8 Companies that Hire Disabled Adults | Fair Wage | Inclusionary Practices

Work for People with Disabilities

We vote with our dollars. When you buy something, you aren’t just saying that you like or need the product. You are also saying you support their corporate philosophy and what they do as a company.

As parents raising disabled children, we need to band together and vote with our dollars, to create opportunities for our kids. The statistics have not changed much. My disabled child is facing the same employment opportunities as his disabled adult peers from the 1970s.

Shouldn’t everyone hire disabled people?

In a perfect world, yes. As a disabled adult, you have protections under ADA and other civil rights laws. Jednakże, jak większość tych ustaw, które zostały napisane w celu „ochrony” osób niepełnosprawnych, są one oparte na skargach.

Co oznacza, że ty (jako osoba niezatrudniona) musisz złożyć skargę do OCR, pozew lub roszczenie o dyskryminację. I, musisz być w stanie udowodnić, że jedynym powodem, dla którego cię nie zatrudnili jest twoja niepełnosprawność. To jest wysokie zamówienie, na pewno.

Jestem za aktywizmem i wprowadzaniem zmian, kiedy masz zasoby, przepustowość i czas, aby to zrobić. Ale czasami, po prostu potrzebujesz pracy! Dlaczego więc nie spojrzeć na firmę, która stosuje najlepsze praktyki, prawda?

I nawet jeśli nie szukasz pracy, zajrzyj do tych miejsc.

Firmy, które zatrudniają osoby niepełnosprawne

Tutaj znajduje się krótka lista, z dalszymi wyjaśnieniami.

• Walgreens
• Best Buy
• Meijer
• Proctor and Gamble
• Pepsico
• West Marine
• AutoZone
• UPS

W 2014 roku zrobiłem recenzję książki No Greatness Without Goodness. Jest to fenomenalna książka i chwytająca za serce historia o misji jednego człowieka, aby stworzyć społeczność i stworzyć prawdziwe życie, uczciwie płacące możliwości zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych.

Nie mogę polecić tej książki wystarczająco. Jeśli szukasz pomysłu na świąteczny prezent dla jakiejkolwiek rodziny o specjalnych potrzebach lub jakiejkolwiek osoby biznesu, która ma dostęp do zmiany życia w ten sposób, kup im tę książkę!

Możesz obejrzeć jego TedX Talk tutaj.

Najpierw jednak, stańmy się PRAWDZIWI o fatalnych statystykach dotyczących zatrudnienia i osób niepełnosprawnych:

Tylko jedna trzecia (32.0%) osób niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym była średnio zatrudniona w latach 2010-2012, w porównaniu z ponad dwiema trzecimi (72,7%) osób bez niepełnosprawności.

Statystyki te pochodzą z naszego własnego Departamentu Pracy USA. Powinienem chyba wyjaśnić dla tych, którzy nie czytali książki. W książce Randy mówi o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w swoich Centrach Dystrybucyjnych, w tempie sięgającym 40%. Niesłychane!

Mówi o wszystkich udogodnieniach i drobnych rzeczach, które zrobili, aby to zadziałało dla ludzi. O wszystkich przeszkodach i uzyskaniu akceptacji. I w końcu, ma to również sens finansowy.

Firmy, które zatrudniają osoby niepełnosprawne

Więc kiedy mówię, że te firmy „wspierają zatrudnianie osób niepełnosprawnych” mam na myśli zatrudnianie ich w stawkach wcześniej niespotykanych. Nie mogę mu wystarczająco podziękować za bycie takim pionierem i uczynienie świata lepszym miejscem dla naszych dzieci.

Od czasu zrobienia tego przeglądu, połączyłam się z Randym Lewisem na Twitterze i odwiedzam jego stronę internetową, NOGWOG, dość często. Z okazji świąt zamierzałem stworzyć listę sprzedawców detalicznych, którzy wspierają zatrudnianie osób niepełnosprawnych.

Niektóre firmy są dużymi, krajowymi detalistami, jak Walgreens. Inne są małe i robią co mogą na swój mały sposób, aby to zrobić. Kiedy próbowałam przeszukać internet, a próbowałam milion terminów, nie mogłam znaleźć listy sprzedawców.

Więc wysłałam maila do ludzi z NOGWOG i dostałam od nich kilka sugestii. Oto lista sprzedawców, których warto wspierać, ponieważ starają się stworzyć lepsze i bardziej sprawiedliwe możliwości dla osób niepełnosprawnych. Pamiętajcie, że to nie tylko zatrudnianie ludzi. To zmiana centrów dystrybucyjnych, wprowadzanie specjalnych udogodnień, aktywna współpraca działu kadr z organizacjami non-profit i poszukiwanie osób niepełnosprawnych, by je zatrudnić. To włączenie tego do strategii korporacyjnej, uczynienie tego częścią sposobu myślenia.

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych

Książka, oczywiście, jest o historii Walgreens. Więc Walgreens jest na szczycie listy.

W książce wspomina również o Best Buy, i to jest prawdopodobnie główny powód, dla którego chciałam być częścią ich Women’s Leadership Forum blogerów, aby pokazać wsparcie z ich strony i rozwinąć relację roboczą z firmą, w której mogłabym naprawdę dobrze się czuć, promując ją. Tutaj jest ich Black Friday ad.

Z jego e-mail, jego następne dwie sugestie były Meijer i Lowe’s. Miło słyszeć, że Lowe’s jest na pokładzie z tego typu zatrudniania jak wolę je i tak, do ich konkurentów.

Meijer to sieć tylko na środkowym zachodzie, więc wspieraj ją, jeśli możesz. Oczywiście, oba mają opcje online, więc możesz je wspierać w ten sposób, jak również. (Aktualizacja 2017: Nie rób zakupów w Lowe’s. Nie promuję ich już. Zwolnili tysiące, a następnie ponownie zatrudnili zamienniki po tańszej, sezonowej stawce. Ja też nie lubię Home Depot, więc dlaczego nie robić zakupów w lokalnym sklepie z narzędziami i tarcicą? Jesteśmy szczęśliwsi, odkąd to robimy.)

Po tym, jest kilka innych firm, które robią inicjatywy, bardzo podobne do pierwszego centrum dystrybucji, o którym mowa w książce. Innymi słowy, uważają, że to więcej niż „dobry pomysł” w tym, że zainwestowali czas i pieniądze, aby to zrobić, to jest po prostu wciąż na wczesnym etapie w tych firmach. Więc wyjdźmy tam i pokażmy im, że ma to dla nas znaczenie….and vote with our dollars and tell them.

UPS-Didnn’t we already love the guys in brown?

Pepsico-has a huge assortment of products to choose from. W 2016 roku wredni i paskudni zwolennicy Trumpa wymyślili rzeczy (szokujące!), które powiedział ich CEO, i próbowali zorganizować bojkot. She actually never said what they claimed.

Autozone-Last year I went to the one in Kennett and I received such extraordinary customer service that I tweeted a thank you to them and emailed their HQ. Glad to know this about them too!

Procter and Gamble-more than just sappy commercials around the Olympics and Mothers’ Day…they are trying this! Yay!

West Marine-Ok, I don’t have a boat, but will definitely get this in my outdoors newspaper column too.

Locally I can tell you that both Acme and Cosi have won awards for hiring people with disabilities and working with agencies. Costco nie zrobiło kroku w kierunku zatrudniania osób niepełnosprawnych. Jednak jest zobowiązane do zapewnienia godnej płacy.

Mam dobre i złe zdanie o Amazon, ale mają oni więcej możliwości pracy w domu niż prawie ktokolwiek inny. I to jest ważne dla osób niepełnosprawnych.

Stores I Avoid

A ponieważ zostałem zapytany, tak, unikam też niektórych sklepów. Wal-Mart jest po prostu okropny dla amerykańskiej gospodarki, a ich polityka zatrudnienia utrzymuje ludzi w ubóstwie (pracujących biedaków). Unikam też Hobby Lobby jak zarazy i szczycę się tym, że nigdy do niego nie weszłam! Target również nie jest rajską mekką, o której wszyscy myślą, że jest. Są znani z tego, że nie traktują dobrze pracowników. Tak samo jest z Family Dollar.

Edytuj, aby dodać: Wygląda na to, że wielu z was pasjonuje się Walmartem. Cóż, być może powinienem był podać więcej informacji. But this is one of my biggest concerns:

The 'Walmartization’ of public education

And there are many similar articles going back as far as the early 2000s, it’s not just one Post article. It’s been an ongoing thing for decades.

Happy shopping!