E-Verify
Számos állami törvény írja elő vagy korlátozza az E-Verify használatát a munkáltatók számára. A Center for Immigration Studies 2012-es felmérése szerint 16 állam írja elő az E-Verify használatát valamilyen formában. A felmérés megállapította, hogy hat államban van olyan törvény, amely minden vagy majdnem minden vállalkozás számára előírja az E-Verify használatát a foglalkoztatási jogosultság megállapításához: Arizona, Mississippi, Dél-Karolina, Alabama, Georgia és Észak-Karolina. Öt állam írja elő az E-Verify használatát az állami munkáltatók és az összes vagy a legtöbb állami vállalkozó számára: Indiana, Nebraska, Oklahoma, Virginia és Missouri. Három állam csak a közvállalkozók számára írja elő az E-Verify használatát: Louisiana, Minnesota és Pennsylvania. Idaho csak az állami munkáltatók számára írja elő az E-Verify használatát, míg Florida csak a kormányzó irányítása alá tartozó ügynökségek számára. Colorado és Utah ösztönzi az E-Verify használatát, de lehetővé teszi a foglalkoztatás ellenőrzésének alternatív módjait is. Utah államban a kizárólag E-Verify-t alkalmazó megbízás az állam azon törekvésétől függ, hogy állami szintű vendégmunkásprogramot hozzon létre. A felmérés azt is megállapította, hogy néhány állam az ellenkező irányba mozdult el, korlátozva vagy visszatartva az E-Verify használatát: Kalifornia, Rhode Island és Illinois.
2011-ben az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága elutasított egy keresetet, amely szerint Arizona állam törvénye, amely az E-Verify használatát elmulasztó munkáltatókat az állami vállalkozói engedélyük elvesztésével sújtja, a szövetségi törvény hatálya alá tartozik. Az ítélet gyakorlatilag megerősítette, hogy az államok előírhatják az E-Verify használatát.
AlabamaEdit
Az Alabama állam törvényt fogadott el, amely előírja a munkáltatók számára az E-Verify használatát az újonnan felvett munkavállalók esetében. A “Beason-Hammon Alabama Taxpayer and Citizen Protection Act” (H.B. 56) című törvényt 2011. június 9-én írták alá. A törvény értelmében bármely gazdálkodó szervezet, munkáltató vagy közalkalmazott számára illegális, ha “tudatosan alkalmaz, alkalmazásra vesz fel vagy tovább foglalkoztat” papírokkal nem rendelkező bevándorlót az állam területén történő munkavégzésre. 2012. április 1-jei hatállyal minden alabamai munkáltatónak be kell jelentkeznie az E-Verify programba, és a program segítségével ellenőrizni kell a munkavállalási engedélyt. A törvény ösztönzőleg hat az E-Verify használatára, mivel azok a vállalkozások és alvállalkozók, amelyek regisztrálnak az E-Verify rendszerbe, mentesülnek a felelősség alól, ha okmányokkal nem rendelkező bevándorlót alkalmaznak. A törvény előírja, hogy Alabama Belbiztonsági Minisztériuma (DHS) hozzon létre és tartson fenn egy E-Verify munkáltatói szolgáltatást az államban minden olyan munkáltató számára, amely 25 vagy annál kevesebb alkalmazottal rendelkezik és segítséget kér. Az alabamai DHS ingyenesen beíratja a részt vevő vállalkozást az E-Verify rendszerbe. Ezt a törvényt az Alabamán belüli és kívüli, az állammal üzletet kötő vállalkozásokra egyaránt alkalmazzák.
ArizonaEdit
Arizona állam megköveteli a munkáltatóktól az E-Verify-ban való részvételt: a Legal Arizona Workers Act számos alkotmányossági kifogást túlélt, egészen az USA Legfelsőbb Bíróságáig, és jelenleg is hatályban van. A Legal Arizona Workers Act 2008. január 1-jei hatállyal kötelezi az összes arizonai munkáltatót az E-Verify használatára minden újonnan felvett alkalmazottal szemben. 2008 decemberében az arizonai vállalkozások 5,6 százaléka csatlakozott az E-Verify rendszerhez.
A módosított törvény megtiltja a munkáltatóknak, hogy szándékosan és/vagy tudatosan illegális bevándorlókat alkalmazzanak (vagy olyan személyt, aki illegális bevándorlót foglalkoztat vagy illegális bevándorlóval szerződik), és előírja minden munkáltató számára, hogy a foglalkoztatási folyamat során használja az E-Verify rendszert, és az ellenőrzésről nyilvántartást vezessen a munkavállaló foglalkoztatásának időtartamára vagy legalább három évig, attól függően, hogy melyik a hosszabb idő. További jogszabály tiltja, hogy az állam kormánya szerződést kössön olyan vállalkozóval vagy alvállalkozóval, aki nem használja az E-Verify-t. Az USCIS szerint Arizonában 39 191 munkáltató használja az E-Verify-t 84 703 felvételi helyszínen.
KaliforniaSzerkesztés
A következő városok fontolgatják az E-Verify rendeletek bevezetését a vállalkozások számára 2011-ben: Costa Mesa, San Luis Obispo, Santa Maria (minden vállalkozás számára) Santa Barbara és San Jose. Costa Mesa azonban az egyetlen olyan város, amely az arizonai SB-1070-hez hasonló állami törvényt adaptált, amely lehetővé teszi a város számára, hogy letartóztassa azokat, akik nem tudják megfelelően igazolni tartózkodási státuszukat, és akiknél felmerül a gyanú, hogy jogellenesen tartózkodnak az Egyesült Államokban.
ColoradoEdit
Colorado E-Verify törvénye 2006. augusztus 7-én lépett hatályba, és 2008. május 13-án módosították (H.B. 06-1343, módosította a H.B. 07-1073 és S.B. 08-193). A módosítás létrehozta a “Department Programot”, és az E-Verify alternatívájaként kínálják, ami azt jelenti, hogy az E-Verify nem kötelező Colorado államban. A közvállalkozóknak vagy az E-Verify-ban, vagy a minisztériumi programban kell részt venniük. Az állami Munkaügyi és Foglalkoztatási Minisztérium feladata a panaszok kivizsgálása, és helyszíni ellenőrzéseket és szúrópróbaszerű auditokat végezhet az állami ügynökségeknél. Felhatalmazással rendelkezik arra, hogy bekérje és felülvizsgálja a közbeszerzési szerződések keretében munkát végző személyek állampolgársági dokumentációját. A “minisztériumi program” keretében az állami vállalkozóknak bele kell egyezniük a szúrópróbaszerű ellenőrzésekbe a törvény betartásának értékelése érdekében.
FloridaEdit
2011. január 4-én Rick Scott kormányzó aláírta azt a rendeletet, amely előírja az irányítása alá tartozó ügynökségeknek az E-Verify használatát. Ezt 2011. május 27-én egy hasonló E-Verify-rendelettel váltották fel, amely a politikát jobban összhangba hozta a szokásos E-Verify-gyakorlattal, mivel az új alkalmazottak ellenőrzését írta elő, nem pedig az új és a meglévő alkalmazottakét egyaránt. Konkrétan a kormányzó irányítása alá tartozó valamennyi ügynökséget arra utasították, hogy minden új alkalmazott foglalkoztatási jogosultságát az E-Verify segítségével ellenőrizzék. A nem a kormányzó irányítása alá tartozó ügynökségeket arra “ösztönzik”, hogy kövessék ugyanezeket az iránymutatásokat. A kormányzó irányítása alá tartozó valamennyi ügynökségnek kifejezetten meg kell követelnie a vállalkozóktól, hogy a szerződés időtartama alatt a vállalkozó által felvett valamennyi új munkavállaló esetében alkalmazzák az E-Verify-t, ami a névértéket meghaladó, az államnak nyújtott árukra és szolgáltatásokra vonatkozó valamennyi szerződés feltétele. Ezenkívül a szerződés alapján munkát végző alvállalkozóknak is használniuk kell az E-Verify-t. A nem a kormányzó irányítása alá tartozó ügynökségeket is arra ösztönzik, hogy kövessék ezeket az irányelveket.
Florida volt a második állam, amely csatlakozott az E-Verify RIDE programhoz, amely lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy az ellenőrzési folyamat során megtekinthessék az állami személyi igazolvány és a jogosítvány fényképét.
2020. június 30-án Ron DeSantis kormányzó aláírta azt a törvényt, amely előírja a kormányzati munkáltatók és a kormányzattal szerződésben álló magánvállalkozások számára az E-Verify használatát.
GeorgiaEdit
Georgia megköveteli mind az állami, mind a magánmunkáltatóktól az E-Verify használatát a felvételi eljárás során. Az állam 2006-ban fogadta el a “Georgia Security and Immigration Compliance Act” (S.B. 529) című törvényt, amely az állami munkáltatókra, vállalkozókra és alvállalkozókra vonatkozott, és amelyet számos módosítás követett. 2011-ben az állam elfogadta az “Illegális bevándorlás reformjáról és végrehajtásáról szóló 2011. évi törvényt”. (H.B. 87), amely az E-Verify kötelező használatát a magánmunkáltatókra is kiterjesztette.
2007. július 1-jétől Grúziában minden állami munkáltató köteles volt az E-Verify-t használni minden új munkavállaló esetében. További módosításokkal a törvény most már minden közalkalmazott számára előírja, hogy a munkáltató honlapján állandó jelleggel közzétegyék a munkáltató által szövetségi szinten kiadott felhasználói azonosító számot és az engedélyezés dátumát. Ha a közalkalmazott munkáltató nem rendelkezik honlappal, akkor az önkormányzatot arra utasítják, hogy a vonatkozó információkat nyújtsa be a Georgia Egyetem Carl Vinson Kormányzati Intézetének, hogy az intézet a helyi önkormányzatok ellenőrzésére és költségvetési jelentéstételére létrehozott honlapon tegye közzé.
Az állam munkaügyi minisztériumának egy tisztviselője a Bevándorlási Tanulmányok Központjának elmondta, hogy az ellenőrzési folyamatra nem állt rendelkezésre finanszírozás, így a törvény nagyrészt hatástalan.
IdahoEdit
2009. május 29-én Butch Otter kormányzó aláírta a 2009-10-es végrehajtási rendeletet, amely többek között előírja, hogy az állami ügynökségeknek ellenőrizniük kell, hogy az új alkalmazottak a szövetségi és állami törvények értelmében jogosultak-e a foglalkoztatásra. Bár a rendelet nem hivatkozik kifejezetten az E-Verify-ra, a későbbi belső iránymutatások azt eredményezték, hogy az összes állami ügynökség az E-Verify-t használja a rendelet követelményeinek teljesítésére. A rendelet 2009. július 1-jén lépett hatályba.
A közvállalkozók és alvállalkozók kötelesek nyilatkozni a szerződést kötő állami ügynökségnek, hogy “igazolták, hogy minden olyan alkalmazott, aki közvetlenül az állami pénzeszközökből vagy szövetségi ösztönző dollárokból finanszírozott vagy részben vagy egészben támogatott projektekben szolgáltatást nyújt vagy bármilyen módon részt vesz”, jogszerűen jogosult az Egyesült Államokban dolgozni. Az állami humánerőforrás-minisztérium egyik tisztviselője szerint az állami vállalkozókat arra ösztönzik, de nem kötelezik az E-Verify használatára, hogy megfeleljenek ennek a követelménynek.
2013. július 14-én Idaho csatlakozott az E-verify RIDE programhoz, amely lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy az ellenőrzési folyamat során megtekinthessék az állami személyazonosító igazolvány és a jogosítvány fényképét.
IllinoisEdit
Az Illinois államban a magánélethez való jogról a munkahelyen szóló törvény 12(a) szakasza megtiltotta az illinois-i munkáltatóknak, hogy az E-verify-t használják a munkavállalóik munkavállalási engedélyének ellenőrzésére. Az Egyesült Államok Belbiztonsági Minisztériuma beperelte, hogy megakadályozza a törvény 2008. január 1-jei tervezett hatálybalépését. 2009. március 12-én a szövetségi kormánnyal egyetértve az Illinois központi körzetének amerikai kerületi bírósága úgy döntött, hogy Illinois állam törvénye az amerikai alkotmány szupremáciai klauzulája alapján érvénytelen, mivel ellentétes az illegális bevándorlás reformjáról és a bevándorlók felelősségéről szóló szövetségi törvénnyel (IIRIRA). Az ügy a United States v. Illinois, (No. 07-3261, C.D. Ill., 2009).
Az E-Verify rendszerint nem kötelező Illinois államban. Valójában Illinois az egyetlen olyan állam, amely megpróbálta megakadályozni az E-Verify használatát a magánmunkáltatók által. A szövetségi kormány által vezetett E-Verify adatok pontatlansága, valamint a munkavállalókra gyakorolt folyamatos adatvédelmi következmények miatt aggódva Illinois állam 2007-ben törvényt hozott, amely megtiltotta volna a magánmunkáltatóknak az E-Verify használatát mindaddig, amíg a szövetségi kormány konkrét fejlesztéseket nem hajt végre a rendszerben. A DHS azonban szövetségi bíróságon megtámadta az illinois-i törvényt, és végül nyert. Így az illinois-i törvény azon rendelkezését, amely megtiltotta a munkáltatóknak az E-Verify használatát, megsemmisítették, de a jogszabály többi része megmaradt. A törvény módosított változatát 2009 augusztusában fogadták el, és ez a változat lépett hatályba 2010. január 1-jén.
Az új törvény értelmében, amely módosítja az illinois-i törvényt a magánélethez való jogról a munkahelyen, az illinois-i munkáltatóknak eskü alatt tett nyilatkozatot kell aláírniuk vagy az E-Verify rendszerbe való első regisztrációkor, vagy 2010. január 31-ig, ha már regisztráltak a programba. Az igazolási űrlap megerősíti, hogy a munkáltató megkapta az Egyesült Államok Belbiztonsági Minisztériumától (“DHS”) a szükséges E-Verify képzési anyagokat, és hogy a vállalat E-Verify-fiókjához hozzáféréssel rendelkező valamennyi alkalmazottja elvégezte a kötelező online E-Verify oktatóprogramot. Azt is kijelenti továbbá, hogy a munkáltató kifüggesztette az E-Verify-ba való beiratkozással és bizonyos megkülönböztetésmentességi eljárásokkal kapcsolatos, jogszabályban előírt hirdetményeket. A munkáltatónak meg kell őriznie az aláírt eredeti igazolást és a munkavállalói E-Verify-képzésének igazolását.
IndianaEdit
2011. július 1-jén Indiana állam hatályba léptette az S.B. 590. számú törvényt. A törvény többek között előírja, hogy az állami ügynökségek és politikai alegységek kötelesek az E-Verify-t használni a 2011. június 30. után felvett összes alkalmazott munkavállalói engedélyezési státuszának megállapítására. Az E-Verify használatának követelménye a közvállalkozókra is vonatkozik. A törvény nem tartalmaz végrehajtási rendelkezéseket vagy ellenőrzési eljárást a munkáltatói megfelelés megállapítására.
LouisianaEdit
2011. augusztus 15-én Louisianában két E-Verify-jogszabályt is jóváhagytak. Az első törvényjavaslat, a H.B. 342, előírja, hogy minden állami és helyi vállalkozónak, aki Louisianával akar üzletet kötni, használnia kell az E-Verify-t. A második törvényjavaslat, a H.B. 646, minden magánvállalkozást arra ösztönöz, hogy ellenőrizze az újonnan felvett alkalmazottak jogállását azáltal, hogy a munkáltatók számára szankciókkal szembeni védelmet biztosít, ha az E-Verify-t vagy más módszert használnak a munkavállalók jogosultságának megállapítására.
MinnesotaEdit
2008. január 7-én Tim Pawlenty akkori kormányzó aláírta a 08-01. számú végrehajtási rendeletet, amely előírta az E-Verify használatát az állam végrehajtó szerveinek alkalmazottai és egyes közbeszerzési szerződések esetében. Mark Dayton kormányzó 2011 áprilisában hagyta, hogy a rendelet hatályát veszítse. Egy új E-Verify rendelkezés csak bizonyos közbeszerzési szerződések esetében írja elő az E-Verify használatát. Eszerint az 50 000 USD-t meghaladó értékű szolgáltatásokra vonatkozó állami szerződésekben az eladóknak és alvállalkozóknak igazolniuk kell, hogy bevezették vagy folyamatban van az E-Verify program bevezetése minden olyan újonnan felvett alkalmazott esetében, aki a szerződés keretében munkát végez. Kivételt képeznek az állami befektetési tanács által kötött szerződések.
MississippiEdit
A Mississippi foglalkoztatási védelmi törvény előírja, hogy minden Mississippi állambeli munkáltató köteles az E-Verify programot használni az újonnan felvett munkavállalók esetében. A legalább 250 főt foglalkoztató mississippi munkáltatóknak 2008. július 1-jétől kell megfelelniük a törvénynek. A törvény 2009. július 1-jétől lép hatályba a 100-249 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók esetében. A 30-99 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak 2010. július 1-jéig kell megfelelniük a törvénynek. A 30-nál kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók esetében a törvény 2011. július 1-jén lép hatályba. 2011 júniusában Mississippiben összesen 4336 munkáltató, akik több mint 9000 munkahelyet képviselnek, használta az E-Verify-t.
A törvény végrehajtása és hatékonysága továbbra is jelentős problémát jelent. A Mississippi államügyészi hivatal egyik tisztviselője a Bevándorlási Tanulmányok Központjának elmondta, hogy hivatalának feladata a lakosság által a törvény esetleges megsértésével kapcsolatban benyújtott panaszok kivizsgálása. Arra a kérdésre azonban, hogy milyen gyakran érkeznek ilyen panaszok, azt válaszolta: “Ritkán”. Ez egybevág az állam fővárosában 2010-ben tartott kétnapos bevándorlási meghallgatáson elhangzott információkkal. Akkor a főügyészi hivatal egy másik szóvivője kifejtette, hogy a hivatalhoz nem érkezett hivatalos panasz. Egy állami képviselő azt mondta a Bevándorlási Tanulmányok Központjának, hogy mivel az állami törvény több állami ügynökségnek ad hatáskört az E-Verify szabályozására, egyik ügynökség sem vállalt vezető szerepet, és a végrehajtás névleges volt.
2012 augusztusától Mississippi volt az első állam, amely az E-Verify keretében az USCIS RIDE programját használta (azóta Florida és Idaho is csatlakozott). 2011. június 13-án a Bevándorlási és Vámhivatal (ICE) az E-Verify pontosságának Mississippi államban történő javítása érdekében elindította a “Records and Information from DMVs for E-Verify” (RIDE) programot az államban. A RIDE program összehasonlítja a vezetői engedélyeket vagy más, kormány által kiadott személyazonosító igazolványokat az állam gépjármű-ügynökségének adataival.
MissouriEdit
2008. július 7-én Missouri államban törvénybe iktatták az E-Verify törvényt (H.R. 1549). A törvény 2009. január 1-jén lépett hatályba. A törvény megtiltja a vállalkozásoknak, hogy Missouri államban tudatosan illegális bevándorlót alkalmazzanak, alkalmazzanak vagy tovább foglalkoztassanak munkavégzés céljából. A törvény E-Verify része nem vonatkozik minden vállalkozásra, de azok a vállalkozások, amelyek használják az E-Verify-t, megerősítő védekezést kapnak arra vonatkozóan, hogy a vállalkozás nem sértette meg a törvény azon rendelkezéseit, amelyek tiltják az illegális bevándorlók foglalkoztatását. Minden állami munkáltató köteles “aktívan részt venni” az E-Verify-ban.
NebraskaEdit
2009. április 8-án írták alá a nebraskai 403-as törvényt. A törvény 2009. október 1-jétől előírja az E-Verify használatát az állami ügynökségek (és politikai alegységek), valamint a közvállalkozók számára. Az állami munkáltató és az állami vállalkozó közötti minden szerződésnek tartalmaznia kell egy olyan rendelkezést, amely előírja az állami vállalkozó számára, hogy az E-Verify-t használja a Nebraskában fizikailag szolgáltatást végző új alkalmazottak esetében. Ez a követelmény nem vonatkozik az e törvény hatálybalépése előtt kötött közbeszerzési szerződésekre. Az állami felmérések szerint az E-Verify használata csekélynek tűnik.
Észak-KarolinaSzerkesztés
Az észak-karolinai kormányzó 2011. június 23-án írta alá a H.B. 36 törvényt. Minden megyének és önkormányzatnak 2011. október 1-jéig kellett megkezdenie az E-Verify használatát. A törvény a magánvállalkozásokat is kötelezi az E-Verify használatára az új alkalmazottak esetében, de mentesíti a “szezonális ideiglenes alkalmazottakat, akiket 12 egymást követő hónapos időszak alatt 90 vagy annál kevesebb napig foglalkoztatnak”. Az 500 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak 2012. október 1-jéig, a 100-499 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak 2013. január 1-jéig, a 25-99 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak pedig 2013. július 1-jéig kell használniuk az E-Verify szolgáltatást. A törvény nem tartalmaz szúrópróbaszerű ellenőrzési eljárást a munkáltatók megfelelőségének megállapítására.
OklahomaEdit
Az “Oklahoma Taxpayer and Citizen Protection Act of 2007” (H.B. 1804) 2007. május 9-én került aláírásra. A törvény többek között előírja, hogy az állami vállalkozók és alvállalkozók kötelesek az E-Verify (vagy egy ugyanolyan vagy nagyobb megbízhatóságú harmadik fél programját használni, amennyiben ilyen megjelenik). 2008. július 1-je után az állami munkáltatók nem köthettek szerződést Oklahomán belüli fizikai szolgáltatásnyújtásra, hacsak a vállalkozó (és minden alvállalkozó) nem használja az E-Verify-t az összes új munkavállaló munkavállalási engedélyének ellenőrzésére. Ha egy független vállalkozó, aki Oklahomán belüli fizikai szolgáltatásnyújtásra szerződik, nem nyújtja be a szerződő félnek a független vállalkozó munkavállalási engedélyét igazoló dokumentációt, a szerződő fél köteles az állami jövedelemadó felső határértékének megfelelő állami jövedelemadót visszatartani az állami törvények szerint.
PennsylvaniaEdit
2012. július 5-én Tom Corbett, Pennsylvania kormányzója aláírta a “Public Works Employment Verification Act” (S.B. 637) című törvényt. Ez megköveteli, hogy egyes közmunkavállalkozók és alvállalkozók az E-Verify-t használják az összes újonnan felvett munkavállaló foglalkoztatási jogosultságának megállapítására. A megfelelés biztosítása érdekében a munkáltatókat panaszalapú és szúrópróbaszerű ellenőrzéseknek vetik alá. A törvény 2013. január 1-jén lép hatályba. A törvény értelmében “közmunka” alatt “építési, rekonstrukciós, bontási, átalakítási és/vagy javítási munkák értendők, kivéve a karbantartási munkákat, amelyeket szerződés alapján végeznek, és amelyeket részben vagy egészben egy állami szerv pénzeszközeiből fizetnek”, amennyiben a teljes projekt becsült költsége meghaladja a 25 000 dollárt, de nem tartoznak ide a “rehabilitációs vagy munkaerő-képzési program keretében végzett munkák.”
A törvényt az állami törvényhozás mindkét háza jóváhagyta, és célja annak biztosítása, hogy az adófizetők által finanszírozott valamennyi építési munkában csak dokumentált munkavállalók dolgozzanak, az alkalmazottak adatainak a kormányzati nyilvántartásokkal való összevetésével.
Rhode IslandSzerkesztés
Carcieri kormányzó 2008 márciusában végrehajtási rendeletet adott ki, amelyben előírta a végrehajtó ügynökségek számára az E-Verify használatát, valamint minden személy és vállalkozás számára, beleértve a támogatottakat, vállalkozókat, alvállalkozókat és eladókat is, az E-Verify használatát.
2011. január 5-én, kevesebb mint 24 órával eskütétele után Lincoln Chafee kormányzó visszavonta a 08-01. számú végrehajtási rendeletet, mivel azt “az állam polgárai körében a megosztottság, az inzultus és a bizalmatlanság okozójának” nevezte. Chafee kormányzó lépésének védelmében legalább két alkalommal is tévesen azt állította, hogy Rhode Island egyike annak a hat államnak, ahol az E-Verify-rendeletet alkalmazzák.
Dél-KarolinaSzerkesztés
A “Dél-Karolinai illegális bevándorlási reformtörvényt” (H. 4400) 2008. június 4-én írták alá, majd 2011. június 27-én módosították (S. 20). A törvény minden munkáltatót kötelez az E-Verify használatára. A törvény eredeti változata lehetőséget adott a munkáltatóknak arra, hogy az új alkalmazottak jogosultságát vagy az E-Verify segítségével, vagy a vezetői engedélyek és egyéb személyazonosító igazolványok érvényességének ellenőrzésével igazolják. A 2011-es módosítás az E-Verify-t tette a foglalkoztatási jogosultság megerősítésének kizárólagos módszerévé. Dél-Karolina állítólag az ország egyik leghatékonyabb E-Verify-törvényével rendelkezik, mivel az állam ellenőrzési eljárást alkalmaz annak biztosítására, hogy a vállalkozások megfeleljenek a törvénynek.
Dél-Karolina a törvény 2008-as változata alapján mintegy 6000 ellenőrzést végzett a vállalkozásoknál. Az első évben – 2009. július 1-jétől 2010. június 30-ig, amikor a törvényt a 100 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásokra (összesen 2300 munkáltató) alkalmazták – Dél-Karolina körülbelül 1900 ellenőrzést végzett. A második évben, amikor a törvény minden munkáltatóra vonatkozott, az állam körülbelül 4200 vállalkozásnál végzett ellenőrzést.
Minden állami munkáltatónak regisztrálnia kell magát és részt kell vennie a “szövetségi munkavállalási engedélyezési programban, hogy ellenőrizze az összes új alkalmazott munkavállalási engedélyét”. Lásd a SC Code 8-14-20(A) szakaszát. Az állami munkáltatónak továbbá meg kell követelnie a közvállalkozóktól és alvállalkozóktól, hogy vállalják az e-verify használatát, vagy hogy “csak olyan munkavállalókat foglalkoztatnak”, akik” rendelkeznek SC jogosítvánnyal vagy személyi igazolvánnyal, vagy jogosultak annak megszerzésére. Lásd a SC Code 8-14-20(B) szakaszát. Ez utóbbi követelmény az alábbiak szerint alkalmazandó: “(1) 2009. január 1-jén és azt követően az ötszáz vagy annál több munkavállalót foglalkoztató vállalkozók, alvállalkozók vagy alvállalkozók tekintetében; (2) 2009. július 1-jén és azt követően a száz vagy annál több, de ötszáznál kevesebb munkavállalót foglalkoztató vállalkozók, alvállalkozók vagy alvállalkozók tekintetében; és (3) 2010. január 1-jén és azt követően minden más vállalkozó, alvállalkozó vagy alvállalkozó tekintetében”. Lásd SC Code Section 8-14-20(D).
SC Code Section 41-8-20 előírja, hogy “(A) Dél-Karolinában minden magánmunkáltatónak dél-karolinai foglalkoztatási engedélyt kell tulajdonítani, amely lehetővé teszi a magánmunkáltató számára, hogy ebben az államban személyt foglalkoztasson. A magánmunkáltató csak akkor foglalkoztathat személyt, ha a magánmunkáltató dél-karolinai foglalkoztatási engedélye és a 41-8-10. szakaszban meghatározott egyéb alkalmazandó engedélyek hatályban vannak, és nincsenek felfüggesztve vagy visszavonva. A magánmunkáltató foglalkoztatási engedélye érvényben marad, feltéve, hogy a magánmunkáltató betartja e fejezet rendelkezéseit. (B) Minden olyan magánmunkáltató, akinek a szövetségi törvények értelmében ki kell töltenie és meg kell őriznie a szövetségi foglalkoztatási jogosultságot ellenőrző nyomtatványokat vagy dokumentumokat, köteles regisztrálni és részt venni az E-Verify szövetségi munkavállalási engedélyezési programban vagy annak utódjában, hogy minden új alkalmazott munkavállalási engedélyét az új alkalmazott felvételét követő három munkanapon belül ellenőrizze. Az a magánmunkáltató, aki nem tesz eleget az ezen alszakasz követelményeinek, megsérti a magánmunkáltatói engedélyeket.(C) A Dél-Karolinai Foglalkoztatási és Munkaerőügyi Minisztérium technikai tanácsadást és elektronikus hozzáférést biztosít a magánmunkáltatók számára az E-Verify szövetségi munkavállalási engedélyezési program weboldalához, kizárólag a programban való regisztráció és részvétel céljából.(D) A magánmunkáltatók ideiglenesen alkalmaznak új munkavállalót, amíg az új munkavállaló munkavállalási engedélyét e szakasznak megfelelően nem ellenőrzik. A magánmunkáltatónak akkor is be kell nyújtania az új munkavállaló nevét és adatait ellenőrzésre, ha az új munkavállaló munkaviszonya a foglalkoztatását követő három munkanapon belül megszűnik. Ha az új munkavállaló munkavállalási engedélyét a szövetségi munkavállalási engedélyezési program nem ellenőrzi, a magánmunkáltató nem alkalmazhatja, nem folytathatja és nem foglalkoztathatja újra az új munkavállalót.(E) Annak érdekében, hogy segítse a magánmunkáltatókat e fejezet követelményeinek megértésében, az igazgató írásbeli értesítést küld e szakasz követelményeiről valamennyi dél-karolinai munkáltatónak, és az értesítésben foglalt információkat közzéteszi a honlapján. E szakasz egyetlen rendelkezése sem teszi jogilag kötelezővé, hogy bármely magánmunkáltató az igazgató írásbeli értesítésén keresztül tényleges értesítést kapjon e fejezet követelményeiről, és az értesítés elmaradása esetén sem keletkezik jogi védelem.(F) Ha a magánmunkáltató vállalkozó, a magánmunkáltatónak meg kell adnia a magánmunkáltató számára szolgáltatást nyújtó valamennyi alvállalkozó és alvállalkozó telefonos elérhetőségét. A magánmunkáltató az igazgató kérésétől számított hetvenkét órán belül az igazgató rendelkezésére bocsátja a kapcsolattartási telefonszámokat vagy adott esetben egy kapcsolattartási telefonszámot egy ellenőrzés vagy vizsgálat keretében.TÖRTÉNET: 2008. évi 280. törvény 19. szakasza, hatályos 2008. június 4-én; 2011. évi 69. törvény 9. szakasza, hatályos 2012. január 1-jén.”
TennesseeEdit
A Tennessee törvényes foglalkoztatásról szóló törvényt (HB 1378) Bill Haslam kormányzó 2011 júniusában írta alá. A 2017. január 1-jei hatállyal az 50 vagy több alkalmazottat ugyanazon FEIN alatt foglalkoztató magánmunkáltatók kötelesek a szövetségi E-Verify foglalkoztatási ellenőrzési eljárást használni. Ez a Tennessee államban vagy azon kívül dolgozó munkavállalókra vonatkozik. Az 50-nél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató magánmunkáltatók választhatják, hogy az E-Verify-t használják-e az újonnan felvett alkalmazottak esetében, vagy a TLEA által engedélyezett személyazonossági és foglalkoztatási jogosultsági dokumentumok listája alapján kérhetnek és tarthatnak fenn dokumentumokat. A TLEA a “nem alkalmazottakra” is kiterjed, akiket ugyan nem foglalkoztatnak közvetlenül, de a munkáltató közvetlenül fizet nekik a munkájukért vagy szolgáltatásaikért. A Tennessee állambeli vállalatok kötelesek bizonyos személyazonossági és munkavállalási engedélyt igazoló dokumentumok másolatát kérni és megőrizni a nem alkalmazottak számára, kivéve, ha kivétel áll fenn (pl. a munkavállalókat egy másik vállalat alkalmazza).
TexasEdit
2014. december 3-án Rick Perry kormányzó kiadta az RP 80. számú végrehajtási rendeletet, amely az Egyesült Államok Belbiztonsági Minisztériumának E-Verify rendszerét használó állami ügynökségekre vonatkozik. A rendelet előírja a kormányzó irányítása alá tartozó valamennyi ügynökség számára, hogy az E-Verify rendszeren keresztül ellenőrizzék az ügynökség valamennyi jelenlegi és leendő alkalmazottjának foglalkoztatási jogosultságát. A kormányzó irányítása alá tartozó valamennyi ügynökséget arra is kötelezi, hogy minden állami szolgáltatási szerződés feltételeként írja elő, hogy a vállalkozóknak az E-Verify rendszert kell használniuk a szerződés időtartama alatt Texasban feladatok ellátására alkalmazott valamennyi személy, valamint a vállalkozó által a szerződés alapján végzett munka elvégzésére kijelölt valamennyi személy (beleértve az alvállalkozókat is) jogosultságának megállapítására.
UtahEdit
A “Private Employer Verification Act” (S.B. 251) törvényt 2010. március 31-én írták alá. A törvény előírja minden olyan magánmunkáltató számára, aki 2010. július 1-jétől 15-nél több alkalmazottat foglalkoztat, hogy az új alkalmazottak foglalkoztatási jogosultságának ellenőrzésére “státuszellenőrző rendszert” alkalmazzon, bár nem írja elő az E-Verify használatát. Az E-Verify alternatívájaként a vállalkozások bármely más, az állam által az E-Verify-jal egyenértékűnek ítélt szövetségi programot használhatnak, beleértve “a társadalombiztosítási számellenőrző szolgálatot vagy az Egyesült Államok társadalombiztosítási hivatala által bevezetett hasonló online ellenőrzési eljárást”. (Megjegyzés: Az E-Verify azonban megbízhatóbbnak tekinthető, mint a Social Security Administration adatbázisán keresztül történő puszta ellenőrzés, hogy a társadalombiztosítási szám, a munkavállaló neve és születési dátuma mind egyezik-e.) A törvény mentesíti a H-2A (ideiglenes mezőgazdasági) és H-2B (ideiglenes, nem mezőgazdasági) vízummal rendelkező külföldiek munkáltatóit. A Szociális Biztonsági Hivatal egyik tisztviselője a Bevándorlási Tanulmányok Központjának azt mondta, hogy a program nem elegendő a bevándorlási státusz meghatározásához.
VirginiaEdit
2010. április 11-én írták alá a virginiai H.B. 737 törvényt. Robert McDonnell kormányzó 2011 elején bejelentette, hogy a határidőt 18 hónappal, 2011. június 1-jére tolja ki. 2011-ben az állam E-Verify politikája megköveteli, hogy mind az állami ügynökségek, mind a Virginiával szerződést kötő vállalkozások használják az E-Verify-t, amely két jogszabály eredménye. 2011. március 25-én törvénybe iktatták az állami vállalkozókra vonatkozó E-Verify-törvényt: H.B. 1859. 2013. december 1-jei hatállyal az előző 12 hónapban átlagosan több mint 50 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak, akik bármely állami ügynökséggel 50 000 USD-t meghaladó értékű munka- vagy szolgáltatási szerződést kötnek, regisztrálniuk kell és részt kell venniük az E-Verify rendszerben. A törvény betartásának elmulasztása azt eredményezi, hogy a munkáltatót egy évig terjedő időszakra kizárják bármely állami ügynökséggel való szerződéskötésből. A kizárás megszűnik, amint a munkáltató regisztrál és részt vesz az E-Verify-ban.