Sleeping with the Boss: Affairs, Love & Sex in Numbers

「上司と寝る」というフレーズは、確かに負荷の高いものです。 従業員が上司と寝ているという噂が立つだけで、たくさんの疑問が湧き、職場環境が変わってしまうこともあります-必ずしも良い方向に向かうとは限りませんが。

従業員の交際を禁じたり、従業員と上司の関係を明確に禁止したりする職場もありますが、どの職場の規則にも関係なく存在する境界線があります（たとえば、セクハラガイドラインでは、雇用や昇進の条件として性交渉を利用できないことになっています）

しかし、上司との関係は、前例のない現象ではありません。 私たちは、こうした性的関係とその結果について、1,000人以上の従業員の目を通して、職場の力学を調べました。

上司に誘惑される

最初に、同僚または上司に誘われた回答者がどのくらいいるか調べました。 35% 以上が同僚から口説かれたと回答し、マネージャーから口説かれたと回答したのはわずか 9% でした。

次に、男女の経験に違いがあるかどうかを確認するために、回答を性別に分けました。 例えば、上司と同僚の両方から口説かれたことがあると答えた人は、男性よりも女性の方が多く、一方、どちらからも口説かれたことがないと答えた人は、男性の方が多くなっています。 また、上司や目上の人から口説かれたことがあるかどうかについては、男女でほぼ2ポイントの差があり、肯定する人の方が多かった。

最後に、業界によって回答に違いがあるかどうか調べてみました。 上司と寝たことがない人のうち、建設業では半数強がその可能性に冷静でしたが、政府・行政機関では4分の1以下が「OK」と回答しています。 建設業界では、女性は建設業従事者全体の約9％を占めるに過ぎず、明らかに存在感が薄いことがわかります。 このことは、少なくとも上司と忙しくすることに関しては、業界全体の見解の一因となっている可能性があります。

関係への反応

次に、回答者に、（キャリアにおいて）上司と寝た同僚を知っているかどうかを尋ねました。

さらに、「同僚が上司と寝ているのを知ったら、どうしますか? ほとんどの人が「何もしない」と答え、実に64％以上の人がその情報を自分の胸にしまっておくと答えました。 しかし、誰もが口をつぐむことを望んでいるわけではありません。

回答が少なかったのは、同僚と寝ようとする、上司を恐喝しようとする、ソーシャルメディアに投稿する、といった6%前後の回答で、さらに直接的で興味深いものでした。 上司と寝た同僚と寝ようとする人たちの背景には、どのような要因があるのでしょうか。

また40%の社員が、キャリアを通じてある時点で上司や他の上司に魅力を感じたが行動に移していないことを認めています。

仕事と遊びの混在

次は上司と寝ている従業員の話に入ります。 調査の結果、28％の社員が上司と行為をしたことがあることがわかりました。 調査対象の女性の27%、男性の28%が、上司と寝たことがあると回答しています。 この男女差の理由は定かではありませんが（当事者の性的嗜好も）、おそらく男性上司はセクハラ被害を恐れて、特に女性部下と接触を開始する可能性は低いでしょう（セクハラ被害は男女ともにあり得ますが）。

また、職場の性的いたずらに関して、管理職のレベルに違いがあるかどうかについても調べてみました。 その結果、部長職の人が最も多く（約34％）、次いで課長職の人が多い（約26％）ことがわかりました。

最後に、どの分野で従業員と管理職のランデブーが最も多いかを調べてみました。 全体として、「接客・飲食サービス業」、「テクノロジー」、「卸売・小売業」が、上司と寝ることが多い業種のトップ3であった。 また、政府・行政機関の職員は、上司と寝る確率が最も低い。

キュービクルでのお世辞

上で述べたように、心からの仕事にふさわしい褒め言葉とセクハラには非常に細い線があって、特に監督者の立場ではその線を越えることは危険なことかもしれません。

最もよく挙げられる「手がかり」の第1位（上司と寝た従業員の約55％が報告）は、上司が常に冗談を言ったり、いちゃついたりしていたことでした。 次に多かったのは、もっと直接的なものでした。

その他の一般的な指標としては、遊び心や官能的なボディランゲージ（46%）、身体的接触（44%）、頻繁な褒め言葉（33%）、そして28%が上司から優遇されたことを報告しています。

仕事の「メリット」

なぜ従業員が上司との寝食を選択したかについては多くの理由が存在しています。 興味深いことに、男性は女性よりも2倍も、最終的に昇進につながることを期待して上司と寝る傾向がありました。 しかし、上司と一緒になる理由のトップは、単純に性的な魅力でした（回答者の66％以上が引用）。 2位は「楽しい時間を過ごしたいから」（52％）で、22％近くが「パワーに魅力を感じた」と回答しています。

あまり一般的でない理由は、さらなる利益を期待しているようです。 12パーセントは、昇給を受けるために上司と寝たと答え、11パーセントは、より大きなボーナスを求めていました-同数は、昇進も望んでいました。 また、約10％が休暇や病欠の日数を増やすために、8％が同僚の昇給を助けるために、7％が友人の就職を助けるために、上司と寝たと答えている。

その後どうなったか

さて、なぜ人々が上司と寝たのかが分かりました。 しかし、その結果、何が起こったのかを知る必要があります。 興味深いことに、最も一般的に挙げられた結果は、従業員が上司と別の関係を持ったこと（40％）でしたので、最初の集まりは孤立した出来事ではありませんでした。

この状況から、昇給 (15%)、昇進 (13%)、ボーナス増額 (8%) などのプラスの効果もありましたが、必ずしも良いニュースばかりではありませんでした。 同僚が密会の噂を流した（11％）、人事が関与しなければならなかった（8％弱）、その結果降格処分を受けたと報告した人も3％いました。

恋と仕事のミックス

最後に、職場恋愛が上司と部下という二者の関係にどう影響するのか、考えてみたいと思います。 職場恋愛の個人的な結果はさまざまですが、仕事上の関係も同じように変化する可能性があります。 幸いなことに、51％以上が関係が変わらなかったと答え、34％が良い方向に転んだと答えており、ほとんどが良いニュースです。

しかし、ストレス レベルについては、興味深いことがあります。回答者の約 45% がストレス レベルが変わらなかったと述べていますが、残りの回答者は「ストレスが増えた」と「ストレスが減った」の間で分かれています。 これは、オフィス・ロマンスの性質が多様であること、そして変化した人間関係に個人がどう反応するかに起因しているのかもしれません。

職場の忙しさ

回答者の 28% が、上司と寝たと報告しているように、上司と寝ることはまったく珍しいことではないことがわかりました。

しかし、上司と寝る人がいる一方で、ほとんどの人はそうではないことを忘れないでください。

しかし、上司と寝る人がいる一方で、ほとんどの人はそうではないことを覚えておいてください。そして、結果はしばしば中立か有益ですが、行為が行われた後、ポジティブな反応を報告しない人が何パーセントかいます。

方法論と限界

このキャンペーンで示された結果は、Amazon の Mechanical Turk を通じてオンライン調査を実施することによって集められました。 アンケートに参加するためには、参加者は現在労働者として活動している必要がありました。 この研究では、私たちのチームは3つの別々の調査を実施しました。 1つは、職場での性的関係や浮気に関する認識について、もう1つは、上司と寝た従業員の割合について、そしてもう1つは、上司と寝た理由とその結果について、です。 上司と寝た理由、結果、生活の質の変化を示すグラフは、上司と寝たと答えた233人が最低サンプル数となっています。 If respondents answered an attention-check question incorrectly or entered inconsistent information, they were disqualified from the survey.

To determine any change in professional relationships, job satisfaction, and stress levels, participants were asked to rate their professional relationship, job satisfaction, and stress level before sleeping with their boss and after sleeping with their boss. Respondents were presented with seven-point scales to rate each factor. Based on this order, our team determined if one scenario resulted positively, negatively, or remained the same.

Sources

• https://www.doi.gov/pmb/eeo/Sexual-Harassment
• http://www.chicagotribune.com/news/opinion/commentary/ct-boss-capitol-hill-women-gender-chaperone-perspec-0520-jm-20150519-story.html
• https://hrdailyadvisor.blr.com/2018/03/20/office-romances-fallout-breakup-can-cause-headaches-road/
• http://www.chicagotribune.com/lifestyles/sc-fam-what-is-sexual-harassment-1121-story.html#
• https://www.bls.gov/opub/reports/womens-databook/2016/pdf/home.pdf
• https://www.forbes.com/sites/alicegwalton/2018/07/26/why-men-report-having-many-more-sexual-partners-than-women-study/#443c75d434f5