A globalizáció előnyei és kihívásai
A globalizáció a modern világ szerves részét képezi, ezért a legtöbben nem ismerik fel, hogy milyen előnyökkel jár a mindennapi életünkben – például a különböző konyhákhoz való könnyű hozzáférés vagy a fél világgal arrébb lévő országok által kifejlesztett új technológiák.
Még ha a globalizáció jobbá is teszi az életünket, a vállalatok határokon átnyúló növekedésével és terjeszkedésével néhány kihívással is jár. A kulturális különbségek világszerte tagadhatatlanok. Ezek a különbségek akadályokat jelentenek a külföldi piacokra belépő vállalkozások számára, és változtatásokat tesznek szükségessé a mindennapi üzleti működésükben, legyen szó akár egy új régióban dolgozók alkalmazásáról, akár a termékük értékének kommunikálásáról egy új közönség felé.
Olvasson tovább, hogy többet tudjon meg a globalizáció előnyeiről és kihívásairól, valamint arról, hogy a vállalkozások hogyan navigálnak e nehézségekkel globális terjeszkedési céljaik elérése érdekében.
Tartalomjegyzék
- Mi a globalizáció?
- Melyek a globalizáció előnyei?
- Melyek a globalizáció kihívásai?
- Hogyan változtatja meg a globalizáció a mindennapi üzleti tevékenységét
- Globalizálódjon a megfelelő partnerrel
Mi a globalizáció?
A globalizáció előnyeinek és kihívásainak tárgyalása előtt elengedhetetlen, hogy tisztában legyünk azzal, mit jelent a kifejezés.
A “globalizáció” hivatalos meghatározása szerint az a folyamat, amelynek során a vállalkozások vagy más szervezetek nemzetközi befolyást fejlesztenek ki, vagy nemzetközi szinten kezdenek el működni.
Egyszerűbben, a globalizáció az információ, a technológia és az áruk országok és fogyasztók közötti nyílt áramlására utal. Ez a nyitottság különböző kapcsolatokon keresztül valósul meg, az üzleti, geopolitikai és technológiai kapcsolatoktól kezdve az utazásig, a kultúráig és a médiáig.
Mivel a világ már annyira összekapcsolódott, a legtöbb ember nem veszi észre a globalizáció mindennapos működését. A világ azonban egyre kisebb lesz, és a vállalatoknak meg kell érteniük, hogy ez mit jelent az üzleti tevékenység jövőjére nézve. Azok a vállalatok, amelyek nem fogadják el a globalizációt, a versenyelőny elvesztését kockáztatják, ami lehetővé teszi más vállalkozások számára, hogy átvegyék az új lehetőségeket a globális piacon.
Melyek a globalizáció előnyei?
A globalizáció sokféle módon hat a vállalkozásokra. Azok azonban, akik a nemzetközi terjeszkedés mellett döntenek, számos előnyt találnak, többek között:
Új kultúrákhoz való hozzáférés
A globalizáció minden eddiginél könnyebbé teszi az idegen kultúrákhoz való hozzáférést, beleértve az ételeket, filmeket, zenét és művészetet. Az emberek, áruk, művészetek és információk szabad áramlása az oka annak, hogy thaiföldi ételeket szállítanak a lakásodba, miközben kedvenc brit előadóidat hallgatod, vagy Bollywood filmet streamelsz.
A technológia és az innováció terjedése
A világ számos országa folyamatosan kapcsolatban áll egymással, így a tudás és a technológiai fejlődés gyorsan terjed. Mivel a tudás is ilyen gyorsan terjed, ez azt jelenti, hogy az Ázsiában elért tudományos eredmények napokon belül az Egyesült Államokban is működhetnek.
A termékek alacsonyabb költségei
A globalizáció lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy alacsonyabb költségű módokat találjanak termékeik előállítására. Emellett fokozza a globális versenyt, ami csökkenti az árakat, és nagyobb választékot teremt a fogyasztók számára. Az alacsonyabb költségek segítenek a fejlődő és a már fejlett országokban élő embereknek abban, hogy kevesebb pénzből jobban éljenek.
Magasabb életszínvonal az egész világon
A fejlődő országokban a globalizációnak köszönhetően javul az életszínvonal. A Világbank szerint a szélsőséges szegénység 1990 óta 35%-kal csökkent. Továbbá az első millenniumi fejlesztési cél célja az volt, hogy az 1990-es szegénységi rátát 2015-re felére csökkentsék. Ezt öt évvel a tervezett határidő előtt, 2010-ben sikerült elérni. Azóta világszerte közel 1,1 milliárd ember került ki a mélyszegénységből.
Új piacokhoz való hozzáférés
A vállalkozások sokat nyernek a globalizációból, többek között új ügyfeleket és változatos bevételi forrásokat. Az ezekben az előnyökben érdekelt vállalatok rugalmas és innovatív módokat keresnek a tengerentúli üzleti növekedéshez. A nemzetközi szakmai munkáltatói szervezetek (PEO-k) minden eddiginél könnyebbé teszik a munkavállalók gyors és szabályszerű foglalkoztatását más országokban. Ez azt jelenti, hogy sok vállalat számára a tengerentúli terjeszkedéshez már nem szükséges külföldi egységet létrehozni.
Új tehetségekhez való hozzáférés
Az új piacok mellett a globalizáció lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy új, speciális tehetségeket találjanak, amelyek a jelenlegi piacukon nem állnak rendelkezésre. A globalizáció például lehetőséget ad a vállalatoknak arra, hogy a Szilícium-völgy helyett olyan virágzó piacokon fedezzék fel a technológiai tehetségeket, mint Berlin vagy Stockholm. A nemzetközi PEO ismét lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy szabályszerűen alkalmazzanak munkavállalókat a tengerentúlon, anélkül, hogy jogi személyt kellene létrehozniuk, így a globális munkaerő-felvétel könnyebb, mint valaha.
Melyek a globalizáció kihívásai?
Míg a globalizáció számos előnnyel jár, nem mentes a kihívásoktól sem. A Velocity Global 2020-as State of Global Expansion™ jelentése: Technology Industry feltárja a legfontosabb kihívásokat, amelyekkel az Egyesült Államok és az Egyesült Királyság technológiai vezetői szembesülnek, amikor vállalatukat globális szintre emelik, és más vállalatok vezetői valószínűleg ugyanezekkel az akadályokkal szembesülnek.
A vállalatoknak a globalizáció során többek között a következő akadályokkal kell szembenézniük:
Nemzetközi toborzás
Nem meglepő, hogy az Egyesült Államok és az Egyesült Királyság technológiai vezetőinek 30%-a a nemzetközi toborzást jelölte meg a leggyakoribb kihívásként. A határokon átnyúló toborzás ismeretlen helyzeteket teremt a HR-csapatok számára. Először is a vállalatoknak tervet kell készíteniük arra vonatkozóan, hogyan fognak interjút készíteni és alaposan megvizsgálni a jelölteket, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy alkalmasak-e, ha több ezer mérföld választja el őket a központjuktól. Ezután a vállalatoknak ismerniük kell a piaci fizetési és juttatási igényeket, hogy versenyképes ajánlatokat tudjanak tenni. A sikeres munkaerő-felvétel érdekében a HR-csapatoknak figyelembe kell venniük az olyan kihívásokat, mint az időzónák, a kulturális különbségek és a nyelvi akadályok, hogy megtalálják a vállalat számára megfelelő munkatársakat.
A munkavállalók bevándorlásának kezelése
A bevándorlási kihívások sok fejfájást okoznak belsőleg, ezért az amerikai és brit technológiai vezetők 28%-a egyetértett abban, hogy ez az egyik legnagyobb kihívás. A bevándorlási törvények gyakran változnak, és egyes országokban rendkívül nehéz vízumot szerezni a külföldi állampolgárságú alkalmazottaknak. Az Egyesült Államok például egyre szigorúbbá teszi a H-1B vízumok kiadását, a Brexit pedig bizonytalanná teszi az Egyesült Királyságba irányuló bevándorlás jövőjét.
3. Vámok és exportdíjak felmerülése
A másik kihívás, amellyel mind az amerikai, mind a brit technológiai vezetők szerint szembe kell nézniük, a vámok és exportdíjak felmerülése – 29%-uk értett egyet azzal, hogy ez kihívást jelent globális vállalkozásuk számára. A termékeket külföldön értékesíteni kívánó vállalatok számára a termékek tengerentúlra juttatása a piactól függően költséges lehet.
Bérszámfejtési és megfelelési kihívások
A másik gyakori globális terjeszkedési akadály a tengerentúli bérszámfejtés és a változó foglalkoztatási és adótörvényeknek való megfelelés fenntartása. Ez az irányítási feladat még nehezebbé válik, ha több piacon is próbálja irányítani a műveleteket.
A kulturális identitás elvesztése
Míg a globalizáció megkönnyítette a külföldi országok elérését, elkezdte összemosni az egyedi társadalmakat is. Bizonyos kultúrák sikere világszerte arra késztetett más országokat, hogy utánozzák őket. Amikor azonban a kultúrák kezdik elveszíteni megkülönböztető jegyeiket, elveszítjük globális sokszínűségünket.
A külföldi munkavállalók kizsákmányolása
Az alacsonyabb költségek sok fogyasztó számára előnyösek, de ez kemény versenyt is teremt, ami egyes vállalatokat arra késztet, hogy olcsó munkaerőforrásokat keressenek. Néhány nyugati vállalat a tengerentúlra szállítja termelését olyan országokba, mint Kína és Malajzia, ahol a laza szabályozás megkönnyíti a munkavállalók kizsákmányolását.
Globális terjeszkedés nehézségei
A globális terjeszkedést és a globalizáció előnyeit felfedezni kívánó vállalkozások számára nehézséget jelent a szabályszerű tengerentúli jelenlét kialakítása. Ha a vállalatok a hagyományos utat választják, azaz létrehoznak egy jogi személyt, akkor jelentős, esetenként akár 20 000 dolláros kezdőtőkére, valamint évi 200 000 dolláros költségekre van szükségük a vállalkozás fenntartásához. Emellett a globális vállalkozásoknak lépést kell tartaniuk az új országok eltérő és folyamatosan változó munkaügyi törvényeivel. Amikor új országokba terjeszkednek, a vállalatoknak tisztában kell lenniük azzal, hogyan kell eligazodniuk az új jogrendszerekben. Ellenkező esetben a tévedések akadályokhoz és súlyos pénzügyi és jogi következményekhez vezetnek.
A bevándorlási kihívások és a helyi munkahelyek elvesztése
Az Egyesült Államok és Európa politikai légköre azt mutatja, hogy a globalizáció eredményeiről eltérő álláspontok vannak. A világ számos országa szigorítja bevándorlási szabályait, és a bevándorlók nehezebben találnak munkát az új országokban. A nacionalizmus erősödése főként abból a felháborodásból fakad, hogy külföldiek töltik be a hazai munkahelyeket, vagy abból, hogy a vállalatok a munkaerőköltségeken való spórolás érdekében külföldre helyezik át tevékenységüket.
Az Economic Policy Institute jelentése szerint például az Egyesült Államok Kínával szembeni kereskedelmi deficitje (vagyis az az összeg, amellyel az importunk meghaladja az exportunkat) 2001 óta 3,4 millió amerikai munkahelyébe került.
Hogyan változtatja meg a globalizáció a vállalkozások napi működését
A globalizáció előnyei és kihívásai egyaránt különböző módon változtatják meg a vállalkozások működését. Amikor a vállalatok úgy döntenek, hogy globálisan működnek, készen kell állniuk és hajlandónak kell lenniük a belső folyamatok megváltoztatására. Ez segít az új piacok befogadásában, és abban, hogy a globális munkaerő jól érezze magát és elfogadják a munkahelyén.
A vállalatok üzleti tevékenységének számos aspektusa megváltozik, ha belépnek a globális piacra. A globalizáció például sokszínűbbé teszi a munkaerőt. Ez a sokszínűség összességében pozitív változás, de néhány kihívást is teremt, mint például a nyelvi akadályok és a kulturális elvárások közötti különbségek.
A globalizáció miatt a vállalatoknak többek között a következő működési változásokra kell számítaniuk:
Globális kommunikációs kihívások
Mielőtt a cégek elkezdenének kiágazni a központból, létre kell hozniuk egy kialakított belső kommunikációs tervet, mivel a globális alkalmazottak valószínűleg más időzónában dolgoznak és más az anyanyelvük.
A szoftverek és más digitális eszközök segítenek elsimítani a globális kommunikációs akadályokat, és lehetővé teszik a csapatok számára a könnyű kapcsolatot. A Zoom, a Slack és a Google mind értékes eszközöket kínál a vállalatok számára, amelyek megpróbálják kezelni a több irodában, országban és időzónában dolgozó alkalmazottakat.
A nemzetközi alkalmazottak elvárásai
A külföldi alkalmazottaknak más elvárásaik vannak olyan dolgokkal kapcsolatban, mint a fizetés és a juttatások, valamint a napi munkaidő-beosztásuk kezelése. Azoknak a vállalatoknak, amelyek ki akarják használni a globalizáció előnyeit, és külföldi munkavállalókat akarnak alkalmazni, a lehető legnagyobb mértékben alkalmazkodniuk kell hozzájuk. A HR-csapatoknak azt is biztosítaniuk kell, hogy az ajánlataik versenyképesek legyenek, és megfeleljenek a helyi elvárásoknak a felvételi folyamat során.
A külföldi ügyfelek támogatása
A munkavállalókkal való kommunikációs változásokhoz hasonlóan a vállalatoknak is meg kell tervezniük, hogy hogyan működtessék az ügyfélszolgálatot és a támogatást az új országokban. Előfordulhat, hogy az ügyfelek az új piacon, ahol a termékeket vagy szolgáltatásokat kínálja, nem beszélik az anyanyelvét, vagy nincsenek közel az időzónájához.
Növekedett verseny
A nemzetközi vállalatoknak a belső műveleteknél is többet kell alkalmazkodniuk. A világméretűvé válás új bevételi forrásokat nyit meg, és növeli a tehetségek elérhetőségét. E vonzó előnyök, valamint az olyan szolgáltatásoknak köszönhetően, mint a nemzetközi PEO, a világméretűvé válás egyszerűsége miatt a globális piac versenyképes. Ahogy a globalizáció normává válik, sok vállalat gyakran ugyanazokat a külföldi piacokat keresi, ami növeli a versenyt a vállalkozások számára.
Marketing és kommunikációs változások
Mint ahogy a különböző országokban dolgozók felvétele belső kommunikációs kihívásokat okoz, úgy a termékek vagy szolgáltatások teljesen új közönségnek való marketingje is akadályokat gördít a vállalatok elé. A vállalkozásoknak módosítaniuk kell marketingstratégiájukat, hogy a termékük előnyeit úgy kommunikálják, hogy az a külföldi közönség számára is rezonáljon. Nem feltételezheti, hogy egy amerikai közönséget célzó marketingkampány (vagy bárhol is van a főhadiszállása) vonzza az európai, ázsiai vagy bármely más népszerű piac fogyasztóit, mivel az ottani fogyasztóknak egészen más igényeik és szükségleteik vannak.
Globalizálódjon a megfelelő partnerrel
A múltban a költségekkel és a szabályozási kihívásokkal kapcsolatos hatalmas akadályokat jelentettek a globalizáció előnyeit kereső vállalatok számára.
Most a globalizációs szakértővel való együttműködés segít a cégeknek abban, hogy minden felmerülő kihívást leküzdjenek – miközben sikeresen létrehozzák a tengerentúli jelenlétet. Nemzetközi PEO-megoldásunk segít a szervezeteknek új nemzetközi piacokon való jelenlétet teremteni, a jogalanyok létrehozásával járó idő és költségek nélkül.
A megfelelő nemzetközi PEO-partner segít a vállalatnak megtapasztalni a globalizáció nyújtotta előnyöket, és gyorsan sikeres szereplővé válni a globális piacon. Készen áll a világméretűvé válásra? Lépjen kapcsolatba velünk, hogy többet tudjon meg.
Tudjon meg többet szolgáltatásainkrólKapcsolatfelvétel további információért