Megéri-e a HR-tanúsítás (PHR/SPHR)?

A legtöbbek számára úgy tűnik, hogy a HR Certification Institute által szervezett HR-tanúsítási vizsgák (PHR, SPHR) nagy tiszteletnek örvendenek. Végtére is, végigböngészhetjük-e a HR álláshirdetéseket anélkül, hogy a hirdetés vége felé ne látnánk az elkerülhetetlen “PHR/SPHR szükséges” szöveget?

Elképzelhető, hogy felteszi magának a kérdést (ahogy én is tettem), hogy megéri-e a vizsgák elvégzése vagy sem. Végül is ez az Ön idejének és pénzének befektetése. A tanúsítványok és a tesztek nem kötelezőek, tehát nem arról van szó, hogy meg kell szerezned őket ahhoz, hogy elindulhass a HR-es karrieredben.

Mindezeket szem előtt tartva azon kaphatod magad, hogy ugyanazokat a kérdéseket teszed fel magadnak, mint én, amikor a HR-tanúsítást fontolgattam:

A tanúsítványokkal rendelkező HR-esek többet keresnek?

Igen, igen.

Nem csak ez, a Payscale.com szerint a tanúsítvánnyal rendelkező HR-szakemberek gyorsabban előléptethetők és általában magasabb pozíciót töltenek be, mint nem tanúsított társaik. A Payscale kutatási jelentése szerint a bármilyen minősítéssel rendelkező HR-szakemberek medián fizetése 64 700 dollár volt, míg a minősítéssel nem rendelkezők körülbelül 45 600 dollárt kerestek – ez közel 20 000 dolláros különbség!

A jelentés kimutatta, hogy még akkor is, ha a HR-szakemberek pontosan ugyanazt a címet viselték, a minősítéssel rendelkezők átlagosan többet kerestek. Az SPHR tanúsítvánnyal rendelkező HR-igazgatók például átlagosan mintegy 98 600 dollárt kerestek, míg a tanúsítás nélküli HR-igazgatók 76 500 dollárt.

A számok az egyes iparágakban és az ország különböző részein eltérnek, de átlagosan a tanúsítás dollárban kifejezve kifizetődő.

Szakmailag megbecsültebbek, mint a képesítés nélküliek?

Azt hiszem, ez attól függ, hol dolgozol.

Beszéltem már rengeteg olyan HR szakemberrel, akiknek a vezérigazgatója azt sem tudja, mit jelent a PHR vagy SPHR…Pretty Happy and Resourceful (PHR)?! Azokban a vállalatokban azonban, ahol a vezetők jobban kapcsolatban állnak a HR-részleggel, úgy gondolom, hogy a tanúsítás azt jelzi, hogy az illető elkötelezett a szakma iránt és kompetens a területen.

Amellett mindig jól jön, ha többet tanulsz arról a területről, ahol dolgozol. Magának a minősítésnek az egyszerű megszerzésén túl a minősítő vizsgák letételére való felkészülés betekintést nyújthat olyan helyzetekbe, amelyekkel a karrierje során később találkozni fog. Ez hasznos lehet az Ön számára, és nagyobb hitelességet biztosíthat a kollégái előtt.

Jobb esélye van az elhelyezkedésre, mint annak, aki nem rendelkezik tanúsítvánnyal?

Egyértelműen.

Nevezzük nevén a dolgokat – az emberek elsősorban azért szerzik meg a PHR vagy SPHR tanúsítványt, hogy az önéletrajzukban bemutathassák. Ez lehet az a kis előny, ami miatt felveszik Önt egy hasonló tapasztalattal és végzettséggel rendelkező HR-szakemberrel szemben.

Amint korábban említettük, a legtöbb közép- és felsőfokú álláshirdetésben hivatkoznak a HR-tanúsítvány meglétére. Beszéltem néhány toborzóval, akik szó szerint félredobják az önéletrajzodat, ha nincs meg az a mágikus 3 vagy 4 betű. És ez az, ha valaha is teszel egy toborzónak, sok pályázókövető rendszer automatikusan kizár téged, ha nincs meg a tanúsítványod.”

Okosabbak?

Azt hiszem, ez a kérdés ugyanabba a dobozba tartozik, mint az, hogy a főiskolai végzettségű emberek okosabbak-e, mint a nem főiskolai végzettségűek. Bizonyos esetekben igen, bizonyos esetekben nem.

Az olyan emberekről, akikkel még sosem találkoztam, sommás ítéleteket hozni kiakaszt, úgyhogy az ötödikre hivatkozom. Viszont jó lenne, ha a HRCI a vizsgáról kifelé menet elvégeztetne egy IQ-tesztet, így itt is láthatnánk néhány kemény számot.

A PHR-t vagy az SPHR-t válasszam? Vagy egy másik minősítést?

Még mielőtt elkezdené ezt a kérdést megvitatni, nézze meg a HRCI jogosultsági követelményeit – mindegyik minősítéshez egyedi végzettségi és többéves tapasztalati követelmények tartoznak.

Ha Ön olyan, mint én, akkor lehet, hogy mindkét vizsgára jogosult. Ha igen, azt tanácsolom, hogy tegye le a vizsga előtti kvízeket, és végezze el a HR-ismereteinek stratégiai szintjének felmérését. A PHR kérdések sokkal inkább terminológiai és tényalapúak. Az SPHR egy ötfejű fenevad, amely több fogalmat sző egy kérdésbe.

Végeredményben azért döntöttem a PHR mellett, mert úgy éreztem, hogy ez jobban illeszkedik a tapasztalati szintemhez, és őszintén szólva féltem, hogy megbukom az SPHR-en. Ez azonban egy olyan döntés, amellyel a tanulás során meg kell birkóznia. Nem javaslom, hogy addig döntsd el, melyik vizsgát választod, amíg legalább néhány hónapig nem tanulsz.

Míg a PHR és az SPHR a legelismertebb HRCI-vizsgák, ma már számos más vizsga is létezik, amelyek jobban megfelelhetnek a tapasztalataidnak és céljaidnak.

• aPHR a friss főiskolai diplomásoknak és a HR területre most belépőknek szól
• PHRca kifejezetten olyan HR szakembereknek szól, akik várhatóan Kalifornia államban fognak tevékenykedni
• GPHR olyan HR szakembereknek, akik egy multinacionális vagy globális környezetben dolgoznak
• A PHRi a távoli HR szakemberek számára tökéletes, akik egy földrajzi régiótól függetlenül tevékenykednek
• A SPHRi a vezető HR szakemberek számára, akik távolról vagy nemzetközi szinten tevékenykednek

Megszerezzem az SHRM tanúsítványt?

Meglehet.

Az SHHRM jelenleg két minősítést kínál. Az SHRM-CP-t a karrierjük elején álló HR szakemberek számára és az SHRM-SCP-t a vezető HR szakemberek számára. A tanúsítványokat 2014 óta kínálják, amikor az SHRM kivált a HRCI-ből. Bár akkreditáltak, és az SHRM egy elismert szervezet, a tanúsítványok nem rendelkeznek olyan évekkel a hátuk mögött, mint a HRCI tanúsítványok.

Mindegy azonban, hogy a HRCI vagy az SHRM tanúsítványa mellett dönt, az SHRM Learning System mindenképpen megéri a súlyát aranyban – nagyon ajánlom.

Végső gondolatok

A tanúsítás mindenképpen megéri, de mielőtt a tanúsítás útjára lépne, értse meg, hogy mint a legtöbb dolog, amit szeretnénk, áldozatokkal jár. Először is, pénzt fogsz költeni a tananyagokra – talán még egy felkészítő tanfolyamra is befizetsz egy helyi közösségi főiskolán. Másodszor, maga a vizsga is pénzbe kerül, és ha megbuksz, nem adnak ingyenes újrakezdést!

Harmadszor, feláldozod a tanulásra szánt idődet. Részt vettem a helyi SHRM-kapitányság HR-tanúsítási tanulmányi csoportjában, ami nagyon hasznos volt, de egyben időigényes is. Három hónapon keresztül hetente egyszer találkoztam másokkal, akik a tanúsítási vizsgákra készültek, és átnéztük a kulcsfogalmakat. Ezenkívül minden szombaton öt-hat órán át a kanapémon ülve olvastam a különböző modulokban található anyagokat és töltöttem ki gyakorló teszteket.