A büntetett előélet nem biztos, hogy olyan akadálya a munkavállalásnak, mint régen

A büntetett előéletű emberek rosszul járnak, ha a foglalkoztatásról van szó. Annak ellenére, hogy az amerikai felnőttek körülbelül egyharmadának (70 millió embernek) van büntetett előélete, ez nehéz akadályt jelenthet az álláskeresés során. De egyre törekednek arra, hogy a társadalomba visszatérő bűnözők számára is biztosítsanak munkát.

Kalifornia 2020. július 1-jével kezdődően jelentős engedélyezési reformot léptet életbe, hogy megkönnyítse a 8 millió büntetett előéletű lakos számára a szakmai engedélyek megszerzését a Fogyasztóvédelmi Minisztérium (DCA) 37 engedélyező ügynökségének bármelyikétől.

Az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság és a Charles Koch Intézet által készített tanulmány szerint a büntetett előéletű munkavállalók felvételéhez való hozzáállás megváltozhat. Ennek egyik lehetséges oka? A munkanélküliség számának csökkenése azt jelenti, hogy a munkáltatók nehezebben töltik be a nyitott állásokat, és ezért hajlandóak kiszélesíteni a képzett jelentkezők keresését.

A tanulmány szerint a vezetők több mint 80%-a és a HR szakemberek kétharmada úgy érzi, hogy a büntetett előéletű munkavállalók ugyanolyan (vagy nagyobb) értéket képviselnek egy szervezet számára, mint a büntetlen előéletűek; továbbá az összes munkavállaló többsége azt mondta, hogy hajlandó lenne büntetett előéletű emberekkel dolgozni (a válaszadók 30%-40%-a azt mondta, hogy sem nem hajlandó, sem nem akar).

Mi az az egy dolog tehát, ami meghatározza, hogy egy büntetett előéletű munkavállaló kívánatos-e vagy sem? A vezetők és a HR-szakemberek közel fele szerint a válasz a bizonyítottan következetes munkatörténet; sőt, a HR-szakemberek 66%-a mondta, hogy már alkalmaztak büntetett előéletű munkavállalókat. A büntetett előéletű munkavállalók felvételének három vezető oka a következő: a vállalatok a legjobb elérhető jelöltet akarják felvenni; a vállalatok második esélyt akarnak adni a munkavállalóknak; a vállalatok javítani akarnak a közösségükön.

A tanulmány eredményei visszhangozzák a Fehér Ház 2016-os kezdeményezését, amelynek célja, hogy a volt bűnözők tisztességesebb esélyt kapjanak a munkaerőpiacon – számos nagyvállalat csatlakozott a kezdeményezéshez. A Fair Chance Business Pledge elnevezésű kezdeményezés aláírói között van a Facebook, a Starbucks, az American Airlines és még sokan mások, akik a társadalomba való visszatérésükkor munkát kívánnak biztosítani a bűnözőknek.

“Sokszor a priusz kizárja az embert abból, hogy teljes jogú résztvevője legyen a társadalmunknak – még akkor is, ha már megfizette a társadalommal szembeni adósságát” – mondta Barak Obama elnök 2015 novemberében a Rutgers College-ban tartott beszédében. “Ez azt jelenti, hogy amerikaiak millióinak még az is nehézséget okoz, hogy betegyék a lábukat az ajtón, hogy megpróbáljanak munkát találni, nemhogy megtartani azt az állást. Ez nemcsak ezeknek az embereknek árt, hanem a gazdaságunknak is.”

A fogadalmat aláíró vállalatok vállalták, hogy a “doboz kitiltásával” – ami konkrétan arra a jelölőnégyzetre utal, amely az álláspályázatokon azt kérdezi, hogy a jelentkezőt elítélték-e már bűncselekmény miatt – segítenek kiegyenlíteni az esélyeket, és vállalták, hogy addig nem tesznek fel kérdéseket a jelentkezők büntetett előéletére vonatkozóan, amíg a felvételi folyamat előre nem halad.

Ez apró változtatásnak tűnhet, de jelentős hatással lehet a jelölt megítélésére – és az aláírók remélik, hogy ez segít a munkáltatóknak abban, hogy a büntetett előéletet a személyes háttér és a munkavállalói tapasztalat teljes összefüggésében lássák.

Itt van azoknak a nagyvállalatoknak és felsőoktatási intézményeknek a listája, amelyek aláírták a Fair Chance Business Pledge-et, és a Monsteren keresztül vesznek fel munkaerőt:

• American Airlines
• Arizona State University
• Auburn University
• Best Buy
• Boston University
• City University of New York
• The Coca-Cola Company
• College of Saint Benedict
• Columbia University
• Cornell University
• CVS Health
• Dropbox
• Eastern University
• Gap
• Georgia-Pacific
• Google
• Hershey
• Intel
• The Johns Hopkins Hospital and Health System
• Kellogg’s
• Koch Industries
• Kroger
• LinkedIn
• Lyft
• Microsoft
• Monsanto
• PepsiCo
• Perdue Farms
• Prudential Financial
• Rutgers University
• Staples
• Starbucks
• State University of New York
• Target
• Tyson Foods
• Under Armour
• Unilever
• University of Pennsylvania
• Walmart
• WeWork
• Xerox

Check out the full list of businesses that have signed the Fair Chance Business Pledge.

Reinvigorate your career

It can be intimidating to re-enter the workforce—especially when you have a less-than-perfect record. De ha lépésről lépésre haladsz, könnyebben eljuthatsz oda, ahová szeretnél. Az első a listán: Hozza formába az önéletrajzát. Elkelne egy kis segítség ebben? Kérjen még ma ingyenes önéletrajz-értékelést a Monster’s Resume Writing Service szakértőitől. Két munkanapon belül részletes visszajelzést kap, amely tartalmazza önéletrajza megjelenésének és tartalmának felülvizsgálatát, valamint a toborzó első benyomásának előrejelzését. Tudjuk, hogy az álláskeresés nem könnyű, de ez egy gyors és egyszerű módja annak, hogy növelje önbizalmát. A Monster segíthet bebizonyítani a munkáltatóknak, hogy rendelkezik a munkához szükséges készségekkel.