CompHealth
Az American Academy of PAs (AAPA) kiadta 2020-as fizetési jelentését, amely átfogó áttekintést nyújt az orvosasszisztensi fizetésekről. Az AAPA több mint 13 000 PA-t kérdezett meg, és megállapította, hogy az átlagos PA-bér 2019-ben összességében nőtt. Mivel a szakma növekszik, és az asszisztensek új karrierlehetőségeket keresnek, ezek a béradatok értékes előnyt jelenthetnek a szerződéstárgyalások során.
Az orvosasszisztensi fizetések 2019-ben
Az idei felmérés azt mutatja, hogy az asszisztensek kompenzációja növekszik. A jelentés szerint a PA-k 2019-ben 111 000 dolláros mediánbért kerestek, szemben a 2018-as 107 500 dollárral. A felmérés a PA-k fizetése alapján is gyűjtött adatokat, és megállapította, hogy a PA-k medián órabére 2019-ben 62,73 dollár volt óránként. Azok a PA-k, akiknek a díjazása a termelékenységen alapul, 2019-ben 145 000 dolláros mediánjövedelmet kerestek.
A legjobban fizető munkakörök a kórházakban voltak, a kritikus hozzáférésű PA-k 125 000 dollárt, a sürgősségi osztályos PA-k pedig 123 168 dollárt kerestek. A harmadik legmagasabb fizetést – évi 121 680 dollárt – a kényelmes ellátásban/kiskereskedelmi klinikákon dolgozók keresték.
A munkaviszony típusát tekintve az önálló vállalkozóként vagy független vállalkozóként dolgozó PA-k kerestek a legtöbbet, évi 144 000 dollárt. A HMO-knak dolgozók keresték a második legmagasabb fizetést, 136 620 dollárt, az orvosi eszközök gyártóinak dolgozó PA-k pedig 130 000 dollárt.
A sürgősségi orvoslásra szakosodott PA-k kerestek a legtöbbet az összes PA szakterület közül, évi 124 100 dollárt. Ezt követték a sebészeti PA-k, akik évi 114 000 dollárt kerestek. Az alapellátásra szakosodott PA-k keresték a legalacsonyabb medián éves fizetést minden szakterület közül, évi 105 000 dollárt.
A jelentés szerint az öt legjobban fizető állam a PA-k számára (a megélhetési költségekkel kiigazítva) 2019-ben Wyoming, Oklahoma, Nevada, Új-Mexikó és Michigan. A legalacsonyabban fizető államok New York, Massachusetts, Maryland, Hawaii és Rhode Island voltak.
APA-k és az önfoglalkoztatás
Az önálló vállalkozóként vagy független vállalkozóként dolgozó PA-k általában többet keresnek, mint alkalmazott társaik. Sok önfoglalkoztató asszisztens ideiglenes megbízásokat vállal egy ügynökségen keresztül; mások közvetlenül az egészségügyi intézményekkel kötnek szerződést.
Míg az önálló munkavégzésnek számos előnye van – például az időbeosztás rugalmassága, a munka és a magánélet egyensúlyának nagyobb ellenőrzése és a magasabb fizetés -, az önfoglalkoztatást fontolgató asszisztenseknek figyelembe kell venniük ennek a karrierútnak minden tényezőjét.
“Azoknak, akik fontolgatják az önállóságot, mérlegelniük kell az ezzel a foglalkoztatási modellel járó felelősséget” – mondja Andrea Lowe, az AAPA munkáltatói stratégiáért felelős igazgatója. “Fel kell készülniük arra, hogy tárgyaljanak az időbeosztásról, maguk alakítsák ki az időbeosztásukat, és alapvetően saját maguknak dolgozzanak.” A bizonytalansággal is meg kell birkózniuk, mivel a független vállalkozóknak nem mindig garantálják az óraszámot vagy a pozíciót.
A helyben dolgozó ügynökségen keresztül szerződő APA-k gyakran kapnak hagyományos juttatásokat – például orvosi és fogászati biztosítást, valamint műhiba elleni védelmet. Azonban az, hogy milyen juttatásokat kínálnak, és a fedezet mértéke ügynökségenként eltérő.
Növekedési lehetőségek az új PA-k számára
A PA sikerének egyik legnagyobb előrejelzője a több éves tapasztalat Tim McCall, PhD, az AAPA felmérésekért és elemzésekért felelős igazgatóhelyettese és az AAPA 2020 Salary Report szerzője szerint. Azt javasolja, hogy minél több munkatapasztalatot szerezzenek.
Ha azonban még csak most kezdik a pályakezdők, vannak más döntések is, amelyekkel a PA-k növelhetik esélyeiket a növekedésre és a magasabb keresetre. Az egyik ilyen a jól fizető szakterület vagy munkakör kiválasztása. “A sebészeti szakterületek és a sürgősségi orvoslás átlagosan magasabb fizetést jelentenek, mint a háziorvoslás, ahogy a kórházi munka is magasabb, mint az orvosi rendelőben vagy klinikán végzett munka” – mondja McCall.”
A termelékenységi bér egy másik lehetőség, amely egyre gyakoribbá válik: McCall szerint minden 25 PA közül körülbelül egy dolgozik ilyen típusú bérezéssel. “A termelékenységi PA-k általában lényegesen többet keresnek a technikai alapbérükben, mint más fizetett PA-k, így ezt egy újonnan belépő PA megfontolhatja.”
A pályakezdő PA-knak, akik jelentős diákhitel-tartozással kezdik a karrierjüket, McCall azt ajánlja, hogy alulellátott területeken keressenek munkát. “Vannak hitelelengedési programok a jogosult PA-k számára, akik orvosilag alulellátott területeken dolgoznak” – mondja. Ez nagyszerű módja lehet a tapasztalatszerzésnek, miközben gyorsan törlesztik az adósságot.”
A COVID-19 hatásai
Az idei PA fizetési adatokat a COVID-19 járvány kezdete előtt gyűjtötték, amely nagy hatással volt az egészségügyi szolgáltatókra minden szakmában. Sok asszisztenst elbocsátottak, szabadságoltak, vagy csökkentették a fizetését, és valószínű, hogy ezek a hatások a 2020-as kompenzációs trendekről szóló jövő évi jelentésben is megjelennek majd. McCall szerint a 2021-es PA bérfelmérés adatokat fog gyűjteni arról, hogy a világjárvány hogyan hatott a PA fizetésekre és a ledolgozott órákra.
A nehézségek ellenére a PA-k a világjárvány során jelentős hozzájárulást nyújtottak. Lowe elismeri, hogy képesek több szakterületen is gyakorolni és a szükség idején átállni. “Bár az egészségügyi rendszerek ezekben az időkben pénzügyi megszorításokat tapasztalnak, az ellátás minősége továbbra is prioritást élvez, és az asszisztensek képesek ezt biztosítani. Sok olyan szervezet van, amely átcsoportosította a fejlett gyakorlati csoportjait, miközben több vizsgálatot biztosított a COVID-19-es betegek számára” – mondja.
Egy forrás a szerződéstárgyalásokhoz
A PA fizetési jelentésben szereplő információk mellett az AAPA idén egy digitális fizetési jelentést is elindított, hogy a PA-k jobban megértsék fizetésüket. A digitális platform lehetővé teszi a PA-k számára, hogy hozzáférjenek a béradatokhoz többek között szakterület, munkakör, munkáltató típusa és a tapasztalat évei alapján összeállított táblázatokban.
“Tegyük fel, hogy Ön egy kaliforniai PA a családorvoslásban, öt és kilenc év közötti tapasztalattal” – mondja McCall. “Ezt az információt be tudja írni az eszközünkbe, és megtalálja a kaliforniai PA-kra szabott információkat. Ha tudja, hogy holnap reggel bértárgyalásra indul, és nincs meg a szükséges információ, ez nagyon gyorsan ad egy jó képet az átlagos fizetésekről.”
Azzal, hogy ismeri a kereseti lehetőségeit, segíthet jobb fizetést és juttatási csomagot kialkudni. Bárhol és bárhogyan is választja a munkát, a szakmán belül van lehetőség a fejlődésre – ezért győződjön meg róla, hogy tudja, mennyit ér.
A CompHealth segíthet megtalálni a következő orvosasszisztensi állást. Hívjon minket a 954.343.3050-es telefonszámon, vagy tekintse meg a mai PA munkalehetőségeket.