Mitől lesz egy jó csapat sikeres
Az, hogy tudjuk, mitől lesz egy jó csapat sikeres, mindent megváltoztathat egy vállalkozás működtetésében. A csapatépítésben mindenféle típusú vállalkozás, csapatméret, dinamika és személyiség szerepet játszik.
Az üzleti és iskolai környezetben a csapatvezetők segíthetnek egy olyan csapat létrehozásában, amely a sikerre törekszik. Fontos megjegyezni, hogy a csapatban lévő egyének különböző háttérrel rendelkeznek, és eltérő hatással lehetnek egy csapaton belül.
Photo by You X Ventures on Unsplash
Mitől lesz jó egy csapat?
Itt van néhány tuti módszer arra, hogy olyan csapatot építsünk, amely együtt dolgozik és eredményeket produkál.
Egymás kölcsönös tisztelete
Segít, ha ismered a csapattársaidat. A kölcsönös tisztelet és megértés egymás megismerésén alapul. Ez kezdődhet azzal, hogy megismered a csapattársad múltbeli eredményeit és jövőbeli céljait. Amikor elkerülhetetlenül konfliktusok merülnek fel, a kölcsönös tisztelet szerepet játszik majd az együttműködő problémamegoldásban.”
Specializáció
A csapat ereje abban rejlik, hogy az egyének a saját képességeiket hozzák be a kollektívába. Például egy marketingcsapatban valószínűleg van valaki, aki remekül tud írni (szövegíró), egy másik személy, aki jó a szervezésben (projektmenedzser), és egy másik, aki adatközpontú (üzleti elemző). A változatos képességek együttesen alkotják a sikeres csapatot!
A cél meghatározása
A csapat sikerességének képletében fontos lépés elsősorban a cél meghatározása. Ha mindenki tisztában van a célokkal és az elérésükhöz szükséges folyamatokkal, akkor mindenki bele tudja tenni a munkát a megvalósításba.
Az alkalmazkodás
A csapat irányításának vagy az egyénekből álló csoporttal való munka egyik kihívása, amikor változás áll be. A közös munka során szükségszerűen felmerülnek változások és problémák. Az alkalmazkodóképesség és a rugalmasság az út során történő módosítások elvégzéséhez nagyszerű jellemzője annak, hogy mitől lesz jó egy csapat.
No Scapegoats
A csapatok együtt dolgoznak, és a csapatok együtt vallanak kudarcot. Nem szabad, hogy egy ember kapja az összes dicséretet, és nem szabad, hogy egy ember viselje az összes hibát. Ezért nem tanácsos ujjal mutogatni egy csapatban. Ez csak a morál csökkenéséhez vezet.
Hibák beismerése
Hibák előfordulnak. Ha van egy visszaesés, vagy valami rosszul sül el, ismerd el és javítsd ki. Ahelyett, hogy feladná vagy feladná, újra megpróbálhatja, és mégis elérheti a kívánt eredményt.
Türelem
Az egyik legfontosabb tulajdonság, amelyet az embereknek meg kell őrizniük a csapatban való munka során, a türelem. Mindenki más-más előzményekkel, nézőpontokkal és elvárásokkal érkezik az asztalhoz. Ha türelmes és nyitott maradsz, az segíthet erős és megbízható kötelékek kialakításában.”
Képesség a delegálásra
A vezetőknek képesnek kell lenniük arra, hogy feladatokat és munkát delegáljanak a csapatuknak. Gyakori, hogy a vezetők azt gondolják, hogy minden munkát nekik kell átvállalniuk, pedig pont ezért van a csapat.
Egy erős vezető
A jó csapatoknak jó vezetőre van szükségük. Az erős vezető olyan személy, aki képes aktívan meghallgatni, figyelemmel kísérni az eredményeket, következetes visszajelzést adni, és fenntartani a bizalmat és a tiszteletet a csapat minden tagjával szemben. Egy jó vezetőnek nem kell mindenre tudnia a választ, de képesnek kell lennie arra, hogy ennek megfelelően tervezzen, és másokkal együttműködve eredményeket érjen el.”
Versenyképesség
Egy kis versengés hosszú útra vezethet. A versenyszellem elősegíti az előrelépést és az innovációt. Ez arra készteti az embereket, hogy következetesen próbáljanak minden lépésnél jobbak lenni.
A jó csapat legfontosabb tulajdonságai
A csapatban való munka vagy tanulás során a legfontosabb tulajdonságok közé tartozik:
A jó kommunikáció
A kommunikáció képessége megalapozhat vagy megtörhet egy csapatot. A csapattagoknak képesnek kell lenniük a problémák és a megoldások megosztására. Képesnek kell lenniük az igények közlésére is egymással.
Célorientáltság
A cél meghatározása és az eléréséhez szükséges folyamat felvázolása a célorientáltságot jelenti. Ha mindenkinek ugyanaz a küldetése, hogy ugyanazt a célt érje el, akkor együtt tudnak dolgozni annak megvalósításán.
Kooperáció
Az együttműködés az azonos cél elérése érdekében végzett közös munka folyamata. Az együttműködés szinte szinonimája a csapatmunkának, mert az együttműködésről szól.”
Támogatás
A csapatban való munka egyik legjobb aspektusa az a támogatás, amit a csapattagoktól adhatsz és kaphatsz. Az egymásra való támaszkodás és bizalom segíthet az embereknek többet elérni, mint amit valaha is elképzelhetőnek tartottak.
Diverzitás
A sokféleség nagyon sokféle formában jelenik meg. Lehet faji, nemi, vallási és gondolati sokszínűség is. Ha egy csapat különböző élethelyzetű emberekből áll, az friss perspektívákat és ötleteket hozhat a csapatba.
Organizált
A szervezettség kulcsfontosságú a csapatokban való jó teljesítményhez. Ez azért van, mert sok mozgó rész lesz. Ha képes vagy összevonni a munka állapotát és az igényeket, az előreviszi a csapatot.
Tudod, hogyan kell szórakozni
A csapatoknak azt is tudniuk kell, hogyan kell együtt szórakozni! A csapatok szórakozhatnak a munkában és a munkán kívül is. Sőt, a legerősebb csapatok közül sokan a munkán kívül is töltenek együtt egy kis időt, hogy személyes kapcsolatokat építsenek.
Főbb csapatdinamikák
A csapatépítés vagy -irányítás során győződjön meg arról, hogy a következő dinamikák érvényesülnek:
- Pszichológiai biztonság: Ez a fajta biztonság az, amikor a csapattagok úgy érzik, hogy megbízhatnak egymásban és számíthatnak egymásra. A csapatban lévő egyéneknek nem kell aggódniuk, hogy zavarba jönnek vagy bizonytalannak érzik magukat.
- Megbízhatóság: A csapattagoknak bízniuk kell abban, hogy a munkát időben és az elvárt minőségben végzik el. Mivel sok embernek megvan a saját inputja, amiért felelős az eredmény előállításáért, mindenkinek úgy kell éreznie, hogy bízhat a csapattagokban, hogy a munka saját részét elvégzik.
- Struktúra és egyértelműség: Egy világos struktúra meghatározása a csapat számára segíthet abban, hogy mindenki tudja, ki miért felelős.
- Cél és jelentés: A céltudatosság és az érzés, hogy a munka számít, segíthet a csapatban dolgozó egyéneknek motiváltnak maradni.
Hogyan építsünk egy jó csapatot a siker érdekében
Kövesse ezeket a tippeket és trükköket a sikeres csapatépítéshez.
- Tisztázza a szerepeket és felelősségi köröket
- Biztosítsa a vezetőség támogatását
- Legyenek közös céljai
- Gyakorolja az aktív meghallgatást
- Támogassa team building outside the office
- Be consistent
