Pénzkárosultak

Mivel túl sok időt töltöttem távol az iskolától, tavaly végre úgy döntöttem, hogy visszatérek, hogy fejlesszem a képességeimet és piacképesebbé tegyem magam a munkaerőpiacon. Az első próbálkozásom, frissen a középiskolából kikerülve, nem volt túl meggyőző. Túl sok időt töltöttem azzal, hogy a barátaimmal játszottam, és közel sem elég időt a könyveléssel. Ez sokunkkal megtörténik, de nem mindenki kap lehetőséget a visszatérésre, és nem mindenkinek van bátorsága élni vele. Ezért nem is lehetnék boldogabb, hogy a munkáltatóm elég kedves ahhoz, hogy tandíj-visszatérítést kínáljon. Enélkül nem vagyok benne biztos, hogy egyáltalán visszamentem volna az iskolába.

Mi az a tandíj-visszatérítés?

A tandíj-visszatérítést, ahogyan hangzik, sok munkáltató kínálja fel, hogy visszafizesse a munkavállalóknak az oktatási költségeket. Azoknak, akik úgy döntenek, hogy részt vesznek benne, továbbra is zsebből kell fizetniük az elvégzett tanfolyamokért. A tanfolyam végeztével a munkavállaló visszakaphatja a tandíjköltségek egy részét vagy egészét. Egyes intézményeknél a pénzügyi nehézségekkel küzdő hallgatók jogosultak lehetnek arra, hogy a tanfolyam befejezéséig elhalasszák a kifizetést.

Néhány munkáltató úgy dönt, hogy a tandíjon túlmenően a felsőoktatással kapcsolatos egyéb költségeket is megtéríti. A vállalatom által kínált program nem csak a tandíjat fedezi, hanem a könyveim és az internetkapcsolat költségeit is, amennyiben igazolni tudom, hogy legalább egy kurzus, amelyre beiratkoztam, online vagy “web-asszisztált”, azaz a tananyag egy része az interneten keresztül zajlik.

Van-e csapda?

A munkáltatótól függően a visszatérítés feltételei is érvényesek lehetnek. Szerencsére a tandíj-visszatérítési irányelvekkel való foglalkozás nem olyan bonyolult, mint egy biztosítótársasággal való ügyintézés vagy egy bolti árengedmény beváltása. A legtöbbször a feltételek könnyen teljesíthetők.

1. feltétel: Tanulmányi program
Az első feltétel, amely akadályozhatja a jogosultságot, a tanulmányi program. Sok munkáltató megköveteli, hogy a tanfolyamok, illetve a kért diploma a visszatérítést fizető vállalaton belül alkalmazható legyen. Ha például a vállalat egy tanácsadó cég, a lehetséges tanfolyamok vagy a diplomával kapcsolatos anyagok nagyon széleskörűek lehetnek. Ezzel szemben, ha egy kis informatikai cégről van szó, amely a költségtérítést felajánlja, akkor előfordulhat, hogy csak konkrét, informatikával kapcsolatos tanfolyamok jogosultak a költségtérítésre.

2. feltétel: Költségek
A második feltétel az, hogy a vállalat mekkora költséget vállal. A legtöbb tandíj-visszatérítést kínáló munkáltatónak van egy éves felső határa arra vonatkozóan, hogy mennyit fedez. Bár ez a limit cégenként nagymértékben változik, mégis célt szolgál, és mielőtt elkötelezné magát, szeretné tudni. Először is, a költségtérítés felső határának megállapítása biztosítja, hogy a diákok ne verjék át a munkaadóikat. Bár ez a forgatókönyv valószínűtlen, a legtöbb munkáltató által alkalmazott ellenőrzések mennyisége miatt a munkáltatók általában nem kockáztatnak. Másodszor, ez megfelel a munkáltató adóbevallási követelményeinek. Az IRS évente csak 5250 dollárt enged meg a munkáltatónak, hogy leírja a munkavállaló oktatási költségeit, így minden, ami ezt az összeget meghaladja, további adókiadásokat jelent a munkáltató számára.

3. feltétel: osztályzatpont
A munkáltatóm tandíj-visszatérítési tervében néhány évvel ezelőttig a tanfolyamokra vonatkozó kompenzációs visszatérítésekhez skálázott osztályzatkövetelmények voltak. Nem emlékszem a pontos skálára, de arra emlékszem, hogy az “A” osztályzatért teljes visszatérítés járt, a “B” osztályzat valahol 80-85% körül volt, a “C” osztályzat 70-75%-ot ért, és minden “C” alatti osztályzat nem volt támogatható. Sok munkáltató ugyanezt a politikát alkalmazza, és hasonló skálán téríti a költségeket. A munkáltatóm azóta megváltoztatta ezt a politikát, és most már 100%-ban térít minden “C” vagy annál jobb jegyet.

Mit kap a munkáltató a tandíj-visszatérítési juttatások felajánlásával?

1. Okosabb alkalmazottak
Ez talán bután hangzik, de intelligens munkaerőt elég nehéz találni. Azok a munkavállalók, akik igénybe veszik a tandíj-visszatérítést, általában tovább maradnak a vállalatnál. A jobb munkavállalói megtartás mellett a munkáltatónak több olyan alkalmazottja lehet, akik könnyen előléptethetők, így pénzt takaríthat meg az új alkalmazottak toborzásán.

2. Adókedvezmények
Az évi 5250 dolláros felső határig a munkáltatói költségtérítési program költségei levonhatók az adóból. Lényegében az adókedvezmény után a munkáltatója nagyon keveset fizet azért, hogy ezt a kedvezményt kínálja Önnek. Mivel a költségek kiegyenlítődnek, a vállalat pedig learatja az okosabb munkaerő előnyeit, ez egy nagyon kívánatos win-win forgatókönyv a vállalat számára.

Ha kíváncsi vagy, mely vállalatok kínálnak tandíj-visszatérítést, a FatWalletnél találsz egy meglehetősen átfogó listát, amelyet megnézhetsz.

Végszó

A tandíj-visszatérítési programom kihasználásával nem kell aggódnom az egyetemi ösztöndíjak megpályázása és a diákhitelek visszafizetése miatt. Sőt, még pénzt is keresek. Persze, van néhány előzetes költségem, de az összes tandíjamat, a könyveim árát és még az internetköltségeimet is visszakapom, feltéve, hogy webalapú vagy webes tanfolyamot veszek fel. Manapság a legtöbb kurzus megfelel ennek a követelménynek, így egyáltalán nem nehéz teljesíteni. Még az Apple is kínál különböző főiskolák és iskolák ingyenes online kurzusait az iTunes U programján keresztül. Az internetért egyébként is fizettem volna, a könyveket pedig a tanfolyam elvégzése után tovább lehet értékesíteni olyan oldalakon, mint az Amazon vagy az eBay, így egy kicsit előrébb jutok.

Ha a munkáltatója kínálja ezt a juttatást, tényleg nincs ok arra, hogy ne használja ki. Még ha egyszerre csak egy vagy két tanfolyamot vesz is fel, akkor is gazdagítja a saját életét, miközben valaki más állja a számlát. Mi lehetne ennél jobb? Én minden bizonnyal továbbra is felveszem a tandíj-visszatérítést, és remélem, hogy a jelenlegi munkáltatómnál maradhatok, amíg a tanulmányaimat be nem fejezem. Talán még tovább is, ha minden jól megy.