A jogellenes felmondás megértése Észak-Karolinában

Ezt a bejegyzést 2019. június 12-én frissítettük.

Ha Ön is olyan, mint a legtöbb ember, aki elveszíti a munkáját, valószínűleg úgy érzi, hogy a felmondása jogellenes és tisztességtelen volt. Az észak-karolinai munkaügyi törvények azonban lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy a munkavállalókat különböző okokból, és bizonyos esetekben egyáltalán nem ok nélkül elbocsássák. Ahhoz, hogy beperelhesse a jogellenes felmondás miatt, be kell bizonyítania, hogy a felmondása megsértett egy konkrét törvényt vagy a szerződés feltételeit, nem csak azt, hogy tisztességtelen volt.

At-Will foglalkoztatás és a jogellenes felmondás Észak-Karolinában

North Carolina egy at-will foglalkoztatási állam, ami azt jelenti, hogy a munkáltatóknak jelentős mérlegelési jogkörük van a munkavállalók elbocsátásában. Hacsak a felmondása nem sért konkrét törvényt vagy nem ellentétes a szerződésében foglaltakkal, a munkáltató bármilyen okból kirúghatja Önt – beleértve a nevetségesnek vagy tisztességtelennek tűnő okokat is. Hasonlóképpen, Észak-Karolina megengedi a munkáltatójának, hogy figyelmeztetés nélkül kirúgja Önt, anélkül, hogy előbb lehetőséget adna Önnek a probléma orvoslására.

Mi minősül jogellenes felmondásnak Észak-Karolinában?

Először is ellenőrizze a munkaszerződésének feltételeit. Ha a szerződése tiltja, hogy bizonyos körülmények között ne lehessen Önt kirúgni, ha a munkáltatónak meghatározott eljárást kell követnie a felmondása előtt, vagy ha előírja, hogy a kirúgás előtt figyelmeztetést kell kapnia, akkor a szerződése felülírja a törvényt. Az a munkáltató, aki figyelmen kívül hagyja az Ön szerződésében foglaltakat, jogellenesen bocsátotta el Önt, és megszegte a szerződését. Ha nincs munkaszerződése, vagy a munkáltatója nem sértette meg a szerződésének egyetlen feltételét sem, akkor csak akkor perelhet jogellenes elbocsátásért, ha a munkáltató állami vagy szövetségi törvényt sértett az elbocsátásával.

Az NC-beli jogellenes felmondás megértéséhez használja ezt az ellenőrző listát annak megállapításához, hogy van-e esetleg ügye, és milyen információkat kell megosztania egy tapasztalt ügyvéddel.

• Kínáltak-e Önnek végkielégítést?
• Az Önre vonatkozik-e versenytilalmi, kérvényezési tilalmi vagy titoktartási megállapodás?
• Van-e kifizetetlen bére, jutalék, bónusz, szabadság vagy betegszabadság?
• Milyen az egészségbiztosítási helyzete?
• Kell-e Önnek visszaadnia bármilyen üzleti vagyontárgyat, vagy a vállalkozásnak vissza kell-e adnia az Ön személyes tulajdonát?
• Elbocsátották-e Önt kora, neme, faji, etnikai hovatartozása, szexuális irányultsága, fogyatékossága vagy terhessége miatt? Minden közvetlen bizonyítékot, amely arra vonatkozik, hogy diszkrimináció miatt bocsátották el, meg kell osztania az ügyvédjével.
• Munkanélküliségre jogosult?
• Vállalkozás indítását fontolgatja?
• Megfontolja egy új pozíció elfogadását?

Diszkrimináció

A szövetségi törvény tiltja az észak-karolinai munkáltatóknak, hogy diszkriminatív okokból elbocsássák a munkavállalókat; ezek az esetek teszik ki a jogellenes felmondási perek többségét. Nem minden diszkriminatívnak tűnő eset minősül azonban jogilag diszkriminációnak. A szövetségi törvények például jelenleg nem védenek például a szexuális irányultság vagy a nemi kifejezés alapján történő megkülönböztetés ellen. Ehelyett a szövetségi törvény a következő típusú megkülönböztetéseket tiltja:

• Kor (védelem csak a 40 év feletti munkavállalók számára)
• Fogyatékosság vagy sérülés minősítése
• Szex (beleértve a szexuális zaklatást is)
• Terhesség

.

• Ethnicity or national origin
• Race or skin color
• Genetic information
• Religion

North Carolina state law offers a few additional protections, prohibiting employers from firing employees on the basis of:

• HIV/AIDs status
• Military service
• Use of lawful products when you’re not at work (such as use of a prescribed medication)
• Sickle cell anemia or hemoglobin C

If you work for a private company, North Carolina and federal law require that your employer must have at least 15 employees for anti-discrimination laws to kick in. If you work for the federal government, though, you’re protected no matter how few people your employer hires.

What types of behavior constitute discrimination?

Discrimination isn’t always clear-cut. Amellett, hogy a törvény tiltja a nyíltan diszkriminatív elbocsátást, azt is előírja, hogy a munkáltatóknak “ésszerű alkalmazkodást” kell tenniük annak érdekében, hogy a fogyatékossággal élő munkavállalók el tudják végezni a munkájukat. Ennek elmulasztása a fogyatékossággal kapcsolatos diszkrimináció egyik formája.

A diszkrimináció a nyíltól a finomig terjed, és a főnökének nem kell azt mondania, hogy nem kedveli Önt a csoporttagsága miatt, hogy a viselkedése diszkriminatív legyen. Néhány példa a diszkrimináció egyéb típusaira:

• A kisebbségi státuszod miatt másként bánik veled.
• Elhelytelen és diszkriminatív vicceket mond egy olyan csoportról, amelynek tagja vagy.
• A kisebbségieknek kevesebbet fizet, mint más alkalmazottaknak.
• Nem ad második esélyt a kisebbségi alkalmazottaknak, amikor más alkalmazottak már kaptak ilyen lehetőséget.
• Kisebbségieket nem vesznek fel, vagy kisebbségieket a kisebbségi státuszukon kívül más egyértelmű ok nélkül elbocsátanak.
• Szexuális zaklatással ellenséges munkahelyi környezetet teremtenek.

Megtorlás

A törvény a megkülönböztetés tilalmán túl a megtorlásért is bünteti a munkáltatókat. Megtorlásról akkor beszélünk, ha a munkáltató azért hoz kedvezőtlen foglalkoztatási döntést, mert Ön pert indít, bejelentőként jár el, vagy törvénytelen tevékenységet jelent egy kormányzati szervnek vagy felügyeleti testületnek. Ha például Ön még munkaviszonya fennállása alatt diszkriminációs keresetet nyújt be, és a főnöke emiatt kirúgja Önt, akkor jogellenes megtorlást követett el. A megtorlás önmagában is a jogellenes felmondás egyik formája, de jellemzően a jogellenes magatartás más formáival, például diszkriminációval párosul.

Az egyéb törvényes jogok gyakorlása

Az alkalmazottakat néhány egyéb jog gyakorlása miatt is jogellenes elbocsátani. Észak-Karolinában például bizonyos, a munkabérrel és munkaidővel kapcsolatos jogokat. Jogod van az óránkénti 7,25 dolláros minimálbérhez. Ha borravalóért dolgozik, a munkaadója akár 2,13 dollárt is fizethet Önnek óránként, feltéve, hogy a borravalóval együtt legalább a minimálbért keresi. Nincs joga étkezési vagy pihenőszünethez, de a szövetségi törvény védi a 20 percnél rövidebb szünetekért járó fizetéshez való jogát. Jogod van ahhoz is, hogy minden munkával töltött időért fizetést kapj, még akkor is, ha a munkáltatód ezt az időt “szünetnek” tekinti.”

A szövetségi törvények értelmében jogod van arra is, hogy bizonyos ideig szabadságot vegyél ki a munkahelyeden családi és betegszabadság, esküdtszéki kötelezettség és katonai szabadság miatt. A családi egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) értelmében évente legfeljebb 12 hét fizetés nélküli szabadságra jogosult saját súlyos egészségi állapota, családtagja súlyos egészségi állapota vagy új gyermek gondozása céljából. A hadseregben súlyosan megsérült családtagja ápolása céljából évente legfeljebb 26 hét fizetés nélküli szabadságra is jogosult. Az FMLA azt is előírja, hogy a munkáltatóknak vissza kell helyezniük Önt ugyanabba a munkakörbe, amelyet a szabadság igénybevétele előtt betöltött. Az észak-karolinai törvények bizonyos további védelmet nyújtanak; az észak-karolinai munkavállalók évente legalább 4 fizetés nélküli órára jogosultak gyermekeik iskolai tevékenységei miatt. Az észak-karolinai munkavállalóknak joguk van arra is, hogy ésszerű ideig távol maradjanak a munkahelyüktől, hogy családon belüli erőszak esetén bírósági védelmi határozatot szerezzenek maguk vagy gyermekük védelmére.

Észak-Karolinában joga van fizetés nélküli szabadságra, hogy esküdtként szolgálhasson. Amikor visszatér a munkahelyére, vissza kell helyezni a régi munkakörébe. Arra is jogosult, hogy ésszerű időn belül válaszoljon a bírósági idézésre.

Végül jogában áll 5 évig terjedő szabadságot kivenni, ha a fegyveres erőknél szolgál. Amikor visszatér a szolgálatból, a munkáltatójának vissza kell helyeznie Önt a régi munkakörébe. Az észak-karolinai törvény ezt a védelmet kiterjeszti a Nemzeti Gárda szolgálatra behívott tagjaira is, és tiltja a Nemzeti Gárdában szolgáló munkavállalókkal szembeni megkülönböztetést.

Ha a munkáltatója a fenti jogok bármelyikének gyakorlása miatt elbocsátja Önt, akkor jogellenes felmondást követett el, és Önnek joga van a visszahelyezéshez, az elmaradt bérhez és esetlegesen kártérítéshez.

Mi nem számít jogellenes felmondásnak Észak-Karolinában?

Sok leendő peres ügyfelet sokkol, amikor megtudja, hogy a munkáltatók sokféle okból kirúghatják őket – amelyek közül sok ostobának vagy egyenesen tisztességtelennek tűnhet. Az akaratlagos munkaviszony védi a főnöke jogát arra, hogy bármilyen okból, vagy akár ok nélkül is kirúgja Önt, beleértve azt is, hogy a főnöke egyszerűen rossz hangulatban van, nem kedveli Önt, vagy egyszeri hibát követett el. Hacsak a szerződése vagy a törvény kifejezetten nem tiltja meg a főnökének, hogy meghatározott okból kirúgja, a felmondása valószínűleg teljesen jogszerű – függetlenül attól, hogy mennyire igazságtalannak tűnik, hogy mennyi ideje dolgozik a vállalatnál, és hogy mennyire jó a munkájában.

Ha nem biztos benne, hogy jogellenes elbocsátás áldozata lett, itt az ideje, hogy beszéljen egy munkajogra szakosodott ügyvéddel. Néhány látszólag ártalmatlan döntés valójában jogellenes lehet. Például, ha a főnöke helyteleníti az öltözködését, de az öltözködése a vallása részét képezi, az, hogy kirúgja azért, mert továbbra is ezt viseli, a vallási diszkrimináció egyik formája lehet. Hasonlóképpen, azok a munkáltatók, akik azért rúgják ki az idősebb alkalmazottakat, mert nem elég menők, vagy már nem “illenek a vállalati kultúrához”, szexuális zaklatást követhetnek el a munkahelyen.

Ha a munkáltatója nem diszkriminatív, akkor úgy kezelheti az Ön foglalkoztatását, ahogy akarja. Ez lehet, hogy rossz üzlet, de nem törvénytelen. Néhány példa a teljesen legális viselkedésre:

• Túlórára vagy hétvégi munkavégzésre kéri Önt.
• Megengedhetetlen követelményeket támaszt, vagy olyan projektek elvégzését kéri Öntől, amelyek elvégzésére nincs elegendő ideje.
• Az Ön által nem kedvelt feladatok elvégzésére kéri Önt.
• Megtagadja Öntől az előléptetést, ha az elutasítás oka nem diszkriminatív.
• Nehéz munkatársnak lenni; az ilyen viselkedés csak akkor jogellenes, ha a zaklatás szintjére emelkedik, vagy annyira fenyegetővé válik, hogy más törvények, például a bántalmazás vagy zaklatás elleni törvények hatálya alá tartozik.

Hogyan dokumentálhatom a jogellenes felmondást?

Az erős bizonyítékok minden jó per alapját képezik. Ha aggódik, hogy jogtalan felmondás előtt áll, vagy épp most vesztette el az állását, minden dokumentálása jelentheti a különbséget az eredményes és az elbukott ügy között. Mindenképpen őrizze meg:

• Minden munkaügyi dokumentumot, beleértve a HR kézikönyveket, a munkaszerződést és a munkáltatóval aláírt megállapodásokat.
• Minden írásbeli kommunikációt a munkáltatóval, beleértve az SMS-eket és e-maileket; ha aggódik, hogy kirúgják, fontolja meg, hogy csak írásban kommunikáljon. Ez megőrzi a nyilvántartást, amely segíthet abban, hogy megnyerje az ügyét.
• A munkaköri leírása és minden olyan bizonyíték, amely a munkavállalói teljesítményével kapcsolatos. Ha például úgy véli, hogy Önt hátrányos megkülönböztetés érte, de a főnöke ragaszkodik ahhoz, hogy okkal rúgták ki, egy sor ragyogó teljesítményértékelés segíthet az ügyében.

A felmondását megelőzően tanúsított viselkedése szintén befolyásolhatja az ügye kimenetelét. Nem számít, hogy a főnöke milyen szörnyen bánik Önnel, az ügye attól függ, hogy Ön mennyire jól végezte a munkáját. Ha lazsálsz, összeveszel a főnököddel, vagy más módon problémás alkalmazott vagy, az akadályozhatja – és talán meg is semmisítheti -, hogy megnyerd az ügyedet. Ne feledje, ha jogtalanul bocsátották el, bizonyítania kell, hogy jó alkalmazott volt, és hogy a főnökének nem volt jogos, törvényes oka az elbocsátására.

Megbocsátották jogtalanul?

Ha úgy érzi, hogy jogtalanul bocsátották el, beszéljen tapasztalt munkajogászaink egyikével a munkáltatója elleni kereset benyújtásáról. A perindítás folyamata hosszú lehet, de sok munkaügyi per még a tárgyalás előtt lezárul. A megegyezés különösen akkor valószínű, ha nagyon erős bizonyítékokkal rendelkezik, vagy ha a munkáltatója olyan magatartást tanúsított, amely, ha nyilvánosságra kerül, tönkreteheti a vállalat hírnevét.

Ha nyer, visszakaphatja a tényleges károkat – beleértve az elmaradt béreket és az elmaradt fizetést -, valamint a büntető kártérítést, az ügyvédi költségeket és a bírósági költségeket. Természetesen minden per némi kockázattal jár. Ha veszít, akkor a másik fél ügyvédi költségeit Önnek kell fizetnie, ezért olyan fontos, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munkáltatója valóban jogellenes felmondást követett el.