Bér és munkaidő védelmi blog

Változnak az idők, és velük együtt változnak a túlórapénzre vonatkozó washingtoni szabályok is. 2020. július 1-jei hatállyal Washington állam munkaügyi minisztériuma & Industries (“L&I”) frissítette azokat a kritériumokat, amelyek alapján a munkavállalók mentesülnek a túlórapénz, a fizetett betegszabadság és az állami minimálbérről szóló törvény szerinti egyéb követelmények alól. Ezek a változások a vezető beosztású, adminisztratív és szakmai dolgozókat, valamint a külső értékesítőket és a számítógépes szakembereket érintik Washington állam valamennyi iparágában.

A túlóra alóli mentesség szabályai általában megkövetelik, hogy a “fehérgalléros” – a vezető beosztású, adminisztratív és szakmai feladatokat ellátó – munkavállalók megfeleljenek egy három részből álló tesztnek ahhoz, hogy mentesüljenek; a munkavállalónak (1) fix fizetést kell kapnia, (2) bizonyos típusú munkaköri feladatokat kell ellátnia, és (3) a minimálbér küszöbértékénél vagy annál magasabb összegű kompenzációt kell kapnia. Az L&I felülvizsgált szabályai megváltoztatják a minimális bérszintet és a munkaköri feladatok tesztjét.

A minimális bérszint változása

A jóváhagyott változások értelmében az a minimális bér, amelyet egy fizetett munkavállalónak kapnia kell ahhoz, hogy túlóramentesnek minősüljön, 2028-ig fokozatosan az állami minimálbér 2,5-szeresére emelkedik. A kis munkáltatók (1-50 washingtoni székhelyű alkalmazott) fokozatosabb bevezetési ütemtervvel rendelkeznek majd, hogy a nagyvállalatokhoz képest (51 vagy több washingtoni székhelyű alkalmazott) több időt kapjanak az új szabályoknak való megfelelésre. Külön bevezetési ütemterv vonatkozik az órabérben foglalkoztatott számítógépes szakemberekre is. Az új bérküszöböt valamivel több mint évi 35 000 dollárban állapították meg, amely aztán 2028-ig, amikor az új szabályok teljes körű bevezetése megtörténik, évi 83 356 dollárra emelkedik.

Az új szabályok ellenére a washingtoni munkáltatóknak 2021-ig továbbra is a jelenlegi szövetségi bérirányelveket kell követniük a fehérgalléros munkavállalók esetében. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma 2020. január 1-jei hatállyal frissítette a szövetségi túlóraszabályokat, és heti 684 dollárra (évi 35 568 dollárra) emelte a fehérgalléros munkavállalók minimális bérküszöbét. Ha az állami és a szövetségi küszöbértékek ütköznek, a vállalkozásoknak a munkavállalók számára legkedvezőbb küszöbértéket kell betartaniuk. Ezért 2021. január 1-jéig a washingtoni vállalkozásoknak a szövetségi küszöböt kell alkalmazniuk, mivel az magasabb, mint a felülvizsgált állami szabályok által előírt bérküszöb (heti 675 dollár).

2021. január 1-jén a munkáltatóknak már az új washingtoni szabályokat kell követniük, mivel az állami küszöb kedvezőbb lesz, heti 827 dollár (1.az állami minimálbér 5-szörösét) a kis munkáltatók számára, és körülbelül 965 $/hét (az állami minimálbér 1,75-szörösét) a nagyvállalatok számára.

Minimálbér-emelések

Mivel a fehérgalléros bérküszöb a minimálbérhez kötődik, fontos megjegyezni, hogy Washingtonban a minimálbér 2020. január 1-jén 12 $/óráról 13,50 $/órára emelkedett. Ez volt az utolsó emelés, amelyet a választók által 2016-ban elfogadott 1433. számú kezdeményezés írt elő. Most, hogy a lépcsőzetes emelések befejeződtek, 2021-től kezdődően és azt követően minden évben L&I köteles évente kiigazítani a minimálbért a megélhetési költségek alapján, a városi bérmunkások és irodai alkalmazottak szövetségi fogyasztói árindexe (“CPI-W”) alapján. Bár a bérküszöb az állami minimálbérhez van kötve, a Seattle-ben és SeaTac városában dolgozó munkáltatóknak emlékeztetniük kell arra, hogy ezeknek a városoknak saját minimálbérük van.

Változások a munkaköri feladatok tesztjeiben

A minimálbérszint emelésén túlmenően az új szabályok frissítik a munkaköri feladatok tesztjeit, amelyek leírják, hogy a munkavállalónak milyen feladatokat kell ellátnia ahhoz, hogy mentesítettnek minősüljön. A feladatokat vizsgáló teszt magában foglal egy olyan elemzést, amely arra összpontosít, hogy a munkavállaló ténylegesen mit csinál, nem pedig a munkakörére vagy a munkaköri leírására. Konkrétan, L&I mostantól minden egyes mentességi kategóriára egy tesztet fog alkalmazni, amelynek nyelvezete jobban illeszkedik az FLSA szerinti szövetségi munkaköri tesztekhez, a korábbi kategóriánkénti két munkaköri teszt helyett. Fontos azonban, hogy Washington továbbra is eltér a szövetségi szabályoktól egy kulcsfontosságú módon: az állami szabályok nem ismerik el a magasan fizetett alkalmazottakra vonatkozó mentességet.

Munkáltatói intézkedés

A washingtoni munkáltatóknak felül kell vizsgálniuk alkalmazottaik besorolását és a minimálbéreket, hogy biztosítsák a túlórára vonatkozó új szabályoknak való megfelelést. Ha a munkáltató meg kívánja tartani egy munkavállaló mentes státuszát, akkor biztosítania kell, hogy a munkavállaló megfeleljen az új feladatvizsgálati követelményeknek, és legalább a minimálbérre vonatkozó küszöbkövetelményeknek, még akkor is, ha azok a következő nyolc évben emelkednek.