Itt a valódi igazság, hogy miért nem akarnak felvenni

Gondolkozott már azon, hogy miért nem veszik fel Önt a cégek, nem is beszélve arról, hogy egyáltalán megnézik az önéletrajzát vagy a motivációs levelét? Összegyűjtöttem a 15 legfontosabb okot, amiért lehet, hogy jelenleg nem vagy foglalkoztatható. Egyenesen a forrásból.

Figyelmeztetés – ez a blog talán egy kicsit szarkasztikus. De ma reggel kiürítettem az e-mailjeimet, és ugyanazt a 10-15 e-mailt kaptam, amit minden hónapban kapok álláskeresőktől, akik a “kommunikációs fekete lyukban ragadtam”, “képtelen vagyok állást találni”, “a toborzók szívnak” stb. visszatérő témákkal bombáznak. Ezek az e-mailek általában tele vannak dühvel, és gyakran tartalmaznak fenyegetéseket, hogy az álláskereső le fogja nyomni a billentyűzetet, és a közösségi médián keresztül elmondja a világnak, milyen rosszul és igazságtalanul bánnak vele.

Miért írok erről? Nos, ha ezek közül bármelyik cipő illik rád, szerezz gyorsan egy új pár csizmát. Még jobb, ha megosztod ezt azokkal az ismerőseiddel, akiknek hasznára válhat ez a blog.

Tudod, hogy kikről beszélek? Javasoltad az ismert bűnösnek, hogyan tudna másképp közelíteni vagy bánni az emberekkel? Nem? Miért nem? Nem volt a te dolgod? Mi haszna lett volna belőle? Ha nem tesz valamit, soha nem tudja meg, hogy működni fog-e. Ez egy kérés, hogy segíts egy álláskereső társadnak azzal, hogy őszinte, talán még brutális visszajelzést is adsz neki. Ha meghallják, és ha hiteles az üzeneted és annak szándéka, később meg fogják köszönni.

Szóval, hagyd abba a biztosra menést, és vállalj némi kockázatot. Segítsünk álláskereső társainknak, oké?!”

Ez a 15 leggyakoribb ok és leírás az álláskereső viselkedéséről, aminek a csapatom és én tanúi voltunk, és ami megakadályozza, hogy néhány álláskereső odakint munkát kapjon. Nyugodtan add hozzá a tiédet!

#1 Nem figyelsz oda

A munkáltatók tudni akarják, hogy szántál-e időt arra, hogy rendesen elolvasd az álláshirdetést, és ami még fontosabb, hogy egy kicsit megismerd a vállalatot. Ha nem tudsz néhány részletet a vállalkozásról vagy arról, hogy hol van a központ, az azt sugallhatja, hogy érdektelen vagy akár lusta is.

#2 Egyszerűen nem érted, hogy “ez nem rólad szól, hanem a munkáltatóról”

Ha még mindig megszállottan azon agyalsz, hogy mit mondj az önéletrajzodban vagy a személyes bemutatkozásodban, és minden állásra ugyanazzal az önéletrajzzal és standard kísérőlevéllel jelentkezel, akkor lemaradsz a célról. Senkit sem érdekel csak az, hogy mit csináltál és hol voltál. Arra kíváncsiak, hogyan tudod megoldani a problémáikat. Elég volt.

#3 Ön jogosultságérzetet mutat

Soha nem jó ötlet papíron vagy egy állásinterjún jogosultságot mutatni. Ha követelések listájával mész be, már azelőtt kiesel, hogy elkezdődne. Az, hogy van egy általános fizetési elvárásod, elvárható, de hogy már az elején hat hét szabadságot követelsz??

#4 Túl/ vagy alulképzett vagy

Ez talán az egyik legnagyobb probléma a krónikus álláskeresők számára. Golyószóróval szórod a nagy állásoldalakat , jelentkezel álmaid állására, holott a tapasztalatod és a végzettséged nem igazán tesz téged álomjelölté? Vagy esetleg kétségbeesetten vágyik egy állásra (bármilyen állásra!), és hajlandó elvállalni valamit (bármit!), még jóval a fizetési osztálya alatti állásokat is? Kérdezd meg magadtól őszintén, hogy nem kell-e ennek megfelelően módosítani az elvárásaidat. Elég volt.

#5 Nincsenek kapcsolataid

Nem az számít, hogy kit ismersz, hanem az, hogy ki akar téged ismerni. Már senkit sem érdekel, hogy 500 kapcsolatod van-e a LinkedIn-en. 3 egérkattintás kell ahhoz, hogy kiderüljön, mennyire vagy kapcsolatban az 500 LinkedIn-ismerősöddel. Ez soha nem volt még ennél igazabb, különösen a mai versenyző álláspiacon. Nem tudod becsapni a világot.”

#6 Még mindig nem tudod, hogyan dolgoznak a toborzók

Srácok, most utoljára mondom, a toborzók nem találnak neked munkát. Ők a munkaadónak dolgoznak. Tájékozódjatok! Itt egy poszt a toborzó, a felvételi menedzser és a HR-es közötti különbségekről… mindnek más a küldetése.”

#7 Látszik a LÁTOGATÁS ELVESZÉLYESEDÉSE

Ha olyan állásokra jelentkezel, amelyek nem izgatnak, ne lepődj meg, ha a potenciális munkaadók megérzik a szenvedély hiányát. A munkáltatók tudják, hogy a készségek mindig taníthatók, de a szenvedély vagy megvan, vagy nincs.”

#8 NULLA önbizalmad van

A hangodból már az első három másodpercben halljuk. Ahogyan beszélsz, egyértelműen látszik, hogy nulla önbizalmad van. Néha már abból is hallani, ahogyan ténylegesen kimondod, hogy “Helló”!

#9 Hanyag vagy

Nem érdekel, hogy én csak egy karrier coach vagyok. Ha e-mailt írsz nekem, vagy üzenetet a LinkedIn-en vagy a Facebookon, tartsd be a protokollt, hogy hogyan kell elérni. Írd ki a nevemet rendesen. NE ÍRJ RÖVIDÍTÉSEKKEL! Nem vagyok a barátod. Én az Ön üzlettársa vagyok, és azoknak szeretnék segíteni, akik segíteni akarnak és megfelelő hozzáállással rendelkeznek. Nem érdekel, ha korábban senki sem szólt neked – talán, csak talán, ez az oka annak, hogy még mindig munkát keresel.”

#10 Nem követed az utasításokat

Ha egy cég vagy toborzó azt írja, hogy “Küldj kísérőlevelet és önéletrajzot a következő címre” vagy “Ne küldj kísérőlevelet, csak önéletrajzot a következő címre…”, akkor KÖVETD A SZABÁLYOKAT! Olvassa el figyelmesen. Ha nem tudod megfelelően benyújtani az önéletrajzodat, hogyan fogod megfelelően benyújtani a pályázatodat?

#11 Nem illesz bele a karrierbe vagy a kultúrába

Azt akarom, hogy találj munkát, és még ennél is jobban akarok segíteni neked, hogy eljuss oda. De ha a végzettséged vagy a személyiséged miatt nem illesz be, akkor sem az önéletrajzoddal, sem mással nem tudok mit kezdeni, amíg nem találok valami olyat, ami illik hozzád és a hátteredhez.”

#12 Nincs mit mondanod

Ha nem olvasod a híreket és nem vagy képben az aktuális eseményekkel, akkor lehet, hogy nagyon keveset tudsz hozzátenni egy beszélgetéshez. Valószínűleg ez az oka annak, hogy a LinkedInről nem sokat kapsz, és hogy a Twittert időpocsékolásnak tartod. Ezek az eszközök szociálisak. A lényeg az, hogy rendelkezned kell “társalgási valutával”. Szokj hozzá, vagy készülj fel a hosszú keresésre.

#12 Arra vársz, hogy az emberek válaszoljanak neked (átadjanak egy állást)

Elismerem, hogy a munkáltatók általában nem túl jók abban, hogy válaszoljanak a jelentkezőknek. Egyezzünk meg abban, hogy a folyamat elromlott. Te vagy az álláskereső, aki vadászik az állásra. Be kell bizonyítanod, hogy érdekel az állás. Legyen kitartó, és járjon utána. Vedd magadévá az álláskeresést.

#14 Túl érett vagy

Azt értem ez alatt, hogy talán a következő két példát mutatod:

1. Túl drága (a fizetési elvárásaid nincsenek összhangban a mai munkaerőpiaccal és a pozícióval, amire pályázol)
2. Múltidős vagy (a képességeid vagy a tudásod nem naprakész)

Ki hozta létre ezt a képzetet, hogy “öreg csávó” vagy? Te voltál. Változtasson ezen azáltal, hogy gondoskodik arról, hogy papíron, online és személyesen is korszerűnek tűnjön.

#15 Túl éretlen

A túl öregség másik oldala a túl tapasztalatlanság. Mint azt minden frissen végzett diplomás felismeri, nehéz tapasztalatot szerezni némi előképzettség nélkül. Ez a 22-es csapdája nem új keletű. Tedd be a lábad az ajtóba, és szerezz valódi munkatapasztalatot, hogy legyen mire építened. A fenébe is, mindannyiunknak el kell kezdenünk valahol, és ha még csak most kezded, ne hagyd figyelmen kívül a gyakornoki és egyéb “kezdő” szerepek lehetőségét.

Mondtam már, hogy a hozzáállásod szar?

Találkoztál már ezekkel az emberekkel. Panaszkodnak, kritizálnak és másokat hibáztatnak. Negatívak és sötét fekete felhőt árasztanak magukból. Kérlek, valahogy, valamilyen módon tudasd velük, hogy a “rossz hangulatuk” látszik rajtuk. A hozzáállásod határozza meg a mozgásteredet.

Az igazán jó hír ezzel a 15 okkal kapcsolatban az, hogy mind könnyen orvosolható. először is be kell ismerned, hogy melyik a tiéd, majd pronto dolgozni rajtuk. The most important step in getting your new job is the step of working on one or more of these issues.

Get started today and remember to hunt wisely!

Uli