A Fair Labor Standards Act rövid története
A Fair Labor Standards Act of 1938 (FLSA) egy szövetségi törvény az Egyesült Államokban. A “Bérek és munkaórák törvénye” néven is ismert FLSA elősegítette az országos minimálbér megállapítását, garantálta a “másfél órás munkaidőt” bizonyos munkakörökben, és ami a legfontosabb, megtiltotta a kiskorúak “elnyomó gyermekmunkát”. A Fair Labor Standards Act a gazdaság és a vállalati struktúrák fejlődésével párhuzamosan fejlődött. Számos ügy és jogsértés alakította az FLSA-t azzá a törvénnyé, ami ma.
Az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága 1946-tól kezdve úgy döntött, hogy a munkáltató által ellenőrzött és a munkáltatónak közvetlenül hasznot hozó előzetes munkatevékenységeket kompenzálni kell. A döntés az Anderson kontra Mt. Clemens Pottery Co. ügyben született, és “Portal-to-Portal Act” néven emlegetik. Ilyen például a képzés, a felkészülési idő, a takarítás stb. A bíróság azt is kimondta, hogy a munkába és vissza vezető idő a munka szokásos eseménye, és nem kompenzálható.
Az FLSA-t az 1940-es évek inflációja alatt az európai háborús erőfeszítések miatt elhalasztották. Az infláció az FLSA által meghatározott szint alá csökkentette a béreket. A 40-es évektől a 60-as évekig jó néhány módosítás született, amelyek többnyire meghatározott béreket, munkaórákat és túlórákat állapítottak meg. 1955-ben a minimálbért óránként egy dollárban határozták meg.
1961-ben egy FLSA-módosítás segített meghatározni a törvény által védett munkaköröket. Ezek a munkahelyek a “vállalati lefedettség” alá tartoztak, és az államközi kereskedelemben részt vevő, legalább évi 500 000 dolláros bruttó bevétellel rendelkező vállalkozásokra vonatkoztak. A módosítás kiterjesztette a lefedettséget az iskolákra, kórházakra, ápolási otthonokra és minden kormányzati szervre. A fedezet nem vonatkozott a bevételre törekvő, nem szervezett szervezetekre, például az egyházakra és a nonprofit szervezetekre. A minimálbér ismét 1,25 dollárra emelkedett óránként. A módosítás magában foglalta az elmaradt bérekért való perlési jogot is, ha a munkavállalónak tartoztak.
Az 1963. évi egyenlő bérezésről szóló törvényt azért fogadták el, hogy tilos legyen a munkavállaló neme alapján különböző béreket fizetni ugyanazért a munkáért. Ezt leginkább úgy lehet leírni, hogy “egyenlő munkáért egyenlő bért”, és jelentős lépés volt a nők méltányos díjazásának elősegítésében.
Az 1967. évi törvény az életkor szerinti hátrányos megkülönböztetésről a foglalkoztatásban megtiltotta a 40 év feletti személyek hátrányos megkülönböztetését. A törvény előtt néhány idősebb munkavállalótól megtagadták az egészségügyi ellátásokat vagy a képzési lehetőségeket életkoruk miatt.
Az évek során, ahogy az infláció emelte az árakat, számos további módosítás történt a minimálbér és más munkavállalói jogok és juttatások tekintetében. A San Antonio-i Davis Law munkajogi ügyvédjei megértik, hogy mennyire fontosak a munkavállalói jogok és juttatások. Ha úgy érzi, hogy jogait megsértették, kérjük, minél hamarabb keressen tanácsot.
Jeff Davis a Davis ügyvédi iroda tulajdonosa és nagy tapasztalattal rendelkező San Antonio-i munkajogi ügyvéd. Ha további információkat szeretne megtudni egy San Antonio-i munkajogászról, kérjük, látogasson el a www.jeffdavislawfirm.com weboldalra.