Az ápolásban dolgozó férfiak elárulják, milyen a nők által dominált területen dolgozni

Nem titok, hogy az ápolás hagyományosan a nők területe. Az utóbbi időben azonban megváltozott a hozzáállás, és egyre több férfi lép be az ápolói pályára. Valójában a férfi regisztrált ápolók aránya több mint megháromszorozódott, az 1970-es 2,7 százalékról 2013-ra 9,6 százalékra nőtt. Az LPN-ként és LVN-ként dolgozó férfiak száma is több mint kétszeresére nőtt – az 1970-es 1,8 százalékról 2013-ban 4,3 százalékra.*

Ezek után az információk után valószínűleg elgondolkodik: Miért vonz több férfit ez a még mindig nők által dominált szakma? Vannak-e különleges kihívások vagy előnyök, amelyek azzal járnak, hogy férfi ápolónak lenni?

Azért, hogy segítsünk megválaszolni ezt a kérdést, felkértünk néhány ápoló férfit, hogy ossza meg velünk tapasztalatait – és bár lehetnek apró különbségek, összességében a férfi ápolóként szerzett tapasztalataik túlnyomórészt pozitívak.

“Csak azt kívánom, bárcsak az ápolás lett volna az első karrierem” – mondja Matt Thomson, a The RN Mentor munkatársa és az intenzív osztályon dolgozó ápoló.

Olvasson tovább, hogy megtudja, mit mondott még több férfi az ápolói pályán szerzett tapasztalatairól, és milyen tanácsaik vannak a jövő férfi ápolói generációjának.

Miért érdemes a férfiaknak ápolónak lenni?

A rövid válasz a következő: Az ápolói pálya profitál a sokszínűségből. A férfiak a szakterületen képesek más perspektívát nyújtani, és segítenek abban, hogy egyes betegek jobban érezzék magukat. Az élet minden területéről és hátteréből érkező embereknek szükségük van ápolói ellátásra, és ideális esetben az ezt az ellátást végző emberek lényegében tükörképei azoknak az embereknek, akiket szolgálnak.

Szóval, mi vonzotta ezeket a férfi ápolókat a pályára? Az ápolói hivatás egyik legvonzóbb vonzereje – a lehetőség, hogy a betegekkel egyszemélyes környezetben változtathatsz a dolgokon – egyetemes és nemi határokat nem ismer. Luis Enrique Ceniceros, RN-BSN figyelmét Luis Enrique Ceniceros, RN-BSN felkeltette ez a személyes szintű segítségnyújtás képessége. Ceniceros először ápolási asszisztensként (CNA) kezdett az egészségügyben dolgozni, és ápoló munkatársai inspirálták. Azt mondja, ebben a szerepkörben látta, hogy “a kedvesség, a szeretet és a gondoskodás legapróbb cselekedete is teljesen megváltoztathatja a nap hátralévő részének kilátásait.”

Raymond Leal, egy másik RN-BSN, azt mondja, hogy az ápolás választásának motivációja hasonló volt – mindig is szeretett emberekkel dolgozni, és továbbra is szorosan együtt akart dolgozni a rászorulókkal.

Thomson azt mondja, tudta, hogy valamilyen formában az egészségtudományok területén szeretne elhelyezkedni, és különösen vonzotta az ápolás által biztosított rugalmas időbeosztás. Ez a rugalmas időbeosztás lehetővé tette Thomson és felesége – aki szintén ápoló – számára, hogy heti három (hosszú) napot dolgozzanak, majd elutazzanak, hogy felfedezzék a világot. Miután gyermekük született, rugalmas időbeosztásukat arra használták, hogy időt töltsenek otthon. De nem csak a rugalmasság miatt érezte magát Thomson kiteljesedettnek. Azt mondja, nagyra értékeli, hogy segíthet a betegeknek átvészelni a gyakran egyik legrosszabb napjukat, miközben olyan életmóddal jutalmazzák, amelyet élvez.

Más nővéreket maga a munka kihívást jelentő jellege vonzott. Nick Angelis, CRNA és a How to Succeed in Anesthesia School (And RN, PA, or Med School) című könyv szerzője olyan tárgyakat szeretett, mint a kommunikáció és a természettudományok, és úgy találta, hogy az ápolás mindkettő érdekes keverékét kínálja.

Ápolói karriertanácsok férfiaknak, férfiaktól

Vélhetően azon tűnődik, hogy férfi ápolóként nehezebb lesz-e a karrierje. A jó hír az, hogy az ápolói pályán való eligazodás nagyrészt eléggé egységes. Ez azonban nem jelenti azt, hogy nincsenek nemspecifikus helyzetek, amelyekben segítségre lehet szükséged.

Egyrészt legyél tisztában azzal, hogy vannak nemspecifikus sztereotípiák, amelyekkel a férfiak az ápolói pályán találkozhatnak. Angelis azt tapasztalta, hogy néha a betegek vagy más kórházi dolgozók azt feltételezték róla, hogy kevésbé empatikus, mint amilyen valójában – és ez frusztráló feltételezés lehet. A betegek iránti valódi empátia kimutatása minden ápoló számára erény, ezért ne féljen megmutatni.

Az Angelis emellett azt is megállapította, hogy a megnövekedett sokszínűség fokozott félreértésekhez vezethet. Néha ez azt jelentheti, hogy dolgozni kell azon, hogy empatikusabbak, közvetlenebbek vagy gyengédebbek legyünk. Ez az önfejlesztés jelenthet egy beszélgetést a felettesével, vagy annak felismerését, hogy esetleg másképp kell beszélnie és viselkednie másokkal szemben.”

Wali Kahn, az intenzív osztályon dolgozó RN-BSN becslése szerint ápoló kollégái 90 százalékban nők és 10 százalékban férfiak, és hangsúlyozta, hogy nemcsak a férfiak és a nők működnek másképp, hanem a különbségek még nyilvánvalóbbak lehetnek csoportos környezetben. A nők hajlamosak bizonyos témák vagy kérdések iránt jobban érdeklődni, mint a férfiak, és a nőkből álló csoportban dolgozva Khan megtanulta, hogy erre érzékenyen kell reagálni. Úgy találta, hogy a női többségű környezetben dolgozva “másfajta etikát és tiszteletet” hordoz magában, amivel szerinte nem rendelkezne, ha elsősorban férfiakkal dolgozna. Ez segített neki abban, hogy tudatosabban tisztelje a vezető beosztásban lévő személyeket.”

Leal azt is megemlítette, hogy a leendő férfi ápolóknak nem szabad mindent magára venniük. Egyes feladatokhoz be kell hatolni a beteg személyes terébe, és előfordulhat, hogy egyes betegek inkább női ápolót kérnek. Amikor ez karrierje elején megtörtént, Leal úgy érezte, hogy megkérdőjelezik a szakmai integritását, de mára már jobban megérti a betegek aggodalmait és komfortérzetét. A betegek preferenciája is lehet mindkét irányba. Ceniceros azt mondja, hogy időnként megkérik, hogy olyan betegekkel dolgozzon, akik engedetlenek a női kollégáival szemben. A betegek aggodalmai nem mindig racionálisak – de a lehetőség, hogy férfi ápolóval találkozhatnak, egyeseknek segíthet.

Ez egyáltalán beszélgetés tárgya lehet?

Az ápolói pályán dolgozó férfiak közül sokakat gyakran megkérdezik, miért nem orvosok, gyógyszerészek, orvosi asszisztensek vagy bármi más, mint ápoló. Angelis megtanulta, hogy bízzon a karrierútjában. “Nem kell mások előtt mentegetni a döntését, vagy PowerPointot készíteni arról, hogy miért nem akart gyógyszerész vagy orvos lenni”. Bár az ilyen kérdések idegesítőek lehetnek, néhány férfi ápoló még feleslegesebbnek találja a férfiakkal kapcsolatos racionalizálást az ápolói pályán.

Kahn aggódik amiatt, hogy maga ennek a kulturális beszélgetésnek a létezése hogyan hathat az ápolói pályán gondolkodó férfiak fiatalabb generációira. Ne aggódjon amiatt, hogy mások mit gondolnak majd a döntéséről, mondja. Ehelyett fontolja meg, hogyan illeszkedhetne be a szakmába a lendülete és a képességei alapján.

“Ne ijedjen meg. Merüljön el. Nem fogja megbánni” – mondja Thomson.

Mi miatt éri meg az ápolás?

Háttértől függetlenül, az ápolás területén okos és rátermett vezetőkre van szükség. Ha ezt tudod nyújtani, akkor tárt karokkal várnak téged. Megéri tehát számodra az ápolói karrier folytatása? Sok mindent át kell gondolni, mielőtt meghoznád ezt a döntést, de Leal rámutat egy nemrégiben szerzett tapasztalatra egy agysérült beteggel kapcsolatban – a beteg nemrégiben tett egy ellenőrző látogatást, hogy megmutassa a személyzetnek az elért eredményeket, és hogy megköszönjön nekik mindent, amit az itt tartózkodása alatt tettek. Bár a személyzet ezt úgy tekintheti, mintha csak a munkájukat végeznék, Leal szerint ez az egyetlen élmény “minden rossz műszakot, amiben valaha is részt vett, értékessé tett.”

Függetlenül attól, hogy milyen nemű vagy, ne félj követni a szenvedélyedet, hogy az ápolással változást érj el. Az Ön egyedi perspektívája mélyebbé teheti a csapatát, és az ápolás megadja az eszközöket ahhoz, hogy minden nap változást érjen el – gyakran egyedülállóan rugalmas időbeosztással. További inspirációt keres az ápolói karrierhez? Olvassa el “A legjobb nap a munkában: 4 ápolói történet, amelyek bizonyítják, hogy minden megéri.”

*U.S. Department of Commerce, U.S. Census Bureau, Men in Nursing Occupations: American Community Survey Highlight Report, https://www.census.gov/content/dam/Census/library/working-papers/2013/acs/2013_Landivar_02.pdf