Jung személyiségtípusok

Ez a cikk a Carl Jung által kidolgozott Jung személyiségtípusok koncepcióját magyarázza el gyakorlatiasan.

A személyiségtesztek értelme és értelmetlensége a Jung személyiségtípusok elmélete alapján

Manapság már sokféle személyiségteszt áll bárki rendelkezésére. Különösen azok a tesztek, amelyek Carl Jung doktor Személyiségtípusok elméletén alapulnak, jelentős népszerűségre tesznek szert a vezetők és a vezetők körében.

De miért is olyan népszerűek pontosan a személyiségtesztek? Mi is az a Jung-féle Személyiségtípusok elmélet? Hogyan használhatod a személyiségteszteket a vállalatodban? Ebben a cikkben részletesebben tárgyaljuk a személyiségtesztek különböző aspektusait.

Miért használjunk személyiségteszteket?

Egyre több vállalat végez személyiségteszteket a kiválasztási folyamat részeként. Ennek lényege, hogy a személyiségtesztek képesek igazolni egy potenciális munkavállaló valódi jellemét. A szokásos interjúeljárás során a potenciális munkavállaló jobb színben tüntetheti fel magát, és elrejtheti negatív tulajdonságait.

A személyiségteszt segítségével felmérhető, hogy valaki valóban alkalmas-e az adott munkakör betöltésére. Azt is meg tudja állapítani, hogy jól illeszkedik-e a vállalat egészéhez. A jó illeszkedés csökkentheti az alkalmazottak fluktuációját és növelheti a termelékenységet.

Jung személyiségtípusok elmélete

Jung először a “Pszichológiai típusok” című könyvében mutatta be személyiségelméletét. Négy pszichológiai funkciót használt: gondolkodás és érzés (racionális funkciók), valamint érzékelés és intuíció (irracionális funkciók).

Mellett két alapvető életszemléletet különböztet meg: introverzió és extraverzió. Carl Jung szerint minden embernek van egy domináns életbeállása és egy elsődleges funkciója. Ez minősíti őt egy bizonyos személyiségtípusba.

A különböző életszemléleteket és funkciókat kombinálva kapjuk meg a 8 Jung-személyiségtípust:

1. The extraverted thinking type
2. The introverted thinking type
3. The extraverted feeling type
4. The introverted feeling type
5. The extraverted sensation type
6. The introverted sensation type
7. The extraverted intuitive type
8. The introverted intuitive type

Definitions

To understand the personality theory, it’s important to define the aforementioned concepts the way Carl Jung intended them.

Introverted versus extraverted

Someone who is introverted, focuses on their own mental world. Extraverted people focus more on the world outside themselves.

The thinking type versus the feeling type

The thinking type acts based on reason. Az érző típusok a szívükben lévő dolgok alapján cselekszenek.

A szenzációs típus kontra intuitív típus

A szenzációs típust a külső érzékszervi ingerek, míg az intuitív típust a meghatározhatatlan belső érzések vezetik.

A domináns életszemlélet, amelyet egy elsődleges funkció támogat

A fentiek szerint a különböző életszemléleteket és funkciókat ellentétesnek tekinthetjük. Jung szerint az egyik életbeállás mindig domináns. Emellett van egy elsődleges funkció, másodlagos funkciók és alacsonyabb, kevésbé fejlett funkciók is.

Nézzük például az introvertált gondolkodó típust. Az introvertált gondolkodó típus domináns életérzése az introvertáltság, elsődleges funkciójuk a gondolkodás. Az érzékelés és az intuíció a másodlagos funkciók, az érzés pedig az alacsonyabb, kevésbé fejlett funkció.

Mit gondolt Carl Jung a személyiségtesztekről?

Carl Jung a pszichoterápia céljaira a különböző emberek kategorizálására szolgáló modellként vezette be személyiségelméletét. Soha nem állt szándékában, hogy modellje az emberek címkézésének eszközévé váljon. Ha tudta volna, hogy tanításait arra fogják használni, hogy egyszerű kérdőívek alapján határozzák meg az embereket, nem hagyta volna jóvá.

Jung elméletében ellentéteket említ, de nem hitte, hogy az emberek a spektrum egyik vagy másik végletébe tartoznak. A cél a különböző attitűdök és funkciók közötti harmonikus egyensúly megtalálása a pszichoterápia segítségével.”

A különböző személyiségtesztek

Ma már számos különböző, Jung elképzelésein alapuló személyiségteszt könnyen elérhető az interneten.

Személyiségtesztek példái a következők:

• A Myers-Briggs Type Indicator
• A Management Team Roles Indicator
• A Type Dynamics Indicator
• A Jung-féle Type Indicator
• Insights Discovery
• A Golden Personality Type Profiler

Ezeknek a teszteknek van egy hátránya, hiszen Jung elképzelései nem arra irányultak, hogy az alkalmazottakat a jellemük alapján válasszák ki. Az eredmények gyakran pillanatfelvételek, amelyek segítségével némi betekintést nyerhetünk egy (potenciális) munkavállaló személyiségébe.

Mégis aligha tudományosak. Az ilyen típusú tesztek célt tévesztenek, ha az ilyen személyiségtesztek céljáról van szó.

A Big Five személyiségteszt: Szakmai és tudományos

A legjobb, ha szakmai és tudományos tesztet választunk, ha személyiségtesztet használunk a potenciális alkalmazottak kiválasztásakor. Ilyen például a Big Five személyiségteszt. A Big Five személyiségteszt öt dimenzió segítségével határozza meg valakinek a személyiségét, nevezetesen:

1. Extraverzió/ Introverzió
2. Az egyetértés
3. A lelkiismeretesség
4. Az érzelmi stabilitás/ Neuroticizmus
6. A tapasztalatokra való nyitottság

Következtetés

A személyiségteszt alkalmazása a potenciális alkalmazottak kiválasztási eljárásában hatékony módszer lehet az emberek felvételére. A jó illeszkedés csökkentheti az alkalmazottak fluktuációját és növelheti a termelékenységet. Jobb, ha egy tudományos tesztet választunk, mint egy Jung személyiségtípusok elméletén alapuló tesztet.

Most te jössz

Mi a véleményed? Mi a tapasztalatod a Jung-féle személyiségtípusokkal és személyiségtesztekkel kapcsolatban? Felismered a gyakorlati magyarázatot, vagy van kiegészítésed? Melyek az Ön sikertényezői a (potenciális) alkalmazottak személyiségének megismerésében?

Ossza meg tapasztalatait és tudását az alábbi megjegyzés rovatban.

Ha tetszett ez a cikk, akkor iratkozzon fel ingyenes hírlevelünkre a modellekkel és módszerekkel kapcsolatos legújabb bejegyzésekért. Megtalálhat minket a Facebookon, a LinkedIn-en, a Twitteren és a YouTube-on is.

Bővebb információ

2. von Franz, M. L. (1975). CG Jung: Az ő mítosza napjainkban. Putnam.
4. Jung, C. G. (2014). A személyiség fejlődése. Routledge.
5. McCrae, R. R. & Costa, P. T. (1989). A Myers-Briggs típusmutató újraértelmezése a személyiség ötfaktoros modellje szempontjából. Journal of personality, 57(1), 17-40.
6. Boyle, G. J. (1995). Myers‐Briggs Type Indicator (MBTI): Some Psychometric Limitations. Australian Psychologist, 30(1), 71-74.

How to cite this article:
Hendriks, F. (2018). Jung Personality Types. Retrieved from toolshero: https://www.toolshero.com/psychology/jung-personality-types/

Add a link to this page on your website:
<a href=”https://www.toolshero.com/psychology/jung-personality-types/>toolshero: Jung Personality Types</a>