönböztetéssel kapcsolatos etikai kérdésekre az üzleti életben.

Mit tehet vállalkozása a diszkrimináció ellen?

Amint az üzleti életben minden etikai kérdés esetében, az elfogadhatatlan viselkedés megelőzésének első lépése az alkalmazottak oktatása, annak biztosítása, hogy mindenki tisztában legyen a szabályokkal, és hogy szükség esetén legyen egy rendszer a fegyelmi intézkedések kiosztására.

Az egyik legjobb módja a munkahelyi diszkrimináció elleni küzdelemnek és a sokszínű alkalmazotti csoport biztosításának az, ha tudatosan alkalmaz különböző tulajdonságú és hátterű embereket. A sokszínű munkaerő nemcsak egyenlő képviseletet biztosít a különböző embercsoportok számára, hanem a különböző perspektívák bevonásával a diszkrimináció elleni küzdelemben is segítheti vállalkozását.

Azzal is óvatosnak kell lennie, hogy olyan üzletpolitikákat vezessen be, amelyek akaratlanul is diszkriminatívak lehetnek egy adott embercsoporttal szemben. Például megkövetelheti, hogy minden alkalmazottnak le kell borotválnia a szakállát – de ha a szabály önkényesnek minősül, és valójában semmi köze ahhoz, hogy az alkalmazottak képesek-e megfelelően végezni a munkájukat, a szabály vallási vagy akár faji alapon diszkriminatívnak minősülhet.

A lényeg: Legyen tisztában azzal, hogy a vállalkozása irányelvei hogyan tekinthetők diszkriminatívnak, és legyen elég nyitott és rugalmas ahhoz, hogy minden alkalmazottja számára alkalmazkodjon, függetlenül azok személyes jellemzőitől vagy körülményeitől.

Social Media

Az egyik legaktuálisabb etikai kérdés az üzleti életben az alkalmazottak személyes viselkedésének kérdése a közösségi médiában munkaidőn kívül. Igaz, még mindig elég nagy a szürke zónája azoknak a helyzeteknek, amelyek etikailag indokolttá teszik vagy nem teszik, hogy kirúgjanak egy alkalmazottat a közösségi médiában tanúsított viselkedése miatt.

Íme néhány kérdés, amelyet érdemes megfontolni ezzel az etikai dilemmával kapcsolatban az üzleti életben:

• Szabad-e büntetni az alkalmazottakat bizonyos típusú közösségi médiás bejegyzésekért?
• Kötelessége megtartani egy olyan alkalmazottat, aki ellenszenves nézeteket vall, és ezeket online fejezi ki?
• El kell-e töltenie a közvetítő szerepét, ha az alkalmazottak nézeteltérésbe kerülnek egymással a közösségi médiában?

Az alkalmazottak közösségi médiában való etikettjét illetően a legtöbb vállalkozás számára az a lényeg, hogy az alkalmazottat jogosan lehet kirúgni, ha a tevékenységet hűtlennek vagy anyagilag károsnak ítélik a vállalatra nézve. Természetesen sem az Ön, sem az alkalmazottai nem szeretnének ilyen helyzetbe kerülni – mit tehet tehát annak érdekében, hogy minimalizálja az alkalmazottak “rossz” viselkedését a közösségi médiában?

Mit tehet vállalkozása a közösségi médiával kapcsolatos etikai kérdésekkel kapcsolatban?

A közösségi médiával kapcsolatos etikai problémák kezelése az üzleti életben főként azért lehet trükkös, mert a legtöbb helyzet a szürke zónába esik. Az Ön és alkalmazottai számára a zűrzavar vagy a tisztázatlanság kiküszöbölése érdekében a legjobb lépés, ha létrehoz egy olyan szabályrendszert és irányelveket, amelyek világosan leírják, hogy az alkalmazottak számára mi az elfogadható (és mi nem) a közösségi médiában.

Az Ön vállalkozásának a közösségi médiában való alkalmazotti viselkedésre vonatkozó irányelveit képzésekkel és rendszeres, vállalati szintű, e-mailben küldött emlékeztetőkkel kell párosítani. Hasonlóképpen, ha valaha is előfordulna a közösségi médiában való helytelen viselkedés, és kénytelen lenne kirúgni egy alkalmazottat, ez jó alkalom lehet arra, hogy a többi alkalmazottal újra megvitassa a témát.

Egészség & Biztonság

Az üzleti életben kevés olyan etikai probléma van, amely súlyosabb, mint az alkalmazottak és az ügyfelek egészségének & biztonsága. A nyilvánvaló etikai következményei mellett, ha az emberek megsérülnek vagy megbetegszenek, miközben az Ön vállalkozásának dolgoznak, óriási kockázatot jelent a vállalkozás pénzügyi stabilitására és hírnevére nézve is. Ne hagyja magát becsapni csak azért, mert ez az etikai kérdés az üzleti életben a 4. helyen szerepel ezen a listán!

Csak 2018-ban az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala 5250 halálos kimenetelű sérülésről számolt be, amelyek okai között az állatok által okozott sérülésektől kezdve az eséseken/csúszásokon/kirándulásokon át a közlekedési balesetekig és még sok másig minden szerepelt. Talán nem meglepő, hogy a két legtöbb halálos balesetet okozó iparág a szállítás (1379 halálos áldozat) és az építőipar (1008 halálos áldozat). De függetlenül attól, hogy milyen iparágban tevékenykedik, milyen az előélete, vagy mennyire tartja kockázatosnak a vállalkozását – az egészségügyi & biztonság kezelése a munkahelyén rendkívül fontos.

Azt is fontos kiemelni, hogy nem csak a fizikai biztonságra kell összpontosítania; a pszichológiai jólét a biztonságos és egészséges munkahely megteremtésének alapvető eleme. Gondoljunk csak bele: az Egyesült Államok lakosságának körülbelül 63%-a tartozik a munkaerőhöz, és a felnőtt amerikaiak nagyjából 71%-a számol be legalább egy stressztünetről (például fejfájásról vagy szorongásról).

Az egész azonban nem csupa borúlátás; természetesen vannak olyan intézkedések, amelyeket megtehet az egészség & munkahelyi biztonság érdekében.

Mit tehet vállalkozása az egészségügyi & biztonság érdekében?

Már rengeteg kutatás született a munkahelyi egészségügyi & biztonsággal kapcsolatos etikai problémák elleni küzdelem témájában. Az Egészségügyi Világszervezet adatokat gyűjtött össze, hogy kidolgozzon néhány alapvető tanácsot a munkahelyi biztonság és egészségvédelem előmozdítására:

• Regularly inspect your workplace for any potential hazards
• Train your employees so they’re educated on safety protocols
• Promote healthy living (stock kitchens with healthy snacks & drinks)
• Inform employees that help is available
• Recognize and reward hard work
• Create opportunities for employees to grow
• Hold periodic meetings with employees to understand their needs

Environmental Responsibility

Environmental responsibility in business may seem like it’s targeted at big oil companies, lumber businesses, farming, and other businesses that have a more direct impact on the environment. But that’s not the case! Még ha az Ön vállalkozása teljes egészében egy irodaház keretein belül működik is, a környezeti felelősség még mindig szerepel az üzleti etikai kérdések listáján, amelyekre érdemes odafigyelnie.

Minden vállalkozó felelős azért a szénlábnyomért, amelyet a cége termel. Ez vonatkozik arra, hogy az Ön vállalkozása hogyan befolyásolja a levegő minőségét, a víz tisztaságát, a veszélyeztetett fajok biztonságát, az egyéb természeti erőforrások & megőrzését, a védett természeti rezervátumok szebbé tételét és így tovább. Szerencsére a kormányzat törvényeket hozott a legtöbb környezeti vonatkozású etikai dilemma kezelésére az üzleti életben. Ezek a törvények közé tartozik a tiszta levegőről szóló törvény, a tiszta vízről szóló törvény, a veszélyeztetett fajokról szóló törvény, az erőforrások megőrzéséről és hasznosításáról szóló törvény és még sok más.

Mindezek mellett egy nemrégiben készült tanulmány szerint a kisvállalkozások 78,2%-a nem tervezett vagy vezetett be környezetvédelmi vezetési rendszert. Meg kell azonban jegyezni, hogy a kisvállalkozásoknak megvannak az okai annak, hogy nem vezetnek be környezetvédelmi vezetési rendszert. Ezek közé az okok közé tartozik a változtatásokkal járó pénzügyi teher, a változtatások végrehajtása során felmerülő bonyodalmak, a nem elégséges útmutatás arra vonatkozóan, hogy hogyan lehet zöldebbé tenni a vállalkozást, és így tovább. Hogyan kerülheti el vállalkozása ezeket az akadályokat?

Mit tehet vállalkozása a környezeti felelősségvállalásért?

Vállalkozása számos módon foglalkozhat a környezeti felelősségvállalással, amelyek közül néhány kissé költséges lehet, másokat pedig már ma elkezdhet megvalósítani. Akárhogy is, mindenképpen szeretne létrehozni egy környezetközpontú irányítási rendszert:

2. Értékelje a fejlesztendő területeket
4. Válassza ki a zöldítés módjait
6. Határozza meg az EMS céljait
8. Hozzon létre egy EMS-csapatot a változások végrehajtására és felügyeletére

A könnyebben megvalósítható taktikák közé tartozik, amit vállalkozásának meg kell tennie: a papírmentesítés. Ezzel nem csak fákat takaríthat meg, de pénzt is spórolhat – nagyjából 31-szer annyit, mint amennyit magára a papírra költ. Más szóval, ha egy 40 dolláros papírcsomagot vásárol, végül körülbelül 1200 dollárt takarít meg. A bolygó hálás lesz neked, és a bankszámlád is.

A környezettudatossághoz vezető bonyolultabb és költségesebb utak közül: a megújuló energia használata. Nevezetesen a napenergia. Ha napelemeket telepítesz a telephelyedre, csökkentheted az áramszolgáltatótól származó áram mennyiségét, és akár 80%-ot is megtakaríthatsz az áramszámládon. Hogyan hat az áramfogyasztás csökkentése a környezetre? Nézzük meg ezt a példát a Fast Companyból:

“…ha a 110 millió amerikai háztartásból mindenki csak egy fagylaltos izzót vásárolna, hazavinné, és becsavarná egy közönséges 60 wattos izzó helyére, a megtakarított energia elegendő lenne egy 1,5 millió lakosú város energiaellátásához …ez 1,3 millió autó kivonásával egyenértékű az utakról.”

A nap végén mindannyiunknak mindent meg kell tennünk azért, hogy bolygónk tiszta és egészséges maradjon a jövő generációi számára – az Ön vállalkozása is kiveheti a részét!

A számviteli gyakorlatok

Ez az egyik “klasszikusabb” etikai kérdés az üzleti életben, és nagyon komoly jogi következményekkel is jár. Egy vállalkozás pénzügyi adatainak manipulálása annak érdekében, hogy a vállalat sikeresebbnek tűnjön – más néven a “könyvelés meghamisítása” – a könyvelési visszaélések legismertebb formája (és szövetségi bűncselekmény). A jogi határok átlépésén túlmenően a rossz számviteli gyakorlatokkal kapcsolatos etikai dilemmák az üzleti életben ártatlan embereket is veszélybe sodorhatnak.

Tegyük fel például, hogy a vállalkozása félrevezetné bevételeit és kiadásait. Nemcsak az IRS-t és az amerikai adófizetőket csapná be azzal, hogy olyan adókedvezményekben részesülne, amelyekre a vállalkozása valójában nem jogosult, hanem a részvényeseit is megtévesztené (ha vannak). Ha ezután lebukik, felelőssé tehető azért is, hogy alkalmazottai elveszítik megélhetésüket – még akkor is, ha nem tudnak a szabálytalanságról. Ez mindenképpen olyan etikai probléma az üzleti életben, amelyet mindenáron el akar kerülni.

Mit tehet vállalkozása a számviteli gyakorlatok ellen?

A megoldás erre az etikai problémára az üzleti életben nagyon egyszerű: személyesen vizsgálja felül pénzügyi kimutatásait és jelentéseit, hogy megbizonyosodjon arról, hogy azok őszinték és pontosak. Ha ez túlságosan időigényes, bízzon meg egy könyvelőt, akiben megbízik, hogy futtassa le a számokat – még akkor is, ha az elég sokba kerül. Ha pedig a költségek akadályozzák meg abban, hogy könyvelőt fogadjon fel, de nem biztos benne, hogy egyedül is meg tudja csinálni, akkor szánjon egy kis időt arra, hogy átnézze az 5 legjobb könyvelőszoftvert, amelyek segíthetnek rendben tartani a könyvelését.

Fontos megjegyzés: Némi alapos gondolkodás után lehet, hogy úgy találja, hogy megérné a befektetést egy könyvelő felbérlése, de még mindig kevés a pénz, hogy ezt meg tudja valósítani. Fontolja meg az üzleti hitelek felvételét, hogy elhárítsa ezt az akadályt, és tegye meg, amit meg kell tennie, hogy vállalkozása védve legyen a csalárd könyvelési gyakorlatok kockázataitól.

Az ügyet semmiképpen sem szabad a véletlenre bízni. Győződjön meg arról, hogy bárki is kezeli vállalkozása könyvelési részét, megbízható. Ha nem az, cserélje le valakire, aki az.

Adatvédelem

Napjainkban nehéz lesz bárkit is találni, aki ne tárolna néhány érzékeny adatot digitálisan – beleértve az alkalmazottait is. Valójában az amerikaiak több mint 80%-ának van okostelefonja, és az átlagember havonta nagyjából 25 alkalmazást használ. Ez rengeteg lehetőség arra, hogy az adatok rossz kezekbe kerüljenek!

Szóval mi köze van ennek az üzleti etikai problémákhoz? Nos, az etikai problémáknak kevésbé van köze ahhoz, hogy az alkalmazottak hogyan viselkednek a vállalati számítógépeken, okostelefonokon és táblagépeken (bár ezzel is szuper fontos foglalkozni!). Az etikai kérdések akkor kerülnek szóba, amikor eldönti, hogy pontosan hogyan hajtsa végre vállalkozása kiberbiztonsági tervét.

Mit tehet vállalkozása az adatvédelemmel kapcsolatban?

Az adatok megsértésének hírnevét és pénzügyi kárait elkerülendő, ki kell dolgoznia egy kisvállalati kiberbiztonsági tervet, és azt a lehető leghamarabb életbe kell léptetnie. Az etikai kérdések a kiberbiztonsági tervét alkotó konkrét szempontok körül merülnek fel. Pontosabban: mikor lépi át a határvonalat és válik etikátlanná alkalmazottai viselkedésének a vállalati eszközökön történő nyomon követése? Ellentétben néhány más etikai problémával az üzleti életben, ennek a problémának nincsenek jogi korlátai. A vállalkozásoknak jogilag jogukban áll belenézni az Ön böngészési előzményeibe és vállalati e-mail használatába, és ezt meg is teszik!

Nézze meg ezt az adatot az Amerikai Menedzsment Szövetségtől:

• A vállalkozások 66%-a figyeli az internetkapcsolatokat
• 45%-a követi a tartalmakat, billentyűleütéseket, and time at keyboard
• 43% save and review files on your computer
• 10% monitor social media

Ultimately, the way to avoid these ethical dilemmas in business is to openly communicate about them. There’s no sense in keeping your business’s monitoring a secret from employees. Quite the contrary – if they know you’re monitoring, they’ll be less likely to do the things you have warned them about.

Nepotism

Nepotism, in case you’re unfamiliar with the term, refers to a form of favoritism for family members or close friends. Bár bizonyos körülmények között mindenképpen problémákat vethet fel a munkahelyen, a nepotizmus nem eleve rossz dolog, ha a családtag vagy barát alkalmas a pozícióra, és jól kijön a többi alkalmazottal.

A probléma általában akkor merül fel, ha ez nem így van, és végül a személyes kapcsolata alapján vesz fel valakit, nem pedig a munkára való képessége alapján. De még ha alkalmas is a pozícióra, egy barát vagy családtag felvétele akkor is neheztelést szülhet a többi alkalmazottban. Ezért kell rendkívül óvatosnak lennie, amikor úgy dönt, hogy a magánéletéből hoz valakit a vállalkozásába.

Mit tehet a vállalkozása a nepotizmus ellen?

Azt leszámítva, hogy nagyon óvatosnak kell lennie azzal kapcsolatban, hogy kit vesz fel a vállalkozásába, nem sokat tehet azért, hogy kiküszöbölje azokat a negatív véleményeket, amelyek egyes alkalmazottak részéről felmerülhetnek, ha és amikor családtagot vagy közeli barátot vesz fel. Még ha az Ön vállalkozása családi vállalkozás is, akkor is nagyon oda kell figyelnie az alkalmazottak és a barátok/családtagok arányára. Végül is, ahogy a régi mondás tartja, “nem lehetsz egyszerre főnök és barát”.

Légy és tedd a legjobbat

Az üzleti életben felmerülő etikai problémákkal a legtöbb, ha nem minden tulajdonos találkozik valamikor a karrierje során. Még akkor is, ha minden szükséges óvintézkedést megtesz és követi az ajánlott lépéseket, mindig felkészültnek kell maradnia arra, hogy az üzleti életben felmerülő etikai dilemmákat megfelelő és produktív módon kezelje. Ha problémák merülnek fel, használja őket lehetőségként arra, hogy tulajdonosként tanuljon, és jobb, igazságosabb és etikusabb vállalkozást építsen.