H1B Cap Exempt

július 4, 2021admin

Ez a bejegyzés egy sor H1B cap-exempt témát fog megvizsgálni, beleértve a H1B cap-exempt munkahelyeket, követelményeket, H-1B cap-exempt munkáltatókat, minimálbért és H-1B cap-exempt munkáltatókat, és így tovább.

FONTOS FRISSÍTÉS: Az USCIS 2021. december 31-ig elhalasztotta a Trump-kormányzat január 8-i H-1B-sorsolási szabályát, amely a magasabb bérszintű sapkaalanyokat kívánja előnyben részesíteni. A Biden-adminisztrációnak még alaposan át kell vizsgálnia, és a kormánya vagy a szövetségi bíróságok még teljesen eltörölhetik. Ezenkívül Biden 2021. január 28-án kiadott egy végrehajtási rendeletet, amely visszavonta a Trump által elfogadott “Buy American and Hire American” végrehajtási rendeletet. A H-1B felső határ alóli mentességre vonatkozó követelményekre és a H-1B lottószezonra vonatkozó információk a kiadvány megjelenésének időpontjában aktuálisak. Ügyfeleinket folyamatosan tájékoztatni fogjuk a frissítésekről, amint azok felmerülnek.

Mit jelent a H1B Cap-Exempt?

A normál H-1B vízumplafon 65 000 beadványt szán a szükséges készségekkel és képesítésekkel rendelkező külföldi munkavállalóknak. További 20 000 petíciót osztanak ki a mesterfokozatú vagy annál magasabb szintű diplomával rendelkező személyek számára. Bizonyos esetekben azonban a H1B-kérelmeket a H1B-határérték átlépése nélkül is be lehet nyújtani.

Egy mentességi kategória áll rendelkezésre az amerikaiak számára. munkáltatók számára, akik a következő három mentességi kategória egyikébe tartoznak:

Felsőoktatási intézmény
Felsőoktatási intézményhez kapcsolódó nonprofit szervezet
Nonprofit kutatási szervezet vagy kormányzati kutatási szervezet
Egy for-profit vállalat, amely a fent felsorolt három szervezet bármelyikének nyújtandó speciális foglalkozású szolgáltatásokra kíván felvenni egy személyt

Nagyon fontos felismerni, hogy a H-1B cap-mentességi kérelmek két átfogó besorolása létezik. Ezek a cap-exempt jelöltek nevében benyújtott petíciók és a cap-exempt munkáltatók által benyújtott petíciók.

Hogy egy felsőoktatási intézmény jogosult legyen, meg kell felelnie az USCIS által előírt kritériumoknak. A felsőoktatási törvény 101. szakaszának a) pontja szerint a felsőoktatási intézménynek:

Állami vagy nonprofit intézménynek kell minősülnie
Olyan hallgatóknak kell felvételt biztosítania, akik középfokú végzettséget szereztek
A megfelelő intézménynek engedélye kell legyen a középiskolán túli oktatás nyújtására
Bachelor fokozatot adó oktatási programokat kell kínálnia, ill, legalább kétéves, diplomához vezető képzést

H1B felső korlát alól mentesített nonprofit szervezet követelményei

H1B felső korlát alól mentesített nonprofit szervezetnek minősül, amely kormányzati szervezethez vagy felsőoktatási intézményhez kapcsolódik:

Nem profitorientált szervezetnek kell lennie. (Nem minősülő nonprofit szervezetek: szolgáltató, közösségi, politikai és művészeti szervezetek)
Társult az intézménnyel közös tulajdonjog vagy igazgatótanácsi ellenőrzés révén

A leányvállalat fióktelepeként, tagjaként működik

Az USCIS meghatározása szerint a nonprofit kutatási szervezet olyan szervezet, amely “elsősorban alap- vagy alkalmazott kutatással foglalkozik”. A leggyakoribb nonprofit intézmények az orvosi laboratóriumokkal, kutatóegységekkel és kórházakkal kapcsolatban álló főiskolák és egyetemek.

A nonprofit szervezet vagy szervezet az Internal Revenue Service (IRS) szerint adómentes és az alábbiak valamelyike: 501(c)(3), (c)(4) vagy (c)(6) szakasz (lásd 26 U.S.C. 501(c)(3), (c)(4) vagy (c)(6)). Ezenkívül a nonprofit szervezetet az IRS-nek kutatási vagy oktatási célú adómentes szervezetként kell jóváhagynia.

Íme egy eseti forgatókönyv, amely jobban szemlélteti a folyamatot:

Maria Gonzalez azt próbálja megállapítani, hogy jogosult lenne-e a H-1B szerinti felső határ alóli mentességre. Az X vállalat (nem mentesített munkáltató) úgy dönt, hogy H-1B kérelmet nyújt be a nevében. Maria az X vállalat és az Y vállalat közötti közös megállapodás részeként helyszíni feladatokat fog ellátni egy egyetemi orvosi kutatóintézetben (Y vállalat).

Az X vállalat benyújtja a kérelmet, és bizonyítékot nyújt be arra vonatkozóan, hogy Maria hasonló feladatokat fog ellátni, mint amilyeneket az orvosi kutatóintézet alkalmazottja végezne, és amelyek összhangban vannak a végső küldetésükkel. Ezért Maria akkor is jogosult a mentességre, ha az X vállalat nyújtja be a petíciót, mivel olyan feladatokat fog ellátni, amelyek a mentességi szabályok hatálya alá tartoznak és az Y vállalat küldetését követik.

h1b cap-exempt

H1B cap-exempt munkáltató azonosítása

A H-1B cap-exempt munkáltató keresésekor több forráshoz is lehet fordulni. Utánanézhet a munkáltatóknak, és találhat olyan adatbázisokat, amelyek megfelelő H-1B cap-exempt munkáltatót találnak Önnek. Gyakran a munkáltató megtalálása a legidőigényesebb folyamat. Felhívjuk figyelmét, hogy nem vállalunk felelősséget a fenti adatbázis-linkben található információk érvényességéért.

Szerencsére a H-1B a szakmák széles skálájára vonatkozik, többek között a természettudományok, a mérnöki tudományok, az üzleti adminisztráció és más területeken. Csak azért, mert Ön alapdiplomával rendelkezik, még nem garantálja, hogy jogosult a H-1B státuszra. Magának a munkakörnek meg kell követelnie az Ön által birtokolt diplomát és speciális készségeket.

Kik a H1B felső határ alól mentesített jelöltek?

Ha Ön korábban már kapott H-1B felső határ alóli mentességet, akkor az USCIS iránymutatásai szerint Önre nem vonatkozik a felső határ. Ha korábban H-1B státuszban volt, és jelenleg az Egyesült Államokon kívül tartózkodik, akkor jogosult lehet arra, hogy egy munkaadója cap-exempt petíciót nyújtson be.

Egyszer például volt egy ügyfelünk, aki 2003 januárjától 2006 novemberéig az Egyesült Államokban dolgozott. Azzal kereste meg irodánkat, hogy megtudja, jogosult lenne-e egy új cap-exempt H-1B petíció benyújtására. Képes lenne visszaszerezni a H1B-ből hátralévő 3 évet anélkül, hogy végig kellene mennie a sorsoláson.

Meddig érvényes a H1B cap-exempt?

A munkáltató benyújthat cap-exempt H-1B petíciót egy munkavállaló számára, ha korábban H-1B státusszal rendelkezett az Egyesült Államokban, és nem használta fel a hatéves státuszát. A beadvány a munkavállalónak az Egyesült Államokban engedélyezett tartózkodási ideje fennmaradó részére szólna.

Egy Juan Valdez nevű munkavállaló például 2003. február 15-től 2006. december 1-jéig tartózkodott az Egyesült Államokban H-1B státusszal. Be tudna-e nyújtani egy új H-1B cap-exempt petíciót? Igen, mivel nem használta ki a H1B-engedéllyel engedélyezett 6 évet.

Egy másik példa egy Siddhartha nevű mérnök. Ő 2010. november 3-tól 2016. december 5-ig tartózkodott az Egyesült Államokban H-1B státuszban. Ő sem lenne jogosult, mert kimerítette a hat évet, így neki is a következő H-1B lottószezonban kellene benyújtania a kérelmet.

Azt érdemes megjegyezni, hogy ez a hatéves időszak csak akkor nullázódik vissza, ha Ön legalább 1 évig nem tartózkodott az Egyesült Államokban; ekkor egy újabb H-1B-t lehet benyújtani a kvóta keretében.

Premium Processing

Amint azonosít egy munkáltatót, felgyorsíthatja a folyamatokat, ha a prémium feldolgozást választja. Bár az idők némileg eltérhetnek, a prémium feldolgozás általában 15 napot vesz igénybe, és a szolgáltatási díj 2500 dollár. Ezzel szemben a normál feldolgozás három-négy hónapig is eltarthat. Ne feledje, hogy ha az Ön petícióját kiválasztják, a munkavégzés megkezdésének időpontja nem lehet korábbi, mint 2021. október 1., akárcsak bármely más kérelmezőé.

Mindamellett fontos megjegyezni, hogy a prémium feldolgozás funkció csak azt gyorsítja fel, hogy az USCIS milyen gyorsan dolgozza fel az Ön I-129-es petícióját. Nem növeli az esélyét annak, hogy kiválasztják a sorsoláson való részvételre, és nem teszi Önt felső határmentessé. Ha a munkáltatója prémium feldolgozással nyújtja be a petícióját, és nem választják ki a sorsoláson, minden díjat visszatérítenek.

Ha többet szeretne megtudni egy ilyen vagy hasonló forgatókönyvről, forduljon egy képzett bevándorlási ügyvédhez, aki a felső határ alól mentesített H-1B helyzetekre szakosodott.

H1B Cap-Exempt Transfer

A H-1B transzfer lehetővé teszi a H-1B vízummal vagy korábbi H-1B vízummal rendelkező személyek számára, hogy egy másik munkáltatóhoz menjenek át.

H-1B vízum birtokosaként nem kell engedélyt kapnia a korábbi munkáltatótól, bár be kell tartania a versenytilalmi törvényeket vagy a munkáltatóval kötött egyéb szerződéses megállapodásokat. Ahhoz, hogy a H-1B-vízumbirtokos munkáltatót váltson, az új munkáltatónak H-1B-vízum áthelyezési kérelmet kell benyújtania az USCIS-hez. A H-1B-vízum áthelyezésének feltételei a következők:

Az USCIS-hez benyújtott H-1B áthelyezési beadványon feltüntetett napon belül 30 napon belül meg kell kezdenie a munkavégzést.
A munkavégzést azon a napon kezdheti meg, amikor a munkáltató megkapja az USCIS-től az átvételi elismervényt.
Ha Önnél foglalkoztatási szünet keletkezett (az áthelyezés előtt megszűnt a munkaviszonya egy H-1B munkáltatónál), akkor ajánlatos prémium feldolgozási kérelmet benyújtani.
A munkaviszony igazolására fizetési csekkeket is be kell nyújtania; azonban lehetőség van más dokumentumok benyújtására is, pl., a H-1B munkáltatótól származó levelet vagy távolléti levelet.

A H-1B áthelyezés feldolgozása – bár ez egyes esetekben eltérő – általában négy-nyolc hónapot vesz igénybe a kérelem USCIS-hez történő benyújtását követően.

A H1B áthelyezés mentesül a felső határ alól?

A H-1B hordozhatósági szabály értelmében a H-1B vízum jogosultja munkáltatót válthat, és az új munkáltatónál már az új munkáltató H-1B áthelyezési kérelmének az USCIS-hez történő beérkezésének napján megkezdheti a munkát. Ezt az új petíciót a H-1B-tulajdonos vízumának lejárta előtt kell benyújtani.

Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint “A hordozhatósági rendelkezés célja, hogy megőrizze a már az Egyesült Államokban tartózkodó H-1B nem bevándorló jogállását. A hordozhatóság lehetővé teszi a foglalkoztatott H-1B munkavállaló számára, hogy új munkáltatónál álljon munkába, feltéve, hogy:

Az új munkáltató a munkavállaló engedélyezett tartózkodási idejének lejárta előtt benyújtotta a H-1B munkavállaló foglalkoztatására vonatkozó, nem alaptalan, nem bevándorló munkavállaló iránti kérelmét (I-129/ I-129W nyomtatvány); és

Az új munkáltató a kérelmével együtt benyújtotta a még le nem járt, jóváhagyott Munkaügyi feltétel iránti kérelmet (LCA), amely ugyanarra a munkára vonatkozik, amelynek elvégzésére a munkavállalót felveszik. Az új munkáltató már rendelkezhet alkalmazandó LCA-val, vagy kérhetett és kaphatott új LCA-t a petíció benyújtásához.”

Ha már van egy sapka alól mentesített munkája, és egy másik, szintén sapka alól mentesített munkakörbe szeretne áthelyezni, akkor bármikor benyújthat H-1B áthelyezést, és a H-1B áthelyezési kérelemnek az USCIS-hez történő benyújtása után kezdheti meg az új pozíciót.

Egy másik helyzet, amikor a H-1B hordozhatósági szabály akkor lépne életbe, amikor a felső határ alól mentesített munkavállaló egy felső határ alól mentesített munkahelyen dolgozik, és egy új munkahelyre szeretné áthelyezni magát. Ekkor az új munkahelyre nem vonatkozna a H-1B felső határ. Ezért az áthelyezést akkor lehetne kérelmezni, amikor csak akarják.

Amint láthatja, a hordozhatósági szabály meglehetősen összetett, és ha H1B áthelyezést szeretne kérni, nagyon tanácsos először H1B-ügyvédeink egyikével beszélni. Az utolsó dolog, amit szeretne tenni, hogy benyújtja az áthelyezési dokumentumokat, és aztán az Ön részéről elkövetett hibák miatt elutasítják azokat.

H1B felső határ alóli mentességet élvező munkáltatóhoz vagy munkáltatótól történő áthelyezés

Sokszor fordul elő, hogy az emberek a munkáltatói mentesség határait átlépve szeretnének áthelyezni. Míg a cap-mentes munkáltatóval való belépés és a cap-köteles munkáltatóhoz való áthelyezés előnyei jónak tűnnek, a valóság az, hogy ez nem egy olyan kiskapu, amelyet ki lehet használni.

Ha az eredeti szponzoráló munkáltatója cap-mentes, és Ön egy cap-köteles munkáltatóhoz szeretne áthelyezni, akkor ez utóbbi munkáltatónak kell benyújtania egy cap-köteles petíciót az Ön nevében. Ennek az az oka, hogy Ön már nem lesz cap-exempt jelölt, és nem számítják be a capbe.

Az Önt az iskolai végzettsége alapján veszik fel a sorsolásra. Ha a petícióját kiválasztják, egyidejűleg megkezdheti a munkát a cap-subject munkáltatónál. A következmények elkerülése érdekében fontos, hogy tisztában legyen a versenytilalmi záradékot tartalmazó szerződésekkel vagy megállapodásokkal, amelyeket aláírt, hogy elkerülje a következményeket.

Hogyan nyújtsa be a H-1B Cap-Exempt kérelmét

Mivel a cap-exempt vízumkérelmeket a naptári év során bármikor be lehet nyújtani, nem kell betartania bizonyos kérelmezési ablakokat (nincs benyújtási határidő vagy az elfogadott petíciók korlátozása). Miután megkapta az állásajánlatot, és bizonyítani tudja, hogy az kapcsolódik az Ön képzettségéhez/diplomájához, a munkáltatónak kell benyújtania a H-1B cap-exempt petíciót az Ön nevében. Az ő kérelmének kell bizonyítania, hogy a munkája cap-exemptnek minősül, és megfelel a fent említett kritériumoknak. A kérelem benyújtása után meg kell várnia, hogy az USCIS értesüljön arról, hogy jóváhagyták-e azt. Amint megkapja a zöld lámpát, hogy jóváhagyták, az érvényes vízum birtokában bármikor elkezdhet dolgozni a munkáltatónál.

Hol találok H1B Cap-Exempt munkáltatókat?

Egy hasznos webhely a MyVisaJobs a H-1B vízumszponzorok adatbázisával. Az adatbázisban való kereséskor a jobb oldalon kiválaszthatja a “cap-exempt” opciót. Szűrhet olyan dolgokat is, mint az iparági kód (NAICS), a munkahely városa, a vízumrang és a munkakör címe.

h1b cap exempt employer

Mi a H1B cap-exempt feldolgozási ideje?

A H-1B cap-exempt feldolgozási idő esetről esetre változik, és mivel az USCIS-nél a COVID-19 miatt fennakadások vannak, valóban nem egyértelmű, hogy pontosan mennyi időt vesz igénybe egy H-1B ügy feldolgozása. A munkaügyi minisztériumnak az irányadó bérek meghatározásával (ha szükséges), az LCA-val és az USCIS feldolgozásával eltöltött idő hat hónapot vagy annál többet is igénybe vehet. Az USCIS feldolgozási idejét online ellenőrizheti.

A H-1b cap-exempt feldolgozási idő egyik előnye a normál feldolgozási idővel szemben, hogy a cap-exempt státuszt nem korlátozza a H-1B sorsolás és a szezon. A rendes H-1B-jelölteknek a február és március nagy részét azzal kell tölteniük, hogy regisztráljanak a sorsolásra, várniuk kell, hogy megtudják, kiválasztották-e őket, ha kiválasztották őket, be kell nyújtaniuk a petíciókat, és ha jóváhagyják őket, október 1-jéig nem dolgozhatnak. A H-1B cap-exempt munkahelyek egész évben alkalmazhatnak külföldi munkavállalókat, és ezek a munkavállalók bármikor munkába állhatnak.

h1b cap-exempt feldolgozási idő

prémium feldolgozás

Ha már azonosított egy h-1b cap-exempt munkáltatót, a prémium feldolgozás választásával felgyorsíthatja a folyamatokat. Bár az idők némileg eltérhetnek, a prémium feldolgozás általában 15 napot vesz igénybe, és a szolgáltatási díj 2500 dollár. Ezzel szemben a normál feldolgozás három-négy hónapig is eltarthat.

Mindamellett fontos megjegyezni, hogy a prémium feldolgozás funkció csak azt gyorsítja fel, hogy az USCIS milyen gyorsan dolgozza fel az Ön I-129-es petícióját. Ez nem növeli az esélyét annak, hogy kiválasztják a sorsoláson való részvételre, és nem teszi Önt felső határmentessé.

Ha többet szeretne megtudni egy ilyen vagy hasonló forgatókönyvről, konzultálhat egy képzett bevándorlási ügyvéddel, aki a felső határ alól mentesített H-1B helyzetekre specializálódott.

H-1B 2021 díjak

Mivel a petíció sorsoláson való regisztrációjának költsége olyan alacsony, mindössze 10 dollárt kell fizetnie a munkáltatónak, idén is sok sorsoláson való részvételre számítunk. Az alábbiakban egy táblázatban részletezzük a H-1B díjakat, beleértve a H1B sapka alól mentesített kérelmezők díjait is. Annak további illusztrálására, hogy milyen díjakat kell fizetnie egy vállalatnak, íme egy példa egy technológiai vállalat díjaira.

A FundTech vállalatnak 65 alkalmazottja van, és alkalmazottaik 70%-a H-1B vízummal rendelkezik. Ha fel akarják gyorsítani a feldolgozást, és a prémium feldolgozást választják, akkor a 460 dolláros alapdíjat, az 500 dolláros csalási díjat, a 4000 dolláros közjogi díjat (csak azokra a vállalatokra vonatkozik, amelyeknek több mint 50 alkalmazottjuk van, és a munkavállalóik több mint 1/2-ének van H1B-vízuma), a képzési díjat (1500 dollár, ha vonatkozik) és természetesen a 2500 dolláros prémium feldolgozási díjat, valamint a felmerülő további ügyvédi díjakat kell megfizetniük.

A H1B 2021 lottóhoz kapcsolódó ügyvédi díjaink

Mivel a lottó szakaszai többszintűek, és nem minden vállalatot választanak ki a teljes H1B-kérelem benyújtására, ennek megfelelően vázoltuk fel az ügyvédi díjainkat:

1. szint: 550 dollár a kezdeti regisztrációs folyamatért, amely magában foglalja az ügy benyújtásához szükséges összes előzetes ügyelemzést, például SOC, feladatok, dokumentumok, oktatási ellenőrzés, értékelések, ha szükséges, FEIN stb.

2. szint: 1900 dollár, amely akkor esedékes, ha az ügyet a sorsoláson kiválasztják bejelentésre. Ez a szint tartalmazza az összes formanyomtatvány/támogatólevél elkészítését, valamint az ügy határidőn belüli benyújtását.

3. szint: 500-1 500 $ a bizonyítási kérelemre (RFE) adott válasz költsége, amennyiben később az ügyre vonatkozóan kiadnak egyet.

Még egyszer hangsúlyoznunk kell, hogy minden kérelmező önerőből is elvégezheti az első regisztrációt; azonban, ha a regisztráció hibásan történik, akkor az a petíció elutasításához vezethet. Miután az Ön petícióját kiválasztották a sorsoláson, cége megbízhatja cégünket a teljes petíciós folyamat lebonyolításával. Ennek jogi költsége számunkra 2300 dollár, amely magában foglalja az USCIS által kért RFE-kre és a H-4 kérelmekre (a H1B-tulajdonosok eltartott tagjai számára, hogy az Egyesült Államokba jöjjenek, hogy csatlakozzanak a rokonukhoz) a mi nevünkben adott válaszokat. Az egyes RFE-k az eset körülményeitől függően 500 és 1600 dollár között mozoghatnak.

Gyakran ismételt kérdések

Az alábbiakban néhány gyakori H-1B-vel kapcsolatos kérdést olvashatok, többek között arról, hogy hol találok H-1B felső határ alól mentesített munkahelyeket, az utazásra vonatkozó szabályokról, a bejelentéssel kapcsolatos kérdésekről és egyebekről.

Megfelelhetek-e a H1B-re, ha jelenleg J-1 cserelátogató vagyok?

Egy J-1 cserelátogató nem kaphat H-1B-státuszt mindaddig, amíg nem teljesül a kétéves, hazai fizikai jelenlétre vonatkozó követelmény, vagy amíg az USCIS a Külügyminisztérium ajánlásával nem ad felmentést. Ha az Ön helyzetére nem vonatkozik ez a kétéves belföldi tartózkodásra vonatkozó követelmény, akkor jogosult lehet a H-1B státuszra, feltéve, hogy minden más feltétel teljesül. Ezt legjobban egy képzett bevándorlási ügyvéd tudja megállapítani.

Mi a H1B cap-mentes minimálbér?

A Munkaügyi Minisztérium szerint a H1B cap-exempt minimálbér legalább 60 000 dollár a naptári évben. Ha a munkáltató juttatásokat is fizet, azok nem számítanak bele a 60 000 dollárba. Ha a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozik, de egy évnél rövidebb ideig, akkor a 60 000 dollárból arányosan kell részesednie. Ha például csak három hónapos munkaviszony után mond fel, akkor is jár neki legalább 15 000 $ kompenzáció a munkájáért.

Szerezhető-e H1B-vízum, miközben Ön az Egyesült Államokon kívül tartózkodik?

A munkáltató akkor is igényelheti a H-1B-vízumot, ha Ön az Egyesült Államokon kívül él. Miután jóváhagyták, meg kell szereznie a H-1B-vízumbélyeget a hazájában lévő amerikai konzulátuson vagy nagykövetségen, és ezután legálisan beléphet az Egyesült Államokba.

Megváltoztathatom a munkahelyemet, miután megkaptam a H1B-vízumot?

A H-1B-vízummal történő áthelyezés lehetséges. Ha úgy dönt, hogy a H-1B-státusz megszerzése után munkáltatót szeretne váltani, akkor az új munkáltatónak be kell nyújtania a petíciót az Ön nevében. Kivételt képez az az eset, ha Ön cap-mentességet élvez, és egy másik cap-mentességet élvező munkáltatóhoz megy át. A H-1B hordozhatósági szabály legnagyobb előnye, hogy lehetővé teszi a H-1B munkavállalók számára a munkahelyváltást anélkül, hogy a “státuszon kívülinek” minősülnének. Ráadásul a munkáltató a szokásosnál hamarabb alkalmazhatja a külföldi munkavállalót.

Mi az a speciális foglalkozás?

A speciális foglalkozás meghatározása szerint “a speciális ismeretek elméleti és gyakorlati alkalmazását és az adott munkaterületen legalább alapdiploma megszerzését” igényli. Leggyakrabban a természettudományok, a számítógépes programozás és a mérnöki tudományok tartoznak e szakterületek közé. A myvisajobs.com szerint 2020-ban a legnépszerűbb H1B-vízum-foglalkozások a következők voltak: szoftverfejlesztők, számítógépes elemzők, operációkutatási elemzők, gépészmérnökök, könyvelők és könyvvizsgálók, pénzügyi elemzők és statisztikusok, valamint adatbázis-adminisztrátorok.

A feleségem/házastársam és gyermekeim kaphatnak eltartott vízumot, miután megkaptam a H1B-engedélyt?

A törvény szerint a H-1B-tulajdonos házastársa és eltartottjai, 21 év alatti gyermekei H-4 státuszt igényelhetnek. Bizonyos esetekben a H-4-tulajdonosok is megkaphatják a munkavállalás lehetőségét.”

A munkáltatómnak kell-e minimálbért fizetnie nekem?

Létezik egy minimálbér, amelyet a munkáltatójának H-1B munkavállalóként fizetnie kell Önnek. A bért a munkaügyi minisztérium által megállapított és igazolt érvényes bér vagy a munkáltató által javasolt bér határozza meg, attól függően, hogy melyik a magasabb. A munkáltató ezt a bért az LCA nyomtatványon is beírja. Ezenkívül a munkáltatónak jeleznie kell, hogy a külföldi munkavállaló alkalmazásával nem szorítja ki az amerikai jelentkezőket.”

Eltehetem-e egyedül a H1B-kérelmet, ha még nincs munkáltatóm?

Nem tudja benyújtani. Csak az amerikai munkáltató nyújthatja be az Ön nevében.

H1B-vízummal tartózkodom az Egyesült Államokban, és az éppen most járt le. Mi a teendőm?

Meg kell különböztetni a vízumbélyegzőjét és az Egyesült Államokbeli bevándorlási státuszát. A bevándorlási státusza azt határozza meg, hogy mennyi ideig tartózkodhat legálisan az Egyesült Államokban, míg a vízuma csupán egy úti okmány. Ha az útlevelében található vízum lejár, az nem feltétlenül jelenti azt, hogy össze kell csomagolnia és azonnal el kell hagynia az országot, mert a jogállása az I-94-es kártya lejárati dátumától függ. Amíg az I-94-es kártya érvényes, addig Ön továbbra is dolgozhat az Egyesült Államokban a H-1B szponzoráló munkavállalójának. Ha az Egyesült Államokon kívül tartózkodik, és az útlevelében lévő vízum lejár, akkor el kell mennie az amerikai konzulátusra, hogy új H-1B vízumot igényeljen.

Meghosszabbíthatom-e a H1B kártyámat a hatéves maximumon túl?

Vannak bizonyos helyzetek, amikor meghosszabbíthatja a vízumát a hatéves korláton túl, és ezek közé tartozik, ha a PERM munkaügyi bizonyítványt vagy az I-140-es kérelmet legalább 365 nappal korábban nyújtották be, akkor egyéves lépésekben kaphat H-1B meghosszabbítást. Ha az I-140-et jóváhagyták, akkor hároméves lépésekben lehet hosszabbítást kérni, feltéve, hogy az elsőbbségi dátum nem aktuális.

Elutazhatok, amíg a H1B vízumom módosítása folyamatban van?

Elutazhat, amíg van érvényes H1B vízumpecsét és jóváhagyott beadvány, amely készen áll a visszautazásra. A biztonság kedvéért vigye magával a módosítási átvételi elismervényt az utazása során arra az esetre, ha bármilyen probléma merülne fel az újbóli belépéskor. Ha utazik, és látja, hogy a módosítást jóváhagyták, akkor azt a munkáltatója továbbíthatja Önnek, és a belépési kikötőben bemutathatja. A világjárvány okozta jelenlegi utazási korlátozások miatt érdemes lehet konzultálni egy H1B-ügyvéddel, mielőtt jóváhagyott H1B-módosítás nélkül utazna.

A H1B benyújtása után kaphatok prémium feldolgozást?

Igen, a benyújtás során választhatja a prémium feldolgozást, vagy egy későbbi időpontban, a beérkezési értesítés kézhezvétele után frissítheti azt. A 15 napos garantált feldolgozási időszak akkor kezdődik, amikor az USCIS megkapja az I-907-es, Prémium feldolgozási szolgáltatás iránti kérelem című űrlapot. Ezen időszakon belül az USCIS vagy jóváhagyja, vagy elutasító értesítést, elutasítási szándékról szóló értesítést, vagy bizonyítékok bekérését adja ki az ügyére vonatkozóan. Ha további dokumentumok és bizonyítékok megküldését kérik Öntől, akkor az RFE-re adott válasz kézhezvételekor új 15 naptári időszak kezdődik. A prémium feldolgozás költsége 2500 dollár.

A prémium feldolgozásnak köszönhetően mentesülök a felső határ alól?

Nem, nem tesz.

Szponzorálhat engem bármely nonprofit szervezet?

Ahhoz, hogy H-1B cap-exempt non-profit kutatási vagy kormányzati kutatási szervezetnek minősüljön, a szervezetnek meg kell felelnie a nonprofit szervezet fogalmának és követelményeinek:

Kapcsolatban vagy kapcsolatban áll egy felsőoktatási intézménnyel ugyanazon testület közös tulajdonlása vagy ellenőrzése révén.
Teljesen a felsőoktatási intézmény által működtetett
Kapcsolatban áll a felsőoktatási intézményekkel azáltal, hogy a nonprofit szervezet tag, leányvállalat, fióktelep vagy szövetkezet.
Meg kell kötnie az intézménnyel egy olyan szerződéses megállapodást, amely oktatási vagy kutatási célú kapcsolatot hoz létre közte (a nonprofit szervezet) és az intézmény között.

A nonprofit szervezet sajátosságaira vonatkozó további információk itt találhatók.

A cap-exempt munkáltatók fizetnek ACWIA díjat a H1B petíciókért?

Nem. A felső korlát hatálya alá tartozó H1B munkáltatóknak meg kellene fizetniük az ACWIA oktatási és képzési díjat, a felső korlát alól mentesített munkáltatóknak, mint például a nonprofit kutatási szervezetek, az alap- vagy középfokú oktatási intézmények, a klinikai képzési programokhoz kapcsolódó nonprofit szervezetek és a felsőoktatási intézményhez kapcsolódó munkáltatóknak nem kell megfizetniük ezt a díjat. Továbbá az USCIS szerint az ACWIA-díjat akkor sem kell fizetni, ha:

“A petíció benyújtója a második vagy további kérelmét nyújtja be egy külföldi munkavállaló tartózkodásának meghosszabbítására ugyanazon munkáltatónál;
A petíció benyújtója olyan módosított petíciót nyújt be, amely nem tartalmaz az általa módosítani kívánt petíció érvényességének meghosszabbítására irányuló kérelmeket; vagy
A petíciót kizárólag az USCIS hibájának kijavítására nyújtják be. Ahhoz azonban, hogy az ilyen petíció mentesüljön az ACWIA-díj alól, nem tartalmazhat a kijavítani kívánt petíció érvényességének meghosszabbítására irányuló kérelmet, kivéve, ha az USCIS hibája az érvényességi dátumokat érinti.”