ILO

A nemek közötti bérkülönbségek továbbra is fennállnak világszerte, így az Egyesült Államokban is. A Nemzetközi Szakszervezeti Szövetség (ITUC) által gyűjtött nyilvános információk szerint a nemek közötti globális bérszakadék 3 és 51 százalék között mozog, a globális átlag 17 százalék (ITUC 2009).

Kiemelt adatok az USA-ban

A béregyenlőtlenség javult az USA-ban 1979 óta, amikor a nők körülbelül 62 százalékkal többet kerestek, mint a férfiak. Az amerikai nők 2010-ben átlagosan 81 százalékát keresték annak, amit férfi társaik (BLS 2010; DOL 2011).

A nők részvétele az amerikai munkaerőpiacon az 1970-es és 1980-as években emelkedett, és 2000-ben elérte a 60 százalékot. Ez az arány azonban 2010-ben 46,7 százalékra csökkent, és várhatóan 2018-ra sem fog növekedni (DOL 2011).

A 2007-2010 közötti nagy recesszió másképp érintette a férfiakat és a nőket. A férfiak több munkahelyet veszítettek el a recesszióban, mint a nők, de a fellendülés is stabilabb volt. Minden ötödik nő részmunkaidőben dolgozik, mert nem talál teljes munkaidős állást, míg a recesszió kezdetén kevesebb mint minden tizedik nő tett így. E fejlemények ellenére a nők általános munkanélküliségi rátája alacsonyabb, mint a férfiaké, és kisebb valószínűséggel tartoznak a tartósan munkanélküliek közé.

A nők 50 százalékkal nagyobb valószínűséggel dolgoznak a közszférában. A nők a 25 éves és idősebb foglalkoztatottak körében az iskolai végzettség tekintetében megelőzik a férfiakat: A nők 37,1 százaléka rendelkezik legalább alapfokú diplomával, szemben a férfiak 34,9 százalékával (DOL 2011).

Hol dolgoznak a nők?

2010-ben körülbelül 65 millió nő volt a munkaerőpiacon, és e nők 53 százaléka három iparágban koncentrálódott: a) oktatás és egészségügyi szolgáltatások, b) kereskedelem, szállítás és közüzemi szolgáltatások, valamint c) helyi önkormányzatok (BLS 2011a).

A nők több iparágban felülreprezentáltak, míg más iparágakban alulreprezentáltak voltak. Például 2010-ben a nők az egészségügyi és szociális szolgáltatásokban dolgozók 79 százalékát, az oktatási szolgáltatásokban dolgozók 68,6 százalékát képviselték. A szakmai, tudományos és műszaki szolgáltatások ágazatában azonban a nők csak 43,2 százalékot, az építőiparban pedig 8,9 százalékot képviseltek (DOL 2011).

Az alacsony bérű háztartások

A Government Accountability Office (GAO) egy friss jelentésében kimutatta, hogy 2010-ben a nők az alacsony bérű munkaerő 59 százalékát tették ki. Az alacsonyan képzett nők nagyobb valószínűséggel dolgoztak részmunkaidőben, mint az alacsonyan képzett férfiak – átlagosan a nők 29 százaléka, a férfiak 15 százaléka dolgozott részmunkaidőben 2010-ben. A GAO jelentése szerint az egyedülálló női háztartásokban volt a legalacsonyabb az összes háztartás közül az éves összjövedelem, átlagosan mintegy 27 000 dollár. A háztartás jövedelmének 57 százaléka (vagyis mintegy 15 000 dollár) a személyes bérjövedelmükből származott. A fennmaradó 12 000 dollár más forrásokból, például állami juttatásokból és a háztartás más tagjainak keresetéből származott. Az ezekből az egyéb forrásokból származó jövedelem nélkül az alacsony keresetű, egyedülálló anyák háztartásai jóval a szegénységi küszöb alatt lennének, amely egy négytagú család esetében 22 314 dollár (vagy 10,73 dollár/óra, teljes munkaidőben) (GAO 2011).

Nők és vállalatok

A nők vezetői pozícióit tekintve 2009-ben az USA-ban a vezérigazgatók mindössze 24 százaléka volt nő, és 74,5 százalékkal többet kerestek, mint a férfi vezérigazgatók (BLS 2010 p.9.).

A Harvard Business School a Catalysttal közösen nemrégiben közzétett egy kutatási jelentést a Fortune 500 vállalat társadalmi felelősségvállalásának (CSR) szintjéről, tekintettel a nők arányára a vállalatok igazgatótanácsában és a vállalati vezetők között. A Fortune 500 vállalat közül a jelentés szerint 2007-ben azok a vállalatok, amelyek igazgatótanácsában három vagy több nő volt, átlagosan 28-szor több pénzt adományoztak jótékony célokra, mint azok, ahol nem volt nő. Továbbá azok a vállalatok, amelyeknél 25% vagy annál több nő töltött be vezető tisztségviselői pozíciót, átlagosan 13-szor több jótékonysági adományt adományoztak, mint azok, ahol nem volt nő (Catalyst and HBS 2011).

BLS 2010. “Highlights of Women’s Earnings in 2009”, Washington, D.C.

______.2011a. “Women at Work”, Washington, D.C.

______. 2011b. “A nők keresete és foglalkoztatása iparágak szerint, 2009”. Washington, D.C.

Catalyst and HBS 2011. “Gender and Corporate Social Responsibility: It’s a Matter of Sustainability” New York.

DOL 2011. “Women’s Employment During the Recovery” Washington, D.C.

GAO. 2011. “NEMEK KÖZÖTTI BÉRKÜLÖNBSÉGEK: Előrelépés történt, de a nők továbbra is felülreprezentáltak az alacsony bérű munkavállalók között”. Washington, D.C.

ITUC. 2009. “A nemek közötti (nem)egyenlőség a munkaerőpiacon: A globális tendenciák és fejlemények áttekintése 2009”. Brüsszel.